先投简历还是先谈工资

㈠ 面试该怎么跟人谈薪水

• 面试时如何谈薪水有以下4个技巧：

• 技巧一：先开口的那个是输家：
  

1. 要记住一点，面对HR的问题，你千万不要正面回答具体的数字。这就像你买衣服砍价一样，被别人知道了你的心理预期后，对方会尽可能少给钱。

2. 建议，遇到“你的期望工资是多少？”这类问题时，你应该很诚恳地把问题抛给对方：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”

• 技巧二：别告诉对方你过去的工资：
  

1. 现在很多HR都会问求职者上一份工作的工资，如果这个时候你直接告诉他一个数字，那你的涨薪范围最多不会超过10%。别让未来的工资与过去绑在一起。

2. 请尽量避免提到你过去领多少钱，若是你不得不讲，一定要明确告诉对方，为什么过去的工资较低，而你现在的成长和经验足以让你获得更高的工资。

• 技巧三：别轻易框工资范围：

1. 有的求职人在不知道如何回答HR的薪资问题时，喜欢给定一个工资范围，比方说6000元到7000元之间。看起来很聪明的一个做法，但其实是中了HR的圈套。

2. 当你说出这个工资范围，就意味着这个范围内的价码你都是可以接受的，那么HR一般都会按照范围的底线来给你定薪。建议，你可以通过谈判研究HR薪资区间，根据对方的区间，再决定自己的期望区间。
   

• 技巧四：不打无准备的仗：
  

1. 出发面试前，你应该花点时间做些调查，了解以下市场上该类型职位及这家公司该职位的薪水状况。很多求职人喜欢海投简历，接到面试电话后连对方公司的基本情况都不了解，就去面试了。

2. 其实HR在面试时会无数次试探你，如果你表现得很有底气，对整个行业的薪资水平很了解，对方也不敢随便“忽悠”你。
   

㈡ 为什么很多人接到面试邀请时，很喜欢先问薪资待遇

首先，从薪资起码能了解一个公司的诚意，如果我在简历上写的6K以上，他只能给我开4K，那还有什么谈下去的必要呢？这点诚意都没有，谈氛围谈梦想不都是扯淡么，赚到钱能在工作的城市活下去才是根本。
其次，不是说公司的前景、发展、氛围不重要，只是这些东西必须建立在良好的薪资环境的基础之上，工作对于每个人最重要的意义就在于赚钱，你把这个最重要的意义丢开谈情怀人家面试的人只会把你当神经病或者传销。
最后，面试真的是要成本的，至少我之前每次面试的成本都在50-60块钱以上，如果是在职请假面试一天的成本都可以达到300-400块，请问我付出这么多钱来面试你如果告诉我你们给的工资还不如我的路费贵，我会怎么想。
所以，题主如果你是一个HR，我觉得你本身就不是一个合格的HR，如果你是某个部门的主管或者经理，你也不算是一个足够合格的管理者，如果你只是一个小文员，那也摆正你的社会观，没人有义务拿着LOWB的工资听你画大饼并且相信你的大饼能实现。
题主请好好了解一下人性的基本需求，再来问问题。
以上如有冒犯，敬请见谅。
感谢阅读。 来自职Q用户：匿名用户
HR表示从应聘者的角度来说

1.如果自己的目标薪资已经超过了公司本岗位的薪酬上限，大家互相都不用浪费时间了。

2.已经有其他offer备选，并且快入职了，希望速度了解信息。

3.本身应聘者可能刚毕业，对于薪酬期望高。

4.当然，等大家互相有了解再问薪酬相对科学。不过现在一些企业招聘广告上直接注明薪酬范围也是好事，大家一目了然，互相不浪费时间。 来自职Q用户：留住青春的尾巴

㈢ 找工作时先谈钱还是先工作

你是一个刚毕业的学生，刚步入社会当然是先工作，无论你的技术再乍的好，但是你没有工作经历，不过工作工作是为了钱，所以你在找工作的同时也得保障自身的利义，

㈣ 在面试的时候，应该怎么去谈薪资问题

作为职场新人，每个人肯定都会遇到与应聘单位谈薪酬的事情，这个时候我们往往会觉得不好意思，甚至可能会一笔带过。本篇文章中，笔者从自身经验出发，结合案例与我们分享了薪酬待遇谈判的相关知识以及会遇到的问题，一起来看看吧。

这份协议书可以是入职协议书，包括岗位职责的明确范围（这是对应聘者的要求，同时也可以保障应聘者入职后不会做一些超出工作范围的烦心事），包括对方企业跟你谈定的薪资待遇（如试用期薪资多少，试用期几个月，转正后薪资多少，有医保社保吗？有补贴吗？有业绩奖金吗？工作时间如何？）之类的。

如果对方说公司没有这种惯例，你一定要坚持——只有纸质的协议书才能保证你不会白白干活。

㈤ 为什么面试时,不能先谈工资

面试前先计算需要薪资 薪资协商余要懂协商技巧首先要面试前计算各项,知道内自底线哪薪水若低容于条底线根本没必要协商底线要付薪水高限度超高限度力给付协商要特别注意高限度否比底线要低 要计算自底线计算每月少要赚少钱才能维持计使用两计算:

㈥ 先确定录用在谈待遇，还是面试中先谈好待遇

我觉得应该在面试中就谈好待遇，给双方考虑的时间，而且这也是比较节约双方时间尤其是面试者自己时间的一种模式。
之前听桂聘网的HR说，先谈薪资在面试，这里说的谈薪资是有一个度，你也不能太实在，电话里就想把工资待遇落实，去了就直接签合同，面试的时候，HR还是会综合考虑你的个人能力的，最后才确定你的最终的薪资待遇。

㈦ 智联投简历应该先在线聊一下还是直接投简历呢

先投简历，面试官看了简历才会有要不要继续聊下去的计划

㈧ 找工作能先问多少钱再投简历吗

如果你是在人才市场面对面的投递简历，可以先问下的。
但是如果你是发邮件问多少钱，那就没希望了。

㈨ 应聘时该如何优雅地谈薪资

把自己的希望写到简历里，不要写区间，多投简历，如果你是被挖的，那么才有谈薪资 的环节·，其它的都是在谈怎么被砍价。

㈩ 问下大家我是先投了简历再去面试还是先去面试

按照公司需要来吧，有些事先看简历。我建议你直接联系一些当场面试的工作，这样他们可以直接看到你的人，包括你的一些行为。