为什么不投简历

❶ 智联招聘上为什么不能投简历啊，急，求解答

一般情况下，投递失败的原因：

1、求职信不注明应聘岗位。

2、简历与招聘要求不符版。

3、简历内权容过于简单。

4、简历出现错误或时间顺序混乱。

5、简历呈现出“频繁跳槽”的经历。

6、其他不可预见的因素。

❷ 为什么投简历都说你简历不适合啥意思

说明他们不招收你这种专业的职员。此处不留人，自有留人处，求职不能着急，应该慢慢来，从基础的小工作开始干，开始工作不要追求高新。

❸ 为什么那么多投简历的不过来面试

接了面试电话后，求职者会通过各种渠道了解公司，跟你们在招聘信息上写的不符自然专不会去，属否则浪费双方时间 来自职Q用户：匿名用户
最后再给你一点最实际的建议吧，作为一个hr，其实很多时候面对求职者的时候，都有一种自我不容易察觉的心里优势，很容易在第二接触点的时候表现得……
所以个人认为，作为一个合格的、真心想为企业招聘人才的hr，首先应该把自己当成一个销售员，公司，就是自己最高档的产品，而求职者，就是顾客，不是低声下气的去求人，而是真正平等的去彼此相待，一句语气和态度合适的话语，别人是能感受到的，这能为企业第一印象增加不少分数，或许，就因为你一句话，他来了，企业找到了合适的人，他也找到了合适的工作，双赢而已，何乐而不为呢？
还有，招财务的时候千万别得罪，他没进公司还好，要是成功了，而你面试的时候又态度……嘿嘿，有道是:天下没有不吃腥的猫，天下哪有不记仇的人？你可怜的工资哇！ 来自职Q用户：用户4668788

❹ 院长问为什么去年不投简历怎么回答

去年没有在招聘平台检索到贵公司的招牌信息。
一句话推给系统推送。

❺ 投简历没有效果，不知道是不是不会做简历的原因，怎么制作最有效的简历

又是一年招聘季，无论是疫情即将过去，等待复工的后重新找工作的人，还是今年又创新高的应届生，今年的求职毕竟会充满一定的竞争。

而求职最关键的是什么呢？是学历还是工作经验，亦或是年龄，其实无论哪种，都需要一定的媒介传输出去，而简历就是最直接最有效的方式，因为简历就是将我们自身的所有情况展示给企业，通过企业的甄别，进行是否通知面试的最重要一环，也是首要一环。

而目前接到最多的咨询就是很多人投了很多简历，但是迟迟得不到回复，询问是否还要接着等待，其实抛去尚未复工的企业，一般情况下，三天内无答复，就可视为简历不通过，当然也会排出一定的特殊原因，一周之内无答复，基本上就可以重新找工作了，哪怕后来企业再看到，由于简历的时效性，再通知的几率也很小。

大概投递十份简历，会有一半的回复率，而经过沟通，会有一两个面试机会，为什么简历的回复率和面试率会这么低呢？我们应该如何去提高我们的回复率和面试率，不然我们就会不断的错过我们心仪的公司，而导致找工作难，找好工作更难的境地。

综合而言，简历就是我们的脸面，制作的好坏直接关乎我们的反馈结果，如果你应聘的岗位不是常规岗位，可以适当美化简历，包括翻译简历等。如果首次投递无反馈，又特别中意此岗位，也可以再次投递，多一次机会，而且要善于记忆所投递的公司，以免错失良机。

最后，预祝大家都能找到自己心仪的工作！

❻ 为什么投递简历，很多公司都不查看

很多公司其实不招人，之所以在招聘网站上挂出岗位。

一是为了扩展公司人脉回，预备人才，等答需要的时候再来打电话。

二是他们每年都给招聘网站给钱了的，挂不挂上职位都要给钱，他们就挂着职位来提高公司知名度。

所以长时间不看投没投简历，因为他们不需要招人。

如果是短时间没看，可能是公司的HR出差了。

❼ 直聘为什么投不上简历

你好，你说的是boss直聘吗，是的话你需要先把简历上传到平台，然后有心专仪的工作属的话就点击正下方的“立即沟通”，进去之后就有一个发送简历的功能。这个软件是估计是不支持群发简历之类的，你只有先沟通了才能发简历

❽ 前程无忧为什么投简历不好使

别在前程无忧投简了，99%都是挂在那的，根本不缺人，最好在智联那投比较真实，

❾ 为什么不投简历会有邀约

你的问题，我给你解释一下：为什么不投简历会有邀约？我认为你有可能先前在网上有过投简历的事情，这样别的学校或者公司在搜索的时候都可以看到。不过你一定要提高警惕，必须要了解对方的基本情况，不要上当受骗。