网上能投的简历都投完

❶ 我在网上投了很多简历，可是都没回应，不知道为什么

可以礼貌的打一下电话咨询，网上投简历，这些问题都可造成你的简历没有回复：

1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；

2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；

4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；

5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；

6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

8 、个人的条件与企业的要求有差距；

9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；

13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；

14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；

15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；

总结：

这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；

2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；

3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；；
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；

5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

8、保持良好、平稳的心态；

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

❷ 网上投递个人简历通常投到哪里去了比较合理

一般都是在招聘网站投递简历吧，当然也可以直接向目标企业投递简历，邮箱可以到官网查看。

❸ 在网上投简历会不会被人看到

什么情况下你的简历所有人都能看呢，就是在有些平台，如58、赶集等你发布在找工作的版栏目，或者你在权这些平台办理了人才推荐。那么这些平台就会把你的简历在他们的平台显著位置把你们的简历进行推荐。这时候一般大家都能看见。
目前很多招聘平台都设有这些功能，如人才推荐和企业搜索简历的功能。假如你把你的简历公开，那么企业就能通过搜索功能查看你的简历。
假如你是怕被所有人看到，那我建议你选择主动投递简历的摸索找工作，不用公开你的简历。假如你只是现在在职怕被公司看到，那到不必太过担心，只要不做人才推荐，你基本上很难遇见你们公司的人事。

❹ 一般在网上投了简历多久会有回应

亲，这个要看您投递公司的简历处理速度，还有就是你投递的职位的人数多不多，可以看下在招聘网站上看下，还有就是周末或者节假日不上班会有影响。祝您找到您满意的工作！

❺ 为什么在网上投了那么简历，都没有回应啊

这样的情况很正常，原因也是多方面的。

1、看你是否有针对性地投递简历。有些求职者没有好好研究招聘企业以及招聘职位的详细要求，盲目投递简历。这样的情况非常多，之前在给企业做招聘时，就收到过很多完全不符合要求的简历，这也让招聘人员很头痛。所以一些大公司或一些招聘量较大的企业，都会设置简历关键词，简历中没有出现这些关键词的就直接被过滤掉了，不会进入招聘人员的视野。

2、对照招聘职位的任职资格描述，觉得自己完全符合职位要求，同样也没有得到企业的回复。对于这一种情况，通常又会有以下一些原因：一是所招聘职位并不是很急需，企业只是搜集一些简历，待需要时再与人选联系；二是有一些特殊的要求，企业并没有在职位描述中明确写出来。如性别、年龄、籍贯/户口、工作稳定性、人选之前所处的行业及企业性质规模等等，每一家公司都会有不同的要求。

3、简历是否完整、简洁、清晰地展示了你的工作经验、优势、特点等等，简历中是否有招聘职位描述中的一些关键词汇，是否能吸引招聘官的注意。

4、如果上述问题都不存在，那只能是说这个职位的竞争者太多，企业已经有了其他合适的人选。

碰到这样的情况也不用灰心，找工作就是这样，除了实力之外，有时也需要一些机会、运气。相信自己，一定能找到适合自己的那份工作。

❻ 一般在网上投了简历多久会有回应

我可以告诉你，招聘公司HR小姐姐基本都是8：30——17:00上下班的，而且都是双休的多。所以版你投简历最后不要在晚上权或者周末进行。另外简历每天至少都要刷新一次。所以你只要在HR上班期间（最好早上8:30投），当天就回收到回应，除非你的简历确实很烂。

❼ 在网上投简历会不会被所有人都能看到

什么情况下你的简历所有人都能看呢，就是在有些平台，如58、赶集等你发布在找版工作的栏目，或者你权在这些平台办理了人才推荐。那么这些平台就会把你的简历在他们的平台显著位置把你们的简历进行推荐。这时候一般大家都能看见。
目前很多招聘平台都设有这些功能，如人才推荐和企业搜索简历的功能。假如你把你的简历公开，那么企业就能通过搜索功能查看你的简历。
假如你是怕被所有人看到，那我建议你选择主动投递简历的摸索找工作，不用公开你的简历。假如你只是现在在职怕被公司看到，那到不必太过担心，只要不做人才推荐，你基本上很难遇见你们公司的人事。

❽ 我在网上投简历了，一般多久有回复

不超过一个星期。
企业一般都是有专门负责招聘的人或者部门。
这是他们的工作，如果没回复，可能你不符合他们的要求。
我建议广撒网，企业再选你，你也在选企业，要有自信。

❾ 为什么好多人的网上投的求职简历都打水漂了，网络招聘有哪些弊端

随着互联网的不断发展，人力资源管理电子化已经成为一个必然的趋势。作为人力资源管理的一个重要组成部分——招聘，也在发生着巨大的变革，而网络招聘就是其中一个表现形式。但是网络招聘也有缺点。

第一就是自身的恶性化。网站多以人才中介为主要内容，网上运作模式基本相同，即将招聘信息、应聘者简历信息放在数据库中，让人们从职业分类的角度去检索和查询。这种模式有一定的效果，但若相互效仿、人云亦云，则很难靠特色取胜。第二，实现网站信息资源的共享存在难度。由于存在利益分配关系，使人力资源信息网站的信息相对独立。由于人力资源信息网站提供的信息量太少，应届毕业生网上求职的成功率就会不高，这会导致他们对网络招聘失去信心。第三就是互动不足。从目前人力资源信息网站的经营情况来看，多数仍侧重于招聘信息的单向发布，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供适应不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距。

其中的第三点也是好多求职简历打了水漂最重要的原因。

❿ 猎聘网上对同一个职位投过简历之后还能再投吗

可以二次投，甚至多次投递。

提高简历回复率的建议：

1、制作符合用人单位版要求的简历权，简历上的内容要和自己的心仪岗位匹配。

2、擦亮眼睛，找正规用人单位，以防止自己的简历沦为没人看的垃圾简历。

3、若迟迟收不到用人单位的回复，可主动致电询问。不要担心给用人单位留下不好的印象，主动点总是没错的。

(10)网上能投的简历都投完扩展阅读：

如何正确的网上投简历

1、首先有针对性地改动简历。

2、其次要注意求职信的写法，求职信篇幅以二三百字为宜，申请者要写出自己对于所申请职位的见解以及针对这个职位自己所具备的优势。

3、接着要有新颖的邮件标题，简历最好放照片。

4、此外还要让自己的邮件永远在最前面，在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。

5、还有就是要经常刷新简历，这样更容易被人事经理找到。

6、还要注意不要投递同一个公司多个职位。

7、注意简历的投递格式，如果是通过各种求职网站投递，一定要按照网站要求的格式。

8、最后简历投递时间要注意，HR通常会在上午九点半和下午两点左右打开邮箱，在上午十一点和下午三点左右通知申请者面试，每周二和周五看邮箱的几率稍大，将自己投递的职位放在首位，与职位相关的工作经验要详细一些以便HR了解。