❶ 在哪个网投简历最有效
1、总体的感觉，前程无忧的界面十分简洁、不同传统，但是在首页的内容上较少，不像中华英才网和智联招聘包含众多各方面的信息与资讯。从首页上的体验，前程无忧首页上的信息主要以名企招聘为主，所列的基本都是跨国公司及国内名企的招聘导航图片，给人的感觉更加偏重于有工作经验的人，所提供的职位也主要是较高级的职位，这与中华英才网的侧重有所不同。
2、在简历管理中，可以预览、修改、删除已创建的简历。总的来说，前程无忧的简历系统操作也很方便，其简历向导比较简单，引导用户完成的仅仅是一份最基本的简历，更多的信息则要另外输入，但总体上，前程无忧的简历系统也是比较不错的。
3、当我们创建好简历后，就可以开始寻找工作机会，选择适合自己的职位。那么面对这么多的招聘信息，我们如何找到自己需要的呢？下面我们来看看三大网站的搜索功能如何，是否为我们提供了强大的搜索以便我们找到最丰富、最合适的招聘信息。
在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息。
4、上招聘网站的目的就是为了投递简历，获取面试的机会。我们已经创建了自己的简历，并就三大招聘网站的搜索功能进行了一番评测，那么下面我们来看看三大招聘网站的简历投递和应聘管理系统。
在应聘管理方便，智联招聘可查看最近两个月的申请记录，比中华英才网和智联招聘都少了一个月；不过其提供了该职位已申请人数查询、招聘方回复及工作所在地地图查询的功能，特别是其中的招聘方回复对于求职者来说是很比较关注的，因此前程无忧在应聘管理功能上做的相对出色一些。
5、中华英才网各种职位比较均衡，但更加偏重于中端的职位；智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。
综合来看，三大招聘网站的表现相当，总分上前程无忧略微高一些。相近的总分，也说明了如今三大招聘网站在各方面都比较成熟，不仅界面合理、操作简便、功能完备且信息量也较为充实，无论你是刚出校园的莘莘学子、还是已有工作经验而正在待业或打算跳槽，都可以在三大网站上找到自己需要的信息。但是虽然总体表现相当，细致来分析，三大网站在定位方面还是有些许差异或是说在某个方面有所优势：中华英才网总体感觉比较偏重于应届生，其在校园招聘、应聘资讯与知识等方面都有较好的表现；智联招聘则在一线城市的招聘上有不少优势，提供的职位较多，但这也正是其弱势所在；前程无忧在各个方面表现较为均衡，其中猎头方面较为突出。
总的来说，正在找工作的你，如果是一名应届生，那么可以重点关注中华英才网；如果你是一名中高级人才或者说是具有一定工作基础的白领，则可重点关注前程无忧；而如果你身处北京、上海、广州等一线大城市，则可关注信息量较多的智联招聘。除了这些重点关注的网站外，建议大家同时也兼顾其它两家网站，此外，你的目标城市的一些人才网站也是不可忽视的。
❷ 谁可以借给一个常用热门的招聘网站公司账号给我，可以看到别人简历的那种。
你是金融行业的企业吗？如果是可以去注册华尔街招聘网，专注金融行业人才招聘的网站，现在对企业和人才都是免费的。
❸ 投递简历到公司和招聘网站哪个效果更好
爱思益求职为您回答：
首先投递简历到公司，是由你的邮箱发出去的，版标题以及内容自己可以权决定。你要知道别的平台发出去的标题在用人单位的邮箱显示的都是应聘或应聘简历。没有什么亮点，这时你可以采用自己投递简历到公司。
内容什么的你应该了解吧，也可以直接找我问问。直接找爱思益求职也行。
❹ 你好，在吗我想替别人投简历，但是不知道应该怎么投，怎么跟招聘的人交流
如果是网上直接把简历投公司网站就好了，
如果是招聘会那种你就说帮朋友找工作就可以了。
然后介绍一下他的基本条件。
学历情况，工作经验，复试的时候让朋友去就好了。
❺ 什么招聘网站上可以直接看到别人简历，还有就是一般大家招聘选择的途径有哪些啊，我新手，请多指教啊~
只要你开通查看简历的权限就可以了，现在网络是很普遍的，线下也有报纸，招聘会等等。
❻ 怎么在招聘网上找到别人求职的简历
现在个人简历企业或是个人没有权限查看，可以从以下几点考虑：
一，直接应聘网站上开通版商家帐户，可权以查看个人简历；
这一类可以直接通过与相应招聘站点，或是平台合作，合作时会有一个帐号，此帐号是可以直接查看个人简历的权限。
二，直接建立 一个招聘群，可以让有需求的人员，直接投递简历给你。
建立这样的一个群，目的只有一种，针对技能，专业或是职位；定时招聘人员信息发布，同时也会有企业加入进来，若是自己企业长年招聘，可以及时私信给发布简历到群内的个人，要求发简历，这样就可以查看个人简历，针对符合的简历再找适合这个岗位人员。
不管是哪一种方法，找到适合自己企业的简历才是最好的方式，可以通过群或是招聘站点去查看，这个权限都是可能看到的。
❼ 招聘网站上怎么投简历
大多数招聘网站上需要先注册一个账号，有了账号之后在个人中心的页面会有简历的填写，一版般可权以填写在线简历，或自己的简历作为附件可上传到网站上。设置好了简历之后，可以搜索招聘职位，如果有心仪的职位，选择该职位后，可在招聘信息上看到“申请该职位”、“发送简历”或“投递简历”等选项（不同招网站表述可能），选择该选项即投递简历成功，会有发送提示。
❽ 招聘网站评测：用哪个网站投简历效果最好
智联招聘/前程无忧
优点：
1.智联和前程无忧都是比较老牌的招聘平台，入驻公司很多，按几率来看，机会会更多一些。
2.投递简历后，网站会显示这个岗位还有多少人在等待被查阅。这个很重要，因为投递简历的时候，大多数人会变成玻璃心，久久没有回应，会觉得自己是不是特别差劲儿。所以投简历后，最好看看前面有多少人在排队，如果排队人成百上千，基本可以确定，hr不会再查收这个岗位的简历了。因此收不到面试邀请是非常正常的，不是个人问题，千万不要怀疑人生。
3.投递简历后会进行相关推荐，智联和前程的推荐，从地域、薪资、岗位类型等看，相关程度还是蛮高的。
4.有一个刷新简历功能，每刷新一次，简历排位会靠前，各大公司看到你的几率就会提升。
不足：
1.个人信息泄露严重，虽然你没有投递简历，但仍然会有形形色色公司打电话通知你去面试。不知道是智联自动帮你投递了简历，还是简历信息被共享给了其他公司。这些电话中，不乏各类骗子公司，所以请擦亮眼睛，你没投递的公司，坚决不去。
2.首页排版很乱，很难一眼发现自己想要的信息，所以在这类网站上浪费的时间会相对较长。比如我找智联的搜索栏，找了得有三分钟吧……
其实也是能理解的，因为这类公司的收入主要靠广告，网站的第一诉求不是用户体验，而是销售，因此，页面很容易变成满满的小广告效果。
3.平台上的公司虽然多，但准入门槛低，质量良莠不齐，很多公司资质堪忧，选择的时候千万谨慎。投递前如果对公司不熟悉，最好查一下工商局备案，看看有没有不良记录。另外，多看看评论，看看大家怎么说，在心里权衡一下。
4.大多数公司在智联和前程无忧上面发布招聘信息，主要目的不是招聘，而是出于SEO、打广告等方面的考虑。说到这儿，你应该就懂了嗯。
适宜人群：
应届毕业生海投；找实习；找兼职
大街网
优点：
1.大街网是一个主打社交的招聘网站，因此，在这里不仅能找到招聘公司，还可以认识一些同行或一同找工作的朋友。（毕竟人脉在职场真的相当重要。）
2.邀请投简历功能完善。在大街网注册并填写简历猴，会有猎头和hr参考你的资质，邀请你投递相应岗位。如果你没有投简历，则该岗位不会获取你的私人信息。所以说，这方面的用户信息保密工作还是蛮不错的。
3.校招信息丰富。大街网的主要用户是在校学生和应届毕业生，因此，校招信息相比其他网站更加丰富、真实、有效。
3.有“找人引荐”功能，比较有创意，也是基于社交功能之上开发的。但笔者觉得这个功能比较鸡肋，因为如果你的人脉真实有效，何必在大街网上引荐呢？明明内推更方便啊。
不足：
1.大街网上的公司，活跃度实在不高，查看简历的周期比较长，简历的被查看率较低。因此不太适合急着找工作的人。
2.平台上公司，数量不算特别多，但质量倒都还好。
适宜人群：
应届毕业生参加校招；找实习；攒人脉。
拉勾
优点：
1.互联网公司占绝大多数，平台上公司质量比较靠谱，打广告嫌疑基本趋近于零。
2.搜索功能比较贴心，可以按照公司融资情况搜索职位，如A轮、B轮、上市等等。
3.简历投递出去，在一定时限内可以撤回。这个功能是不是绝了？好多时候手残点击投递，瞬间想起来还有一项没改完……避免了这个悲剧简直赞。
4.简历的状态会实时通过邮件提醒，流程正规。无论通过与否，拉勾网都会以一封正规邮件通知应聘者，并写明通过或拒绝原因。
5.拉勾会计算用户和职位的匹配度，并标注在条目右上角显眼位置，这大大缩短了应聘者挨个点击岗位条目、查看、关闭的流程。省时省力。
6.薪资明确，基本不存在“面议”的情况。没错，钱都说不出口还谈个毛！虽然对于应届生来说，学习＞薪资，但薪资毕竟是一个人价值的体现，也是公司对你认可程度的体现，怎么可以完全忽略呢？
不足：
1.拉勾网的用户定位主体，是3~10年的有经验职场人，因此相比之下，应届生的机会要少许多。
2.如果你的简历中，工作年限和对方要求的不匹配，那么在拉勾上是很难等到回音的，因为归类为“不匹配”的简历，15天没通过，会被系统自动划为“不通过”。
适宜人群：
实习经历较多、能力较强的应届生；工作经验1年以上，最好是3~10年的职场人。
boss直聘
优点：
1.boss直聘打破了投简历、等回复的传统格局，真正做到了“双向选择”。公司和应聘者双向选择，实时交流，第一时间掌握对方信息，在心里做匹配度评价，可以避开许多不必要的面试成本。
2.在boss直聘不但可以知道哪些hr对自己感兴趣，还可以查看对方是否阅读了自己的信息，以及对方最后一次活动是多久之前。非常人性化，至少可以知道这个招聘信息是不是僵尸信息了，对吗？
不足：
入驻的主要是中小型公司，大公司比例较少。
适宜人群：
找实习；找兼职；希望加入创业公司的应届生。
猎聘网
猎聘主要是猎头类招聘网站，主要用户锁定中高端人才。虽然近两年开始同时做校招领域，但毕竟
起步晚，不做过多推荐。
最后最后，给大家一个小经验：学一学SEO相关，hr的简历关键词检索真的非常厉害嗯。
❾ 在什么招聘网上能免费搜别人投的简历
招聘网就是通过这个盈利的，可以去一些分类信息网上搜简历，易登网，简历吧，58这些地方，也可以去发布免费的招聘信息