針對沒有工作經驗的人，一個用人單位呀哦對你進行培訓，這個是一個過程，甚至是一個呀哦花費費用的過程。
所以我是老闆，當然想省這個過程，直接就可以為我創造價值了
所以「先就業，再擇業」——就是應對這個要求的
② 為什麼很多面試單位要有工作經驗的畢業生剛大學畢業，哪來的經驗→_→
因為1，有經驗的用起來教不用麻煩
2，現在大學畢業出來的學生，就算招到了，一般一年半年就會跳槽了，養不熟
③ 大學生實習為何要工作經驗啊本來就沒多少經驗啊
假期、課外時間的相關專業兼職就可以是工作經驗
從單位角度來考慮：找一個能自主做事的人能直接創造價值，找一個沒有工作經驗的人來做，還需要培養他，養好了跑了更不靠譜
④ 現在在大學生為什麼找工作要工作經驗
現在公司復招聘都想要有制工作經驗的，可以上班就能幹活。沒有公司願意先給你培訓，然後培訓完了再讓你在他們那裡練兵。一來浪費財力、精力；再者怕把你培訓好了，你又跳槽了，那就賠大了。
只有部分公司願意招應屆生，但一般也就是借廉價勞動力用，剛畢業還是別太挑，積累經驗重要
⑤ 為什麼現在的企業招聘人都是要大學畢業和有工作經驗的呢一個高中生能做的事、大學畢業的人也未必能做啊
舉一個最簡單例子：你是老闆，帶著員工出去會見顧客，當你介紹你的員工時：你說是小學畢業生有面子還是大學畢業生有面子？ 這個問題其實很簡單。
⑥ 我們為什麼要上大學呢
⑦ 為什麼工作都要工作經驗，我們剛畢業哪來的啊
隨著國家現在抄高等教的貶值、教育與社襲會脫節，現在大學文聘很不值錢，對用人單位來說，剛畢業學生就相當於一張白紙，還得從頭教，很多單位沒有培養學生的這個耐性，想直接要有工作經驗的，上來就能幹活，所以現在畢業生找工作不要太挑待遇了，選擇自己喜歡的，到時候有了工作經驗再跳槽，待遇可能是成倍的翻。
⑧ 大學生的工作經驗重要嗎
當然重要了，社會經驗要和你所學到的知識相結合，現在好多畢業生的工作都與自己的專業不對口， 這樣找工作就更難了，所以還是找機會讓自己在學校學的東西真正能施展出來，學以致用啊，這樣的比較輕松一點點。
⑨ 為什麼智聯招聘裡面一定要寫工作經驗啊，大學生出來，沒有工作經驗，怎麼填
實在沒有啥工作經驗，可以寫一下你的實習經歷啊，比如兼職過促銷人員，家教。這些也沒有那就重點突出一下在校組織過哪些活動。總之你得讓用人單位覺得你是個有能力的人，能夠獨立完成任務，有領導能力，團隊精神。
⑩ 為什麼對要求畢業不久的大學生工作經驗呢這不是很矛盾么！
一般如果在招聘要求上寫明要有多少年工作經驗，那是不打算招應屆專畢業生的；要是說有工屬作經驗優先考慮，那應屆畢業生也可以。
而且，大學生也不是不可以有工作經驗的，例如可以在讀大學時去做兼職、志願者，或者學生會、社團里的工作，還有畢業前的實習，這些都是工作經驗。
而如果是對IT行業的技術工作而言，自己做過些什麼實際的技術項目、能解決什麼技術問題，那也是經驗了。