工會維權保障工作經驗

Ⅰ 如何做好工會組織管理和權益維護工作

如何做好工會工作

工會作為黨領導的工人階級群眾組織，各級工會要保證思想的先進性和工作方式的科學性，就必須認真學習黨的最新理論成果，並以此為指導更新觀念，從多角度著手履行工會的基本職能，努力提升工會幹部的四項能力，實現工會組織的神聖職責與崇高使命。
工會工作要以人為本，維護職工權益，推動改善民生。堅持以人為本的指導思想，就要從工會的性質和特點出發，以維護職工的合法權益作為全部工作的根本出發點和落腳點，做到發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。
作為工會組織，一切工作要以職工為本，關心職工，服務職工，代表和維護職工的利益。一是要大力實施職工素質工程，建設高素質職工隊伍。深入開展職工思想教育，堅持用馬克思主義中國化最新成果教育職工，用中國特色社會主義理論引領和凝聚職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用社會主義職業道德規范職工，充分發揮工會的文化教育陣地作用，採取職工喜聞樂見的形式，深入開展群眾性精神文明創建活動。要繼續大力開展「創建學習型組織，爭當知識型職工」活動。二是要有查實情、聽實話、辦實事的扎實作風。工會工作者要能俯下身子，密切聯系職工群眾，經常深入到職工群眾和實際工作中去，要關心職工群眾文化生活，開展送文化進基層、送文化到工地的活動。做細致的調查研究，三是要健全各項維權機制，加大源頭參與力度，推動改善民生，保障職工生活，使廣大職工享受到改革發展的成果。四要進一步加大對困難職工的幫扶力度， 廣泛開展送溫暖、愛心助學等活動，協助黨政部門解決職工在就醫、子女上學、 等方面的實際困難，努力為廣大職工辦實事好事，把職工群眾當主人、當親人，真正成為職工群眾的貼心人。傾聽職工的呼聲，反映職工的意願。解決職工反映強烈的突出問題，做好睏難職工群眾生產生活工作。保護調動發揮好廣大職工的積極性，為維護穩定、構建和諧社會出力獻策。
堅持全面協調可持續發展的基本要求，做好基層工會工作。要按照「組織起來，切實維權」的方針，在突出工會組織建設這個永恆主題和履行工會維權基本職責兩項重點工作的同時，進一步做好服務大局、勞模管理、女工、工會信息、調研、經費收繳、 等其它工會工作；在協調發展方面，既要加強工會領導機關的建設，又要切實加強工會基層基礎工作，搞好工會組織規范化建設，使其充滿活力；在可持續發展方面，則應從工會事業長遠發展出發，加強工會教育培訓工作，不斷提高工會幹部和職工群眾的政治業務素質，與時俱進，增強做好工作的能力和水平，以適應新形勢新任務的需要。
堅持統籌兼顧的根本方法，整體推進工會各項工作上水平。工會工作要從中國國情出發，緊密結合自身實際，既要始終堅持走中國特色社會主義工會發展道路，又要加強 工會組織間的交流合作；既要繼承和發揚工會工作的優良傳統，又要探索創新新時期工會工作的鮮活經驗；既要做好 職工的工作，又要關心維護困難職工、和特殊群體的利益；既要突出工會維權職能，又要統籌兼顧，搞好工會其它各項工作。相互促進，提升整體水平。當前要特別注意做好職工來信來訪的接待工作，做好思想工作，幫助他們排憂解難。

Ⅱ 學校工會在進行維權維穩工作中有什麼困惑,希望得到什麼樣的幫助

工會來工作是維護教職工利益的關鍵自所在，那麼工會工作的權力如何保障，工會主席不是校長的助手，而是要代表教職工監督校長的工作，這樣的定位是不是落實了，我看大部分學校都無法落實，在中小學校長責任制高校黨委領導下的校長責任制的體制下，工會的地位作用消失殆盡。工會無法做到一票否決，維權就只能是說我行我就行，說我不行我就不行的狀態。需要得到全國總工會針對目前工會工作的難點和要點，提出切實可行的解決方案。剛剛發布的關於工會幹部的薪酬發放渠道的變化就代表了這樣一種新的改變，希望這樣的改變更快更多更切實。

Ⅲ 關於工會如何加大維權力度的論文

如何利用工會組織維護農民工權益(1)
內容 摘要:本文 研究 了通過工會組織維護農民工合法權益的必要性、 經濟 社會 效益以及當前工會維權中存在的主要 問題 和應對措施,筆者認為,應該建立相關制度,使工會組織維護農民工合法權益的作用得到充分發揮。
關鍵詞:農民工 工會 維權

根據勞動和社會保障部的最新調查報告,截至2004年全國農民外出流動就業人數1.2億,其中進城務工的農民工約1億,占城鎮就業人員近40%。但由於傳統二元經濟體制的弊病,農民工作為勞動力市場重要參與者的合法權益往往得不到保障,主要表現在:一些行業仍存在比較嚴重的剋扣和拖欠農民工工資現象;多數農民工經常加班加點工作,其工資卻不能正常足額領取;農民工的勞動環境和工作條件比較惡劣;農民工工資增長緩慢,工資水平普遍偏低。上述這些不僅直接損害了勞動者的生存權益,而且惡化了經濟環境,威脅社會穩定,成為構建和諧社會的極大隱患。

通過工會組織維護農民工權益的必要性

2006年1月12日《 中國 青年報》報道,今年全國將 發展 工會會員1000萬人以上,其中將幫助600萬農民工加入工會組織。這意味著工會組織在進城農民工維護其合法權益的過程中將發揮越來越重要的作用。
農民工的合法勞動權益保護問題已經日益引起黨中央、國務院和各級黨委、政府的高度關注。勞動保障部門在國務院的統一部署下,按照職責分工,通過建立一系列保障制度並實施相應的維權措施,為解決農民工工資和勞動保護方面的問題發揮了作用。2004年,《政府工作報告》中專門提出要用三年時間基本解決建設領域拖欠工程款和農民工工資的問題。但由於勞動保障法制不健全、現行 法律 法規對違法行為處罰力度不夠和執法力量不足、執法效果不好等原因,由政府出面替農民工維權,其收效並不理想。由於以下兩方面原因, 目前 農民工自發維權的收效也非常有限:
第一,目前勞動力市場總體狀況仍然是供給大於需求的買方市場,這使得農民工在與用人單位的談判中處於弱勢地位;第二,農民工進入城鎮 企業 後的組織程度較低,缺乏集體談判能力,而且農民工也缺乏法律常識和維權意識。
因此,一方面,政府應該不斷完善相關法律法規,加大執法力度,為農民工維護自己的合法權益提供良好的外部制度環境;另一方面,進城農民工自身也應當在現行的法律制度框架內,積極探索新的組織形式,變分散化維權為集體化維權,依靠組織化的力量改善其在勞資關系中的「弱勢」地位。
而工會作為工人自願結合的組織,能夠起到聚合單個、零散的工人,形成組織化的力量,打破強弱懸殊的博弈格局,提升農民工自我維權能力的作用。據介紹,目前全國1.2億農民工中,進入工會的比率僅為13.8%,因此農民工加入工會將有很大的發展空間,通過工會組織維護自身合法權益也將是進城農民工維權的一種重要形式。

通過工會組織維護農民工權益的經濟社會效益

如果工會組織制度設計合理,就能夠成為農民工維權的強有力代表,帶來顯著的經濟社會效益。

工會在提供公共產品時能夠達到規模經濟
把工會作為一個獨立的整體來看,它向其會員提供的各種服務、為會員爭取的各項權益,可以看作是這個組織內部的純公共產品。公共產品消費的非排他性決定了這個組織的成員越多,純公共產品的供給效率就越高, 工會此時也實現了規模經濟效益。工會內部的公共產品可以分為兩類: 一類是工會組織出面與企業主等其他組織進行談判,從而為工人爭取正當權益,主要包括工資報酬、勞動環境、醫療保障、養老保險以及農民工的國民待遇、子女的受 教育 權、城市居住權等;第二類是工會自身為農民工提供的服務,包括教育培訓、法律援助、信息咨詢以及娛樂設施等。所以, 工會不僅在農民工權益遭受損害時被動地維護權益,而且還可主動地為農民工爭取權益。

工會組織能夠有效分擔維權成本
個體農民工可以把巨大的維權成本轉移到工會組織,而工會組織則把這部分成本平均分攤到工會所有的會員身上,每個人分擔的部分肯定小於個體農民工分別談判應支付的成本。而通過組織維權,更能保證維權的效果。所以,用很小的成本支出獲得巨大受益,對於農民工來說,通過工會組織維權是一個經濟的選擇。

Ⅳ 實施工會保障工作應從哪些方面入手

積極參與政策法規的研究和制定

工會組織要積極主動地參與有關職工勞動就業、收入分配、社會保障、社會救助、社會福利等勞動經濟權益的法律法規和政策的制定過程，及時向人大、政府有關部門或企業行政反映職工的意願和呼聲，提出建議和主張。從源頭上維護職工的勞動經濟權益。

推動相關法律法規和政策的貫徹落實

工會要通過參與社會保險（保障）監督委員會、三方協商會議、職工代表大會（職工大會）、廠務公開等渠道，積極開展監督檢查工作。監督檢查的重點是對企業落實最低工資規定情況、工資按時足額支付情況，企業簽訂勞動合同情況及超時勞動等行為實施監督；對企業重組改制和關閉破產工作中變更職工勞動合同、向解除勞動關系的職工進行經濟補償以及接續社會保險關系和清償勞動債權關系的情況進行監督；對社會保險中的違法、違規行為，特別是對用人單位欠繳、拒繳社會保險費的行為實施監督檢查，有力地維護廣大職工的合法權益。

大力促進下崗職工再就業

各級工會應立足自身優勢，突出工會特色，積極協助黨委和政府落實下崗失業人員再就業優惠政策，促進下崗失業人員再就業。

深入實施送溫暖工程

工會組織結合自身實踐，多方籌集送溫暖資金，建立困難職工檔案及領導幹部聯系困難職工家庭等制度，繼續探索送溫暖工程的長效機制，採取多種形式幫扶困難職工，逐步使送溫暖工程成為社會救助體系的一個重要組成部分。

主動做好睏難職工幫扶的相關工作

各級工會組織應充分利用「兩節送溫暖，『三八』助單親，『五一』關愛勞模，金秋助學」的幫扶形式，藉助市總工會困難職工幫扶體系，組織開展困難職工幫扶工作，努力為廣大職工辦實事，幫助困難職工解決生產生活等實際問題，真正使工會成為職工群眾的第一知情人、第一報告人、第一幫助人。

Ⅳ 女職工維權工作方法如何做好

當前工會女職工工作應著力把握的問題，可以用深化「一個認識、處理好兩個關系、實現一個轉變」來概括。

(1)深化對「突出維護求特色，優化結構樹形象」工作思路的認識。維護女職工的合法權益和特殊利益是工會女職工組織存在的土壤，求特色是工會女職工組織旺盛的生命力之所在。優化結構樹形象，就必須遵循「有所為，有所不為」的原則，科學合理地分配和處理工會女職工工作。

(2)正確處理健全機制和辦好實事的關系。健全機制和辦好實事是維護職工合法權益一個問題的兩個方面。健全機制可以形成作為一種制度或規律性的東西，成為維權工作持久而無形的力量；辦實事作為維權的載體，能使廣大女職工直接感受到工會女職工組織維權工作的成效。

(3)正確處理整體推進和重點突破的關系。整體推進並不是零散工作的簡單相加，而是理性地指導和推動工作的進行。重點突破是要抓主要矛盾的主要方面，實現重點突破，有利於塑造工會女職工組織的整體形象。

(4)實現工作方式的轉變。

①要用好工會組織自身的資源，用足政策資源，善用行政資源，借用產業資源。

②要重視社會宣傳，講究策劃和創意，研究新聞宣傳規律。

③要重視工作積累，積累工作經驗，積累工作理論，積累人才資源。企業要有負責任的態度，加強「誠信守法」的觀念，關心女工，不侵犯女工的合法權益。同時，建議政府加強對企業的監督，企業應當向工人公示社會保障等知識，並且監督企業參加養老保險與工傷保險。魯英認為，新時期建立與完善女工勞動權益保護的法律保障機制勢在必行。

Ⅵ 如何強化企業工會的維權職能

一是隨著我國經濟體制的深刻變革，非公有制經濟日益發展，社會主義市場經濟體制日漸完善，特別是現代企業制度的建立，以及企業的改制、兼並、重組活動，對如何做好工會工作提出了新的更高的要求。
二是隨著社會結構的深刻變化，出現了非公有制經濟等新的社會階層，職工隊伍不斷壯大，農民工成為工人階級的重要組成部分。特別是近年來，新的社會組織發展迅速，包括現在的民辦學校、民辦醫院等非企業單位，在他們當中如何組建工會？一些小型的非公企業，包括個體工商業者具有流動性大的特點，在他們中要不要建工會？這都給工會工作帶來了一些新的矛盾。
三是隨著利益格局的深刻調整，分配方式更加多樣，勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配，勞動關系日趨復雜，必然使工會工作也面臨新的挑戰。
四是隨著思想觀念的深刻變化，社會思想更加多元化，各種思潮相互交織，職工思想活動的自主性、選擇性、差異性明顯增強，這也給工會工作增加了新的內容。
他說，面對這些新的情況和問題，工會工作如何深入地探索新形勢下的內在規律，准確地把握經濟管理、勞動管理等社會發展的內在特點，使工會工作與我們時代同步，為進一步推動中國特色社會主義偉大事業發揮重大的作用，這是一個重大時代課題。我提三個建議：
1、進一步認識工會的地位和作用。這里特別想強調的一點是，樹立真正依靠的思想。工人階級是推動先進生產力發展和促進社會全面進步的決定性力量，建設中國特色社會主義事業必須依靠工人階級，這是黨和國家的性質所決定的。但是在這次執法檢查中，我感到各級領導幹部、政府職能部門和企業經營管理者對工會的性質、地位和作用缺乏充分的認識。我們在檢查中遇到了一些以犧牲職工工資為代價降低生產成本的做法，一些非公有企業中不簽訂合同或者規避勞動合同的問題也時有發生，一些勞資糾紛案件遲遲得不到有效的解決，一些從事危害健康作業的工人而得不到有效保護，這在一定程度都不是個別的現象。對此我們要高度重視。要從政治和全局的高度看待這個問題，切實採取多種手段、運用多種形式加大對工會法的宣傳教育力度，提高全社會對工會的性質、地位和作用的認識，幫助企業經營管理者牢固樹立依靠職工辦企業的思想，不斷地鞏固工人階級的主人翁地位，充分發揮工人階級在經濟社會發展中的主力軍作用。只有這樣，才能從根本上提高貫徹實施工會法的自覺性和有效性。
2、進一步強化工會的維權職能。當前一個比較大的困難和問題是基層工會維權難，這既有不敢維的問題，也有不善維、不會維的問題。黃鎮東主任在報告中也指出了這點。究其原因，除了基層工會能力不強外，還與目前工會組織的維權機制有關。現在的機制不能適應形勢的發展，相對滯後，維權的手段不足，明顯地與經濟社會發展和廣大職工的維權需求不相適應。還有一點就是，這與工會主席和其他工會成員在經濟上對企業經營者有一定的依賴及受所在企業的制約有關。如果工會對職工的維權訴求長期存在無能為力或者是無可奈何的情況，必然會削弱工會組織的影響力。這是一個大問題。建議工會根據新形勢的需要，加快工會自身的改革和建設，按照群眾化、民主化和法制化的方向，積極探索創新維權機制，確保工會有效維護職工權益，使工會切實成為真情幫助職工解困、真心維護職工利益、真正關心職工冷暖的家園。
3、進一步堅持和發展中國特色社會主義工會的政治優勢。進一步擴大工會工作的覆蓋面、加大維權和幫助的力度，正確地引導職工理性合法地表達利益訴求，維護職工隊伍的穩定，確保工人階級隊伍的團結和統一。總之要牢牢把握我國工會的本質和特點，發揮我國自己的特點和優勢，既要借鑒外國有益的經驗，不斷提高服務的能力和水平，切實發揮我國工會在國家政權中的重要的作用，把工會建設好，為增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政基礎提供重要的保障。只有這樣，才能切實發揮出我們工會的政治作用、社會作用和保障作用。

Ⅶ 工會如何維護職工合法權益

依法維護。

根據《勞動法》第88條規定「各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動紀律、法規的情況進行監督」。

根據《工會法》第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

(7)工會維權保障工作經驗擴展閱讀

工會的主要職責：

（一）根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議。

（二）依照法律和《中國工會章程》 ，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。

（三）對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。

（四）負責工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行；研究指導工會自身改革和建設；

指導各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作。

（五）協助省、自治區、直轄市黨委管理省級總工會領導幹部，協助中央國家機關有關部委（局）管理全國產業工會的領導幹部；監督、檢查全國總工會機關和直屬單位黨員幹部黨風廉政建設情況；

研究制定工會幹部的管理制度和培訓規劃，負責市以上工會和大型企事業單位工會領導幹部的培訓工作。

（六）協助國務院做好全國勞模的推薦、評選工作，負責全國勞模的管理工作；負責全國「五一」勞動獎章、獎狀獲得者的評選表彰和管理工作。

（七）負責工會經費和工會資產的管理、審查、審計工作；研究制定工會組織興辦職工勞動福利事業的有關制度和規定；負責對工會興辦職工勞動福利事業的指導、協調工作。

（八）負責工會國際聯絡工作，發展同各國工會的友好關系；負責與香港、澳門特別行政區和台灣地區工會的交流工作。

（九）承擔黨中央、國務院交辦的其他事項。

Ⅷ 中國工會的維權機制有哪些

中國工會的基本職責是維護職工合法權益。以職工為本，主動依法科學維回權，是科學發展觀答在工會領域的具體體現，是工會的基本職責，也是工會存在和發展的基礎。
1、健全「勞動關系和諧單位」創建機制。
2、健全職工利益協調機制。
3、健全職工訴求表達機制。
4、健全勞動關系矛盾調處機制。
5、健全職工權益保障機制。
6、健全困難職工幫扶機制。

Ⅸ 新時期如何做好工會保障工作

加強理論學習和理論研究

工會保障工作是政治性、理論性、政策性、業務性都很強的工作，加強專業理論的學習和研究是做好工會保障工作的重要基礎。工會要研究社會主義市場經濟條件下勞動關系的新變化，研究相應的政策和措施，在一些矛盾初顯或未顯時，就能及時提出工會的政策主張。

圍繞大局開展工作

工會保障工作必須了解工作大局，准確把握每一時期工會工作的重點，並據此來確定工會保障工作的重點內容。當前及今後一個時期，工會的重點工作是認真貫徹「組織起來，切實維權」的工會工作方針，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力。工會保障工作就要在維權工作中突出職工群眾最關心、最現實、最迫切的問題，努力為他們辦好事、實事。

注重調查研究

各級工會應通過深入、客觀、嚴謹、科學的調查研究，准確把握職工勞動經濟權益方面的情況和問題，總結新的工作經驗，推動新的實踐發展，開創新的工作局面。

不斷改進和創新工會保障工作

要不斷創新理論，用理論去指導解決當前遇到的問題；不斷創新工作方法，找到解決新情況、新問題的工作路數和辦法，探索新的工作思路、機制、方法和載體。

Ⅹ 如何加強創新工會維權服務工作，維護和發展職工群眾合法權益

維護職工合法權益，是工會組織在企事業單位改革不斷深化新形勢下的重大任務和基本職責。著重抓好工會組織的維權職能，是實踐「三個代表」重要思想，樹立和落實科學發展觀的具體體現；是增強黨執政的階級基礎和社會基礎，構建和諧社會的迫切需要和重要內容；是工會圍繞中心、服務大局，全面履行社會職能，突出維護職能，創造性開展工作的廣闊平台。隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，我國工業化、城鎮化、市場化進程加速推進，經濟關系發生深刻變化，勞動關系日益復雜多元，一些地方和企事業單位中侵犯職工合法權益問題比較突出。作為工會組織如何實現「組織起來，切實維權」，並在企事業單位發展建設中找准位置，最大限度地保障職工的權益不受侵害，這是擺在當前工會組織面前的一個重大課題。在這方面，我所工會堅持以維護好職工的合法權利為出發點和落腳點，全面落實在實際工作中，從而使余泥管理水平逐步提高，職工積極性明顯增強。一、發揮職工代表大會的作用，維護好職工的政治權職代會是企事業單位職工民主管理的基本形式，是工會履行維護職能的主要渠道。充分利用這一渠道體現職工的政治權利，既是工會組織的權力也是工作組織的義務。在推行所務公開的過程中，我所不斷拓展渠道，堅持以職代會為所務公開的基本載體，發揮職代會民主管理、所務公開民主監督職能，充分調動職工參與單位管理的積極性和創造性，促進了我所各項工作的穩定發展。我們的做法是：成立了以黨政領導為正副組長，職工代表為成員的所「所務公開、民主管理」領導小組。一是審議、討論和通過了我所制定的《年度工作設想》。二是定期召開部門工作會，通報各部室工作完成情況，結合各部門實際，下達任務。三是定期向職工代表匯報我所經費使用情況，自覺接受職工代表的監督。通過實行所務公開，進一步完善了職代會的組織建設，強化了職代會的職權，增強了職工民主管理工作的實效性，有力地推動了我所各項工作的進展，並取得了明顯成效。二、開展職工素質工程，維護好職工的發展權隨著企事業單位競爭的日益加劇，打造企事業單位核心競爭力已成為企事業單位發展的共識。現代企事業單位的發展，必須建立在人的發展的基礎上，因為企事業單位的發展和職工素質的提高是「雙贏」的。企事業單位的發展要靠職工素質的提高來實現，而在企事業單位的發展過程中，又必然會促進職工素質的提高。當前，我所存在這樣的矛盾：現有職工多數文化水平偏低、年齡結構偏高，其素質難以適應現代化建設的需要，而高素質技能人才又嚴重缺乏。提高職工隊伍的整體素質，特別是培養具有較高技能水平的「藍領」職工，已成為職工職業生涯規劃必須解決的重要問題。因此工會必須抓住這一環節，並把它作為職工發展自我、提高自我競爭力的一個抓手，大力實施職工素質工程，積極為職工自我發展搭橋鋪路。為此，我所工會以「創建學習型組織」活動為載體，制定詳細計劃，對職工進行有針對性地培訓。一是健全組織、設定目標。我們在創建學習型組織活動中，建立了以黨政領導為組長，以工會和團支部等為成員的領導小組。成立了以主管所長為組長，以技術骨幹為成員的授課組。制定了創建學習型組織、部室的工作安排。明確了學習內容，以提高站組整體素質為目標，以提高職工技能水平為重點。力爭通過崗位培訓、技術創新、技術比武、知識競賽等，使職工獲得專業知識和技能的提升，掌握一門以上新的專業技能，從而推進職工學習能力、實踐能力和創新能力，為排水事業的可持續發展提供可靠的人才保證和智力支持。二是深化職工素質工程建設。在開展創建學習型組織的活動中，工會積極引導職工開展以「三法」為內容的活動，並引導職工學業務、學技術，不斷提高思想道德、科學文化素質，有效的將學習轉化為創新力應用在本職工作中。通過學習活動，廣大職工真正把鑽研業務、永不滿足的創新進取精神體現在做知識型、創新型的新時代建設者上，表現出了「競爭、創新、突破」的學習和工作積極性，營造出了互帶互學、互相促進的良好學習氛圍，為實現現代化余泥管理奠定了堅實基礎。三、深入實施送溫暖工程，維護好睏難職工基本生活權幫扶是工會維護職工利益最直接最具體的體現。在具體工作中，所工會建立了困難職工互助基金，劃撥了專項資金，為搞好幫扶奠定了堅實的基礎和保障。工會及時掌握特困職工的基本情況，建立特困職工檔案，堅持做到職工遇事「五到位」，遇到職工家中有白事，堅持黨政領導親自到職工家中慰問；對生病住院的職工和退休職工，做到工會幹部到醫院探望；把所領導的關心送到每個職工的心坎上。對困難職工，堅持到家中進行慰問、到崗位上慰問，同時送去困難補助和慰問品，以滿腔的熱忱、扎實的工作，把組織的溫暖送到職工手中，真心實意地為他們排憂解難。四、營造企事業單位的文化氛圍，維護好職工精神文化權工會是打造企事業單位文化的主體，這一特殊位置為工會組織提供了大搞文化建設的舞台。企事業單位文化建設的基礎是企事業單位精神的鑄造，良好的企事業單位精神對企事業單位文化的建立起這主要的、核心的實質作用。我所積極開展豐富多彩的文體活動，以滿足職工精神文化的需要，增進職工的身心健康。所工會堅持每年重大節日前組織職工開展寓教娛樂的文體活動，增強職工的凝聚力。如：在「三八」婦女節，所工會組織女職工參加登山活動；元旦和五一節，所工會安排了包括職工健身同樂、職工卡拉OK、籃球比賽等文娛活動。在活動中，職工們精心准備、熱情參與，充分展示了自己的才華和特長。