给没有投简历的人打电话话术

1. 应聘打电话怎么说

第一，要选择好通话时间并不是所有的上班时间都适合打求职电话，譬如午休时间，午休时间可能会打扰别人的休息，也是不礼貌的。另外，临下班的半个小时也不宜通电话。如果你在这些时间打 求职电话效果往往不会好。

第二，态度和言辞要严谨，把尊重和礼貌贯穿始终在打电话求职时，态度和言辞要严谨，要把尊重和礼貌贯穿始终。即便是将用人单位的情况了解清楚了，也不要忙着挂电话，要等对方挂电话，这是最起码的礼貌问题。求职电话虽然是短短几分钟 的通话，但对方足以通过这样的方式对求职者的个人修养和交流水平有一个判断，而一个彬彬有礼的人，最容易引起别人的好感。

第三，做好自我介绍电话交流不像面对面的谈话，毕竟有一定的条件限制，而且接电话的人可能正忙于手头工作，根本没时间多谈，所以求职者应用简明扼要的语言，着力介绍自身特长与所求职位的关系。

(1)给没有投简历的人打电话话术扩展阅读：

1、做好邀约前的准备

在进行电话邀约前，要提前做好准备，根据求职者的差异制定不同的邀约方案，因此要准备好候选人的基本信息资料（如姓名、联系方式、工作、学历等相关资料）以及记录必备的纸和笔等。充分的准备不是成功的全部，但却是成功的基础。

2、全面了解求职者的基本情况

如行业，之前的工作内容，目前自己是想找个什么样的单位，对距离的要求，距离远的是否会介意;目前的家庭状况，尤其是做销售的，经常要出差，家庭情况是很关键的。

3、要选择适当的时间

不要在对方的休息时间打电话，晚上六点以后或者早晨九点以前的时间段，不宜给候选人打电话;另外尽量避开对方开例会的时间，比如早上的晨会时间等。

2. 网络招聘的技巧

楼主，首先就是时间相对宽裕，不像线下招聘那样时间早已定好。其次就是双专方都有选择的权属利，且对于应聘者更是无需经费的要求，不像有的线下招聘那样还有收取一定量的入场费。然后就是对于企业资质的调查更加方便，如有怀疑可以直接上工商部门网站进行工商注册的查询，不像线下招聘那样无法及时了解到企业的工商注册查询。最后就是信息的投递相对方便与安全，直接投递邮箱的方式加大了对个人信息的保密性。望采纳！！

3. 什么样的话术可以吸引应聘者投简历

招贤纳士，招兵买马

4. 已经休息一年了，想重新找工作很难吗

不知不觉，从日本辞职回国已经一年了。

这一年里，我切切实实地体验了一把不用上班的家里蹲生活。用四个字来总结，那就是：不要太爽！

想象一下，当你某一天习惯性地早起，发现自己再也不用天天早起挤地铁，看老板脸色行事。有大把大把的时间去浪费。熬夜，刷剧，撸狗，再也不用担心第二天上班起不来床。自己的时间由自己掌控，再也不用担心请假扣工资。简直不要太幸福！

但其实薪资才是维系企业和员工之间最安稳也最牢固的那根纽带，没有之一。

你要明白，其他任何节假日福利、工作环境高大上都只是锦上添花而已。找工作就是为了赚钱，没什么不好意思的。

需要大写加粗了解清楚的，包括并不限于以下几点：

• 薪资结构（底薪多少，提成多少，岗位补贴多少，有没有年终奖等等）
• 试用期（试用期多久，工资多少，有没有五险一金，社保基数多少）
• 工作时间安排（朝九晚五还是996，有没有年假）
• 其他（请假、出勤等情况）

总之，所有你关心的项目，一定要问清楚，甚至拿笔当场记下来，以便之后复盘。如果遇到HR连薪资结构都回答得支支吾吾，不清不楚，那么这份工作也需要慎重考虑了。

以上，就是我近日找工作的一些心得体会。

也许你现在正经历面试被拒，灰心丧气。但请相信，优秀如你，一定能找到适合自己的那份工作的。

什么？你问我为什么能这么肯定？

因为，我也曾经如你一般，风犬少年，砥砺前行。