Ⅰ 找工作，找上海的工作，你说海投简历有用吗——我想这样子，同一家公司换几个软件多头几次，命中会高点吗
你这样是没有用的。HR每天都会收到很多简历。关键是要把简历做好一点。这个需要一点技巧的。你如果很想进这个公司，不如给他们的HR写一封求职信呢。
Ⅱ 现在在找工作，为什么投了几十份简历都没有面试电话难道是要海投吗还是因为年底将近
应该是你的简历问题 我今年也刚刚找工作 刚开始也那样 后来改了简历就有好几家要我了 之你有好的机会 简历一定要简而不单
Ⅲ 找工作光是海投简历咋没用呀
当然没用了，你简历里说的人家不一定信，你看像德l盛人l才就可以把会l员推l荐给大公司，公司都抢着要
Ⅳ 投简历精投还是海投
着急找工作，那就海投，接到面试邀请在合计要不要去！不着急的话，那就慢慢搜索核实，然后再投，但十几份真的太少了 来自职Q用户：Mr.Gh
没回应很正常，找工作不只你一人，十份不行就二十份吧 来自职Q用户：夏先生
Ⅳ 失业以后每天海投简历无果，应该怎么办
可以走出家门，从长计议，从简单的事情做起。
Ⅵ 简历是海投还是每天一个一般多久会来电话，通知面试……
直接找电话号码挨个打'这样成功几率更高'我经常发招聘信息，很少看收到的简历'都等应聘者打电话
Ⅶ 求职过程中，海投简历究竟好不好
优势：
1、海投可以增加收到面试的几率
这是海投最直观的效果，据统计，在主流招聘网站，每投递13份简历才会获得一次面试机会，这就是海投的必要性，只有海投才能确保得到最多的面试机会。
2、就业机会最大化，不错失每一个合适的企业
求职是一个双向选择的过程，永远不要在一颗树上吊死，海投可以保证你不错过优质企业，把自己的简历推销到足够多的企业HR手里，量变引起质变。
缺点：
1、针对性差，浪费不必要的时间
海投简历意味你很难有充足的时间去辨别每一个企业是否真正适合自己，这样造成的后果就是浪费大量的时间去面试与自己不相匹配的公司，反而错过了适合自己的企业。造成事倍功半的效果。
2、个人信息泄露，对企业造成困扰
海投简历会让你的信息不可避免的泄露，万一被一些教育培训机构盯上，少不了电话轰炸，更重要的是，如果每个人都海投简历，同样也会加大企业负责人的工作量，对企业造成困扰，将失去求职机会。
投递简历的正确姿势是什么？
海投简历只是一种战术，求职者更应该从战略上做好布局，打赢这场求职战！
做一份精致的简历
既然是海投，肯定是一份简历打天下，一定要打磨好这份通用简历，格式条理分明，用词简练，重点突出工作技能和经验。去除花里胡哨的东西，让HR一眼看到重点。
确认岗位的真实性
正常情况下，很多企业即使不招人，也在持续收简历，这是企业的一种经营策略。这时候就需要你去验证这些“僵尸”岗位，通过企业官网、发布时间确认等手段是最快排除不真实岗位的方法。
确认自己的方向
即使是海投，也要做到精准海投，确定好自己的职业方向，海投那些适配度高的岗位，一些并不在自己考虑范围内或者岗位描述模棱两可的可以直接PASS掉。
主动跟踪投递结果
投出的简历得不到回复时,主动在招聘网站上刷新简历浏览进程，还可以主动给目标企业的HR部门打电话或Email询问该职位招聘的最新情况，确认自己是否得到面试机会。
总而言之，海投简历是个技术活，海投并不等于瞎投，要有自己强烈的目标性，精准适合自己的岗位企业，然后大批量撒网，鱼儿自会上钩。