工會民主生活會群眾工作經驗缺乏

1. 工會在服務職工群眾方面存在哪些突出問題

（1）學習自覺性不強，思想認識不夠。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學習之間的關系，主動學習的自覺性還不夠高。在學習內容上存在實用主義傾向，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的學得少，特別是對新事物、新知識學習還不夠透徹,有時出現「遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料」的現象，缺乏全面系統的知識升華。
（2）工作主動性不強，落實力度不夠。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在「臨時抱佛腳」的現象，沒有時刻以高標准嚴格要求，主動出擊。有時接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。有時還存在應付的想法—「只求過得去，不求過得硬」，影響了工作效果。有的工作重辦理、輕跟蹤，沒有掌握科學高效的工作方法。特別是對下布置工作後，大多隻聽匯報，深入實際督促檢查少，在一定程度上影響了工作成效，降低了工作質量。
（3）工作創新性不強，擔當意識不夠。存在慣性思維，政治敏感性不強，工作憑經驗辦事，在辦文、辦會、辦事等方面不能做到內外一致，不能緊跟領導步伐，准確把握工作節奏，實現工作事半功倍。在某些具體問題上，往往是執行多，創造性開展工作少，沒有能夠做到超前創新、與時俱進。特別是對一些工作難度大、矛盾糾紛多的工作，沒有充分發揮主觀能動性，習慣於用老辦法、老經驗對待解決，往往導致工作效果不明顯。有時存在畏難思想，擔心處理起來會產生連鎖反應，顧慮比較多，創新意識不夠，工作力度不大。有時一些問題處理得不夠及時果斷。有些常規性工作沒有很好地掌握規律，沒有充分發揮主觀能動性，局限於領導布置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態，效率不高。

2. 當前工會組建工作遇到的最大困難是什麼,如何解決

當前，構建社會主義和諧社會，是全體社會成員最為企盼和關注的熱點，構建社會主義和諧社會，是我們黨適應我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求和廣大人民群眾的共同願望，構建社會主義和諧社會，既是全黨的重大任務，也是工會的重大責任。聯系工會工作實際，充分發揮工會在構建社會主義和諧社會中的積極作用，是我們工會組織的歷史責任和重要任務。

一、充分認識工會組織在構建社會主義和諧社會中的重要性和必要性

和諧社會，是指構建社會的各個部分，各種狀態處於一種相互協調的狀態。而社會主義和諧社會，應當是各方面利益關系得到有效的協調、社會管理體制不斷創新和健全、穩定、有序的社會。具體來說，就是一種民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。構建社會主義和諧社會，是黨的十六屆四中全會提出的一項重大戰略任務。這充分體現了我們黨對基本國情的准確把握，對執政規律的深刻認識和對執政方略的進一步完善，具有重大的理論和實踐意義。促進社會的和諧歷來是我們黨治國理政的重要目標，在建設中國特色社會主義進程中，我們必須更加註重經濟和社會的協調發展，更加註重社會的公平與正義，更加註重人的全面發展。

目前，我國正處在改革發展的關鍵時期，實現「十一五」規劃，促進經濟社會全面協調可持續發展，推動構建社會主義和諧社會，工會組織承擔的任務更加繁重。我們要抓住機遇，迎接挑戰，不斷提高工作水平和能力，更好地服從服務於黨和國家工作大局就必須高度重視工會組織在構建和諧社會的重要作用，進一步加強基層工會工作。

加強企業工會工作是工會推動經濟發展、構建社會主義和諧社會的重要著力點。企業是社會的細胞，在國民經濟和社會發展中處於舉足輕重的地位。企業發展是經濟發展的動力，企業和諧是社會和諧的基礎。工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑，就是要團結動員職工支持、參與改革，推動建立現代企業制度，促進完善法人制理結構，構建穩定和諧的新型勞動關系，實現企業與職工的共同發展，基層工會直接面對職工群眾，除在促進企業發展、協調勞動關系的第一線，在動員職工、組織職工、依靠職工的積極性和創造性，提高企業經濟效益和生產效率方面，具有不可替代的地位和作用。實踐證明，促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作，推動構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會。

加強基層工會工作是工會擴大覆蓋面、增強凝聚力、構建和諧社會的必然要求。堅持以非公企業為基礎，是我區工會組織體制的一個顯著特點和優勢。黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，國家有關保障職工權益的法律法規和政策，「組織起來、切實維權」的工作方針，都需要基層工會卓有成效的工作，才能真正得到貫徹落實。基層工會建立情況怎麼樣、工作開展得如何、作用發展得好不好、對職工群眾的吸引力強不強，是檢查工會落實擴大覆蓋面、增強凝聚力的要求的重要依據，因此，我們要在重視基層、面向基層、服務基層的基礎上，把非公企業工會工作放在更加突出的位置，做到工作重心下移，努力把工會工作做到企業職工中去，鞏固工會組織基礎，增強工會組織活力，為提高工會整體水平、開創新形勢下工會工作新局面奠定更加堅實的基礎。

加強基層工會工作是工會應對新情況、解決新問題、構建和諧社會的迫切需要。近年來，我區各基層工會在組織動員職工促進企業發展，幫助職工提高素質、維護職工合法權益、推動構建和諧穩定的勞動關系等方面做的大量工作，發揮了重要作用。同時也要看到，隨著改革開放的深化和社會主義市場經濟的發展，我國的經濟關系和勞動關系日益復雜，企業所有制形式、組織形態、經營方式和職工隊伍內部結構、就業方式、思想觀念也發生了深刻的變化。基層工會的工作對象、領域、范圍、運行方式、活動載體和幹部隊伍等，出現了許多新情況、新問題，維護職工權益的任務更加繁重。據了解，現在有一些工會領導機關沒有把非公企業工會工作放在應有位置，對非公企業工會遇到的新情況新問題調查研究不深，對非公企業的指導服務不夠，工會的組織體制、運行機制和活動方式還不適應新形勢下非公企業工會工作發展的需要，目前非公企業工會工作還存在不少薄弱環節，工會組建率不高，維權機制不健全、維權工作落實不到位已成為制約工會工作深入開展的重要因素。這些情況充分說明，只有切實加強基層工會工作，才能把職工最廣泛地組織到工會中來，切實維護他們的合法權益，保護職工隊伍和工會組織的團結統一，進一步鞏固黨的階級基礎和執政地位。

黨是工人階級的先鋒隊，工會是工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者，可見，構建社會主義和諧社會，離不開工人階級的主導作用，離不開工會的積極參與和大力推動，離不開工會作用的充分發揮。

二、要充分發揮工會組織在構建社會主義和諧社會中的重要作用

工會作為黨領導下的我國最大的社會團體和群眾組織，在構建社會主義和諧社會中具有得天獨厚的優勢，必須承擔更大的責任，體現新的更大作為。實踐證明：構建社會主義和諧社會依靠工人階級是根本，抓好乾部是關鍵，抓好基層是基礎，抓好人的素質是核心，抓好勞動關系的調整是要害。各級工會組織都要明確在構建社會主義和諧社會中的重要作用，要結合實際，明確思路，集中力量，突出重點，以開拓創新的精神，採取有力的措施，扎扎實實地加以推進，將工會真正建設成為把堅持黨的領導，促進社會發展，維護職工權益，團結職工群眾有機統一起來的工會組織。

1、抓基礎。加強工會工作，首先必須抓好基層工會組織建設。要創新工會組織形式和組建方式，健全和完善企業工會組織網路，夯實工會工作的組織基礎，在摸清底數的情況下，整體規劃分類指導。採取「黨工共建」的辦法，一是適應企業改組改制的形式，及時抓好工會組織的整頓和重建，確保組織不斷線，會員不流失。二是適應非公有制企業和小企業大量增加的情況進一步加強基層工會聯合或聯合基層工會的建設，使工會組織覆蓋更多的企業。三是適應企業用工方式的變化，進一步創新組建途徑和方法，增強職工的工會意識，採取工會建會、市場建會、樓宇建會、社區建會等多種形式，把大量分散就業、靈活就業的職工組織起來，把不同類型企業、不同就業方式的職工廣泛組織到工會中來，不斷擴大工會覆蓋面，增強工會組織的凝聚力、向心力。真正擔當起「組織起來，切實維權」，構築和諧社會的使命。

2、抓活力。建立穩定協調的勞動關系既是工會組織的一項長期任務，也是工會推動構建社會主義和諧社會的一個重要切入點，作為職工利益的維護者和代言人，要切實把和諧社會建設擺在重要位置。發揮基層工會作用、增強企業工會活力是提高工會工作整體水平的關鍵，只有堅持圍繞推動企業發展、實現職工合法權益來確定工作目標和重點，基層工會才能找准位置、有所作為，始終保持旺盛生機與活力。一要團結引導職工立足本崗、愛崗敬業，學趕先進、爭創一流，促進企業持續健康發展，為實現職工利益奠定物質基礎，達到企業和職工互利共贏的目的。二要抓好協調勞動關系機制建設、建立和完善勞動合同制度、平等協商和集體合同制度，以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，勞動爭議調處制度等，堅持主動維權、依法維權、科學維權、維護職工的勞動經濟權益、民主政治權利和精神文化權利，推動建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系。三要不斷創新基層工會活動的載體，發揮密切聯系職工群眾的優勢，體現群眾組織的特點，依靠會員和職工群眾，深入開展建設「職工之家」、「雙愛雙評」，創建勞動關系和諧企業等活動，豐富活動內容，改進活動方式，不斷推進群眾化、民主化建設，把基層工會工作建立在深厚的群眾基層之上，真正成為職工群眾信賴的「職工之家」。

3、抓關鍵。努力打造一流的幹部隊伍。干群關系緊張是影響和諧社會的重要因素。因此，促進社會和諧必須從各級幹部抓起。做好工會工作，需要建設一支高素質工會幹部隊伍，使之成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心職工的模範。一是加強對非公企業特別是工會主席的培訓，幫助他們進一步熟悉工會業務，不斷提高法律素養和政策水平。二要建立健全工會幹部考核、評價和激勵機制，表彰獎勵敢於維權、善於維權的基層工會幹部、增強基層工會幹部的責任感，激發基層工會幹部的積極性。三是改進工作作風，牢固樹立群眾觀念和服務意識，發揚「媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿」精神，傾聽職工群眾的呼聲，反應職工群眾的意願，帶著深厚的感情和滿腔的熱情，誠心誠意地為職工群眾服務，切實幫助他們解決生產生活中的實際困難和問題，當好睏難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。

4、抓服務。提高基層工會工作水平，發揮基層工會作用，不僅要靠基層工會自身的努力，更需要工會領導機關提供及時有力的指導和服務。一是加強源頭參與，加大立法和政策參與力度，積極反映職工群眾和基層工會的意見建議，在源頭上和宏觀上維護好廣大職工、工會幹部和基層工會的權益，督促和推動《勞動法》、《工會法》及有關法律法規的落實，為基層工會工作提供法律和政策保障。二是注重對基層工會工作的分類指導，針對不同地區、不同行業、不同所有制的實際，提出具體要求，制定相應措施，做到因地制宜，不搞「一刀切」。三是認真總結加強工會工作的成功經驗，注意培育和推廣各類先進典型，搞好典型示範，鼓勵和尊重基層工會的積極探索，大膽創新，對企業工會在創新中碰到的各種熱點、難點問題，及時給予指導和幫助。四是積極探索上級工會代表下級工會、工會機關服務基層工會的具體辦法，加大參與勞動爭議仲裁、法律援助力度，把基層工會一時難以履行的維權職責上提一級，注重發揮工業園區、街道、社區或行業工會的作用。五是改進領導方式和工作方法，增強服務意識，竭誠為基層工會服務，主動幫助他們解決困難和問題，克服機關化、行政化傾向，減少不必要的考核評比、會議和活動，減輕基層工會的負擔，使基層工會能夠更好地集中精力開展工作。

實踐證明，構建社會主義和諧社會，既是工會組織圍繞黨的中心工作、充分發揮優勢作用，全面履行社會職能、創造性開展工作的廣闊舞台，也是工會組織提升社會地位、體現社會價值、樹立社會形象的重大戰略性和歷史性機遇。總之，工會組織要從貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設、保持黨同人民群眾血肉聯系的高度，立足自身的特點和優勢，創造性地開展工作，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍，為推動社會主義經濟、政治、文化、社會建設的全面發展，充分發揮工會組織在構建和諧穩定社會關系中不可替代的作用。

作者 楊佩英 孟華珍 胡亞南

3. 工會在密切聯系和有效服務職工群眾方面存在哪些突出問題

（1）學習自覺性不強，思想認識不夠。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學習之間的關系，主動學習的自覺性還不夠高。在學習內容上存在實用主義傾向，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的學得少，特別是對新事物、新知識學習還不夠透徹,有時出現「遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料」的現象，缺乏全面系統的知識升華。

（2）工作主動性不強，落實力度不夠。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在「臨時抱佛腳」的現象，沒有時刻以高標准嚴格要求，主動出擊。有時接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。有時還存在應付的想法—「只求過得去，不求過得硬」，影響了工作效果。有的工作重辦理、輕跟蹤，沒有掌握科學高效的工作方法。特別是對下布置工作後，大多隻聽匯報，深入實際督促檢查少，在一定程度上影響了工作成效，降低了工作質量。

（3）工作創新性不強，擔當意識不夠。存在慣性思維，政治敏感性不強，工作憑經驗辦事，在辦文、辦會、辦事等方面不能做到內外一致，不能緊跟領導步伐，准確把握工作節奏，實現工作事半功倍。在某些具體問題上，往往是執行多，創造性開展工作少，沒有能夠做到超前創新、與時俱進。特別是對一些工作難度大、矛盾糾紛多的工作，沒有充分發揮主觀能動性，習慣於用老辦法、老經驗對待解決，往往導致工作效果不明顯。有時存在畏難思想，擔心處理起來會產生連鎖反應，顧慮比較多，創新意識不夠，工作力度不大。有時一些問題處理得不夠及時果斷。有些常規性工作沒有很好地掌握規律，沒有充分發揮主觀能動性，局限於領導布置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態，效率不高。

4. 民主生活會批評與自我批評不到位原因是什麼

理想信念不堅定、對黨不忠誠、紀律鬆弛、脫離群眾等原因。

在一些黨員、幹部包括高級幹部中，理想信念不堅定、對黨不忠誠、紀律鬆弛、脫離群眾、獨斷專行、弄虛作假、庸懶無為，個人主義、分散主義、自由主義、好人主義、宗派主義、山頭主義、拜金主義不同程度存在，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題突出。

任人唯親、跑官要官、買官賣官、拉票賄選現象屢禁不止，濫用權力、貪污受賄、腐化墮落、違法亂紀等現象滋生蔓延。特別是高級幹部中極少數人政治野心膨脹、權欲熏心，搞陽奉陰違、結黨營私、團團伙伙、拉幫結派、謀取權位等政治陰謀活動。

(4)工會民主生活會群眾工作經驗缺乏擴展閱讀：

民主生活會批評的相關要求規定：

1、全黨必須自覺服從黨中央領導。全國人大、國務院、全國政協，中央紀律檢查委員會，最高人民法院、最高人民檢察院，中央和國家機關各部門，人民軍隊，各人民團體，各地方，各企事業單位、社會組織，其黨組織都要不折不扣執行黨中央決策部署。

2、全黨必須嚴格執行重大問題請示報告制度。全國人大常委會、國務院、全國政協，中央紀律檢查委員會，最高人民法院、最高人民檢察院，中央和國家機關各部門，各人民團體，各省、自治區、直轄市，其黨組織要定期向黨中央報告工作。

3、研究涉及全局的重大事項或作出重大決定要及時向黨中央請示報告，執行黨中央重要決定的情況要專題報告。

5. 工會如何做好群眾工作

一、要了解群眾。工會組織要做群眾的貼心人，就必須了解群眾，了解職工的工作狀況、生活狀態、思想動態，只有做到心中有數，工作起來才能有針對性。過去我們習慣於通過召開座談會來了解民情民-意，而現在再用這種方式往往收不到預期的效果，因為人們獨立思考的水平提高了，不輕易在大庭廣眾面前流露出自己的真實想法。倒不如個別交談，以誠相待，深入交流，了解到他們的所思所想。個別交談，談的人數多了，就能了解到面上的情況，這也是個由點到面的過程。重視個別交談，要善於分析研究，抓住問題的主流，防止偏聽偏信。個別交談是隨時隨地可以進行的，要做個時時處處了解情況的有心人，才能了解到群眾的實情真意。二、要宣傳群眾。要本著傳達上級政策指示，宣傳當地發展形勢，傳播先進典型事跡，交流經驗互動信息的方式，開展有共同利益聯系的群體教育，范圍越小越有針對性，效果才會越明顯。三、要發動群眾。工會組織必須把准職工的思想脈搏，考慮從何處入手才能解職工心中所憂，緩職工心中所急。進一步提高職工在崗盡責、愛崗敬業、在崗學習、在崗奉獻的積極性和自覺性，號召職工「創建學習型組織、爭做知識型員工」，在工作中學習，在學習中工作，組織職工廣泛開展技術練兵、技術大比武活動，在提高職工思想素質和技術素質上做足文章，使職工在工作中掌握更多的本領，提高競爭能力。四、要維護職工。隨著企業的發展，產業結構的調整，必然導致職工利益的調整，維護好職工群眾切身利益是工會組織的要務。特別是在國有企業的改制分流中，改制前要源頭參與，如參與改制企業章程制定等，企業改制方案必須提交職工(代表)大會審議，充分聽取職工意見。企業改制方案、程序步驟、職工安置、經濟補償、社會保障以及資產處置、股權分配等重大事項必須向職工公開，接受職工群眾的監督，促使企業改制依法規范運作。民-主管理的源頭參與，不僅是工作程序和方法問題，更重要的是相信群眾、維護群眾的利益、全心全意依靠群眾辦好企業的民-主意識問題。五、要依靠群眾。依靠群眾，首先要為群眾著想，要從維護職工群眾的願望出發。企業與職工是個利益共同體，職工與企業共存共榮的紐帶是利益相連。只有利益共享，才會風險共擔，只有利益相關，才會群策群力。所以依靠群眾開展工作。必須首先從利益的相關性入手，激發起群眾的主觀能動性。六、要幫助群眾。群眾有困難需要幫扶，把黨的關懷和企業的溫暖送到職工群眾的心坎上，這是工會組織的分內之責。工會組織不僅要做職工困難的知情人，更要做幫助職工解決困難的熱心人。職工的困難往往都是由於大病致貧、子女上學交費、老人無收入卻多病造成的，職工中的困難要做到真困難真幫扶，這是建設和-諧社會的需要，也是社會主義道德建設的需要。一般普通職工的困難幫扶，是幫扶工作需要抓好的一頭，而需要抓好的另一頭是勞動模範中的困難職工的幫扶。勞動模範是對企業有突出貢獻的人，當他們遇到困難時，更應得到組織的幫扶。對他們的幫扶，意義更進一層，那就是決不讓勞模吃虧受難，保護勞模就是保護了勞模精神，是弘揚正氣的體現。【擴展閱讀篇】工作總結格式一般分為：標題、主送機關、正文、署名四部分。(1)標題。一般是根據工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向——側重點不同其標題也就不同。工作總結標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目，如《我省幹部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結的標題由工作總結的單位名稱、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成。如「××市化工廠1995年度生產工作總結」「××市××研究所1995年度工作總結」也可以省略其中一部分，如：「三季度工作總結」，省略了單位名稱。毛澤東的《關於打退第二次反共高潮的總結》，其標題不僅省略了總結的單位名稱，也省略了時限。雙標題就是分正副標題。正標題往往是揭示主題——即所需工作總結提煉的東西，副標題往往指明工作總結的內容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結——(2)前言。即寫在前面的話，工作總結起始的段落。其作用在於用簡煉的文字概括交代工作總結的問題;或者說明所要總結的問題、時間、地點、背景、事情的大致經過;或者將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在於讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。(3)正文。正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴於主體部分的寫作水平與質量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。1)成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之後再寫經驗。即表述成績、做法之後從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經驗，「寓經驗於做法之中」。也有在做法，成績之後用「心得體會」的方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些准確的數字表現出來。精神成果則要用前後對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。2)存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之後寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節。這樣才能發揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續前進。寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。(4)結尾一般寫今後努力的方向，或者寫今後的打算。這部分要精煉、簡潔。(5)署名和日期。署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結尾只落上日期即可。簡而言之：總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什麼經驗、提高。 那麼，工作總結怎麼寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。(一)基本情況1. 總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。2. 成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。3. 經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結範文。(二)寫好總結需要注意的問題1. 一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。2. 條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。3. 要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。編輯提醒:請注意查看「」一文是否有分頁內容。

6. 如何做好基層工會工作困惑難點探討

當前基層工會工作的難點和對策

[摘要] 作為一名基層單位的工會主席，在多年的工會工作中,雖談不上經驗，但體會和感觸還是有的，我認為當前基層工會主要存在參與決策難、理順關系難和開展活動難。改革基層工會工作的對策是：加強培訓，提高工會幹部素質；創新工作方法，提高工會活力；落實制度，注重實效;理順關系，參與決策。
目前隨著改革開放和市場經濟的發展，社會日益呈現出生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、經濟成分和經濟利益多樣化等趨勢，社會的快速發展和進步，使得勞動關系格局發生了很大的變化，強烈影響著工會工作的開展。基層工會工作面臨著許多新情況、新問題，同時也帶來了新的發展機遇和新的挑戰，也給廣大基層工會工作者提出了更高的要求。在新形勢下，如何開展好新時期的工會工作，使基層工會組織真正發揮其社會職能作用，真正成為職工之家，已成為我們必須研究的課題。
一 當前基層工會工作的難點
1 參與決策難
可以說現在大多數的基層黨政領導認為，基層工會組織就是組織職工搞搞文體活動，最多參與一下困難職工的慰問活動，單位的行政決策和人事等大的問題工會可有可無，甚至於認為工會最好不要介入。基層工會幹部大多來自生產工作的基層崗位，他們參政議政的意識不強，能力不高，范圍有限。在事關大局的問題上，由於基層某些領導幹部存在一定程度的「官僚主義」作風，忽視工會代表的參與作用，往往以生產緊工作忙為借口，強調一切事情都必須服從和服務於這個中心；如果工會組織要提出建議，維護職工權益，工會就會被戴上「妨礙生產經營」的帽子，甚至於戴上搞分裂不團結的帽子。有的單位乾脆把設立基層工會組織作為應付上面檢查的一種形式，一種擺設，毫無實際意義。這無形中造成了工會組織參與難的現狀。
2、理順關系難
基層工會要開展工作，需要行政的人力、財力支持，所以工會需要向行政方面及時匯報事情的可行性。基層工會屬於黨支部管，而一般支部書記沒有財權，也知識口頭重視而已。有些單位工會主席由黨支部書記擔任，黨政領導可以協商，情況還好一些；但若遇到生產形勢緊張或某些行政領導對開展工會工作不感興趣、認為沒有必要時，工會工作就會打「水漂」。這樣工會往往處於兩難之中，如果一味堅持下去，就會得罪行政領導，關系不好處理，更會影響以後工作的開展。如果支書也同樣不重視工會工作的話，那麼最好不要提工會工作的開展了，盡管下面的職工要求很高，也同樣開展不起來的。
3、開展活動難
一方面，工會組織開展活動需要經費開支，而基層工會沒有此項費用，若向上一級工會組織申請很難落實；即便等落實下來，已時過境遷，活動也失去意義了。另一方面，工會活動需要佔用一定程度的工作時間和人力。有的活動甚至與生產經營相沖突，這在很大程度上增加了行政領導的負擔，要麼不同意，要麼表面同意，但內心也不高興，使得工會活動受阻、效果欠佳。再一方面，工會活動的開展還要看黨政領導的興趣和愛好，如果領導不感興趣的話，你最好不要提，提了也是白提。
二、基層工會工作存在的問題
1、對工會工作重要性認識不夠
個別同志包括基層領導和工會會員或職工對基層工會工作的任務、性質、職能認識不清，更沒有壓力感，責任感。有些同志甚至認為工會工作是可有可無的事情，只要抓好本職工作搞好生產經營就可以了，對基層工會工作重要性和必要性沒有足夠的認識，對新時期工會工作不了解，這對基層工會工作開展是極為不利的。可以說大多數的基層黨政領導不懂《工會法》，也不能夠重視廣大職工的意見和建議。
2、工會幹部隊伍素質偏低
從目前基層工會隊伍現狀來看，工會隊伍素質參差不齊，普遍偏低，大都沒有受過正規培訓，理論和業務水平跟形勢不相符；有的年齡偏高，有混日子思想；有的年齡偏小，雖有積極性，但缺乏經驗，特別是大多為兼職工作人員只顧忙於生產，對工會工作不聞不問，形同虛設，即使開展一些行動，也是硬著頭皮，應付了事而已。
3、工會工作缺乏主動創新
許多領導幹部和基層工會工作人員思想觀念陳舊，仍停留在計劃經濟時期的模式上，獨立性較差，只要上級工會安排工作，就照搬照抄，搞一些突出活動，根本不講方法、效果；有的工會工作人員主動性較差，片面認為工會是接受黨組織領導，往往黨組織推一推，自己才動一動，不思進取，滿足於現狀，工會工作涉及到方方面面，但有些同志適應不了當前工會工作的需要，往往眉毛鬍子一把抓，抓不住工作重點。有的自身認識不足，自己不重視，敷衍矇混，當一天和尚撞一天鍾，往往是做些表面上的工作，應付上面檢查了事。
三、加強基層工會工作的對策
1、加強培訓，提高素質
目前隨著國內國際形勢發展和改革發展形勢，新事物、新知識、新問題層出不窮，給廣大工會組織既帶來機遇，又帶來新的挑戰。這就要求基層單位工會工作人員除具有較高的思想素質和較強的工作責任感外，還要具有與之相適應的理論素質，熟悉《工會法》、《勞動法》.《民法》.《公司法》、《合同法》、《企業法》等相關法律法規知識，並在工會工作中逐步提高協調組織的能力。縣總工會和各系統聯合工會組織要加大對基層工會幹部的培訓力度，每年舉辦1—2期工會幹部培訓班，以適應新時期工會工作的需要。
2、方法創新，提高活力
創新是基層工會組織的靈魂。實踐證明。基層工會只有從實際出發，解放思想，在實踐中不斷創新，其工作才能得到逐步改進和加強。首先，基層工會工作要在運行機制上創新。一要堅持職工代表大會制度，發揮好職代會民主參與、民主決策、民主管理、民主監督作用；二要堅持政務廠務公開制度，及時公開職工關心的單位改革發展重大決策、涉及職工切身利益的重大事項、單位領導幹部廉政建設等情況；三是從整體上維護職工的合法權益，切實為職工辦實事、辦好事；四是堅持職代會民主評議幹部，上級領導和組織部門應把評議結果作為考核領導幹部的一項重要制度來抓，並作為考核領導幹部重要依據。其次，工會開展活動應該結合自身工作的特點，把開展業務和技術創新放在突出位置。當前有些單位開展了一系列的「創新增效」.「合理化建議」和「勞動競賽」等活動，營造了和諧向上的單位內部環境，造就了高素質的職工隊伍。基層工會組織在活動中應不斷注意研究新方法，解決新問題，探索新形勢下經濟發展和社會管理的客觀規律和特點，注意研究、探討靈活運用思想教育、技能培訓等手段，雙管齊下，充分調動和保護職工的積極性；基層工會人員還要深入群眾，了解職工心理，把握職工心理脈搏，多做尊重人、關心人、理解人的工作，在為單位職工辦實事上多下功夫。
3、制度落實，注重實效
完善的制度會為基層工會工作的開展提供有力保障，但制度制定得再好，關鍵在於落實才能見到實效。但目前基層單位普通存在制度落實不到位現象：一是職代會制度不落實，對涉及生產經營重大決策的會議需召開職代會討論的，往往以行政會議代替；即使召開職代會，工會工作人員參與力度不大，或不會參與，或不敢參與，或不願參與。二是政務廠務公開制度不落實。有的基層單位雖制定了完善的政務廠務公開制度和確切的公開時間、內容、方式、方法等，但只是當作一種擺設，既沒有「廠務公開欄」，也從未公開過，即使公開也不是職工身邊的想要關心的問題，起不到民主監督、促進廉政建設的作用。三是創新增效活動不扎實。有的基層單位雖然制定了創新增效的一系列制度，但活動開展得不多，活動的組織不靈活，評比標准不明確，可操作性不強，不能納入工作同步考核、同步兌現，沒有建立起競爭的激勵機制，挫傷職工創造性的發揮。因此，我們基層工會單位要盡快扭轉這種現象，否則工會的影響力和號召力會越來越弱，起不到良好效果。
4、使用少量經費，發揮較大作用
工會經費本來很有限，合理使用，使其發揮最大的效率是各基層工會必須考慮的一個問題。經費是工會活動開展的基礎，從目前部分基層工會工作開展情況來看，工會活動經費的落實得好，經濟「杠桿」運用得較好，是基層工會組織的活力得以發展的關鍵。但由於工會經費的限制，往往有些單位就不敢或難以大膽地開展工會工作，活動開展得少或難以開展，職工的積極性就會挫傷，工會組織就死氣沉沉，從而在一定程度上影響生產經營活動的良性循環。為此建議，對基層獨立核算單位，工會經費要設立專帳單獨列支，並做到專款專用，具體管理上可採用基層單位提出申請報上級工會審批.單位預算審核的方法，來源由行政按規定劃撥、或企業單位收入總額按比例劃撥.會員交納以及鼓勵工會組織創收等方法，並把工會經費的使用與基層單位各個不同時期的建功立業活動、評選先進活動.創新增效、送溫暖活動、文體娛樂活動等緊密結合起來，每項費用予以明細、公開，自覺接受職工參與、監督，最大限度地發揮「花小錢辦大事」的作用，促進基層工會工作的順利開展和企業單位健康、穩定發展。
5. 理順關系，參與決策
在新的形式下，加強學習，掌握新知識新政策新動向，即使作好工會工作總結和工作匯報，理順各方面的關系，為基層工會組織爭取合理合法的地位，為工會工作的順利開展提供保障！

7. 如何解決領導幹部參加民主生活會積極性不高的問題

從各地各單位黨組織生活的現狀看，黨內組織生活在其內容、參與度、組織形式和質量等方面還不同程度地存在著不少問題，主要表現在：
(一)黨員的黨性意識淡薄，參加組織生活積極性不高。一些黨員尤其是農村及非公組織中的黨員，黨性不強，先鋒模範作用減退，甚至把參加組織生活當作一種「負擔」，不想參加黨組織生活，部分流動黨員要麼工作單位沒有成立黨組織，要麼沒有固定的工作單位、無法將組織關系轉出，導致一些農村和社區的黨組織生活不夠正常。
(二)黨組織建設軟弱渙散，組織生活的管理不到位。有的基層黨組織，不能正常開展「三會一課」，甚至連黨員大會都很少召開，一年就是「七一」和發展黨員時開會。有的單位黨內組織生活組織隨意，管理鬆散，臨時通知，組織者准備不充分，對參加黨組織也沒有作要求，缺乏嚴肅性，缺乏對黨員的教育、管理、評價、考核等有效的監督制約機制和激勵約束機制。結果造成參加組織生活的人數下降，質量不高，甚至不能正常開展。
(三)組織生活內容陳舊，形式主義嚴重。黨組織生活的內容老化，活動形式單調是目前一些基層黨組織的突出問題。有的組織生活對涉及黨員思想、工作、生活的問題分析不多，對黨員關注的熱點把握不準，組織生活就是念念文件、讀讀報紙，不聯系實際，針對性不強。有的單位的黨組織生活不注重政治，嚴肅性不夠。
(四)黨員教育活動缺少經費和場地保障，嚴重製約著組織生活的開展。大部分基層黨組織，特別是村一級的黨支部和效益差的企業，因為嚴重缺乏經費，黨組織生活很難正常開展。據調查了解，多數村委會年集體經濟收入在3萬元以下，有的僅有財政撥的一點經費，除訂閱黨報黨刊和電費、電話費等開支外，所剩無己。組織一次會議，開個工作餐都沒錢，要組織外出活動，更是天方夜譚，使基層黨組織處於十分尷尬的境地。同時，部分農村和「兩新」組織的黨員教育活動缺乏陣地，沒有黨員活動室;有的雖有，但也十分簡陋，缺少必要的辦公用品和圖書、資料。
(五)民主生活會質量不高。部分基層黨組織民主生活會不大正常，黨內的批評和自我批評的風氣不濃，好人主義之風盛行。一是形式化。把民主生活會當作一般任務，為開會而開會，議題不明，流於形式，沒實際效果。二是庸俗化。把民主生活會開成聊天會，或者工作總結會。三是簡單化。就存在的問題避重就輕，就事論事;自我批評蜻蜓點水，不痛不癢;批評別人「和風細雨」，不及實質，甚至變成自我表揚和相互表揚。