简历可以反复投吗

『壹』 能不能给一家公司的相同职位重复发送简历

应聘者绝对不要对一家公司的相同职位重新发送简历。如果简历属于需要进行直接投递版的情况，权申请可以发送一次，并且也只能是一次。如果你急于知道结果可以选择在几天后联络人力资源部门了解进度情况，但绝对不应该重新投递简历以及求职信——它将会直接变成垃圾邮件，并进入到虚拟回收站之中。

『贰』 能在一家公司投简历多次吗

可以，我舍友就是投了两次那个公司最后要了她！

『叁』 智联招聘简历如何重复投

你要先复在上面填好自制己的人个资料啊,学历,工作经历等等...最详细被企业搜的可能性最多,而且每天最好多投几个企业,然后记得每天登入上来刷新一次,因为全国很多人会在智联,你如果刷新了避免你的简历被更新被压下去,不知楼主你看明白了吗?
有些企业会来看你的简历的,你可以点左边的企业浏览记录,上面会有显示被哪家企业看过..建议最好用个人邮箱发简历,总觉得网上申请职位,,太多,企业挑选机会也会很多,有些就不会很仔细看,你可以用个人的邮箱搜到企业招聘邮箱然后标题特别一些,就机率大啦.祝你早日找到工作..也祝我自己,呵呵..

『肆』 可以多次向一家单位投简历吗

这是可以的，你可以多次向其他公司先投简历

『伍』 重复投简历给一家公司好吗

可以，重复投递会让公司认为你很执著，对公司也很有热情和信心。
找工作千万要放下架子，扯下脸皮！

『陆』 如果坚持对一家公司反复投简历会成功吗

你可以尝试转变投简历的方式，如果只是以为让企业大海捞针似的网投恐怕不行。你可以自己直接给你要去的部门上司，老板写信，找人写推荐信

『柒』 智联招聘可以重复投么

在短时间内是不复可以同一账号重复制投递的，而且重复投递会增加HR工作量，HR点开一条是你，再点开一条还是你，想必也会对您产生不好的第一印象吧。第二，您之前试岗过，选择了离开，我想企业再次选择您的几率不大，所以不建议您短时间重复投递同家公司哦，天高任鸟飞，还希望您看的更广阔呢。

『捌』 重复投简历又接通知面试会通过吗

HR在看简历的时候都是很快的，尤其是大规模招聘的时候。所以，重复投简历版后被通知，很可能是权此前筛选的时候被漏掉了，这次再投简历被HR发现。就像超女选秀一样，可能第一站被淘汰，第二站就进了决赛。
接到通知，就说明招聘单位对你感兴趣，是给你的肯定和进阶的机会，不管是否重复投简历，都要好好珍惜把握好这个机会。
面试的时候正常发挥，展现自己的优势、特长，只要你跟招聘单位彼此相投，是会被录用的。

『玖』 可以投两次简历吗

我是一名人事经理,第一次筛查时一般是不会很在意,只是发现能力强的人版才,但是,如果有人连投权3次简历,公司肯定重视你,只要你的能力不是很差,你知道企业需要什么员工???
1:认同企业
2:将自己的工作当作事业来做! 你的执着告诉你说向往的企业,你能做到! 如果多次投简历,而一次面试都没有,那么这个企业大可不必去了,因为他根本不需要人才!

『拾』 以前投过简历的公司还能再投么

可以的。

简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。

第二次向同一家公司投递简历至少要隔上一年时间。第二次面试的时候，一定注意准备一些新鲜的东西，或者上一次没有提到的东西，最近取得的资格证书、新的培训经历和工作经验、对公司新的认识等，让HR感受到你的成长。

(10)简历可以反复投吗扩展阅读

1、如果是现场书写简历的话。字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心。我一直觉得不仅相由心生，字也一样。大方开朗的人，字迹不会太小。而且文化程度越高，字迹不说特别漂亮，也不会难看到入不了眼。

2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。