Ⅰ 网上投简历的技巧高手来回答几个问题
以一个看简历的人来说话：
1.正文部分贴简历，说别的，也没时间看，内五秒时间就可容以枪毙一份简历，所以自我介绍说太多，还不如说说自己做过什么成功的事情
2.第一批枪毙掉的简历，就删除了，然后再挑第二批，如果可以安排面试的，会放在一起，然后通知，如果不在通知之列，打电话过来，也不知道是谁，也不会因为多了这个电话就安排面试
3.如果看到删掉的简历又出现，结果就是直接再删，所以，一个职位多投是没有必要的，更不要一家公司投几个职位，自己都不知道自己想干嘛，难道还要我们来想啊
4.简历多的时候，要看很多，基本上不会注意到是几点钟发过来的
以上
Ⅱ 网上投简历有什么技巧没，求过来人分享经验.求职信又
1.简历要与大公司有关系。当企业人事搜索招聘网简历库简历时，基本上会以关键字“某知名企业名称＋职位名称”，所以在你的简历多加一些知名企业进去，对你你简单是加分的。
2.简历要经常刷新，最好天天刷。当人事搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间先后顺序排列，而一般只会看前面一两页.所以每天记得登入刷新，最好早上9点钟刷新一次，下午两点刷新一次，这样你的简历，更容易被人事找到。
3.应聘时不要只投近几天发布的职位。求职者一般认为刚刚发布的招聘信息肯定是成功率最大，其实不然，因为很多企业人事没有及时的登陆刷新刊登的职位，求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，而这些职位应聘的人数众多，竞争也会很大，相反，一些职位已经是很久了，应聘人数会少很多，成功率反而增加。
4.让你的应聘简历邮件永选在最前面。你知道每天人事看求职者邮件，他们是有时间限制，因为他们也还很多工作要作，每封邮件都看也没那么的时间，所以那么的邮件，他们一般都是看前几封邮件，如何让人事每次打开邮箱都能看到你的邮件呢？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。
5.邮件标题要独特并且反应你的求职个性。人事每天收到众多的求职邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，如何才能吸引人事的视眼，让他先打开你的邮件？就可以在邮件标题发挥效果了。
6.简历最好放上照片。对于人事来说，每天需要浏览众多简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事对应聘者又多了几分了解。至少放什么照片，是工作照还是生活照，根据你应聘的职业而定。
7.求职者在求职信里说对方公司缺点，往往会带来意想不到的效果。一般人认为在求职信中赞美对方公司会引起好感，其实不然，如果先说对方公司的优点，笔峰婉转，指出这家公司的缺点，往往会引起更多的关注，当然缺点不能无中生有。
8.要学会让简历与职位匹配。不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连招聘部门都不知道，是人事自己写的。再有很多招聘部门对职位要求也只能写高一点，他们更要求能实际一点，那虚假对他们来说也是没用的，他们更需要一个会做事会交际的人，在办公时能活跃气氛的同事。
9.记住你的简历。求职一定要记得你的简历的内容，免得面试人员问了，一问三不知，这样结果可不好！切记一定要先熟悉你的简历。
Ⅲ 在网上投简历，找工作。。有什么技巧呀，请高手指导！
本人是在一家HR部门的工作，也就是人力资源方面的：
如果你想从网上投简历，首先做到：
1、 找到一家非常好的网上人才招聘网站；要看你要那里找工作了，
2、 如果你在东莞找，我们就给你推荐“卓博人才网”
3、 怎么找呢，首先你对自己要了解的很清楚，知道自己学的是什么专业，特长是什么，几年的丰富经验，或者是在那里工作过、实习过，获过什么奖，这些你都要清楚。
4、 你的学历证明、有效身份证、其它获奖证书。
5、 知道了这些，你就好找了，东莞有几十万个企业，难以分辨出那个好坏，所以，这时候，你是凭着自己的能力去找了，首先在在网站申请自己的帐号，这些都是免费的，后查看自己想要做的职位，再查厂家的资料，看是出做什么产品的，所谓的对症下药，找工作也是，当然是要对着自己能做的职位进行投简历。
6、 在网上投简历，要看看对方的要求和说明，比如，对方要求，女性，20-25岁，这当然就是年龄上的限制了。还有学历上的、经验上的、性别上的限制。都要注意。
7、 有的企业是要实习毕业生的，有的是要才毕业的，你一要看清，二要看懂。
8、 感觉对方符合你的要求，你也能达到对方的要求，这样，你就可以给对方企业发简历了，
最后注意的是要多发几家，这样的概率很高，同时，在等待对方的通知时，要安排好时间，问好面试的地方，千万不要错过了，在面试的时候，如果对方要钱，不能给，那是违法的行为。
祝你找到好工作！！
Ⅳ 投简历什么方法最有效
经验之谈：求职时怎样投简历
其实很多同学，尤其是重点大学的同学，在应聘外企的时候瞄准的都是MT(管理培训生)。关于应聘MT，我没什么意见可以给。这完全是个独木桥，难度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至万里挑一。你只要静下心问问自己：我真的是那一千人中的TOP ONE吗？之后再给自己定一个位。当然一个学校总会有那么一些能力超强的大牛，做了PG，BP，HSBC的MT，但毕竟是少数。
MT主要是网申，因此研究怎样写简历和投简历就没什么意义了。但外企和大企业的其它职位还是要投递自己的简历的。到现在为止，投简历的方法不外乎以下几种：网申，邮件，邮寄，亲自送。建议，最好的方法是自己送过去，其次是邮寄，再次是邮件，最烂是网申。
1很多同学会问，许多公司招聘时不是写明“勿电勿访”吗？没错，正是因为它写明了，所以98%的人都不会电，也不会访。而那2%去亲自送简历的人，成功机率也就最大。谁都知道，看电子版的简历，比看纸制的简历，更累，也更不方便。如果你是HR，你会喜欢打开邮箱，花一段时间下载(还有中病毒的风险)，或者在邮件正文看着格式全乱七八糟的简历，还是喜欢助理直接把打印好的，整齐美观的简历，直接放在你的面前呢？
送简历的时候，你只需要交给前台，让她们转交人事部就可以了。不要赖着说一定要见到HR什么什么的，这样就太过了。最好用信封装着。
2、邮寄的话有两种选择：1采用邮局EMS 2采用esojob的简历E递。就费用和速度来讲，简历E递更便宜更快。
3、如果用EMAIL发简历的话，先在邮件正文里面将简历粘贴上去，再在附件里面附一份。
然后在邮件正文最后加上一句：为了节省您的时间，我将简历直接粘在正文里。但为了更好的效果和格式，强烈建议您下载并打印。(如果该公司明文要求不能以附件形式发送那就直接粘吧。可以用邮件的多媒体编辑模式，具体操作可以网络或GOOGLE一下。)你附件中的简历名称，请一定要改为“XX学校XXX(姓名)简历。因为HR可能把所有的简历都下载到一个文件夹，如果你的简历名称只是“个人简历”或者“RESUME”，那么HR要找你就如大海捞针了。
Ⅳ 网上投简历的技巧，高手快来
您好，求职宝面试秘籍小编为您解答：
海投简历，最重要的是简历投递时间，建内议在周二到周四的上午9:30-11:00，下午的容13:30-15:30，因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，没有看简历的心情。千万不要在周五投简历，因为，经过周末的邮件累积之后，你的邮件简历已经垫底了，不易被hr发现，讲完投递时间，再讲简历制作要点，首先简历模板要美观大方，有阅读感。另外，无论你是线上投简历，还是线下投简历，简历模板和简历内容都是简历制作的两大核心，简历内容编写最重要的原则是“以少为多，质量取胜”，去繁取简，不要让hr去寻找你适合什么岗位，而是要告诉hr你适合什么职位。
希望能被你采纳，求职宝竭诚为你服务
Ⅵ 网上投简历的技巧:求职简历应该怎么样投递
网上投简历注意事项有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于内学生对用人单容位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。忌向一单位申请多职在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者的人也很多。我的简历网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力就很强，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见而放弃了你。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。
Ⅶ 投简历还上门面试哪个好
几种最有效的求职方法
有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着"不请我是你的损失"。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。
专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法：
创意求职法--成功率86％
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。
直接找公司的负责人--成功率47％
这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。
找朋友介绍--成功率34％
俗话说"多一个朋友多一条路"，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。
找亲戚介绍--成功率27％
向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。
利用母校就业指导中心--成功率21％
由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比 较全面，加上是自己的毕业生，学校的"胳臂"终归往里拐。
采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕"拉不下面子"，同时要有锲而不舍的精神。
专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：靠招聘广告--失败率76％～95％，职位愈高失败率也愈高；靠职业介绍所--失败率76％～95％，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告--失败率93％。靠大量寄出履历表--失败率92％。