⑴ 华为招聘官网中显示您已通过简历筛选是什么意思
意思是你的简历已经被接收，接下来很可能你会收到华为的面试通知
⑵ 我在东航招聘官网查到我的简历筛选通过了，那我啥时候会接到通知面试
您可以拨打抄东航招聘官网的袭客服热线，他们比较了解他们的招聘细节和流程，每个公司的章程都是不一样的。一般而言，通过了会接到电话通知面试的。如果比较着急想知道答案，拨打客服热线，这个不会有什么危害，说明情况就好了。
⑶ 收到简历后多长时间通知面试比较合适
理论上来说是来越快越好源。具体见下：（请认真看第二条）
1. 现在人才还是相对紧缺的，尤其大部分人是通过网申找工作，很容易同时收到几个面试通知，一旦对方决定了以后的工作，就算你再通知别人也不会来了；反过来讲对方刚刚投好贵公司时还有印象，及时的通知容易使其对HR和贵公司的工作效率产生好感，比较方便吸纳人才。
2. 你的问题没有说清楚，你的岗位是要招聘几个人呢？还是有多个岗位要招聘呢？如果只有一个岗位招聘一个人的话当然没有问题，但如果是你同时发布多个岗位的话你就要考虑下了，零星的面试很容易给你造成选择不够判断不足的情况，最好是累积比你招聘岗位双倍的人数是再一起通知，这样便于HR判定筛选人才。
（比起收到简历与通知面试的间隔时间，面试后到定人选的时间更要重要，这个时间越短越好，因此定面试通知的时间还是应该以你能够最快确定实际人选的条件为优先。）
⑷ 网上投简历，用人单位是收到简历后立刻筛选合格的立刻通知还是要等到网申截止后开始筛选
一般是等到网申截止后才开始筛选，按要求去做是对用人单位的尊重。
⑸ 通过招聘网站在网上投了一份简历到金科地产，然后收到邮件，回复函说明通过简历筛选，要带上证件准备好在外
mingyun1001网友。
是不是接到了叫你面试的通知？并且自称是知名的大公司？
是不是你自己可能根本就没有——看好了是没有投过这家公司的简历？
是不是叫你先浏览公司官网，有意向再给他们打电话？
是不是二话不说，直接叫你去外地面试培训上班，还要带上行李？
是不是告诉你先去什么什么车站等着，他们派车来接你？
这样天上掉下的馅饼，你是不是非要去信？非要哭着喊着往传削窝里跳？
请先问自己几个问题：
1，这个年代，什么都贵就是劳动力不贵。如果你是老板要招聘，会不会全国撒网，专门找在外地的求职者？
2，真要是这些名头响亮的知名公司，能到外地开分店，他们还愁找不到人？千里迢迢催着你去，还用专人来接站，你真的是什么高级人才，值得他们礼贤下士？
3，他们连见都没有见过你，连你的简历等等都不了解不知道是否作假，就通过一个电话，单凭你片面之词就相信你是xxx大学xx专业的？是缺乏iq和eq，还是别有用心？
4，你查一下打过去的号码，我敢保证要么是手机，要么是小灵通，要么是没登记过的。
结论：你遇到了打着招聘的旗号的传削团伙，千方百计叫你去外地。
1，冒充中建、中铁、中集、中水。。等大型国有集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。等知名企业。
2，到处发广告自称招聘，尤其是去58赶集百姓易登等随便发广告的地方。
3，联系方式都是免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。
4，只要你投了简历就联系你，是个人都要。
5，或者在网上收集你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。
我提醒过千百回，不要随随便便把个人信息公开，不然有的是保险中介皮包传削不请自来。
6，一步步套取你的个人信息，家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是公检法口的。
7，告诉你被录取了，叫你去面试/培训/实习/试用/体检，地点千篇一律都是广东一带不发达的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南湘潭、永州，外加广西各地——都是传削的大本营。
万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。。。
顺便提醒还来问的网友，那些用户名就是联系方式的，挂网上主动找你加好友的，自称每天两三个小时就能挣到生活费的，费尽心思兜售网站链接的，哭着喊着要你去看个人空间的，鼓吹一根网线一台电脑轻松创业的，叫嚣免费代理开户投资的，贴出收款图现身说法的。。能是什么善类？
⑹ 收到邮件说简历筛选通过,请联系相关人员是不是真的
可能是发错了。。。。。。也可能是骚扰短信
⑺ 百度招聘网上显示简历筛选通过是什么意思
网络招聘网上显示简历筛选通过是通过该公司的简历筛选，初步符合公司的招聘回要求。
下一步可能会进行笔试，面答试，每个公司安排不同，流程也可能不同。
求职一般流程：
1.投递简历：按照公司指定的网址，注册账号，将简历投递上去；
2.简历筛选：投递的公司对简历进行筛选，选择满足需要的简历，通知笔试；
2.通知笔试：前往公司指定的地点参加笔试；
3.通知面试：笔试通过之后，进行面试，部分公司可能不需要笔试，直接面试；
4.签订录用协议：面试结束之后，一般三天内会出结果，然后商量薪资，谈好之后，就可以签订协议了。
⑻ 我已经收到一家公司的offer，明天就去签合同了；但是，百度的社会招聘显示“简历已通过筛选”，我该怎么办
简历已通过筛选，这个能代表什么呢，只能说你的简历被看到了，仅此而已，既然已经有了一份工作，那就先做着呗，假如以后可能的话，还可以再选择一份工作的，这个很正常啊
⑼ 投了新东方的简历后，过了一天，新东方的招聘系统上显示简历通过筛选，是什么意思是指有面试的机会吗
你不要着急，一般都会电话通知的。。通过筛选可能是行政通过、但是否通过部门经理内筛选？你也不知容道。人家什么流程你也不清楚。。还是耐心等等。。至于直接打电话去问，其实没必要。。他们要是看上你简历，不会不通知你的。。没看上的话，问也没用，还打搅HR工作。。
⑽ 一般投出简历后 多久会有通知面试 电话通知还是邮件
我们普遍的感觉，就是投简历后杳无音信，简历犹如石沉大海。那么问题究竟出在哪呢？实际上，我们忘记了一点，也很大程度上是没有发现这个规律：投简历的滞后期，而且是一个月以上的滞后期。这就意味着在你坚持每天投递简历后，直到第三周，20天之前投的简历才发挥了作用。道理很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。
人事首先要在茫茫应聘者中挑出他认为合适的简历，于众多的候选者中在筛选出数名他认为大体合适的比方说20份简历，这就是粗选的过程，需要几天来完成。这位人事专员当然也有很多其他的日常工作，至少需要另外几天时间才能从这20份简历中将你挑出，比方说被看中的共计是10份简历。
然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较，发现其中有5份不合格，那么他会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历推荐给需求部门，这就是个精选的过程。
缺人部门的领导在百忙中抽空把这10份简历全部看完，当然也需要一定时间。很显然，这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的比方说5个人选，这样又是一周没了。
然后，人事部门去挨个打电话通知这5个人来面试，这个电话就是你20多天前投出简历的那一刻就在想象第二天能接到的面试电话。
如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……
这些都需要时间，因为如此等等众多原因，所以从投递简历到大批量收到面试电话，这中间有至少20天的滞后期。如果你从1月1号开始，每天坚持投递20个新职位，那么真正的面试电话高峰还不是1月20日，而是在2月15日前后。最后一个电话甚至可能在5月1日之后。怎么会拖到5月1日呢？部门经理出了个长差，或者原先确定的面试成功者找到更好的去向不来了，或者这个职位冻结了2个月又解冻了，或者在新人招来之前又有老人跳槽所以部门真正开始人手不够了。
如何避免简历“石沉大海”呢？当然需要通过方法的运用，这是我们投递简历阶段的核心。所以，请记住，要提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，至少一个月后，大量的真正有效的面试电话才会到来。
预祝面试成功！