找工作投简历好不好

1. 找工作在网上投简历真的行吗

个人说明就是抄写一些你的为袭人处事的原则态度，就是一个自己对自己的评价。

我觉得，简历主要写你的技能、技巧，你的经验、能力，这是用人单位想看到的。也就是别人为什么用你，你和其他的应聘者相比有什么独特的。这才是简历的关键内容。
一定要把握住这个关键。

简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，
关键还是实际的能力。
不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，
1、一堆简历中，别人看你的了，
2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。
联系方式一定要简单、明了。
这就可以了。

2. 找工作到处投简历有用吗

当然有用，多投简历哈
对企业来说，有经验了就不用一步一步教了啊，当然这专是在同等条件属下，当然挑有经验的了
比如学历一样，教育背景专业都一样，一个刚毕业要2500，一个3年经验要3000，谁都选后者
但是如果刚毕业的只要2000，我可能就要考虑一下，会选没经验的了
所以要利用自己的年轻，要求的少一些，我相信3年后会高出很多很多

3. 找工作，投简历数量多好还是少好.投多少合适

据汇博网数据显示，2017年应届生人均投递了28份简历，其中，投递简历数在10份以下的占比达45%，所占比例最高；其次是投递简历数在10至29份之 间的，占比为29%；再次是投递量超过50份，占比为16%，而其余10%的应届生投递的简历数则在30-49份之间。
而怎样才能让自己的简历脱颖而出，获得更多的面试机会呢？专家认为，除了就读院校，所学专业等一些不可抗拒的原因之外，投递的方式和简历的质量也是影响是否获得面试机会的重要因素。
首 先，从投递的方式来看，很多应届生刚开始出来的时候会对自己有一定的定位，但当找一段时间之后并没有找到合适的，很多应届生都会开始担心，为了获得更多的 面试和就业机会，部分应届生就会开始出现盲投的情况，只要稍微沾边的岗位都投，能抓一个是一个。而盲投产生的最直接的后果就是，简历有可能直接被过滤掉。 专家表示，虽然这种现象在大多数求职者身上都会存在，但在应届生中更为突出。所以对于应届生来说，精准投递往往比盲投的“命中率”高，也更值得被推荐。
其次，简历质量不高，无法入HR的眼。那么，为了得到HR的青睐，在制作简历时有哪些事项是必须要注意的呢？提出了以下三条建议：
一、内容最好控制在1页A4纸之内，重要信息要完善，排版要突出重点，当HR在10秒之内没有看到你简历上的任何亮点，你被淘汰的几率就大了；
二、没有工作经历可以从实习和学生生活中去挖掘，但不要试图编造经历；
三、要有针对性，根据申请公司特点的不同调整简历，求职意向一定要明确，千万不要一份简历上有多个不同类别的求职意向，这样会给HR留下求职目标不明确，缺乏职业规划的印象。

4. 在网上投简历找工作可信吗

首先看你的生活的区域在哪里，其次，你应聘的职位是低级还是中高级版。

总的招聘渠道来说，权招聘会，平面广告，网络媒体占据了招聘方式的前三名。
在北京，上海，广州和深圳等人才流动比较高的区域，低级人才一般通过招聘会获得，平面广告第二，网络招聘第三。中高级人才的求职正相反，通过网络媒体为第一，平面广告第二，招聘会第三。

我国的二线城市一般还是以招聘会＋平面广告的方式获得人才，目前，中国三大网络招聘媒体，51job，zhaoping.com，chinahr，还是以一线四大城市企业为主要客户群，二线城市相对来说少一些。

网络媒体的招聘已经被大多数一线城市的雇主和candidate所接受，这仅仅是个习惯问题。

尽管网络招聘有其诚信性的疑问，但是它一定是大势所趋。请放心投递简历，当然，你可以在简历里面隐去全名，身份证号码修改等方式来规避陷阱。

5. 网上投简历找工作效果好，还是招聘会投简历好

两者都复要下功夫。制我上个月花了一个月时间，工作其实好找，但找到称心如意的难，需要网上简历不断更新且放简历于多家网站，包括地方招聘网站和全国网站；招聘会则要去定期举行的人才市场及劳动局的，还有就是特殊的大型人才交流会。另外，找朋友介绍是最好不过了，因为有些公司都不对外招聘的，往往内部介绍的多，而这些工作一般都比较轻松且工资不错。相信你会找到一个适合满意的工作的，不过不能太急。给自己一个月时间。好的工作要懂得把握，不好的坚决放弃，主要是要考虑长远打算满足个人成长需求。不过不管做什么工作，关键靠自己努力，多付出。

6. 现在在网上投简历找工作好不好会不会很多是骗人的啊

网上投简历容易泄露自己的资料，而且相对而言，招聘的真实也有较大的风险！建议你可以参加一些招聘会…

7. 找工作在网上投简历和去人才市场哪个更靠谱

都可以选择。
1）从工作选择性讲：网上找工作选择更加广泛，凡是注册该招聘网站目前内正在招聘容相关企业的招聘职位都可以看到，可以申请面试；而现场面试只局限于在现场招聘的企业和部分适合个人的职位；
2）从面试准备来讲：网上找工作在投递简历之前可以对企业做一个全面的了解，包括企业的发展历程，基本福利等，而现场招聘海报只提供部分信息，不能让应聘者提前更多的了解企业；也就不能很好地做面试准备；
3）从面试周期来讲：网上找工作需要经历投递简历—筛选简历—电话面试—邀请初面—初面等环节，而现场招聘可以直接进入初面环节，且现场招聘的岗位一般都比较紧急，所以招聘周期相对较短；
在求职期间，可以选择两种方式同时进行，在网上投递简历的同时，可以去现场进行求职，只要合理的安排面试时间，避免面试冲突就可以。

8. 找工作时投简历重要吗

我也是来在找工作，在自中华英才网、在智联招聘、在51job上天天投简历。中华和51job偶尔还有几个电话通知面试，智联上是从我申请到现在差不多一年的时间都没有一个公司给我打电话，我现在都怀疑智联是假的招聘网站了。
投了简历不要着急，我觉得可能是你的简历没有写好，你想做哪方面的工作，一定要把你在这方面的工作经验突出出来，不要只是一味的投，看清楚那个工作上面写的岗位要求，你是否具备。你又有那些突出的优势。还有投递简历的时间也很重要，你可以上中华英才网上看看，上面有一些关于指导如何投递简历的文章，从文章里你可以了解到为什么有时候会接不到面试电话。
加油~！！这个时期确实不好找工作，但是一定不要放弃希望~！

9. 找工作，是托关系比较好还是自己慢慢投简历比较好

对于这个问题没有确定的答案说哪一种形式会对你的发展更好一些，我觉得还是要看你的实际情况吧。

现在的话，大学生就业的问题是大家都比较关注的问题，我们发现很多普通本科生毕了业很难找到工作，更别说自己喜欢的工作了。所以大多数人会选择考研，一来是为了躲避找工作，而来也可以提升自己的学历，之后研究生毕业了，可以更好的找一份自己喜欢的工作。

但是也不是说所有的工作都要找关系才好，你也可以通过自己的努力，自己慢慢投简历，找到一份心意的工作，并不是所有的成功人士一开始都有贵人相助的，你自己在找工作之前，好好充实你自己的经验，历练自己的能力，有一份比价吸引人的简历加上你自己的人际交往能力你可以找到喜欢的工作，在工作单位好好工作，有了不错的成绩，自然会有看重你的人，做你的贵人，在你的事业上帮助你，当然了，这也要看你的能力和你的情商了，所以这两点是在工作中比较重要的。

10. 找工作是人才市场好还是网上投简历好

各有利弊，人才来市场现场决定源率高，网上选择机会多。
1）现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少；
2）网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；
3）相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。
4）对于较高级别职位，一般都会选择在网上找工作；现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。
可以根据自身的实际情况，两者结合起来，网上简历直接挂在网站上，选择自己有兴趣的公司进行投递。同时，偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突，只要协调好面试时间即可。