⑴ 公司入職會打電話去核實你的工作經驗嗎
一般比較重要的崗位是會去核實的，如何證明那個人是否是你原來公司的那是人力資源的事情，你大可不必擔心。我以前就是提供了我們一個老總的電話，沒什麼的。
⑵ 新單位入職前需要向原單位進行工作和薪資調查，正常嗎
不正常。但是他要調查，你無法阻止 。說明他們很空閑。
⑶ 明天入職進新公司，要自我介紹，有沒人有經驗
大家好抄，我是XXX（名字襲），來自XXX（地區，比如：廣東深圳），我的性格xxxx（性格特點，比如：性格開朗），我的興趣愛好是xxxxx（比如，我喜歡打籃球等），（然後對興趣展開描述，比如：我每個周末有空，都會約上幾個朋友去球場，運動運動，每次打完球，都感覺很舒暢，心情愉悅），我很榮幸可以在這個公司工作，這個公司的和睦氣氛，讓我感覺到很溫暖，我會認真工作，努力發揮自己的長處，希望大家多多支持和鼓勵，謝謝。
⑷ 新公司入職時，隱瞞了上一家公司半年的工作經歷，新公司在幫我買社保公積金的時候會知道嗎
這個是會知道的
但是應該沒有太大的關系
只是公積金需要原單位開具轉移手續才可以
答題不易，如覺滿意，望採納，感謝你的支持~~~~~。
⑸ 新公司入職，隱瞞現在公司半年工作經歷（說是還在上個公司），有社保，被發現了後果嚴重嗎會背調嗎
題目中隱瞞現在公司半年工作經歷的情況，被發現的後果以及是否需要背調，取決於公司以及案件的實際情況。但是以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，該勞動合同的無效，用人單位可以解除勞動合同。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，勞動合同的無效。下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(5)新單位入職要工作經驗擴展閱讀
參照《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條， 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
⑹ 剛入職一家新公司該如何做
任何人進入一家新公司，都需要一段時間融入新團隊。
一方面你對團隊成員很陌生，另一方面，團隊成員也會覺得你很陌生，不知道該如何相處。當然，這個也和你所入職公司人事流程的完善程度有關。但這種情況會隨著時間的推移逐漸消失。
如果一段時間過去，你和團隊成員磨合得好，可以很快進入工作狀態。如果磨合得不好，很可能試用期都沒過就離職。
所以，在你進入一家新公司時，自己要先做好准備迎接磨合的心理准備。如果沒有強大的心理應對不適應，會很容易讓自己的負面情緒放大，沖動之下做出錯誤的決策。
⑺ 我第一次出來工作，用人單位為什麼要員工填寫工作經歷和家庭成員資料
用工單位要員工填寫工作經歷和家庭成員資料，一般是因為：
1、這是常規操作。
2、填寫了該員專工的工作經屬歷，能使該單位了解該員工的基本情況，便於該單位根據該員工的經歷安排其適應的工作崗位，使其發揮特長。
3、填寫了家庭成員資料，便於該單位了解其家庭基本情況或社會關系，以便該單位為該員工作好有關的服務，使員工能安心在該單位工作。
4、新員工進入任何單位，一般都要填寫《員工入職登記表》或《職工登記表》。
⑻ 新單位入職需要原單位勞動合同是什麼意思請人事經驗的朋友幫忙看看
1、根據勞動合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動合同，否則屬於專
，新單位要承擔法律責任。原屬單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級
或者技術骨幹涉及
上，此點尤為突出，國內因此
很多。
2、
證明，需要原件，用於現單位用工備案，便於勞動
和檢查之用，這也是企業
自我保護的必要手段。
⑼ 教你剛入職一家新公司該如何做
任何人進入一家新公司，都需要一段時間融入新團隊。
一方面你對團隊成員很陌生，另一方面，團隊成員也會覺得你很陌生，不知道該如何相處。當然，這個也和你所入職公司人事流程的完善程度有關。但這種情況會隨著時間的推移逐漸消失。
如果一段時間過去，你和團隊成員磨合得好，可以很快進入工作狀態。如果磨合得不好，很可能試用期都沒過就離職。
所以，在你進入一家新公司時，自己要先做好准備迎接磨合的心理准備。如果沒有強大的心理應對不適應，會很容易讓自己的負面情緒放大，沖動之下做出錯誤的決策。
無論年齡大小，職位高低，對於新公司來說你都算是「新人」，如何快速融入團隊，盡快的開展工作至關重要。入職的前三個月是適應公司環境，磨合團隊的重要階段，而第一個月更是重中之中，無論你是性格內向也好，外向也好，人際關系擅長也好，不擅長也好，入職第一個月首先需要做這9件事情，讓自己快速的融入新公司。
1、首先要以服務的姿態面對新公司，面對新團隊，問團隊中的每一位同事「我能為你做什麼？「讓大家知道你是來幫助大家工作的，同時根據每個人的回答，你能清楚的知道大家對你所在崗位的認知和對你在這個崗位的工作期待。
2、要給自己樹立一個明顯的標簽，這個標簽不一定是工作能力也可以是個人特長比如口才好，長得帥，唱歌好，字寫得漂亮等，讓別人知道你的存在，不一定記得住你的名字，但要讓大家知道團隊里新來了一個人，有什麼特色。
3、和團隊的每一位成員單獨談一次話，聊聊天，可以是面對面，也可以是通過社交軟體，在QQ、微信或釘釘上，也可以是中午一起吃飯時，也可以是在戶外邊走邊聊，介紹下你自己，了解下公司私下的事情。
4、從公司的文件里去了解公司規章制度的細節，閱讀公司所有的宣傳資料和產品說明書，包括宣傳冊、宣傳牆、產品介紹、公司網站等你能找到的資料，都有認真讀一遍，對公司有一個詳細的了解。
5、了解行業信息和競爭對手信息，可以去找相關的行業新聞和報道，清楚現在工作和之前工作的異同點有哪些。
6、工作工具的准備，准備好工作所需的基本工具，在新公司配給你的電腦上，裝上你常用的軟體，設置好自己常用的快捷鍵，收藏下公司網站和你常用的信息源。
7、了解工作職責，不只是了解自己崗位的工作職責，還包括團隊里每個人的工作職責和工作內容。對於公司有任何疑問或不懂的地方，一定要開口問，問的過程也是在增加和同事接觸的機會。
8、把握工作流程，包括團隊內部工作流程和部門間的對接流程，如何協作，如何申請，如何審批，如何匯報工作，執行溝通等，知曉公司有哪些注意事項，拿到公司的崗位手冊、日報表、周報表和月報表等。
9、最重要的是找領導談談，明確他對你的期待，制定一下你在這家公司的發展規劃，准備如何切入工作，如何結合你的經驗，如何在這份工作中提升自己，如何更好的發展你的職業生涯。