物流主管工作經驗

Ⅰ 網路營銷主要是做什麼的

針對現在很多網友都在問的一些關於網路營銷是什麼、網路營銷策劃方案、網路營銷課程、網路營銷推廣方案、網路營銷方法、網路營銷模式 問題。實際上這裡面就反映出兩個大家關心並希望能夠解決的「痛點」問題。

1. 認識到網路營銷推廣是當下比較好的一種營銷方式

2. 希望能找到或者有人告訴自己有效果的網路營銷推廣的方式或者方法。

實際上對於這些問題，首先要解決的是究竟什麼叫「網路營銷推廣」？

網路營銷推廣含義簡單的來說就是：通過互聯網讓企業和產品、人物和作品、網站和APP、電商和微商等實物產品或虛擬產品在網路上受到更多人關注從而提升名氣和銷售產品。

其次，在網路上「流量」即代表著一切，有流量就能獲得你想要的東西，所以網路營銷推廣最終的結果就是一種通過「網路來獲得流量」的一個過程。根據《解密：網路營銷推廣實戰和流量變現公式》文檔中的說法就是：

「網路營銷推廣」的根本目的在於什麼？其實毫無掩飾的來說就是「賣產品」，賣了產品才能把錢給賺了！實際上就是「通過網路獲取流量，再讓流量進行變現」的過程。所以我們的確沒有太多的精力和時間做一些看似對網路營銷有作用實際上等來的確是一次次心灰意冷的營銷推廣技術嘗試。

然而大家都不禁要問：

1.究竟有沒有一種不需要花太多營銷成本甚至零成本就能通過網路獲得更多的流量方法呢？

2.究竟有沒有一種可以拋開復雜的網路技術又能很快上手實操使流量進行變現的方式呢？

3.究竟有沒有一種類似武術套路那種有固定的「網路營銷推廣「一鍵參考公式呢？

所以，歸根結底來說：網路營銷推廣就是根據自身的產品性質去選擇一種適合自己的網路營銷推廣方式來獲得流量的過程。

當下網路營銷渠道已經不局限於之前的搜索引擎seo優化了，QQ營銷、郵件營銷、問答營銷、競價廣告等等，因為互聯網發展到今天已經演變出了更多新穎的平台和推廣方式，如直播、知識付費等興起下就需要我們能在短時間內找尋到適合自己產品和營銷渠道從而去獲得流量。

具體有興趣的請參考網路文檔：《解密：網路營銷推廣實戰和流量變現公式》

Ⅱ 做物流經理好多年了，我怎麼才能任職：物流總監

要做復物流總監需做制到以下要求，其中必須精通兩點以上，最好能有過項目經驗（如倉庫選址及人員建設等·）

物流總監：崗位職責
制定物流長、中、短期戰略，完成大型物流中心規劃設計及內部資源整合；
對公司物流、供應鏈運作模式及物流配送網路進行規劃和設計；
持續增加新的優質承運商，縮短運輸周期，降低成本，提高服務質量；
監督、指導物流工作，研究解決物流工作中遇到的問題，制定物流工作重點；
制定物流管理和工作計劃，對物流工作規范和考核標准不斷進行完善；
對運輸、倉儲、人員等方面進行成本控制；
負責物流部的預算、人員編制計劃、人員分工和培訓。

職業要求：教育培訓： 物流管理或經濟管理專業，本科及以上學歷。
工作經驗： 五年以上相關崗位管理經驗，豐富的大中型物流管理經驗，熟悉大型物流、運輸、倉儲等環節的建設及管理；熟悉物流業務操作流程及進出口貿易流程；具備較強的協調能力；具有完整的企業管理理論、知識和經驗，了解各地物流市場，能有效利用倉儲、運輸資源並善於開拓。

如果需要找物流本行業工作的話，可以上「一覽物流英才網」上看看
如果想招專業的物流行業人才， 也可到 」一覽物流英才網「上去看看，
祝好運！

Ⅲ 物流管理專業簡短的工作經驗有哪些

客戶下單——倉庫分揀——制單貼單——打包歸類——出庫裝車——異回地倉庫（營業網點答）——客戶上門提貨（或者司機送貨）。這是簡單物流流程。在這個流程中就會出現各種問題需要去解決協調，下錯單、分錯貨、貼錯單、混貨（串貨）、裝錯車、網點（有單無貨、有貨無單情況），送不了貨、延誤派送，客戶投訴。還有破損、丟貨、受潮等等。都有一一嚴格把控跟蹤直至完整簽收。

Ⅳ 物流公司主要有哪些崗位

司機、裝卸工、倉管、打單員、客服員、會計、業務員、調度、駐廠等內.....還有管理人員容
物流公司求職崗位有很多種，但是行政，人事，客服，會計，出納這個是辦公室一定有的，不一定常招：
行政人事：一般要求有同崗位工作經驗1-2年以上，熟悉各類行政人事工作，還要熟悉車輛證件辦理；
客服：要求同崗位工作經驗1年以上，熟悉車輛保險理賠；
會計出納：要求持有會計證件，並工作經驗1年以上；
常招的是司機，發運員，這個就有不同的要求了：
司機：一般他有要求是否B牌及以上，對地方路線是否熟悉，有些還要求有司機從業資格證2年以上，這個是看公司不同而定的；
發運員：一般熟悉發運工作就可以了
如果這個物流公司還有倉庫的話，那就還有叉車司機和倉管，若這個公司還有承包包裝，那就還常招包裝員，不過一般常招的崗位一個是看你的證件和經驗

具體的每個公司都不一樣，不過我建議你的簡歷將你的工作經驗寫的越充足越好，而針對你想應聘的崗位的工作經驗更應該重點體現，如果應聘司機類的，到時候一般都要面試和試車的。
如滿意請採納 謝謝

Ⅳ 什麼是專業技能

專業技能主要是指從事某一職業的專業能力。在求職過程中，招聘方最關注的就是求職者是否具備勝任崗位工作的專業能力。例如：你去應聘教學工作崗位，對方最看重你是否具備最基本的教學能力。

專業是指企業經營與管理中某一范疇的具體的業務規范。如行政、人力資源、培訓發展、市場、銷售、研發、設計、生產、物流、采購、財務、信息化等。

(5)物流主管工作經驗擴展閱讀：

技能素質

中職生面臨就業，能否找到一份好的工作，專業技能素質很重要。 中職生必須具備的全面素質包括「軟體」素質和「硬體」素質兩個方面，前者指思想道德素質、文化素質、身體素質、審美素質、心理素質和創造素質等，後者指從事職業生活的關鍵素質，即職業技能素質。

職業技能主要包括動作技能和智力技能兩個方面，動作技能亦稱操作技能，是通過職業實踐或反復練習而形成並鞏固起來的合乎法則的操作能力。中職學校要突出自身的辦學特點，把培養學生具有從事某種職業或生產勞動所需要的知識和技能作為頭等大事，在傳授學生一定知識和理論的基礎上，重點進行實用性和操作技能的訓練，通過開放的形式和形象的教學與訓練手段，促進中職生專業技能素質的養成。

夯實專業理論根基，既要有厚實的基礎還要擴大就業口徑：必須強化專業技能訓練，發揮學校主導功能，還要突出學生主體地位。

我們要全面掌握專業知識，熟練掌握操作要領，做到全面練習，科學分配練習時間，不擇練習時機及場所，還要注意手腦並用，這樣才能具備更好的專業技能素質。

強化專業技能訓練

進入工業化初期的中國，科學而又可持續的經濟發展既需要先進的科學技術，更需要精湛的工藝製作水平。工藝水平的提高，有賴於生產管理第一線的勞動者的專業技能水平，需要大量的、有較強專業動手能力的實用人才。中職生專業技能素質的養成，專業技能訓練和實踐鍛煉起著決定性的作用。如何強化專業技能訓練呢？

（一）發揮學校主導功能。作為學校，不僅在思想認識上要切實提高，把強化專業技能訓練的工作擺在重要的議事日程，而且在實際運作中要狠抓落實，絕不讓技能訓練流於形式，限於應付，充分發揮主導功能。當前應重點解決好四個問題：

1、加強專業實驗室和實訓場地建設。專業實驗室和實訓場地是強化專業技能訓練的基本條件。中職學校的實驗實訓設備不足和落後等不適應教學需要的情形不同程度存在，成為制約專業技能訓練的一個瓶頸。學校應把武裝專業實驗室和實訓場地作為第一要務，同時還要注重提高已有設備的利用率，保障基本的實驗實習開出率達到100%。一些實驗實習可以通過校企聯辦、訂單培訓等方式在廠企進行，真正實現校門與廠門對接，課堂與車間對接，實訓與生產對接。

2、盡快提高專業教師的動手技能。如今一些中職學校的某些專業學科的專業教師由於專業動手技能不強，教學滿足於課堂黑板上的有聲有色，學生的動手技能自然好不到哪裡。為此，中職學校一方面要通過積極選送專業教師對口參加各級主管部門舉辦的專業脫產培訓或派遣專業教師到廠企頂崗實踐等方法提高現有專業教師的動手能力。

另一方面要嚴把教師進出關，既要設法防止優秀的專業教師流失，又要選進理論知識全面、專業動手能力極強的專業教師，逐步淘汰「唱功好，做功差」的專業教師。為了避免青黃不接，學校決策層應進一步解放思想，打破傳統人事觀念，可到名廠強企外聘專業技術能手定期來校指導學生實驗實訓，也可與一些高職院校聯合辦學實現專業師資和實驗實訓設備共享。

3、調整課程編制。當前，一些中職學校的教師，顧戀普通教育的課程結構模式，在教學思想和教學方式、方法上受普通教育的慣性影響，專業理論課教學不願走出教室，專業技能訓練意識不強，訓練不力。為此，學校應從調整課程編排入手，在加大專業課課時比例的同時，編制專門的專業實訓課時，摧崇專業理論教學進實驗室，確保專業技能訓練落到實處。

4、加大專業技能考核的導向作用。中職學校要圍繞培養目標制定切實可行的技能訓練大綱，建立完善的考核制度，細化技能考核環節，使專業技能訓練常規化、規范化；要對專業技能訓練考核高看一等，把專業教師帶領學生實訓工作的考核結果與教師教學工作評價、職評、評先評優、績效工資等掛鉤，有效促進專業技能訓練的教學；要對學生廣泛宣傳職業資格證和勞動就業准入制度，充分調動學生積極投身專業技能訓練。

（二）突出學生主體地位。學生始終是專業技能訓練的主體，學校圍繞提高學生專業技能素質的各種措施都必須通過學生這個主體去實現。因此，學生必須主動發揮自己的主體作用，以提高自身的專業技能水平。

1、全面掌握專業知識。專業知識是形成專業技能的前提條件。掌握了專業知識，就具有了專業技能的表象，從而就能正確進行操作訓練。

2、熟練掌握操作要領。專業技能是由各個操作環節組成的，要掌握專業技能，就要掌握環節的操作要領。學習操作要領，要充分發揮視覺和動覺的作用，在聽懂講解、看清示範的基礎上，認真模仿練習。在模仿中不斷糾正錯誤操作，逐步掌握操作要領。

3、全面練習，要形成專業技能，先進行單項技能訓練，在基本掌握單項技能的基礎上，把各項單項技能綜合起來練習，做到各單項操作連貫、協調。從而全面掌握整個操作技能。

4、注意手腦並用。專業技能訓練中除加強動手練習外，還必須勤用腦，這不僅有利於加深記憶，更重要的是還可以創造性地掌握專業技能。

5、科學分配練習時間。在進行技能訓練時要做到集中練習與分散練習相結合。比較好的分配方案是，開始學習階段，訓練頻率要高，但時間不宜過長，以後就可以逐漸減少訓練次數，但需要延長每次訓練時間。

6、不擇練習時機、場所。技能訓練不能只局限在學校、實驗室和車間，也不能局限在學期中，社會、家裡、假期等都有練習的時機和場所，中職生要隨時把握，把技能訓練與生產實踐緊密結合，有利於養成更為全面的專業技能素質。

Ⅵ 電子商務專業的就業方向

你好，大學讀的是電子商務專業，畢業後可以就業的方向還是很多的，絕對是好找工作的，不過剛畢業工資待遇不會太高，估計本科入行月薪在五千左右。大學電子商務專業可以說是熱門專業吧，隨著電子互聯網的發展，大學開設電子商務專業給社會提供專業性的人才是值得肯定的。這幾年電子商務專業畢業的學生越來越多，有點供過於求，所以剛畢業的學生就業壓力還是有的，但是只要抓著機遇，跟上社會創新的步伐未來還是一片光明的。

我有很多同學是電子商務專業畢業的，他們畢業後也有選擇出國工作的，比如去海外的中國企業上班，很多人也做到了商務經理的職務，年薪可以達到幾十萬。總之就業方向可以根據愛好，工資待遇和工作環境來選擇的，選擇了就一定要堅持，不要每個行業都想去嘗試，最終一個都做不好，我的經驗就是不要隨便跳槽，選對了再努力，相信你的就業前景一片光明。

Ⅶ 做物流專員這個工作怎麼樣

挺好的，物流專員抄在現代社會中已經襲成為企業的一個重要職位，現代物流活動包括了為滿足消費者需求而進行的對原材料、中間庫存、最終產品及相關信息從起始地點到消費地點的有效流動與儲存的計劃、實施和控制的整個過程，物流專員就是具體負責這個流程的各項環節保證正常運行的崗位。

職位要求物流管理或其相關的供應鏈管理、貿易、市場營銷、信息資源管理等專業本科以上學歷；受過物流管理、供應鏈管理、生產管理、市場營銷等方面的培訓。

Ⅷ 物流公司的主要職責是什麼

第八章 物流職位

1.采購經理

職位名稱

采購經理

職位代碼

所屬部門

物流中心

職 系

職等職級

直屬上級

薪金標准

填寫日期

核 准 人

職位概要:

制定、組織、協調公司或所屬部門的采購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。

工作內容:

%調查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機；

%擬訂和執行采購戰略；

%根據產品的價格、促銷、產品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；

%管理采購助理（若有）和其他相關員工以確定采購的產品符合客戶的需要；

%發展、選擇和處理當地供應商關系，如價格談判、采購環境、產品質量、供應鏈、資料庫等；

%改進采購的工作流程和標准，通過盡可能少的流通環節，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發生，以達到存貨周轉的目標；

%發展和維護總部及區域采購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝通渠道；

%向管理層提供采購報告。

任職資格:

教育背景:

◆經濟、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過物流管理、生產管理、談判、管理技能開發等方面的培訓。

經 驗:

◆5年以上物資采購工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉物資采購招投標程序；

◆豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業務流程；

◆熟練使用電算及辦公軟體；

◆英語水平良好。

態 度:

◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

◆人際溝通、交往能力強；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室，經常出差。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2005-10-20 10:15:11 華為安全工程師委培班 限招50人 金領就業機會markhappy

頭銜：創神殿
等級：軍事委員會
威望：3
文章：1745
積分：3799
門派：譽天足球組
注冊：2005年5月10日第 2 樓

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2.采購工程師

職位名稱

采購工程師

職位代碼

所屬部門

物流中心

職 系

職等職級

直屬上級

采購經理

薪金標准

填寫日期

核 准 人

職位概要:

完成采購招投標工作，搜集采購物資有關信息，為上級采購決策提供依據。

工作內容:

%主持采購招投標，為開發項目采購重要物資；

%按照組織的要求，規范、考察、管理供應商；

%實時掌控市場價格、技術信息，不斷為公司推薦新產品、新技術；

%收集已使用產品的性能和質量信息，以圖改進；

%協助采購經理進行日常行政管理工作,匯編采購統計資料,撰寫采購報告。

任職資格:

教育背景:

◆材料或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過生產作業管理、項目管理、招投標等方面的培訓。

經 驗:

◆3年以上物資采購工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉物資采購招投標程序；

◆熟悉企業產品所需設備材料，具備評價分析的專業知識和能力；

◆熟練操作辦公軟體；

◆英語水平良好。

態 度:

◆積極進取，責任心強；

◆人際溝通、協調能力強；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室及生產場所。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2005-10-20 10:15:30 祝賀譽天成為趨勢授權培訓考試中心,2006寒假班熱招中大禮送不停markhappy

頭銜：創神殿
等級：軍事委員會
威望：3
文章：1745
積分：3799
門派：譽天足球組
注冊：2005年5月10日第 3 樓

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3.采購專員

職位名稱

采購專員

職位代碼

所屬部門

物流中心

職 系

職等職級

直屬上級

采購經理

薪金標准

填寫日期

核 准 人

職位概要:

執行單項采購計劃，編制采購活動分析總結報告。

工作內容:

%搜集、分析、匯總及考察評估供應商信息；

%編制單項材料采購計劃並實施采購；

%簽訂和送審小額采購合同；

%協助采購經理處理日常進出口業務，完成采購訂單製做，確認、安排發貨及跟蹤到貨日期；

%做貨物入庫相關單據，積極配合庫房保質保量完成采購貨物的入庫；

%編制單項采購活動的分析總結報告；

%完成上級交辦的其他工作。

任職資格:

教育背景:

◆市場營銷相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過物流管理、生產作業管理、市場營銷等方面的培訓。

經 驗:

◆2年以上采購相關工作經驗。

技能技巧:

◆具有良好的中英文溝通、表達能力；

◆對行業狀況比較了解；

◆熟練使用計算機。

態 度:

◆積極進取，責任心強；

◆很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室，出差。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2005-10-20 10:15:47 [譽天足球俱樂部] 11月18日.理工記者節.友誼賽markhappy

頭銜：創神殿
等級：軍事委員會
威望：3
文章：1745
積分：3799
門派：譽天足球組
注冊：2005年5月10日第 4 樓

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4.物流經理

職位名稱

物流經理

職位代碼

所屬部門

物流中心

職 系

職等職級

直屬上級

薪金標准

填寫日期

核 准 人

職位概要:

組織管理物流與倉儲，實現物流順暢的目標。

工作內容:

%控制送貨和倉儲成本以符合公司目標；

%管理物流供應商以使貨物送達目標客戶手中，並不斷提升客戶的服務水平；

%保證日常操作順暢有效；

%提供實時管理和作業報告，保持計算機系統和手工操作系統數據精確；

%保持實際存貨100%精確；

%安置、組織並調動整個團隊充分執行目標要求的任務；

%確保區域層面上的最優組合。

任職資格:

教育背景:

◆管理類或其他專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過項目管理、生產作業管理等方面的培訓。

經 驗:

◆4年以上倉儲和物流管理經驗，有外商投資企業經驗者優先。

技能技巧:

◆熟悉物流管理業務流程，豐富的流程管理技能；

◆熟練使用計算機及辦公軟體；

◆英語說寫良好。

態 度:

◆良好的溝通能力；

◆具有一定的計劃、組織、協調能力和團隊協作精神；

◆積極的工作態度，願意在飛速發展的產業中工作，願意承受高強度的壓力。

工作條件:

工作場所:辦公室及倉庫。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2005-10-20 10:16:06 [譽天教育下載站](www.yutiane.com)下載須知 markhappy

頭銜：創神殿
等級：軍事委員會
威望：3
文章：1745
積分：3799
門派：譽天足球組
注冊：2005年5月10日第 5 樓

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5.物流規劃專員

職位名稱

物流規劃專員

職位代碼

所屬部門

物流中心

職 系

職等職級

直屬上級

物流經理

薪金標准

填寫日期

核 准 人

職位概要:

規劃、設計物流方案，達成及時按質按量供應產品開發過程中所需物料。

工作內容:

%建立、健全、貫徹落實公司的物流管理制度及相關工作流程；

%對公司物流、供應鏈運作模式及物流配送網路進行規劃和設計；

%制定配送渠道建設和考評的指導政策；

%根據產品的開發進度，組織評審、制定產品開發各階段物料需求計劃並對其監控實施；

%組織制定產品開發項目的整體物料預算，監控實際開發過程中的物料使用，並進行物料預算符合度分析；

%承擔新老產品版本切換的預警、方案評審、實施監控等工作，保證新舊版本切換順利進行；

%組織協調新產品上市初期小批量發貨工作，保證及時供貨。

任職資格:

教育背景:

◆物流管理及相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過物流管理、供應鏈管理、生產管理、市場營銷等方面的培訓。

經 驗:

◆2年以上物資采購工作經驗。

技能技巧:

◆豐富的物流理論知識和運作經驗；

◆熟悉物流管理業務流程；

◆熟練使用電算及辦公軟體熟練操作辦公軟體；

◆英語水平良好。

態 度:

◆積極進取，責任心強；

◆很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2005-10-20 10:16:24 信達之夏－湖北巡迴講座-3個月如何進聯想華為markhappy

頭銜：創神殿
等級：軍事委員會
威望：3
文章：1745
積分：3799
門派：譽天足球組
注冊：2005年5月10日第 6 樓

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6.材料管理專員

職位名稱

材料管理專員

職位代碼

所屬部門

物流中心

職 系

職等職級

直屬上級

物流經理

薪金標准

填寫日期

核 准 人

職位概要:

配合相關人員制定、落實材料采購、使用、保管計劃，對項目運行各個環節的用料實施監控管理。

工作內容:

%配合技術工程師、商務專員制定項目材料采購計劃；

%監督技術工程師及時制定項目現場的用料計劃並按計劃控制現場用料；

%嚴格按照有關物資管理制度進行現場出入庫管理；

%管理項目現場剩料、廢料、退料，保證物資安全；

%配合項目經理及公司管理會計的成本控制工作；

%配合商務專員搜集、整理項目現場各類物資材料的報驗文件；

%管理記錄項目實施過程中的各項物資及匯總、存檔相關資料；

%完成上級臨時下達的任務。

任職資格:

教育背景:

◆物流、儲運專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過倉儲管理、財務會計知識、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2年以上倉儲或材料管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉倉儲物流流程；

◆熟練操作辦公機具。

態 度:

◆積極進取，責任心強；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室及生產場所。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險(如屬於易燃易爆有毒物品倉庫，有一定的危險性)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2005-10-20 10:16:43 markhappy

頭銜：創神殿
等級：軍事委員會
威望：3
文章：1745
積分：3799
門派：譽天足球組
注冊：2005年5月10日第 7 樓

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7.倉儲主管

職位名稱

倉儲主管

職位代碼

所屬部門

物流中心

職 系

職等職級

直屬上級

物流經理

薪金標准

填寫日期

核 准 人

職位概要:

組織指導材料、成品入庫、倉儲、出庫等環節的工作，編制相應台賬，並報送財務部和生產部。

工作內容:

%根據公司的生產銷售能力，確定原材料及產品的標准庫存量；

%及時與生產部和市場部溝通，保證生產用原材料的庫存供給和市場部發送產品所需的庫存供給；

%定期編制采購物品的入貨台賬、退貨台賬及庫存台賬，報送財務部和生產部；

%定期編制產品入庫、出庫及庫存台賬，送生產部和財務部；

%組織人員保證材料庫及成品庫的倉儲環境，確保庫存產品或材料的材質不變；

%制定並實施材料庫及成品庫的管理制度和管理方法；

%完成上級交辦的其他工作。

任職資格:

教育背景:

◆儲運專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過物流管理、倉儲管理等方面的培訓。

經 驗:

◆3年以上倉儲工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉物資采購程序；

◆了解運輸方式及其特徵；

◆熟悉物流管理業務流程；

◆熟練操作辦公軟體。

態 度:

◆積極進取，責任心強；

◆很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2005-10-20 10:17:03 信達網路技術交流會聯誼現場剪輯markhappy

頭銜：創神殿
等級：軍事委員會
威望：3
文章：1745
積分：3799
門派：譽天足球組
注冊：2005年5月10日第 8 樓

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8.倉庫管理員

職位名稱

倉庫管理員

職位代碼

所屬部門

物流中心

職 系

職等職級

直屬上級

倉儲主管

薪金標准

填寫日期

核 准 人

職位概要:

完成與貨物的進出庫、存儲相關的日常事務等工作，以達到庫存管理目標。

工作內容:

%管理進出庫貨物，如：質量檢驗與核對、商品碼放等；

%核對貨物的入庫憑證，清點入庫貨物，與送貨員辦理交接手續；

%安排貨物的存放地點，登記保管賬和貨位編號；

%按照銷售情況調整、控制庫存數量，及時配貨；

%填制、報送各種商品單據，定期盤點商品，上報盤點報告；

%實施倉庫的安全管理；

%完成上級交辦的其他工作。

任職資格:

教育背景:

◆儲運專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過倉儲管理、財會知識、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆1年以上倉儲工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉物流管理業務流程；

◆熟練操作辦公機具。

態 度:

◆積極進取，責任心強；

◆很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險(如屬於易燃易爆有毒物品倉庫，有一定的危險性)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2005-10-20 10:17:31 譽天貧困生助學計劃 這個時代需要關愛markhappy

頭銜：創神殿
等級：軍事委員會
威望：3
文章：1745
積分：3799
門派：譽天足球組
注冊：2005年5月10日第 9 樓

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9.商品保管員

職位名稱

商品保管員

職位代碼

所屬部門

物流中心

職 系

職等職級

直屬上級

倉儲主管

薪金標准

填寫日期

核 准 人

職位概要:

依據日常工作程序完成成品入庫、包裝、發貨、盤點等工作。

工作內容:

%審查入庫手續完整性，清點實物入庫；

%本著區、架、層、位的原則碼放上架；

%如發現入庫單上數量與實數不符合，應及時書面通知；

%按企業規定的會計原則(比如先進先出，後進先出等)及時、准確發貨；

%定期盤點做到賬實相符；

%及時、准確按包裝文件包裝產品。

任職資格:

教育背景:

◆商品、儲運專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過倉儲管理、財會知識、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2年以上庫存管理相關工作經驗。

技能技巧:

◆對行業狀況比較了解；

◆熟練操作辦公機具；

◆熟練使用計算機。

態 度:

◆積極進取，責任心強；

◆很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室及倉庫。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險(如屬於易燃易爆有毒物品倉庫，有一定的危險性)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2005-10-20 10:17:59 祝賀譽天成為趨勢授權培訓考試中心,2006寒假班熱招中大禮送不停markhappy

頭銜：創神殿
等級：軍事委員會
威望：3
文章：1745
積分：3799
門派：譽天足球組
注冊：2005年5月10日第 10 樓

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10.貨運主管

職位名稱

貨運主管

職位代碼

所屬部門

物流中心

職 系

職等職級

直屬上級

物流經理

薪金標准

填寫日期

核 准 人

職位概要:

規劃最佳送貨路線與方式，組織訂單貨物及時完好地送達。

工作內容:

%組織、指導有關定單貨物送達活動；

%評價及選擇最佳送貨路線及方式；

%檢查丟失及損壞情況，並進行問題處理；

%評價送貨人工作質量、及時性和費用情況；

%提出運輸工具及方法的建議；

%作為組織代表就有關事宜與政府部門進行溝通。

任職資格:

教育背景:

◆儲運專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過物流管理、倉儲、貨運管理等方面的培訓。

經 驗:

◆3年以上倉儲、貨運經驗。

技能技巧:

◆熟悉公司業務區域內地理狀況；

◆熟悉公司產品運輸方式及特徵；

◆熟悉物流管理業務流程；

◆具有豐富的流程管理技能；

◆熟練使用辦公軟體。

態 度:

◆人際溝通、交往能力強；

◆具備一定的領導能力和團隊協作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險(如屬於易燃易爆有毒物品倉庫，有一定的危險性)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2005-10-20 10:18:15 祝賀譽天成為趨勢授權培訓考試中心,2006寒假班熱招中大禮送不停

Ⅸ 劉強東的京東商城是怎麼做起來的

劉強東是從賣光碟開始，慢慢轉型做電商，最後把京東商城做大做強的。具體如下：

1、1998年6月18日，劉強東前往中關村創業擺櫃台賣光碟，在短短兩年內成為全國最具影響力的光磁產品代理商;櫃台名叫「京東多媒體」，這便是「京東商城」的前身。

2、2001年開始創業轉型做電商。劉強東的創業公司復制國美、蘇寧模式經營IT連鎖店，到2003年，其IT連鎖店已達十多家。

3、2004年1月，劉強東正式創辦了「京東多媒體網」， 2005年，劉強東最終下定決心關閉零售店面，轉型為一家專業的電商公司，正是由於這個決定，成就了如今的京東商城。

(9)物流主管工作經驗擴展閱讀：

京東是中國的綜合網路零售商，是中國電子商務領域受消費者歡迎和具有影響力的電子商務網站之一，在線銷售家電、數碼通訊、電腦、家居百貨、服裝服飾、母嬰、圖書、食品、在線旅遊等12大類數萬個品牌百萬種優質商品。

京東在2012年的中國自營B2C市場占據49%的份額，憑借全供應鏈繼續擴大在中國電子商務市場的優勢。京東已經建立華北、華東、華南、西南、華中、東北六大物流中心，同時在全國超過360座城市建立核心城市配送站。

京東JD.COM-專業的綜合網上購物商城，銷售超數萬品牌、4020萬種商品，囊括家電、手機、電腦、母嬰、服裝等13大品類。秉承客戶為先的理念，京東所售商品為正品行貨、全國聯保、機打發票。

Ⅹ BD專員是做什麼工作的BD是什麼意思啊請明白人仔細說說。

BD,是一個英文縮寫自,全名為Bussiness Development.翻譯成中文就是業務拓展，商務拓展。

BD專員職位描述：

1、負責協調大型活動的對外合作及招商工作；

2、根據公司業務發展需求，尋找、挖掘有利於公司的合作資源；

3、整理合作項目效果數據，並對數據進行有效的分析和評估，為項目的有效執行和調整提供建議；

4、制定總體及階段性推廣策略，負責相關合作項目，完成從初步接觸、溝通跟進、合作規劃、合作實現上線的全部過程；

5、維護公司既有合作資源及商務夥伴關系，並對已有資源創建新的合作點。

拓展資料：

主要的工作職責

1、維系廠商合作夥伴關系,保證現有項目收入穩步增長；

2、深度發掘合作夥伴需求，尋找新的合作點，拓展新項目；

3、對內協調公司內部各部門, 保證項目運營；

4、策劃、組織和督導所負責項目的市場推廣活動。