现场投简历穿什么

『壹』 为什么去招聘会现场投简历的时候，HR直接问我什么时候可以到岗，工资福利直接告诉我了

这些公司一般是人员流动性比较大的，可能是真的急需聘用人才...但从另一个角度讲可能是因为工作压力大，有难度，所以雇员会频频离职，之所以会问你什么时候到岗，先告知你工资福利，给你一些诱惑吧！这样的公司一般是让你做销售的，或是一些投资服务型的公司，工作量大，比较艰辛，如果你真的对这份工作感兴趣，也可以去试试，挺锻炼人的。

『贰』 现场投简历 简历有什么要求

如果是企复业来学校招聘，简历一制般都要求不高，而且他们行程一般比较紧，你弄个封面或者求职信，他们基本上都没什么时间看，有时还会嫌碍事，所以简历简单一点就行，把自己的基本情况介绍清楚就可以了，不过最好多写点项目经验、培训经验、实习与工作经验之类的，很多企业都比较注重这些。

『叁』 招聘会能现场求面试，肯定不许吧，那就把简历要回来行吗

可以现场面试啊 .. 只要当时经理在！
要求退回简历，你可以要求 但会不会就不好说了

『肆』 应届毕业生现场投简历，要说些什么

其实很抄多公司招聘不是看中的袭你的口才，最主要的还是能力，不用刻意的去说什么，阳光一点，不要说不中用的话就是啦，我给别人面试的时候主要是看这个人是不是实在，是不是符合我的工作要求，和面相，口才关系不大，好好把握，祝你成功。

『伍』 悬赏20分，一般（现场）投到研究所的简历几天会有面试通知请专家或应聘过的人回答。谢谢

你好 飘飘9662
一般一周内有回复，但是有的职位比较不急，或者招聘的人员简历中一直没有满意的，招聘周期就会延长，不过不会超过2周。
最后祝你求职顺利，早日找到满意的工作！

『陆』 毕业生 找工作。网上投简历好 还是直接去现场招聘会好

个人感觉，如果是找工作的话，网上投简历就可以了，招聘会也不能说没有效果，专但是毕竟费时属费力，而且去过的都知道，一般去一场招聘会，也就投几个简历，不会投的太多，（除非你打算海投）网上投的话，你就等电话，然后自己再把公司筛一下就好了

『柒』 我晕啊，我那天没现场投汉得的简历，结果我网申他们说删掉了，请问我有什么方法去汉得面试吗

打电话到他们人事部，发一份你的简历过去，不过不是发了简历或者申请了就有面试机会的，如果你特别想有这个面试机会就要和他们人事部的人谈谈了，尽量态度诚恳，做好准备工作吧。

『捌』 现场招聘会投简历要有什么开场白（急急急）

您好，我是XX学院应届毕业生，不知道您对XX（所求职位）这岗位有什么要求，专在校期间我做过XX（有课属题说课题，没课题说节假日做过项目，节假日没做就说毕业论文，总之要有实际经验）对于这个岗位我希望我能XXX（多学习），最后十分感谢您给我这次机会，如果面试成我能于2个工作日报到。

『玖』 都网投了，还要必须参加宣讲会的现场投简历吗

1、没有硬性规抄定，如有时间，建议参加现场投简历。
2、现场投简历有以下几个好处：
（1）现场招聘一般会详细介绍公司情况，方便求职者了解公司概况；
（2）现场招聘过程中会有互动，方便求职者了解公司福利待遇和职业发展等情况；
（3）现场投递简历可以直面招聘方，给招聘方留下一个好的印象，同时应聘者也可以通过面试官的言谈举止，了解公司人员素质情况；
（4）参加现场投递简历也是给招聘方尊重的一种体现。

『拾』 人才市场和网上投简历有什么区别

区别：

1、人才市场现场决定率高，网上选择机会多。

2、现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少；

3、网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；

4、相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。

5、对于较高级别职位，一般都会选择在网上找工作；现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。

可以根据自身的实际情况，两者结合起来，网上简历直接挂在网站上，选择自己有兴趣的公司进行投递。同时，偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突，只要协调好面试时间即可。

拓展资料

人才市场和网上投简历特点：

1、从工作选择性讲：网上找工作选择更加广泛，凡是注册该招聘网站目前正在招聘相关企业的招聘职位都可以看到，可以申请面试；而现场面试只局限于在现场招聘的企业和部分适合个人的职位；

2、从面试准备来讲：网上找工作在投递简历之前可以对企业做一个全面的了解，包括企业的发展历程，基本福利等，而现场招聘海报只提供部分信息，不能让应聘者提前更多的了解企业；也就不能很好地做面试准备；

3、从面试周期来讲：网上找工作需要经历投递简历—筛选简历—电话面试—邀请初面—初面等环节，而现场招聘可以直接进入初面环节，且现场招聘的岗位一般都比较紧急，所以招聘周期相对较短；
在求职期间，可以选择两种方式同时进行，在网上投递简历的同时，可以去现场进行求职，只要合理的安排面试时间，避免面试冲突就可以。

李建钟表示，从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，我国人才事业得到了长足的发展，但是无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。

网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。