怎么填写个人简历表

㈠ 怎么填个员工登记表上的个人简历那栏

个人简历一般按照填表说明填写。如果无填表说明。可以按照以下要求填写：

1. 从自己上专中学开属始填写;

2. 填学方式是某年某月 - 某年某月，在某某中学初中部(高中部)读书；

3. 上大学填写方式是某年某月 - 某年某月，在某某学校某某专业读书；

4. 工作经历填写方式是某年某月 - 某年某月，在某某单位从事某某工作(或任某某职)；

5. 填写顺序是按照时间顺序从过去填到现在。(外资企业的简历相反，是从现在填到过去)。
   

㈡ 个人简历表怎么样填写

写简历之前，必须要知道好简历是怎么写出来的。若都不清楚如何写出好的简历，是很难有面试机会的，拿到offer更是遥远，因为简历是你求职的第一关。

那么，什么样的简历才是好简历呢？

这是入职过普华永道（世界四大会计事务所之一）的简历：好简历。


这是拿到京东offer的简历：好简历。


并且上面这两份简历，不管是内容上还是模板设计上都是500强HR所推荐的，因为这样的简历可以让他们流畅的阅读简历内容，提高工作效率。

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从事了多年的招聘工作，对于简历制作也有一定的认识。其实，好的简历都是要遵循一定的原则的，包括上面这两份好简历，只要你把握了这些原则，是可以写出好简历的。

那么，好简历制作的原则都有哪些呢？

一、简洁的排版

很多人认为，简历的排版设计应该是花花绿绿的、有设计感的，这样能够引起HR的注意，然后让自己的简历被HR挑选出来，但是事实并不是这样的，花花绿绿的简历样式只会影响HR阅读简历内容，降低工作效率，很多HR是更喜欢简洁简历的。

我们可以来看下面这两份简历：


简历A是有设计感的简历，简历B是简洁大方的简历，很明显，HR会更喜欢右边的简历，因为右边的简历内容可以从上至下的阅读，清晰的阅读线路，符合阅读习惯，阅读起来很轻松，特别是遇到繁忙的求职季，这种简洁的模板，很受欢迎。

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二、简历内容与招聘要求匹配

公司招聘人才，当然是希望应聘者能够更快地胜任岗位，当公司遇到更符合更匹配的人才，是更乐意接受的。但是当HR还未面试你之前，只有通过简历对你进行判断的，而应聘者就需要在简历内容中展现出这种匹配及胜任力。

那么，该如何增加简历的匹配度呢？

我们可以举个例子来看一下。

这是一个运营助理的招聘要求：


根据招聘要求，我们可以知道：

对商品能进行文案描述，说明对方公司的这个岗位需要应聘者能够有一定的文字撰写能力；
熟练使用office工具，说明这个岗位会经常使用到office工具，应聘者得会这些工具，还能熟练的运用；
会简单的PS，说明做这个岗位工作的时候，会用到基本的图片处理能力，平时会有处理图片的需求，应聘者要有简单的图片处理能力；
有良好的沟通能力，沟通是为了解决问题，说明对方公司需要应聘者能够与团队成员高效的沟通，有着团队协作的精神，一起解决问题。
对招聘要求进行了粗略的分析，接下来就是将简历内容与招聘要求达到匹配，在简历内容中突出对方公司需要的，这里就需要用到案例和事实去突出，因为案例和事实是最有力的突出，是用事实进行说话的。

比如，对方要求应聘者有一定的文字撰写能力，那么，应聘者就可以将过去写过的文案（案例）贴出来，和简历一起发送到HR的邮箱，或者直接用数据进行说明，如，曾调整的商品文案，商品的浏览量增加为原来的两倍（效果变好了，有一定的实力）。

比如，需要应聘者会熟练使用office，再根据招聘要求里面，要进行运营数据的统计，说明公司对于Excel的技能是很重视的，那么，应聘者就可以在简历内容中增加对Excel技能的描述，如，用Excel软件，一天内制作两张数据分析表，会使用某某函数公式等等。

比如，对方公司要求应聘者有不错的沟通能力，比起直接在简历内容中说沟通能力强，不如直接列出案例和事实，这样来得更直接干脆，如，曾负责课程设计的某个板块，和团队成员间相互协作交流，最终在课程设计上获得了二等奖。

三、多使用和岗位相关的专业词汇

使用和岗位相关的专业词汇，有一个好处就是，简历内容专业度提升，简历内容的可读性强，HR可以快速的对候选人进行判断。

比如，应聘的岗位涉及到组织、计划能力，就可以在简历内容中用到预测、划分、构建、收集等专业词汇，直接提升简历的专业度，获得HR对简历内容的认可。

下图便是 Wondercv 里面整理的很多专业词汇，你可以直接拿来用，直接运用到简历内容中去：

㈢ 怎么写报名表的个人简历

任何一个好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山。没有哪个人事主管会逐一仔细阅读（read）简历，而是用以一种scan的方式匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。因此，“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。
一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。

1. “本人基本情况”
   包 括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。

2. “个人履历”
   主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。
   

3. “本人的学习经历”
   主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
   

4. “本人的实践、工作经历”
   主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。
   

5. “本人的能力、性格评价”
   这种介绍要尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。
   

6. “求职意向”
   简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
   

7. “联系方式与备注”
   同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。
   

㈣ 如何填写个人简历表

网上的有的下~