个人简历都有什么

㈠ 个人简历中要有什么内容呢

很多大学生准备踏入社会，开始工作的时候，都会自己制作一份个人简历，其实是没有必要的，因为大部分公司，都有属于自己的应聘登记表，你按照表格对应的填写即可，挖空心思准备的简历，一般是派不上用场的，但是如果要制作，防止用人单位没有，一般可以从【6个方面】填写

01：抬头
作为应聘登记表，一般要在表格的最上方，写明我们要应聘的职位，以及自己的薪资要求，因为在找工作过程中，这两点，是最关心的

02：个人简历模块
关于个人信息模块，是比较多的，一般情况下，需要填写的个人信息包括姓名、性别、民族、出生年月、身份证号、职称、年龄、政治面貌、婚姻状况、计算机等级、英语等级、户口所在地、联系电话、暂住地址、电子邮箱、紧急联系人电话等几个方面，在填写的过程中，一定要真实，因为我们在应聘的时候，简历造假，企业是有权直接予以开除的

03：教育信息模块
这部分主要填写自己的教育经历，高中以下的经历，可以不填写，包括起止年月、学校机构、所学专业、所获证书、受过何种表彰等

04：工作或是实习经历模块
工作经历主要填写我们参加工作，或是社会实践的信息，包括起止时间、工作单位名称、职务、月薪、离职原因、证明人电话等，而在这部分，如果是刚毕业，可以写一些在校的经历，如果已经参加工作，尽量不要写那些干几天就离职的，稳定性，会是很多HR关注的部分

05：家庭情况
这部分，主要写自己的父母的工作以及单位地址，当然也可以忽略，只是单位标准的应聘登记表，一般都有，填写上比较完整

06：真实性声明
这里可以写上，本人保证以上填写信息真实有效，并愿意承担法律责任，这部分，个人的简历，可以不写，但是写了，更好，说明我们比较严谨

综上，在填写简历的时候，一定要认真，真实，不用太花哨，简介大方即可

㈡ 个人简历需要包含哪些内容

个人简历需要包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。

要写出一份出色的个人简历必须有原则性。

第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。

第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。

第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

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简历的使用类型：

一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。

㈢ 个人简历都要包括什么

一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。
“本人基本情况”包 括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。
“个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。
“本人的学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
“本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。
“本人的能力、性格评价”这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。
“求职意向”简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
“联系方式与备注”同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、E-mail地址。

㈣ 个人简历都需要有什么信息

一份简历，一般可以分为四个部分，其中：
第一部分：为个人基本情况，应列内出自己的姓名容、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。

㈤ 个人简历一般都包含什么

个人简历一般都包含：

基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。

教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为 求职 简历的精髓部分。

其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。

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个人简历填写技巧：

1、要真实

个人简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

2、要简练

招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。

3、重点突出

对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。

4、语言准确

不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

5、版面美观

一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正"第一印象"。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。

6、评价客观

简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。

㈥ 个人简历都要写什么

简历包括你的毕抄业学校，专业，你的籍贯，还有成绩排名，联系方式，性别等个人信息；另外还有你的计算机水平，英语水平，专业特长，自我评价，差不多就这些啦。其中用人单位最关注的是你的专业特长，其次是成绩，当然在自我评价中要写上你有团队协作精神等等。
交简历的时候最好附上成绩单，到面试的时候带上简历、英语等级证书和相关资料（能证明你能力的就行）、成绩单、就业推荐表，笔，三方协议。用一个文件夹装好。这些东西有时候在面试的时用不上，但是有的公司会突然提出要求，也有的公司要求你带了，但却根本不看，当然带上了说明你态度比较好。毕竟机会是给留给有准备的人

㈦ 完整的个人简历都包括什么

完整的个人简历包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、版政治面貌、学历、联系方权式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。

做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

(7)个人简历都有什么扩展阅读：

中文使用履历作为记载个人所经历及所任职的文件，又可称为履历表。这种称呼方式是近代才开始使用的衍生用法，中国古代对这个词汇具有不完全相同于今日的相似意义。

履历包含一生经历的每个职业、学术文凭、著作、贡献或显著成就的综合列表。某些特别的行业更必须附上个人的成果样本，因此可能长达不少的页数。

相对地，典型的履历通常局限在一两张页面，只突显出作者认为与所求职位高度相关的学历和经历，因此经常使用了精准的关键字，以配合人事部门审查人员的口味，也许会稍微夸张一点以引人注目，CV通常较受到学术和医学专业征才者喜欢的筛选工具。

㈧ 个人简历都包括什么啊

包括你的姓名、性别、年龄、籍贯、现住址，学历经历（初中、高中在什么学专校就读的），例如：属个 人 简 历

姓名 性别 出生年月
民族 政治面貌 身高
学制 学历 户籍
专业 毕业学校
技能、特长或爱好
外语等级 计算机
个 人 履 历
时间 单位／学校 经历
年 月
年 月
年 月
联 系 方 式
通讯地址 联系电话
E-mail 邮 编
家人姓名 联系电话
自 我 评 价

㈨ 个人简历包括哪些内容一共几张

个人简历没有张数规定，至少一页，包括内容：

1、基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。

2、教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

3、工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为 求职 简历的精髓部分。

4、其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。

(9)个人简历都有什么扩展阅读：

个人简历填写技巧：

年龄：如果只写年龄，不写出生年月，则显得不够精准，企业方如果要把建立收进人才库，日后查阅时，还要进行推断你之后的实际年龄。

婚否：这个信息容易构成干扰，很多企业，针对女性，有的岗位要求未婚，有的岗位要求已婚育，婚否并不能构成一个工作岗位的决定因素，所以尽量不要因为婚否导致招聘方存在感情偏颇，在第一道门槛就被淘汰，是婚是否，得到面试机会后，再说也不迟。

住址：有时候也会造成招聘方的感情偏颇，构成干扰，比如住的地方离应聘的单位比较远，求职者本人觉得是可以接受克服的，但是招聘方一看住址，会觉得未必能接受，或者希望找个近的最好，这就对产生了偏颇。

照片：在招聘企业没有要求付照片的情况下，千万不要随便把照片付在简历中，因为永远不知道对方的审美以及对形象的要求。