内推还用投简历吗

❶ 我参加了阿里巴巴的2017内推，但是已经过了内推面试期了，我的状态还是简历评估中，是不是就是被拒绝了

我参加了四轮内推面试，他们说过了一轮才会有下一轮，然而第四轮结束后竟然被回绝了，搞不懂怎么回事。。。

❷ 在内推网上投简历,面试通过或者失败的结果会通过状态显示吗还显示已内推

不会显示通过状态，显示的是已内推。

❸ 为什么叫同学内推简历就能得到面试机会 而自己投就没反应

1、因为你同学已经在该企业上班了，他推荐你，可以从侧面证明、反应你的工作能力；
2、他也在公司上班，照常规来说，HR会觉得你的稳定性会更高（做的更久）
3、在哪都是，有关系很重要，你懂得。

❹ 网易内推招聘为什么点击投递简历没有反应呢

可能是系统bug。您可以到校友邦投递简历，更快捷方便。

❺ 校园招聘的内推是什么意思

内推是什么，内推是项目团队在公司统一招聘之前自己发起的招聘人才的通版道。

内推对你进行笔面试的权是你入职后的同事、领导，内推对应的是专门的团队，而公司统一的招聘你可能只能应聘职位，部门会被随机分配；

拓展资料：

为什么会有内推？对于公司的团队来说，

1、抢人才：在普遍校招还没有开始的时候，抢先进入人才市场

2、更加知根知底：和公司的领导在饭局上聊过校招的事情，一般团队领导只在最后一轮技术面的时候出现，为自己团队挑人，而其他轮面试都是随机匹配求职者和面试者的。

对于团队来说，校招只有几分钟来了解你，而内推，则可以更加全方位的了解。

3、熟人推荐更加放心： 如何认识一位朋友会让你比较放心？

我认为按优先级排序应该是这样：朋友介绍的>陌生人。 其实找工作也是一样，物以类聚，人以群分。

一般来说，每个人的朋友圈子都是和自己差不多的人。既然招了你，为什么不招你的师弟师妹，你的朋友呢？潜意识里，会对内推的人多一份认可。

参考资料：

网络-内推

❻ 应届生找工作最可靠的是什么内推靠谱吗

内推这种方式，不管对应届生来说，还是对已经有工作经验的求职者来说，都是一种非常好的求职方式，如果有这样的机会，建议不要错过。

从公司的角度来说，是很欢迎内部员工进行内推的，当然，一般公司会有相应的限制条件：比如，不能推荐自己的家人或者亲戚关系的人，被推荐人与推荐人不能在同一部门等。

从各公司的招聘数据上来看，内推成功录取的比例要远远高于其他招聘途径。至于原因，可能是内部员工考虑到自己还要继续在公司工作下去，所以只会将比较优秀的同学、朋友推荐给公司，这样会显得自己的人脉圈子比较优质？

3、通过各种社会关系获得的求职机会

前面说到的内推，就是一种通过社会关系获得求职机会的很好途径，因为每年的应届生太多，竞争激烈，很多时候简历不一定有机会被HR看到，但如果通过内推渠道，虽然最终会不会录取，还要看个人实力，但最起码能够确定一点：简历一定能够被看到并认真评估，仅凭这一点，就能够打败很多人了。

除此之外，之前学生时代如果做过兼职、实习，有过合作的公司也可以打听是否有合适的岗位。

在线下，除了自己学校的校园招聘会和宣讲会，也可以去临近学校蹭校招机会，如果两家学校水平差不多，或者自己学校更好，那面试的机会也会大大增加。

总之，对应届生找工作来说，渠道是最重要的，大家都是一张白纸面对工作，谁更勤奋投递更多的简历，可能对应的机会也就越多。如果有时间和精力，尽量多发掘一切可能的招聘渠道吧！

❼ 求职时直接给HR发邮件好还是先发给该公司认识的朋友内推为什么

优秀的简历

为了吸引人才，公司总是希望得到更优秀的简历。人力资源招聘是一个渠道。为猎头公司寻找资金是一种方式。这是通过社交网络为公司员工找到资金的另一种方式。公司和公司之间没有本质的区别。

你必须明白，这并不意味着内部的推力会减少对你的需求。只要说你能得到一定的优先权并及时得到反馈。如果是一家好公司，HR会在招聘会上面对上万甚至上万份简历，如果有人拿简历，它会优先推人通过简历，如果你符合基本要求，也会安排面试在前面。如果你没有得到人力资源，你的朋友会告诉你第一次，更好的关系会告诉你的事实，你没有被接受。在你的邮箱前，你比别人更傻。至于推人代言的能力，很多HR现在都不太相信内推的话，或者最重要的是自己的力量。

但是，一个交给公司的朋友有一个先决条件，也就是说，你的朋友在公司，至少说得上话。一个盲目的朋友介绍，粗心和随意，私人生活的人在一个烂摊子，给你介绍一个对象，80%是不可靠的。

❽ 女生为什么要把简历发给我啊，这是什么意思啊囧

女生把简历发给你。
不要想太多，一定是发错了。
正常情况下女生不会随便给人发简历的。

❾ 求职时所谓的内推面试，真的有作用吗

01内推是什么？

内推，顾名思义，是通过公司内部人员推荐，直接给用人部门投递简历推荐应聘者。

用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，看上去这是一个不错的渠道。

用人部门基本也会卖推荐人一个面子，仔细看一下简历。当然，这个仔细，可能也就是把原来花20秒看简历的时间，变成30秒而已。

大家都知道，现在找工作真的一年比一年难。每年的应届毕业生都是个天文数字，同时还要算上归国的留学生，还有上一届找工作落下的，所以校招基本上是一个职位上百人在应聘，有的公司有的岗位甚至能达到上千上万人竞争的情况。

应届生进入名企，最常见的就两种途径：

1.走流程的网申（简历）-笔试-群面-单面（可能1-2轮）-录用

2.实习转正（名额很少，有的公司根本就没有转正的机会）

如果，通过“内推”这个途径，能够让你避开网申筛选，笔试筛选，甚至还能避开可怕的群面，直接进单面，是不是很棒？

如果推荐成功，公司基本上还会给推荐人奖金，从几百到上万的都有。

这样想起来，用人部门很快就招到了靠谱的人，推荐人拿到了奖金，而应聘者则节约了很多应聘流程，真是一个三赢的局面。

03应届生可以寻求的内推

虽然上面说了，对外宣传的“内推机会”应届生大多不靠谱，收费的更是如此。

但是不否认应届生确实可以通过内推获得一些不错的机会，只是这样的机会基本不是正式的offer。

以我的经验来看，应届生通过内推拿到实习机会，进而通过实习转正倒是常有发生的。

因为对公司来说，现在的实习生实习期到了要走了或者是转正了，总要找个人续上吧？

而且这个实习岗位也没有那么的重要（毕竟，实习生差不多就是个打杂的）需要层层考核，即便这个实习生不行开除了也没什么损失。所以不少公司会通过内推招实习生进来。

对你来说，一来，积累了实习经验，二来实习表现好还有可能转正。所以这可以算作是很实在的内推了。

那么怎么去拿到实习内推呢？

1. 算好时间准备

你一定要提前准备，在大三的4-5月的时候开始，了解清楚自己想去的行业和公司，选出差不多3-5个公司，不要选多了，因为你会搞晕的。

针对每个公司的不同岗位要求，针对性地修改自己的简历，尽量做到完全匹配。

2. 找到介绍人

你找人最好的途径，是校友，即师兄或者师姐。

至于怎么找，可以问辅导员，问老师，问学生会的人，到底有谁是在你意向公司里面工作，甚至是实习过的。可以使你了解一些信息（招聘人数，招聘要求，工作地点等）。

总结

对于应届生来说，内推并没有想象中的那么有用，市面上的各种声称内推机会只是一种敛财的手段罢了，理性看待。

❿ 我在猎聘投了一份简历，一个多月了显示无人查看，您能帮忙内推一下吗，这个岗位很适合我

你投了简历之后他会筛选的，唯品会每天投简历的人很多，HR不可能 每一份简历都去看的 你这个情况有两张可能 1、HR没有看到，你可以再投一份 2、你的简历不符合要求，没有被筛选上