投简历可以投多个职位吗

『壹』 前程无忧上投简历，对一个职位投递了简历，什么时候可以再次投递，为什么一直显示已申请

目前前程无忧系统只允许一个公司投递一次简历。

若想再次投递，需等到前程无忧系统更新以后，一般需等待一个月以上。

提高简历回复率的建议：

1.制作符合用人单位要求的简历，简历上的内容要和自己的心仪岗位匹配。

2.擦亮眼睛，找正规用人单位，以防止自己的简历沦为没人看的垃圾简历。

3.若迟迟收不到用人单位的回复，可主动致电询问。不要担心给用人单位留下不好的印象，主动点总是没错的。

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如何制作高水平简历

1.简历要干净舒服、内容易读。HR第一眼看到的就是简历的外观，因此一定要给简历一个整洁干净的外观，给HR留下舒适的阅读印象。要记住，简历外观好不代表设计感要很强，很炫酷，很与众不同，你的简历不是要参加时装周表演，更不是参加选美比赛。

2.简历内容从你的基本信息、工作经历到专业技能，要一模块一模块地缕清楚。

基本信息中最重要的当然是名字、照片、联系方式和求职岗位。

注明求职岗位的目的，就是让别人知道你这份简历是用来找什么工作的，其他的内容都是围绕着这个“意向”来组织，就像议论文中的“论点”。

还有你的照片，HR一般都喜欢从你的样子来判断你的气质适不适合这个公司，给人的整体感觉是怎样的，所以不要随便就把生活照或是艺术照传上去，最好到正规的工作室去拍一套证件照，穿正装，化点淡妆。

3.工作经历是最重要的一块，这个写得如何直接会影响HR对你的能力的判断，千万不要事无巨细的都往上面写，要挑最有代表性的、最能证明你适合“求职意向”的内容写就可以了。而且尽量用专业的词语。

要注意把针对性最强、匹配度最高的经历放到前面，经历也不是越多越好，一般2-3个就可以了。

所以我们在写工作经历之前，一定要反复研读发布的招聘信息里面的要求，分析它的岗位内容和要求后，你就知道具备什么样的能力才会适合这个岗位。

4.我们可以运用STAR法则（Situation Task Action Result），也就是“在什么情况下，我的任务是什么，我是如何完成任务的，最后得到了什么样的结果。”

在讲述自己故事的同时，表现出你分析阐述问题时的清晰性、条理性和逻辑性。这样就不需要自我评价说文案撰写能力强，数据和事实摆在你面前，这才是最有说服力的。

专业技能也只需要写和岗位相关的，只要写你擅长哪些技能，能利用它完成什么样的工作就行。

一份高水平的简历就是让HR看完觉得，对，你就是我要找的那个人！不用把自己表现得多么优秀，只要让HR觉得你最适合就好，因为适合比优秀更重要！

『贰』 有一家公司在同一个城市的两个不同的地方(没有分公司)，招聘同一个岗位，可以同时投简历么

你好很高兴回答你的问题，
第一 主体是同一家公司，
第二，没有分公司，而且是同专一个岗位
第三，只是不同的招属聘地点，但是要招的还是那个岗位啊，
所以你同时投没有任何意义，归根结底最后要面试依旧会通知，没有机会投几分都是一样的，一家公司最后都会汇总到人事部门那里统一审核和筛选的。

『叁』 大家，给一个公司投简历，可以投两个职位吗

不要，这给人投机的不好影响，且没有专注敬业的精神。
给人感觉，你什么回都行，什么都不行的，万答金油的感觉。
一个公司只能投一个，哪怕换个公司你再投其它的，但不能在一个公司投两个。
而且，一个公司只有一个人事部，你投两个职位，人家人事会笑死。

『肆』 投简历到同一家公司的多个职位好不好

非常不好。尤其是网上职位，如果是一个人投2个职位，一般都被cut掉，即使专2个职位要求差属不多。无论这个公司有多少个职位，必须而且只能投一个，把一个职位描述详细清楚，把自己的能力和优势表达出来就可以了。强烈建议：只能而且必须是一个。

『伍』 boss直聘一家公司不同的hr发了两个相同的职位，我可以两个都投递简历吗

答：最好不要！原因如下：

1、如果两个都投简历，公司会认为你没有清晰的个专人定位，纯粹就是为了找属一份工作；

2、公司还会认为你没有清晰的职业生涯规划，对自己认识不清晰，在公司干不长；

3、如果都投递公司会对你进行严格考量，增加了面试难度！

如果真对这家公司感兴趣可以仔细对自己做个评估分析，看看自己更喜欢哪个岗位，更适合哪个岗位，做好面试准备，这样才能增加面试通过率！希望对你有帮助！

努力—加油

『陆』 网上投简历时同一公司不同职位投递多份会怎样

你想对同一家公司的多个职位投简历
，目的是想得到更多的机会，这个心情是可专以理解的。但属是，你要考虑的是多个职位对应聘者的条件要求是否接近，如果是的话，问题不大。一般情况下这种条件接近的可能性小，否则他们不用分开职位来招聘，多几个名额内部分配就好了。所以，你这样做的风险在于：如果你确实条件不错，A职位要你了，B职位可能也会要你，但是到了HR那里为难了，干脆不要重新筛选其他人。建议你最好选择你最符合条件的职位报就好，集中一个目标去争取。祝你成功！|||有，人家会不要你的|||有这样的话一般公司不会要你因为你没有目标属于盲目投递|||多投机个职位，压不是什么大问题，问题是这几个职位必须有密切的联系，同时，这些职位对应聘者的知识结构要求基本上是一致的。

『柒』 猎聘网上对同一个职位投过简历之后还能再投吗

可以二次投，甚至多次投递。

提高简历回复率的建议：

1、制作符合用人单位版要求的简历权，简历上的内容要和自己的心仪岗位匹配。

2、擦亮眼睛，找正规用人单位，以防止自己的简历沦为没人看的垃圾简历。

3、若迟迟收不到用人单位的回复，可主动致电询问。不要担心给用人单位留下不好的印象，主动点总是没错的。

(7)投简历可以投多个职位吗扩展阅读：

如何正确的网上投简历

1、首先有针对性地改动简历。

2、其次要注意求职信的写法，求职信篇幅以二三百字为宜，申请者要写出自己对于所申请职位的见解以及针对这个职位自己所具备的优势。

3、接着要有新颖的邮件标题，简历最好放照片。

4、此外还要让自己的邮件永远在最前面，在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。

5、还有就是要经常刷新简历，这样更容易被人事经理找到。

6、还要注意不要投递同一个公司多个职位。

7、注意简历的投递格式，如果是通过各种求职网站投递，一定要按照网站要求的格式。

8、最后简历投递时间要注意，HR通常会在上午九点半和下午两点左右打开邮箱，在上午十一点和下午三点左右通知申请者面试，每周二和周五看邮箱的几率稍大，将自己投递的职位放在首位，与职位相关的工作经验要详细一些以便HR了解。

『捌』 网上投递简历时，能不能写多个职位

对方同时或者先后收到你发来的多个职位的求职信，
也会无所适从，最后把你kaka了的。

『玖』 同一个公司可以投两份简历两个职位吗

可以的，简历可以针对不同职位有相关的修改，可以借鉴简历魔板

『拾』 可不可以给一个单位的两个职位都投简历

哦～原来是未来的HR同行呀～

不知两个岗位分别是什么？

HR的员工层级一般会有：薪回酬福利、招聘选拔、绩效奖惩、答员工关系、培训开发、人事管理等岗位，根据实际情况可能再分为主管、专员、助理几级。

含金量高低：1绩效奖惩、员工关系...2培训开发、招聘选拔...3薪酬福利、基础人事管理...

通常来说：
刚毕业的女生会被分配薪酬福利、人事管理，刚毕业的男生会被分配培训开发、招聘选拔

不建议投两个岗位，还是分清主次，让HR部门觉得你有明确的求职目标。
预先想想自己的兴趣倾斜、职位含金量、今后发展方向等问题，确定一个职位，然后在简历的求职意向中说明对其他岗位的爱好即可。

我目前的HR之路：档案整理->薪酬福利+人事管理->员工关系->招聘+绩效...
做好业务、努力轮岗吧～挑战更高岗位的钥匙
预祝就业顺利^^