❶ 投过简历后 好几天没有消息 要不要打电话给hr
网上投简历就这样，楼主是新毕业的吧，渴望得到一份工作的心情我比较理解，我也是的。基本上没回复的话打电话也没什么机会，但是还是打个为好，不为别的能让自己心安。准备下个目标吧。
❷ 一般给企业发出简历之后，几天没有消息就不用等了啊
看来你还是比较初级的求职者。
在决定投出简历前，你首先要建立一个有效简历的版概念。即你权所投出的简历中表达的信息要与用人单位的需求能够匹配，并且突出重点使其能在短时间内理解两者间的匹配度。
一份有效简历投出，如果职位不是内定或内部人员优先考虑的，一般来说2周以内应该会初步给你一个电话了解基本情况。
还要看公司规模，越是大公司内部流程越负责，因此你等候的时间会越长一些。
如果是小规模企业，投出去2周以内没消息就基本可以断定没戏了。
❸ 投递简历没消息怎么办我已崩溃…
换位思考，如果你是老板你会怎么做？来到公司就给高薪和好的福利还是看到他能力以后在给高薪？
你给公司创造利润，公司给你高额回报！
新的环境新的开始，得到就要有所付出。
因为大家在相处之后才能够知道彼此的价值！
来自职Q用户：岳先生
这在哈尔滨，太正常了，别说你从外地回来的。就我们本地的人跳槽再找本地的工作，发完简历都石沉大海。总结几个原因，1.哈尔滨代表东北的整体就业机会来看的话，并不是很多，因此，优质岗位稀缺。2.外企办事处在哈尔滨不算太多，知名的就那么几个，一堆人在公司熬着呢，轻易都不会离开。3.从行业机会来看，目前医药和互联网岗位特别多，但是对于多数人来讲根本没有意义，因为，这些企业要求的专业性很严格，不同行业根本不予理会。4.本地的内资企业运作生意的整体思路极为欠缺，管理严重跟不上，就好比你发了简历，看着智联的投递跟踪记录显示，几乎所有企业都在一周之内没有查看你发过的简历。就貌似她们没时间看？或者根本就没有跟进好企业招聘的效率？或者她们纯属发发信息拓展下企业的知名度而本无意招聘？……5.智联本身的落实跟进效率如何，有没有起到推动企业与人员之间的有效桥梁和纽带的作用？6.本地的内资企业由于没有庞大的资金实力与大品牌抗衡，没有更多资源投入广宣，在招聘人员的时候注重的不是你这个人的经历与能力与思维，而是眼光短浅的注重你曾经的区域是否有客户资源！想快速给企业带来效益，这就是内资企业严重的目光短浅！宁愿用一个有所谓资源而人品差的人！她们不懂得培养人才，用人的精髓，只是顾着眼前利益，这就是东北老板的生意眼光！7.还有最重要的一点，是我多年总结的经验，在东北这些地方，想找到一个理想的职位，如果只是靠着自己投简历而不动用人际关系的话，90%以上灰飞烟灭，人情来往在东北事事如此，更何况这年头找一个如意的工作，能力再强的都不如能力稍差但有关系的好使，这就是东北，这就是哈尔滨！看的不只是经验，更重视人际关系，人情来往。之所以东北企业发展不起来，可想而知！南方几乎不会有这种现象的。 来自职Q用户：计先生
❹ 投递的简历被查看但没消息是没希望了吗
一般是的，如果遇到急招的岗位可能一个星期左右会通知，没有接到通知那就基本没戏内；如果是单位挂在网站容长期招聘的岗位（目前岗位有人，企业没有及时更新网页信息而已），有可能被放入企业人才库以作备选；第三个就是他们已经衡量比较过候选人，有岗位匹配更合适的人选，so 你可以不用太过把希望放在这家单位，可以继续关注其他企业招聘信息，总能找到有缘之企！祝好运 来自职Q用户：Miss Zhai
通常情况下是的，但也不排除个别的情况，有的时候公司内部情况调整，并不一定需要立即入职，只是储备也是有可能。 来自职Q用户：张女士
❺ 投简历十有八九没消息，主动联系不知道如何回答
“不知道如何回答”……这是啥情况？应该是主动提问才对呀？怎么会去“回答”呢？内
其实，对于容投简历之后没消息的情况，基本上也就不用去问了……肯定没戏了。还是去积极的另找出路更好。
现在的就业态势，竞争非常激烈，想得到一份满意的工作，不容易。所以，对于暂时找不到满意的工作的情况，应该有平常心，不要着急……积极的去找，肯定能找到理想工作的！
❻ 投了简历，HR都有意向了，结果就没消息了是怎么回事啊
别着急，隔了几个小时没打电话不一定就是选到其他合适的人了。因为一般招人，肯定不止你一个人投简历。如果看到一个应聘者就马上打电话，那就太麻烦了，还不如沉住气，比如离下班还有一个小时的时候统一打，这样也能节省时间和精力。像我昨天10点投的简历，今天上午9点就有意向了，等到六点才接到面试通知。
来自职Q用户：吴女士