『壹』 如何做好政府辦公室工作的經驗交流發言稿
各位同志：
大家好！非常高興有這樣的機會與大家學習交流，剛才兩位同志對公文寫作知識進行了詳細的講解，講得很全面也很具體，對公文寫作方面有很大的幫助，下面我就怎樣做好辦公室工作與大家探討交流一下。
首先談一下我對辦公室工作的一點認識：
辦公室作為綜合辦事機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，具體的工作總結起來就是通常所說的：「三服務」，即「為領導服務、為基層服務、為群眾服務」。
―辦公室工作的作用。一是上情下達、下情上傳，發揮樞紐作用；二是協助領導處理日常事務，發揮助手作用；三是草擬文件、處理信息、搞好調查研究，使領導及時掌握各種重要情況，發揮參謀作用。
―辦公室的職能。根據辦公室的工作性質及其所處位置，其主要職能可以概括為「辦事、當參謀」。具體而言，「辦事」是指辦文、辦會、接待及其它工作等。「當參謀」體現為出主意、提方案、搜集信息、調查研究等。
―辦公室工作的特點。辦公室的工作千頭萬緒，瑣碎而繁雜，但並不是無章可循，而是具有一定的特點，主要體現在：一是從屬性。辦公室的工作要始終遵循為領導服務、為機關服務、為基層老百姓服務的基本指導思想。二是政治性。辦公室的工作是體現、執行、貫徹領導意圖的工作，這些工作都具有很強的政治性和政策性，直接影響各種方針、政策的貫徹執行。三是事務性。辦公室的工作大多很具體，電話、文件、會議、接待等等，事務盡管瑣碎，卻非常重要。四是臨時性。辦公室工作最大的規律就是「沒有規律」，經常會接到領導緊急交辦的任務，工作臨時性、突發性特點比較突出。
綜上所述，全面深入地認識辦公室的作用、職能、特點是對辦公室工作人員的基本要求，也是做好辦公室工作的基礎和前提。那麼怎樣才能做好辦公室工作呢，我認為要做好以下三個方面工作：
一、政務工作，務實高效
辦公室工作千頭萬緒，任務十分繁雜，在眾多的工作中政務工作是辦公室工作中最重要的一項，在政務工作中能體現出辦公文秘人員能力，能否做好政務工作也是能否當好領導的參謀助手的體現。做好政務工作就要求大家在工作中精益求精，開闊思維，放寬眼界，多多攝取知識來充實自身，做到「用什麼有什麼」，只有這樣才能跟上形勢的發展。那麼我們怎能樣做到「用什麼有什麼」呢？
（一）要提高學習能力。隨著形勢的發展變化，辦公室工作的內容越來越廣泛，任務越來越艱巨，綜合性越來越強，對辦公室工作人員服務能力的要求越來越高。特別是我縣現在正處在經濟發展的關鍵階段，各單位、各部門都在積極努力的謀求更好更快的發展，因此我們辦公部門必須努力的提高服務能力，才能跟得上形式的發展。而搞好服務的前提是提高學習能力，就是做到「三個增強」：一是增強學習的自覺性。從事辦公室工作的人都了解，平時大家的工作都非常忙，辦文、辦會、來人接待、應酬多而學習、靜下心來思考的時間卻不多。人的大腦不是電腦，能掌握的知識量是有限的，現在知識更新換代得非常快，如果平時不學習積累，等到用時勢必會捉襟見肘。現在我們應該有一種「知識的恐慌」，時刻感覺自己要落後了，來催促自己學習，毛主席還說「三天不學習，趕不上劉少奇」呢。因此，除了單位組織的學習，平時我們還應該養成自學的習慣。每天抽出點時間看看書學習一下，學習的內容不一定多，不是有句話叫「開卷有益」嗎？我們算比帳，每天拿出一個小時，看看報紙、新聞、書籍，思考些工作方面的問題，那一年365天，我們得看多少知識，想多少事呢，十年呢？我想我不說大家都清楚。二是增強學習的針對性。
辦公室工作要求大家學習很多的知識，而有時所學的知識相互聯系得又不太大所以，在學習中要有針對性。學習如果缺乏針對性，就很難收到好的效果。要堅持「要精、要管用」的原則，既要學習理論、學政策，不斷提高理論政策水平和辯證思維能力，又要學習業務知識、學習相關知識，不斷提高工作能力和服務水平。要向書本學習，不斷拓寬知識面，要向實踐學習，在實踐中增長才幹，要向領導學習，提高綜合素質，要向同事學習，博採眾長。三是增強學習的實效性。學習的目的全在於應用。如果脫離我們的思想、工作實際去學，任何形式的學習都沒有太大的意義。要堅持理論聯系實際，學以致用，用有所成，做到既聯系思想實際來學習，不斷進行修養上的「吐故納新」，又要聯系工作實際來學，增強工作的原則性、預見性和創造性。十七大剛剛勝利閉幕，我們黨將科學發展觀寫入了黨章中，我們近期的學習要講求實效，將學習的方向有個重點的傾向，深入學習十七大所提出的新思想、新要求，從而用理論武裝自己的頭腦。
（二）要提高謀劃能力。辦公室工作人員是各單位、各部門工作的左右手，要為單位和領導決策提供參謀意見，就必須不斷提高謀劃能力。要提高謀劃能力，我認為要當好「三大員」：第一要當好「參謀員」，及時為領導決策提供參謀意見。辦公室工作不能「忙於辦事，疏於謀事」，要發揮出我們的參謀助手作用，以高度的政治責任感和使命感，主動參與，積極進言獻策。要緊緊圍繞縣委、縣政府重大舉措、重要活動、重點工作，深入實際，調查研究，及時反饋信息，通報情況，提出針對性、操作性強的意見和建議，真正為單位的發展和領導的決策提供科學的依據。我們平時要多深入基層走走，針對本單位的實際搞調研，對社會的熱點問題，疑難問題，深入的研究一下，思考以下問題來源，提出一些合理化的意見和建議。我們要是老憋在家裡，不去接觸實際工作，閉門造車，那我想弄出的東西，也是乏善可陳，沒有什麼實際作用的。第二要當好「督查員」，切實承擔起協助單位抓落實的重要職責。搞好督促檢查，抓好決策落實，確保政令暢通，是各級辦公室的一項重要職能。要堅持原則性與靈活性相結合，抓住縣委、縣政府重大決策和重要工作在貫徹落實過程中的主要矛盾，抓住領導最關心、群眾最關注、社會反映最強烈的重點、難點、熱點問題，真督實查，叫板求真，把縣委、縣政府各項決策落到實處。我們一些單位、部門都收到過縣委辦、政府辦的督辦單，這是我們辦公部門為了解各單位、各部門對縣委、縣政府的決定貫徹落實和工作開展情況，與各單位、各部門建立的一種聯系。將收集到情況總結起來，提供給領導參閱，使領導能及時的掌握工作動態。各單位、
『貳』 如何提升政務信息工作水平經驗交流
提高知名度和認知度。
『叄』 如何抓好黨建信息員建設隊伍建設
充分發揮信息在溝通情況、推動工作、交流經驗和服務領導決策方面的重要作用，組建了基層黨建信息員隊伍，並採取五項措施狠抓隊伍建設，為有效提升基層黨建工作水平提供了堅強的組織保障。
1、明確推薦條件，嚴格篩選建隊伍。嚴把基層黨建信息員入口關，明確要求鄉鎮黨建信息員由組織員或黨政秘書兼任，縣直機關各部門、各單位信息員由秘書兼任，並具備熟悉基層黨務工作，思想政治素質過硬，實踐經驗豐富，文字寫作水平較高，具有較強敬業精神和奉獻意識等條件，各級黨組織堅持好中選優，突出優中選強，通過嚴格篩選和推薦，真正把政治上靠得住、寫作上有水平、作風上過得硬的幹部充實到黨建工作信息員隊伍。
2、圍繞中心工作，明確職責定任務。督促各黨建信息員圍繞縣委組織部確定的黨建信息報送要點和工作要求，認真開展調查研究，全面摸清掌握實際情況，總結提煉黨建工作中的新做法、新經驗，按照鄉鎮黨委每月報送黨建信息不少於3篇，縣直機關黨組織不少於2篇的工作任務，編寫報送含金量高、吸引力強的黨建信息，並完成縣委組織部信息約稿任務。同時，通過青海日報、青海組織工作、黨的生活、海南報、青海黨建網、海南黨建網等黨報黨刊和新聞媒介，認真做好對外宣傳報道工作。
3、強化督促指導，突出落實抓經常。為確保黨建信息員認真履責，信息工作有效落實，將信息報送任務落實到月到日，分解到崗到人，建立了鄉鎮黨委副書記、縣直部門副職領導主抓黨建信息的工作責任制，在認真抓好黨建信息的督促、審核、報送工作的同時，積極參與信息的採集和編寫，採取找問題、點思路、提線索的方式，指導做好信息收集報送，及時幫助解決工作中出現的困難和問題，有效杜絕了信息工作忽冷忽熱、時緊時松的現象。
4、搭建育才平台，管用結合重培養。積極搭建信息員學習教育、實踐鍛煉、成長成才平台，有組織地選派幹部「走出去」拓視野、學經驗、增見識，有意識地交任務、壓擔子、定目標，不斷提升其政治素質，增強履職本領。擴大信息員對黨建各項工作的「參與權」和「知情權」，確保工作有的放矢。強化動態管理，對履行職責不到位、不能勝任工作或因其他原因不能繼續擔任的信息員及時進行調整，補充推薦合適人選。積極組織骨幹信息員與新手結對子，開展互幫互學互促活動，防止信息員隊伍斷層。
5、健全激勵機制，鼓足干勁提效率。建立信息工作通報制度，縣委組織部對各鄉鎮各部門各單位信息報送和採用情況實行月統計、季通報，結果作為年度黨建工作考核依據之一。實行獎勵制度，對在省、州、縣報刊發表報道和上級組織部門採納編發的信息，給予相應的現金獎勵。縣委組織部每年將評選表彰一批黨建信息工作先進單位和優秀信息工作者，充分調動黨建信息員的積極性主動性，營造比、學、趕、超的濃厚氛圍，形成全員抓信息、人人動手采編信息的工作機制，進一步提高工作效率，推動黨建信息工作上水平。
『肆』 黨建經驗做法及亮點
黨建工作亮點總結經驗材料
蒲公英教育
2019年04月22日
一、立足實際，開展工作機制創新
一是創新工作機制。積極做好保持黨員科學發展觀學習後續工作，制定下發了加強黨員經常性教育、黨員聯系和服務群眾、流動黨員管理和黨建工作責任制的意見，做到了黨建工作與經濟工作同研究、同部署、同考核，基層黨建工作實現了均衡發展、整體推進。
二是創新服務機制。堅持「圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展」的思路，以開展「黨員雙帶」、「黨員進萬家」結對幫扶和「黨員先鋒崗」等活動為載體，探索建設基層組織和廣大黨員服務經濟社會發展的新機制，著力建設一支帶頭致富、帶民致富的黨員隊伍，。
二、著眼提高，開展共進互學互幫三個「1+1」活動
一是黨員領導幹部與普通黨員結成「1+1」手拉手共進對子。縣財政局機關黨員79名，其中科級黨員幹部11名，股級黨員幹部30名，普通黨員38名，局黨組以創建基層黨建示範點活動為契機，在全局開展副股以上黨員幹部與普通黨員結對子手拉手共進活動。一方面使普通黨員能感受到黨員幹部的溫暖與關懷，相互之間形成團結共進的紐帶；另一方面加強黨員幹部與普通黨員之間工作上的和諧互動以及黨風廉政建設上的互相監督效應。
二是年輕黨員與離退休黨員結成「1+1」互學互幫對子。局黨支部根據「居所就近，互學互幫」的原則，為每位離退休黨員配備1名年富力強的黨員，負責即時將黨的各項方針政策以及財政改革最新動態報知離退休黨員，為年老體弱、行動不便的黨員「送學上門」。通過「結對」，激發離退休黨員永葆先進性的積極性，同時增進了新老黨員的感情交流和思想交流，為年輕黨員提供向前輩學習生活經驗和工作經驗的機會。
三是機關黨員與掛點貧困戶結成「1+1」真情幫扶對子。組織黨員幹部與「責任到人、落實到戶」掛點村貧困戶對子見面，開展思想上扶志、生活上扶困活動，進村入戶了解他們生產生活情況，為他們脫貧致富出謀劃策。通過「攀窮親，結對子」，將黨的關懷輻射到基層，為共產黨員發揮先鋒模範作用開辟了廣闊天地。
三、致力規范，加強支部建設標准：
1、支部班子建設標准化
「火車跑得快，全靠車頭帶」。支部班子建設是黨建工作的基礎，支部班子建設的好壞，直接關繫到黨在職工群眾中的威望。支部按照《黨章》和《基層組織選舉工作暫行條例》的規定，通過幹部任前廉政考試，對全部黨支部進行了改選換屆工作，為公司黨建工作的提升提供了堅強的組織領導保證。各支部根據實際情況，將有較強的政治思想素質，較高的專業素養，較好的整體素質的人員組成支委，有效地增強了支部的凝聚力和向心力，同時也保證了支部工作始終圍繞公司黨委的中心工作來開展。
2、支部制度建設標准化
標准化建設是黨支部建設的重要戰略，是提升管理水平的重要手段。通過支部制度標准化建設，一是實現黨建標識標准。黨支部從改善和完善支部黨員活動室入手，統一製作配發了上牆的「黨支部簡介及支部機構圖」、「黨員權利與義務」等，增強了黨員的歸屬感、光榮感，調動了工作的積極性、主動性。二是實現黨建資料規范。通過支部狀況、黨員名冊、規章制度、黨費收繳、組織發展、計劃總結、會議記錄、宣傳報道等方面，使支部工作做到條例明確，思路清晰，使黨員的學習教育等活動開展做到有計劃、有記錄、有總結。三是實現黨建制度統一。指導支部健全「三會一課」制度、民主生活會制度、黨員考核制度、定期匯報制度等各項規章制度，促進黨內生活制度化、規范化。四是最終實現黨建特色鮮明。努力建設形成「一支部一品牌」的特色鮮明的黨建工作品牌。
3、支部陣地建設標准化
支部陣地建設標准化是發揮黨支部戰斗堡壘作用的有效載體。黨委積極發揮黨校「三個基地」的作用，通過支部項目化運作方式，每月組織一次觀摩活動，各黨員結合實際開展豐富多彩的自選活動，這些活動的開展既加強了相互交流學習，也對公司標准化黨支部活動起到推波助瀾的作用。
四、強化安全，黨建工作促發展
在安全工作上，繼續抓好「手指口述」安全培訓，大力推進「白國周班組管理法」，組織黨員下現場，采寫安全管理亮點，組織參與安全檢查、安全考核、安全督察、安全演練等活動。在安全工作督查方面採取定期分析總結、月度專項督辦、及時通報反饋等辦法。在隊伍穩定上，針對隊伍出現波動性苗頭，加強優惠政策宣傳，並及時採取改善生活條件、加強後勤保障等具體措施，穩定安監隊伍。在組織管理上。推進黨務公開制度，建立了黨費管理信息系統，做好黨員發展工作，開展「七一」紅色簡訊息徵集活動。在宣傳思想上實行了黨員積分制、好稿評選、季度考核與年度評比等措施，加強宣傳工作引導，開展新聞策劃、圖片拍攝交流、活動。黨支部開展了「兩到兩進、安全互保合約、冬送溫暖夏送清涼、女職工素質達標」等活動。共青團建立了數據信息採集系統，繼續開展「雙學雙過硬、青年志願者、青年安全崗」等特色活動。
五、注重經常，日常工作規范化
1、崗位職責明晰化。按照法律、法規和「三定方案」的有關規定，創新行政管理體制，整合部門內部職能，理順部門內部分工，結合工作分工逐一定崗明責。
2、業務辦理流程化。各單位按照業務工作環節，逐一明確工作內容、要求、標准、規定，繪制工作流程圖，編制業務工作指南。
3、檔案管理標准化。完善機關和部門（單位）檔案室（櫃）等硬體設施，按照檔案管理有關規定，對各項業務文檔認真進行整理、分類、立卷、歸檔，並做好台賬登記工作，完善檔案管理制度。
4、工作秩序規范化。統一辦公設施、物品擺放，制定機關工作人員辦公室上班時間有關規定，明確工作人員衣著有關要求。
5、網路公開信息化。充分利用區域網、辦公場所明顯位置，完善公開欄、電子顯示屏等設施，公開工作職能、人員崗位職責、業務工作流程、服務指南，黨務政務事項等內容。
6、考核評比具體化。完善現行考核辦法，建立科學的績效考核體系，吸納行政相對人等社會公眾參與評議考核，建立和完善激勵約束機制，完善機關目標績效考核辦法，進一步細化考核細則。
『伍』 如何發揮信息在圍繞中心服務大局推動工作落實中的作用
一、明確中心工作，積極調整信息工作思路
有沒有信息，有沒有準確的信息是領導決策的最重要依據。新成立的相山區城管綜合執法局部門、人員較多，設有城管、環衛、監察大隊、文明辦等，工作千頭萬緒，這就要信息員要明確當前的中心工作，信息內容要體現當前的中心工作，突出工作重點。堅持信息工作要服務大局，緊扣中心，抓住熱點，促進工作的原則從全局和戰略的高度去思考、指導和把握好新時期新形勢下的信息工作，使信息工作在為領導科學決策服務、為居民群眾服務的同時，更好為中心工作服務。
二、強化信息意識，更好地為全局服務
堅持把信息工作作為一項重要內容來抓，以服務決策為信息工作的出發點和落腳點，以強化信息整體服務功能為重點，不斷提高信息質量，創造性地開展信息工作，在強化信息先行意識、信息帶頭意識、信息取勝意識等方面進行積極的探索，使信息在組織體系、覆蓋廣度、信息質量、信息作用上有新突破。
黨委信息工作要著眼中心強服務，發揮好「參謀」功能，著眼特色挖亮點，發揮好「喉舌」功能，積極宣傳工作中的成功經驗與做法，展示本單位的良好形象面貌。要著眼「快、准、狠」，發揮好「耳目」功能，切實提高快速反應能力。要著眼民情暢溝通，發揮好「紐帶」作用，確保及時、全面、准確地反映人民群眾的所思、所想、所盼、所求，為領導駕馭全局、科學決策提供真實情況和現實依據。
三、建立健全機制，暢通信息渠道
嚴格的工作制度是暢通信息渠道的有力保證。因此，在實踐中要注意抓好信息網路、信息員隊伍、信息制度的「三個建設」。
1．信息網路建設。一個健全的信息網路，為及時掌握各方面的工作動態提供了保障。目前，我們建立了包括區直機關部門、各級基層文明辦為成員的相山創城信息群，群成員195人，不定期的在群里發布各種通知、文件、簡報、上報資料等信息，各相關單位在短時間內就能了解文明創建重要動態，形成創城成員單位之間互通情況的信息網路。
2．信息員隊伍建設。建立一支高素質的信息員隊伍是做好信息工作的基礎。提高信息員的寫作水平和分析能力，舉辦不同層次的學習培訓活動，讓信息員參加一些會議和活動，增強信息來源的廣度和信息質量的深度。其次，重視信息員上送的稿件，由於信息員水平的差異，對每篇稿件無論其長短還是質量高低都要細致多次修改，保證提供高質量的信息。
3．信息制度建設。建立信息工作制度是搞好信息工作的重要環節。2015年我們制定了信息獎懲考核辦法，對信息上報數量、獎懲標准、考核辦法都作了一定說明，通過一系列行之有效的措施，使稿件的數量和質量有明顯的提高。
四、發揮信息作用，推動工作落實
信息如果不抓住重點，面面俱到，勢必影響發揮其應有的作用。這些信息及時反映了各單位貫徹落實黨的方針政策、抓好中心工作的具體實施、進展情況、取得成效及經驗做法。同時為各級領導及時了解情況和決策提供了依據。
1．圍繞中心工作抓信息。如以檢查文明創建軟體資料為內容的信息，召開文明創建調度會內容的信息，開展環境衛生檢查、督查方面的信息等等。通過信息來反映重要工作、重點項目的進度情況；反映工作取得的新成績、新舉措；反映上級會議、上級領導重要講話和重要指示；反映工作進展及處理情況。通過這些反映中心工作的信息，相關單位互相了解、溝通交流，對反映的問題需要整改的進行整，需要提高的進一步提高，需要學習借鑒的加強學習，提供單位互動平台，推動工作的整改落實，同時為領導把握全局、科學決策和實施提供及時、准確、全面的信息服務。
2．圍繞新情況、新問題抓信息。在繁忙復雜的工作環境中會遇到許多新情況、新問題。在此過程中，不斷地尋找解決這些新情況新問題的辦法和經驗。通過信息這一載體將這些新方法、新經驗在網路、媒體進行交流，取長補短，推動工作的落實。