① 如何有效開展團青活動，為企業注入活力
「健康生活、快樂工作「就是要給予職工支持、幫助，讓職工擁有良好的生活的方式、豐富的業餘生活、健康的身體狀態。在工作中以愉悅的心情、充沛的精力、飽滿的熱情去面對工作、開展工作，用一種積極的態度去想問題、思考問題、解決問題。鑽井設計監督站圍繞 「快樂工作、享受生活」的建設理念，努力營造一個以人為本的氛圍和健康和諧、催人奮進的文化環境，打造一支努力拚搏為油奉獻的快樂團隊。
一、 培養健康的生活方式
讓科里的員工擁有良好的生活方式，收集健康書籍，普及健康知識。豐富業餘生活，購買乒乓球、羽毛球等運動器材，組織大家多參加體育鍛煉。保持健康的心態，預防疾病的發生。
二、 營造良好的工作環境
創建清潔、整齊的工作環境，對辦公區域徹底清理，營造一個干凈、舒適的工作環境。恰當地處理好工作中的情緒與壓力，以好的心態面對工作、生活。
三、加強溝通、交流
鼓勵溝通，拉近彼此的距離，然後發現問題、解決問題，同時從生活、學習、工作方方面面盡量互相幫助。鑽井設計監督站堅持每周例會制度，會上總結上周工作、分析生產問題，為職工信息傳達、生產點評、經驗交流、理解溝通提供一個重要平台。
四、 提供學習、提高的機會
鼓勵對專業知識的學習，並盡可能地提供便利和幫助。包括購買鑽井、地質和監督方面的書籍，請專家現場授課，到外單位區「經」，努力營造出良好的學習氛圍，激發科員的學習興趣。提供各種學習、發展和提高的機會，為科員的發展提供良好的渠道。
五、 增強平等、互助的團隊精神
用輕松、真誠和平等的心情、姿態去處理相關的工作，增進良好的工作關系。從生活上說，大部分員工遠離家人，而同事即是親人。在工作中互幫互助活動，增強團隊協作精神
② 怎樣搞好企業團支部工作
新時期如何引導企業青年員工，投身現代企業建設，開展好團組織的活動，是企業團組織面臨的重要課題: 一要擺正團的地位和作用。 作為現代企業團的組織，首先應擺正位置，將自身定位在一定的高度，加以認識，組織和引導團員青年參與企業建設，發揮青年員工的突擊隊作用。青年團員是現代企業經濟建設中的主力軍，是各項工作指標、經濟指標，任務完成的主要力量。青年人的思想比較活躍，創新意識強，文化水平較高，有強烈的求知慾。青年員工在企業所佔的比重和他們的特點，決定了企業對團組織的重視程度。作為現代企業團的組織一定要看到自己所處的地位和責任，只有堅定不移地帶領企業青年完成各項工作指標，促進企業經濟發展，才能發揮團組織的地位和作用。 二要圍繞企業中心工作開展活動。 企業的生產目的是追求經濟效益，團組織要以提高企業經濟效益為工作的出發點，積極組織青年活動。一是深入開展創新創效活動，要成立青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創新研究，定期組織開展多層次的科技創新實踐活動，從而建立一套青年創新創效項目管理和獎勵機制。二是建立一支較為固定的志願服務隊伍，要按照青年志願者注冊制度，堅持志願性、經常性和規范化的原則，結合企業宣傳、市場調查、產品營銷、安全生產、銷後服務等工作開展青年志願者活動。三是「爭創青年文明號」活動要在傳統管理的基礎上，細化創建內容，統一考評標准，抓好服務承諾和監督公示，促進文明號集體的創建質量，樹立良好的社會形象。四是青年文化活動在企業文化建設中起著重要作用，團組織要始終引導先進文化生活，幫助團員青年自覺抵制不良生活方式，尤其是唯心主義觀念、享樂主義的侵蝕，營造健康活潑的企業文化氛圍，提高企業形象。 三要切實代表青年利益，做青年員工的知心人，為青年辦實事。 企業團組織是青年人的組織，代表青年人的特殊利益，要為青年人的健康成長負責。企業團幹部要真正做青年的知心人，要切實為青年人辦實事，引導青年服從社會、企業整休利益。青年人是一個特殊的群體，國家的未來，企業的未來，企業團組織工作要抓住年輕人的特性，為青年辦實事，排難解憂，做青年的知心人，把組織辦成青年人的「娘家」。並積極引導、教育青年人處理好各種利益關系，促進青年人健康成長。 四要加強團的自身建設。 要抓好基層團支部的工作，把發揮團支部的作用延伸到團小組，因為團小組是團的最基層的組織，是團組織的細胞，只有把細胞激活了，團組織這個肌體才能活、才有生機。還要做好團的基礎工作，完善團的制度，健全團的領導班子，將那些熱愛團的工作、關心集體、樂於奉獻、有一定組織能力的團員選拔到團干隊伍中來。同時積極地發現團員青年在文藝、體育等方面的專長。在條件成熟時可考慮成立具有個性化特點的協會組織（如象棋、圍棋、攝影、樂器、乒乓球、電腦應用等）有計劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教於樂的活動，不斷增強團組織的凝聚力。 五要做好黨的助手，關心青年成長成才，為企業輸送合格生力軍。 一是以「爭當青年崗位能手」活動為載體，在青工中深入開展「五小」練兵活動，通過理論、實踐考試來評定崗位能手，造就一支能打硬仗的青工隊伍。二是做好推優工作，認真、慎重地在青年中發現人才，並向企業黨組織推薦人才，在社會上宣傳青年典型。三是注重日常培訓，提倡青工「精一、懂二、會三」，增強團員青年適應知識經濟的能力。 總之，想搞好現代企業團的工作，應從實際出發，與時俱進，科學組織，以企業經濟建設和中心工作為中心，充分顯示團組織優勢，當好黨的助手和後備軍，在企業和青年之間搭建一個溝通、互動的平台，發揮好橋梁和紐帶作用。
③ 淺談如何做好企業共青團工作
在市場經濟條件下,企業的發展面臨著巨大的機遇與挑戰。共青團作為黨的助手和後備軍，在企業發展中如何發揮團組織服務大局、服務企業、服務青年的作用，不斷創新共青團工作，成為企業共青團工作者應積極探索研究的問題。現結合自己的工作實踐，談幾點粗淺的認識。
一、找准共青團工作定位，把團員青年所需作為共青團工作的選擇，增強服務的理念，提升團的工作內涵
把服務作為共青團組織最根本的理念，貫穿於全部工作之中，及時了解掌握青工思想脈搏。把握好服務團員青年這個立足點，竭誠為團員青年服務，了解團員青年，掌握團員青年心態，摸清團員青年心理變化規律，是共青團密切聯系團員青年的關鍵所在。著眼於維護團員青年的切身利益，想團員青年之所想，急團員青年之所急，多為團員青年辦實事、辦好事；幫助他們排憂解難，溝通思想，增強信心，真正把團員青年的積極性和創造性發揮好。團組織要始終把自己的工作放到企業工作的大局中去思考，把服務企業中心工作的理念付諸於實踐，積極有效地開展生產活動。加強引導和教育，提高青工思想素質和團員的先進性。在新形勢下，團組織要針對新情況、新問題變換教育內容和方式以提高思想教育效果。
二、切實加強自身建設，把建設好班子、培育好乾部作為共青團工作的保證，打好服務基礎，增強團組織的凝聚力
堅持黨建帶團建，積極主動爭取黨政的重視和支持，夯實團的基礎建設。做好團的各項工作，關鍵在於有一支好的隊伍，有一個好的班子。團幹部要自覺使團的各項工作更好地服務青年，自覺當好黨組織聯系青年的橋梁和紐帶。加強團干隊伍建設，著力提高團干素質。真正把一批熱愛共青團事業，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在經濟工作中有所作為的團員吸收選拔到團的崗位上來。團幹部要加強學習，不斷豐富自己的精神食糧，進而提高自身的理論素養。
三、抓住工作重點，把重心下移、重點突破作為共青團工作的方法，強化服務功能，激活團的內在活力
發揮好自己的服務功能，把提高青年思想道德素質、科學文化水平、技術業務能力放在重要的位置上。培養各種類型的先進典型，通過典型引路來推進工作。加強政治學習，深化主題教育，扎實開展青年思想教育活動。通過理論學習、理論研討會等載體，開展經常性的思想政治學習和教育活動，幫助廣大團員青年深刻理解科學體系，切實提高他們的思想覺悟和認識水平。宣傳優秀團員青年的感人事跡，在宣傳教育上有針對性的思想教育工作中體現實效。以身邊人、身邊事感動人、鼓舞人，引導青年在學習中不斷提高知識水平；抓住重大節日、重大事件紀念日等有利時機，有針對性地舉辦知識競賽、文藝匯演，徵文評比等多種形式的教育活動，增強團員青年愛國主義、集體主義觀念，增強民族自信心和自豪感。
四、立足長遠發展目標，把服務大局、服務發展作為共青團工作的責任，創新服務機制，延伸團的工作領域
共青團要有所作為、有所地位，必須進一步發揚「黨有號召、團有行動」的光榮傳統，在服務大局中創造新的業績。在不斷創新發展的時代，企業共青團的工作也要結合實際不斷創新工作思路、創新活動形式，建立起適應體制改革和市場經濟發展以及廣大團員青年需要的工作服務機制。建立一套行之有效的運作機制，是干好共青團工作的重要環節，「基礎靠機制，機制靠落實」。新的工作思路和工作方法都是在調查研究中發現和找到的，沒辦法的時候就深入到團員青年中去搞調研，這是解決問題的好辦法。
積極探索適應新時期企業共青團發展的新理念，必須結合新時期團員青年的特點和社會發展的趨勢。在當前新的形勢下，提高團的工作效率，既是企業的客觀要求，也是完善團組織的自身運行機制的迫切需要，所以要把團的工作變大規模集中活動為小型分散活動，樹立「適應才會發展」的理念，在不斷創新中履行職能，發揮作用。
企業的發展，使共青團工作理念發生了根本性的改變，同時也給企業廣大團員青年提供了更為廣闊的人生舞台和盡情展示自身才華的舞台。在推動共青團工作不斷發展的多種因素中，人的因素是第一位的。人才的特徵之一是其創造性、開拓性，人才的現實表現就是追求不斷發展的心理狀態和能力。作為廣大團員青年的組織，企業共青團能夠從企業發展、青年成才的角度去思考，更好地發揮作用，其自身也必然能夠取得更大的發展。要做好青年的工作，結合企業的中心任務，樹立全新的服務理念，透徹地理解「服務」的深刻內涵，就一定能團結全體團員青年，為企業的建設與發展發揮更大的作用。
④ 到其他高校作團學工作經驗交流，需要准備什麼材料
自己學校從前抄的一些襲工作材料，總結
平時遇到的問題和獲得的經驗
另外，交流最重要的目的是要有所收獲以及宣傳自我
要明確這兩點
特別是要有所收獲
去之前先想清楚你想從他們那了解到些什麼
當然只是大致的，因為到了那之後不一定會碰到什麼，說不準還有意外收獲
兩校交流是一個很好的宣傳自己的時機。（當然是指校方自己）
要把自己學校團委的一些「豐功偉績」好好炫耀一番
另外，不要輕視每次的交流，把交流當作一次比賽
⑤ 團隊經驗分享：如何做到行業第一
想想自己浸在計算機這個行業里也已經有幾個年頭了，上了高中啥也沒學會，整天沉迷在網路里。後來竟也發現了致富路。真是三百六十行，行行出狀元。
一開始的時候只是興趣，建立的自己的e時代風雲團隊baoma.newesd，卻不知道該朝哪個方向去發展，有句話叫選擇行業比選工作更重要。
但是，對於迅速發展的企業來說最重要的就是團隊。
企業領袖經常對公司團隊和員工的重要性給予口惠。特別是一些大企業，常常鼓吹說，人才是多麼最重要的資產。這好像是老生常談但是，想一想如果你要創業，選擇和誰一起工作，將成為你所做的最重要決定。
原因很簡單。沒有人會擁有創立並運營企業所需的全部技能、經驗、關系或者聲譽。因此，從概念上來講，如果你想要成功，就必須組成一個核心團隊。團隊成員對你來說將發揮不同作用：可能是非執行董事，或你的合夥人，或者重要員工。但是，有了他們，你就必須能夠應付所有的基本問題。
其次，團隊需要具有計算能力。企業邏輯以數字為基礎。通過管理現金流實現管理。企業家們常常認為，帳務核算應該是簿記員和會計的事情，因此一直忽略了這些計算的根本作用。
現金流就是業務：它可以作為你的向導、預警系統和預測。這不是業務以外的事情。企業帳務計算可能是會計的工作，但你有責任了解詳細情況，以便能利用它推動企業的發展。
第三，團隊需要經驗。具體有三種類型：顧客經驗、產品經驗和創業經驗。如果你打算向餐館推銷網路服務，那麼你不僅需要具備開發網路服務的經驗，還要有經營餐館的經驗。創業經驗非常重要，而且比其它兩種經驗更為重要。由於生活方式的原因，選擇在大公司工作、在穩定的家族企業工作或者是個體經營，所有這些經驗都與在迅速發展的初創企業中工作不一樣。
第四，團隊需要熟人、關系和網路。有時，思維獨立的企業家很難理解這些，然而這是事實：能夠讓人們正式或非正式地幫助你是能夠幫助你企業成功的因素之一。
如果你在本行業擁有廣泛的人脈可以啟用(尤其是一些成功人士，你可以依賴他們獲取誠實、坦率的建議、正確方向檢測或者商業引導)，那麼你成功的幾率就會更高。
現在，你要問自己還有與你相關的人一個最難的問題：你和他們能否擔負起創業家的重任?創辦企業意味著要放棄兩樣東西：時間與金錢。
這是一個完全消耗型的企業，而且它意味著，在很長一段時間內經常很少甚至沒有收入。如果你對某人有責任，並且無法負擔會面臨的風險，那麼就不要自己創業。為了創業，你要犧牲夜晚和周末，而且是最後一個得到回報。創新公司要獲得成功，就需要你付出一切：你所有的時間，你所有的妙策，自我犧牲，也許還有你所有的金錢。
創建企業沒有任何神奇的公式，它類似於把拼板玩具的每一塊拼湊起來。但團隊是其中最重要的那塊。