『壹』 招聘会招聘是先投简历当场直接面试聘任，还是投简历后，过些天招聘单位电话通知你去其他什么地方面试然后
每个地方的都不一样，一般都是投简历后通知面试，然后笔试什么的
『贰』 问下大家我是先投了简历再去面试还是先去面试
按照公司需要来吧，有些事先看简历。我建议你直接联系一些当场面试的工作，这样他们可以直接看到你的人，包括你的一些行为。
『叁』 HR，投递简历多久后会安排面试
主要看他们公司的安排，一般会集中在早上刚上班的时候或者下午准备下班通知你第二天过去面试
『肆』 为什么我在网上投简历，公司都要求第二天就去面试难道就这么着急
你如果想在一个地方发展找工作 你人必须的在那啊！你人不在投简版历有用吗？投了你还权不想去 给你打电话面试 你还嫌烦。那你为什么要投啊！你这样会给公司一个感觉就是：你这人很无聊！而且即使你过了一段时间又投简历去面试了 人家如果认出了你 也不会要你的！
『伍』 投了简历，HR电话来问下基本情况，然后就说把我简历提交给领导后再安排面试，是不是没戏了
不到最后一刻
永远都有机会
她得先问清楚基本情况
才能去做讨论决定
不要灰心，也许明天就叫你去面试了呢
『陆』 马上统一面试了，你投简历了吗
现在企事业单位统一面试很多，只要想去，打开网络或各种人才招聘会，都可以将自己的简历投出去。在这个网络公众平台上，提这样的问题没有多大的意义和价值。
『柒』 上午投简历，下午约面试，还有更快的吗
正常，hr啥时候看到啥时候约你，还有投了立马收到电话的
『捌』 一般投出简历后 多久会有通知面试 电话通知还是邮件
我们普遍的感觉，就是投简历后杳无音信，简历犹如石沉大海。那么问题究竟出在哪呢？实际上，我们忘记了一点，也很大程度上是没有发现这个规律：投简历的滞后期，而且是一个月以上的滞后期。这就意味着在你坚持每天投递简历后，直到第三周，20天之前投的简历才发挥了作用。道理很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。
人事首先要在茫茫应聘者中挑出他认为合适的简历，于众多的候选者中在筛选出数名他认为大体合适的比方说20份简历，这就是粗选的过程，需要几天来完成。这位人事专员当然也有很多其他的日常工作，至少需要另外几天时间才能从这20份简历中将你挑出，比方说被看中的共计是10份简历。
然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较，发现其中有5份不合格，那么他会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历推荐给需求部门，这就是个精选的过程。
缺人部门的领导在百忙中抽空把这10份简历全部看完，当然也需要一定时间。很显然，这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的比方说5个人选，这样又是一周没了。
然后，人事部门去挨个打电话通知这5个人来面试，这个电话就是你20多天前投出简历的那一刻就在想象第二天能接到的面试电话。
如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……
这些都需要时间，因为如此等等众多原因，所以从投递简历到大批量收到面试电话，这中间有至少20天的滞后期。如果你从1月1号开始，每天坚持投递20个新职位，那么真正的面试电话高峰还不是1月20日，而是在2月15日前后。最后一个电话甚至可能在5月1日之后。怎么会拖到5月1日呢？部门经理出了个长差，或者原先确定的面试成功者找到更好的去向不来了，或者这个职位冻结了2个月又解冻了，或者在新人招来之前又有老人跳槽所以部门真正开始人手不够了。
如何避免简历“石沉大海”呢？当然需要通过方法的运用，这是我们投递简历阶段的核心。所以，请记住，要提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，至少一个月后，大量的真正有效的面试电话才会到来。
预祝面试成功！
『玖』 一般投完简历要多久面试
一般情况下是收到简历的三天内，企业就会联系，如果超过三天，那企业会觉得你找到工作了，就不会联系你了，不过 也有意外，我们设计英才网上面招聘建筑师的公司一般都是投递简历之后立刻联系……