❶ 招聘说不要我这个学校的还有必要投简历么
已经说了这么直接了，就没必要再投了，即使投了，在人力那层也就直接过滤掉了，根本就没笔试面试的机会了。
❷ 想考研，但是学校有招聘会，要不要去投简历，万一人家要我了，我该怎么办不投简历我又去干什么因为学
投简历也不妨碍你同时准备考研啊_(:з)∠)_就算人家要你，你也要经过笔试和面试，这种时候就内做好两手准备吧。容招聘会是一种双向选择，公司选择员工的同时员工也在选择公司呢，就算你投完简历不想去了也没什么的。你应该考虑你大学的专业，参考学长学姐或者导师的意见，来决定是继续深造还是直接参加工作。吸取过别人的经验之后，就需要你自己综合来选择啦。
❸ 海投简历，有何技巧
这就意味着来，对于HR来说，压源力是相当地大；对于个人求职者来说，竞争更是相当的激烈。许多时候舆论都呼吁求职者们不要海投简历，但将心比心一想：其实谁都不愿放弃任何一个机会。海投简历本无可厚非，但求职者要避免的是盲目而无序地海投。如何增加投出简历的成功率呢？如何让你的简历在短时间内吸烟到招聘者？本期在线沙龙，有请道行高深的职场专家“无忧童姥”，为你解决网络求职中的疑难杂症。
❹ 最近在网站上投简历，是海投还是精投呢
海投绝对千篇一律，没什么效果。
一定要针对企业的不同要求，有的放矢。版网投的成功几率本身就权小，你的邮件再没什么特色肯定被忽略掉，要知道每天都有很多人在投。
首先要有醒目的主题，包括你应聘的职务，你的名字，其他如何特殊但叫好，就看你自己的发挥了。
至于正文，他们通常搜索关键词。所以你的简历中药有符合他们应聘职位的关键词，换言之，让自己的简历正文更符合他们的需要，他要什么，你就给什么。一定要对其口味，你才更容易被选中。
最后，说说发邮件的时间，错开高峰期，一般在应聘职位出来后的两天，并且不要在大家可能都发的高峰期，不然又可能被挤掉。
（事实上，如果不是你的学校很牛，或者你个人很牛，有很多硬件条件，被要求面试的机会很少，尤其是应聘一个好的职务。市人才市场的应聘也很垃圾，没什么好职位。最好，在各大高校的专场应聘好好发挥，还有每年的几个大型招聘会上海投，好好表现。 多发动裙带关系也是好的。）
加油！期待你的成功。
❺ 马上就要毕业了，求教一下，关于就业求职，海投简历有必要嘛
1、广撒网未必能捕到鱼，专家认为海投简历的方式成功率不高，想要增加成功率，要根回据自己的情况选择企业答和职位，有针对性的制作简历。
2、通过多种途径寻找招聘信息，比如：人才网站、招聘会、朋友和家人的介绍都可以。
❻ 浅谈海投简历必须知道的几个重要事项
首先，不管你海投简历的对象是不是你根本不想去的企业，此时你都必须注意自己的简专历要完善而不能随意属对待，有些同学自己的专业是做销售的但是他投递简历到计算机技术岗位，因为自己觉得本来没有希望所以他把一封仅仅提供了基本信息的简历给对方，也就是说简历上面只有个人信息而已，其他的版块内容都没有了，你这样的行为不是在宣示自己根本不想认真对待这个岗位？人家不仅删除你的简历而且气得把你的简历加入黑名单里面。做事情总得想想以后是不是？你乱投简历那也可以说你是在努力尝试，但是你也不能投递一封乱七八糟的简历而给自己留下了祸根。
其次，不建议求职者对一个企业所有岗位投递简历，因为这种方式太过于明显表示自己正在乱投简历，人家肯定不会接受这样的求职者，对于一家企业的岗位最好只投递两三个就好了，毕竟招聘者也不是健忘的人，看了四五遍还不记住你那么他们肯定可以下岗了，所以此时选择和自己比较接近的岗位才是最明智的，不要白白浪费了宝贵的名额。
❼ 投简历精投还是海投
着急找工作，那就海投，接到面试邀请在合计要不要去！不着急的话，那就慢慢搜索核实，然后再投，但十几份真的太少了 来自职Q用户：Mr.Gh
没回应很正常，找工作不只你一人，十份不行就二十份吧 来自职Q用户：夏先生
❽ 求职过程中，海投简历究竟好不好
优势：
1、海投可以增加收到面试的几率
这是海投最直观的效果，据统计，在主流招聘网站，每投递13份简历才会获得一次面试机会，这就是海投的必要性，只有海投才能确保得到最多的面试机会。
2、就业机会最大化，不错失每一个合适的企业
求职是一个双向选择的过程，永远不要在一颗树上吊死，海投可以保证你不错过优质企业，把自己的简历推销到足够多的企业HR手里，量变引起质变。
缺点：
1、针对性差，浪费不必要的时间
海投简历意味你很难有充足的时间去辨别每一个企业是否真正适合自己，这样造成的后果就是浪费大量的时间去面试与自己不相匹配的公司，反而错过了适合自己的企业。造成事倍功半的效果。
2、个人信息泄露，对企业造成困扰
海投简历会让你的信息不可避免的泄露，万一被一些教育培训机构盯上，少不了电话轰炸，更重要的是，如果每个人都海投简历，同样也会加大企业负责人的工作量，对企业造成困扰，将失去求职机会。
投递简历的正确姿势是什么？
海投简历只是一种战术，求职者更应该从战略上做好布局，打赢这场求职战！
做一份精致的简历
既然是海投，肯定是一份简历打天下，一定要打磨好这份通用简历，格式条理分明，用词简练，重点突出工作技能和经验。去除花里胡哨的东西，让HR一眼看到重点。
确认岗位的真实性
正常情况下，很多企业即使不招人，也在持续收简历，这是企业的一种经营策略。这时候就需要你去验证这些“僵尸”岗位，通过企业官网、发布时间确认等手段是最快排除不真实岗位的方法。
确认自己的方向
即使是海投，也要做到精准海投，确定好自己的职业方向，海投那些适配度高的岗位，一些并不在自己考虑范围内或者岗位描述模棱两可的可以直接PASS掉。
主动跟踪投递结果
投出的简历得不到回复时,主动在招聘网站上刷新简历浏览进程，还可以主动给目标企业的HR部门打电话或Email询问该职位招聘的最新情况，确认自己是否得到面试机会。
总而言之，海投简历是个技术活，海投并不等于瞎投，要有自己强烈的目标性，精准适合自己的岗位企业，然后大批量撒网，鱼儿自会上钩。