个人简历怎么携带

㈠ 初次面试应该带些什么 就一张简历未免太单调了吧

1、一定要带简历；用人单位一定要会让你重新填一张表，你可以用这份简历，对照着填内，以免两者容不相符。
2、着装，可以是正装，也可以轻度休闲。但忌性感、新潮、火热；
3、毕业证身份证复印件即可，也可以不带。
4、最关键的是对用人单位的情况进行深入了解。如果能了解面试官的情况就更OK了。
祝你成功！

㈡ 面试为盲面，面试时携带个人简历删除个人信息什么意思

常见的盲面有两种：
一、面指面孔，引申为相貌。盲面指的是考官看不到应试者相貌的面内试，例如容现在很流行的歌手选拔节目，当应试歌手表演结束导师作出选择后，才会转身看到应试者。
二、面引申为身份。盲面即考官不知道对方身份的面试，例如姓名、家庭关系、毕业学校等。
盲面的目的主要有两种：
一、科学面试的需要，避免以貌取人等心理影响，如果需要观察应聘者的反应、是否说谎等表情，可以通过录像进行辅助。
二、公平选拔，避免裙带关系。通常要求简历中不得填写特定的个人信息（例如姓名、手机号等），或者面试中不能做自我介绍。

㈢ 面试的时候要带了简历去么简历里要有那些东西呢

建议是带上，现在多数是网上投简历，用人单 位也可以自行打印，也许带上后会用不上，但是带上会显现自已准备充分，做到有备无患。

内容介绍：

一份简历，一般可以分为四个部分，其中：

第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

(3)个人简历怎么携带扩展阅读

编辑简历需要注意以下几点：

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你（简历约200～300字为可）。

5、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

6、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

7、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

8、个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。

9、简历照片不宜五花八门，应以一至两寸的彩色半身职业近照为佳，男士穿白衬衫、单色领带和黑色西装外套；女士可穿带衣领的白色或浅色衬衫加单色小西装或者外套，以便给HR一个好的第一印象。

10、不要写上对薪水的要求。很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，一般的人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。

㈣ 去面试让携带简历，忘带了，会怎样

看面试官对这个问题要求是否严厉了，有些不拘小节只要看你工作能力，有些会以此衡量你的细心用心程度，这次已经这样了没办法，下次注意最好带上要求的资料

㈤ 参加宣讲会，请携带个人简历(附照片)，是什么意思

把照片贴在打印好的简历上

㈥ 面试携带的简历要包含什么东西

在招聘会上投递给企业的话，只需一张A4简历，至多加一张毕业证书复印件就行了版。不过相关证件证书的复印件权也要准备一些，有的企业可能要现场看看。
建议尽量在一张简历中就写清楚自己的基本信息、工作和学习经历、受到表彰或获奖情况等。如果是工作多年了，为了详细介绍一下自己的工作经验，那可以扩大到两张A4简历。其他各类复印件只要另外准备下，如果企业需要查看再给。

㈦ 应届大学毕业生找工作最有效的途径是什么到人才市场需要携带个人简历或什么吗

最有效？？？？？？？
现在竞争那么大哪里有最有效的途径～靠关系差不多～

可以多看招聘会， 报纸，招聘网站的招聘要求，职位等等
至少心里有个普～

㈧ 面试的时候还需要带简历吗

面试的时候需要带简历。

即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：

第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；

第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。

面试注意事项：

1、不要无故缺席，当面试人员通知你去参加面试的时候，你要做好准备，如果自己有事去不了的话，要及时的与招聘人员取得联系，告知人家你不能去的原因，千万不要什么都不说就不去了，这样容易给人家留下不好的印象，人家可能会把放在黑名单中，你可能就要永远的跟这家企业说再见了。

2、不要穿着不得体，要选择合适的衣服进行面试，不要给人留下一种邋遢的形象，而且当你穿着不得体的时候，人家也不喜欢与你进行长时间的交谈。

3、不做准备，参加面试不作任何的准备，这是招聘人员很讨厌的，而且人家很觉得你没有责任心，不重视这场面试，来这就是敷衍招聘人员的，人家也会尽快结束面试。

4、不要轻浮，做事要稳重，千万不要轻浮，用人单位不喜欢轻浮，不着调的人员，所以，一定要保持一种稳重的形象，回答用人单位提出的问题也要认真的回答，千万不要扯东扯西，不知所云。

5、不要抱怨，要对自己的老师，同学，学校保持一种敬意，不要抱怨你所在的环境怎么怎么的不好，要多说好话，否则，你进入公司后，也会抱怨的，不懂得感恩和赞扬，企业肯定不愿意招收你的。

6、谈工资不要狮子大开口，工资这是不可避免的一个问题，但是在谈工资的时候一定要根据实际情况索要工资，不要狮子大开口，要求的工资水平和你所在的环境和岗位不匹配，所以一定要根据情况要求合理的工资。

拓展资料

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

参考资料

网络_面试