❶ 為什麼很多公司都要求3年以上工作經驗
之前有一項調查，工作幾年才算有真正的工作經驗？有成職場人選擇3年。
很多公司在招聘啟事中也常常有明確的3年工作經驗要求，看似只是一個工作年限的制約，背後的潛台詞則是「不需要調教」 「能獨當一面」 「不太貴」，加上這樣一個時間限制，就能過濾掉很多不合適的求職者。
而工作三年也是工作歷程中的第一個坎。
3年以下是積累期，你的技能和工作方式及職場世界觀都會在這個時期建立，同時你開始慢慢承擔重要工作甚至開始主導部分工作。而3年以上，你對職業的思考已經深入，也會開始探索自己的極限，就到了是否晉升的邊緣。但3年工作經驗並不能成為你的萬能鑰匙，即使有10年工作經驗也有被辭退的風險，因為：你不是在面向未來工作，而是在用過往經驗工作。
經驗從來都不能成為你升職加薪的理由，這要從員工和老闆關於升職加薪的兩種不同邏輯來分析：
員工的邏輯是，我入職滿一年，能力和熟練度都比以前強，所以我要加薪升職。企業的邏輯，員工從入職到成熟，大概需要1年，其間需要支付培訓費用、管理費用，只有員工逐漸成熟，收益才開始持平。所以要給員工升職加薪，一定是看重員工未來能產生更大價值。
這兩個邏輯的最大區別是：
員工希望為過去付費，而組織往往願意向未來激勵 。在職場同事就是完成自己的KPI，下屬就是幫領導分擔工作，沒人幫你是正常的，所以要快速成長只能靠自己。但很多人不明白到底應該如何著手自學，其實和同事中午吃飯都可以學習，你可以在無意聊天中獲得對對方工作內容的認知，作為互聯網時代的人，海量的資源資訊擺在那裡，如果不會利用那隻能說你是有便宜不佔的「偉人」了。
凡是認為能提升自己技能的工作，盡量湊上前，凡是認為簡重復勞動的差事，盡量不做，凡有空餘，就不要停止總結和研究。這是對你職場三年的最好答復。
來自職Q用戶：靜香
❷ 大學本科畢業後有3年或3年以上工作經驗的問題
可以今年10月份報名的，明年才能上，明年就是三年了。
❸ 如何在三個月內獲得三年的工作經驗
工作經驗都是積累起來的，與時間無關，遇到的問題越多，工作經驗回也就越高。
時間答長只是更容易積累遇到的問題。
所以工作經驗低就要多學，多問，多實踐。慢慢積累。
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如果你說你現在工作3個月了，能力比工作三年的還吊，在面試的時候，多討論技術問題，把面試的人說懵逼了，你就贏了。
❹ 三個月的工作經驗是否應該寫入簡歷中
要看你自己是因為什麼原因離職或者說你面試的是什麼公司
❺ 自己畢業快一年，只有一個工作了三個月的工作經驗，我應該如何寫自己的簡歷呢謝謝糾結中，謝謝
什麼事情都是從頭開始的，只要你自己有信心，一定可以的，每一個人都是從沒有回工作經歷答——>有一次工作經歷——>兩次..........三次等等，寫明自己的方向和教育經歷，已經實習等經歷就可以了，感覺你現在缺的不是工作經歷，而是信心。
❻ 工作經驗滿3年是必須工作36個月嗎
工作經驗滿3年當然是36個月，如果你從大一就開始勤工儉學，那麼大學畢業，你就有四年工作經驗，如果你沒有，那麼你畢業後，什麼時候參加工作，什麼時候算，總之以參加工作哪天算起。
❼ 如何在3個月內擁有3年的工作經驗
未免太著急了吧？其實是這樣的，關鍵的工作內容可能一個月左右就能掌握，版這還是權指特別復雜的工作，簡單的工作流程那就更不必說了。但是中國有句古話：活到老，學到老。這個工作經驗跟你的人生經驗是分不開的，如何正確的待人接物，都要學習。知恩感恩，等等，太多太多了，豈是你幾個月就能學的來的，慢慢來，調整好自己的心態，謙虛謹慎的跟前輩學習。
❽ 在公司工作了三四個月學到了經驗可以跳槽嗎
你好，工作了三四個月，最簡單的工作也只學到了一點皮毛而已，何談經驗？我認為做什麼工作，都要好好學，最起碼要學三年左右，才能說學到了一定的經驗，經驗是工作中積累起來的，到有了真正的經驗再跳才合適，其它單位才會考慮你的請求，要是我是老闆，一個單位只做了三四個月就跳，我是不會接收的，因為你對工作的態度不夠重視，老闆不喜歡這樣的跳槽者，除非你是認識的就另當別論了，安心工作吧，過幾年再跳不遲。希望我的回答對你有所幫助，祝你工作愉快！謝謝
❾ 能力 筆畫 如何在三個月內獲得三年的工作經驗 自學
如何在三個月內獲得三年的工作經驗
很多職場新人都談到了工作經驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經驗，其實並不一定。
很多資料在網上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個收集與處理信息的過程，也能極大的提升你的職業能力。
我一直有個感覺，在「模仿中成長，在創新中成功」，其實在真正的職業工作中，大多數的工作都是模仿重復，強調的是工作效率，而不是創新。對於企業而言，過度的創新必然導致過多的失敗，以及效率的低下。
以下方式是我的成長中曾經做過的，也是我用來訓練新員工的方案。你們也可以試試。
看到很多談應聘技巧的帖子，其實並不實用，有菜譜並不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出來的本事。
所以，我這里要強調的一點是，你收集到的任何資料都不能只是看看，而必須自己手把手，動手去整理、去歸類，去建立新的結構，這個信息收集與處理的過程甚至比你最後總結成文的文字更重要。
何謂「學習」？學習學習，學而習，習而成習慣。光學不習，那知識還只是書上的，老師教的，不是你自己的，只有你重復練習了，經過量變，才會有質變，當你形成條件反射時，你就真正掌握這個東西了。
這個過程需要維持兩至三個月的時間，一定要堅持下去，你會看到自己的變化的。否則，你會用你最青春的兩三年來慢慢沉澱出這些你兩三個月就能掌握的東西。
一切一切，其實，你們比的不是其它的東西，只是比的速度。
這也是為什麼我那麼強調基本功的原因。
1. 職業分析：
A. 分析性格——分析長處和短處——分析大家都有的長處——確定自己最終發展的專業
B. 確定興趣——分析競爭的激烈程度和發展的空間大小——尋找相對優勢—確定自己最終進入的行業
C. 確定行業內自己的專業方向，繼續保持自身的專業優勢。
2. 編寫行業報告——著重對行業全面性的把握。
A. 通過上網查詢和購買行業報刊，收集不少於三十萬字的行業、重點企業的有效資料，在電腦中進行資料分析、分類、匯總。
B. 參考同類行業書籍，確定寫作提綱，確定文章結構和邏輯方向，培養文字表達能力和邏輯能力，以及熟練的電腦使用技能。
C. 將三十萬字資料濃縮成十至十五萬字，寫成一本符合出版行文格式要求的行業報告。如果選題好，還真的有出版的可能性。如果有一定的獨特見解，也可以寫成文章爭取在專業刊物上發表，樹立個人專業形象。
3. 編寫講座報告——著重對專業系統性的把握。
A. 根據你希望從事的專業崗位，從報告中選擇兩到三個重點，將書稿壓縮成兩萬字的講座稿（按每分鍾150字的演講速度，即兩個小時）。
B. 將演講稿再濃縮成兩千字的提綱和重要內容，使用PPT軟體編成演講用演示文件，並根據相關內容配以精彩圖片。
C. 培養職業化的公眾表達能力和表達方式，練習普通話，使用講座稿進行互動講座和演講練習，只到脫口而出。
告訴大家兩個名人是這么成長的．
一個是教英語的李陽，他讀大學時成績不好，英語不及格，然後他做什麼去了？他跑到沒人的地方大聲喊英語去了．
一個是做廣告的葉茂中，他賣廣告賣不出去了，他跑回家寫書．別人看到的和他自己說的是拿著書出版出了名，發達了．其實做過這個事的人才會知道，當他把這本書寫出來時，能不能出版已經不重要的，因為他知道他變化了．
我當時也是沒辦法了，把所有的錢買了台電腦，在家裡做了三個月這個事，三個月後的變化是驚人的，我的父母、我兼職的公司的老總，最重要的是我自己，都感覺到了自己的變化。
完全不同了。
其實我寫的已經不是理論了，其實什麼都沒有技巧的，只是多看書，然後多做，硬磕，堅持下去，剛開始覺得沒變化，沒感覺，很累，堅持不下去，然後做著做著，就越來越快了，然後慢慢的有變化．
而且有意思的是，我在家呆了三個月，做的事其實根本與我所從事的工作沒有一點關系．只是這三個月的訓練，對於我的邏輯、結構、全局性、文字表達能力、口頭表達能力有了極大的提升。
至於收入翻5翻，當年一個月也就八百塊錢，然後做完這個訓練後整個人的狀態都變了，有自信了，然後寫了一個方案去應聘，結果進了一家大公司，當然，開始我還不想去，因為對方只給我800/月，還要自己租房子，吃飯，覺得不好，但是對方連續四個月三次打電話找我，於是我去了，結果去了就後悔了，真正好的公司根本不在乎工資的，重要的是你自己的能力。第一個月，我就掙了八千塊，我以前想都不敢想的。然後兩個月就轉了正，而有一個有關系的同事，呆了一年還沒能轉正。然後每個月的收入超過工資幾倍，還有年終獎兩萬，出國旅遊，其實也不累，我到這個家公司的同時，還到另一家廣告公司兼職，呵呵，很回憶的過去。