超人气高效个人简历

1. 个人简历怎么写最好

第一，要明确你的目标读者

一般情况小，规模小的企业HR和老板是同一个人；规模大的企业根据你应聘的职位不同目标读者也不同。

个人简介相当于自我介绍，应该快速有效地传达你是谁，你做过什么牛逼的事。

第七，个人联系方式

不要太保守，可以留下多种联系方式，如：电话号、微博、公众号等。

第八，控制简历字数

大约写300字左右，这个篇幅刚好能给HR或老板简要介绍你。

第九，校对和修改

基本上不可能一次就写完美。因为个人简历只是个人工作的掠影，写好后读几遍，你可能会发现遗漏了重要信息。让朋友检查一下你的个人简历，给你反馈。他们能告诉你信息有没有传达清楚。

最后，不要吝惜你的赞啊~~~

2. 个人简历

个人抄简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌等；
(2)学业有关内容：)本人经历：所获荣誉；本人特长：
(3还有教你一招，如果自己对简历要求高的话，又不知道应该怎么做才好，其实也可以到网上找人代做的啦，我知道就有一个叫优易做的网络工作室非常专业，我有很多同学在那做过

3. 最牛的个人简历是什么

我身高一米八，相貌还不差，不说是个赛潘安吧，也得超过刘德华
虽说没上过清华，也没上过北大，但是各种鸟语用得也是出神入化
我精通计算机，还会搞策划，不说能力有多强，反正一个能顶仨
别看我这么狂，别看我这么棒，结果长江后浪推前浪，我却死在浪尖上
赶上了改革开放，经历了通货膨胀，结果导致公司裁员，工人下了岗
该下岗的没人催，不该下的一大堆，所谓点背不能怪社会，包袱还得自己背
我也得生存呀，我也得吃饭呐，万般无奈没办法，咱也找点活来干
你问我会干啥，你问我会干嘛？各位老板大款，领导干部听好了
能为做房地产，追求利润的老板卖房子；
能为没有性格，老实巴交的老板耍性子；
能为开个饭馆，不讲卫生的老板涮盘子；
能为想做广告，没有创意的老板画牌子；
能为逃避债务，狡兔三窟的老板兜圈子；
能为追计债务，火冒三丈的老板操刀子；
能为没有门卫，光杆司令的老板看厂子；
能为推广营销，满嘴谎言的老板扯幌子；
能为吃饱撑的，喜欢滋事的老板生乱子；
能为大面积撒网，重点培养的老板管绳子；
能为效益差的，想自杀的老板找路子；
能为嫌贫爱富，爱慕虚荣的老板挣面子；
能为内外勾结，投机倒把的老板钻空子；
能为好打官司，闹诉讼的老板写状子；
能为策划宣传，没有骚招的老板出点子；
能为搞进出口，暗箱操作的老板骗鬼子；
甲：哎呀妈呀，这么一说，哥们你能耐大了去了
别光替老板想办法呀。要向组织靠拢呀！学习为人民服务啊
我：为人民服务，给自己开路，嘿嘿，两不耽误
乙：甭听丫瞎掰，我算听出来了，丫就是一“催本儿”
我：嘿，催本儿怎么了？催本儿还分三六九等呀，也不是想催就能催的吧！
乙：嘿，我就是想催就催，瞧你丫那样，我呸
我：没素质
能为爱喝两口，马路杀手的领导开车子；
能为私人请客，工款吃喝的领导发帖子；
能为不胜酒力，坚持到底的领导碰杯子；
能为口蜜腹剑，溜须拍马的领导谋位子；
能为智商低下，IQ为零的领导想法子；
能为想方设法，一步登天的领导架梯子；
能为没有文化，表达能力差的领导写稿子；
能为缺少哥们，缺少姐们的领导拉杆子；
能为国有企业，没有能力的领导管班子；
能为心理阴暗，就好打听的领导做探子；
能为没有良心，终饱私囊的领导捞票子；
能为互相推委，没有主意的领导拍板子；
能为双耳不闻，群众批评的领导装孙子；
能为包养二奶，三奶四奶的领导哄妻子；
能为狗屁不会，胆小怕事的领导壮胆子；
能为道貌岸然，伪装斯文的领导骂婊子。
丙：嘿，小伙子看你这简历还不错嘛
我：嘿嘿，也不行
丙：会的还挺多
我：见笑见笑
丙：那 你还会点别的吗？
我：啊？

4. 简历怎么写比较吸引人

有价值包括经验、技能、潜力和动机四个方面。做到有价值、易匹配、没硬伤，只能让你的简历合格，若要达到优秀的标准，必须要有亮点。
所谓“亮点”，就是让HR觉得你比别人出类拔萃和与众不同。例如，如果你是应届生，在知名公司的实习经历是亮点；作为Java程序员，参加过开源项目开发，得星过百是亮点；作为技术人员，拥有国家专利，发表过技术文章是亮点。
这些例子中的亮点，是大家公认的的耀眼成绩。如果你没那么耀眼的成绩怎么办？没关系，可以尝试在项目经历、个人经历、兴趣爱好中，找出影响较大的事项，寻找过程性、生活化的亮点，比如，喜欢看电影，习惯给看过的每部影片写影评，说明你喜欢思考总结，爱分享。
尽量把亮点总结成简练的一句话，加上数字来说明它的影响和意义。例如，工作5年一直保持每月至少读4本身的习惯。
四、HR查看简历的核心逻辑
其实，HR选人的逻辑，是以老板的视角，来看你的业绩、能力，是否达到了公司的要求。也是因为这一点，所以你的简历上面，需要体现出你怎么做事情，结果如何。结果才是体现出你和别人不一样的地方。
当然，要想让HR能够多看几眼发现你的才华，在最基础的简历制作过程中，还要注意以下3点：
1、简历内容与应聘岗位相匹配。
2、措辞简洁易懂，呈现胜任力。
3、排版层次分明，突出重点。