Ⅰ 如何加強企業綜治維穩工作
摘要：維護國有企業的穩定和發展是國家的國有經濟平穩發展和社會和諧的保障，國有企業是國家經濟的命脈，是社會可持續發展的保證，國有企業的責任是艱巨而光榮的，國有企業的發展靠的是人文精神和科學精神的集中體現，要重視以人為本的科學發展觀，要加強企業員工對企業的認同感和歸屬感，更要增強員工對企業的信任和忠誠度，國有企業的發展離不開科學和民主，科學和民主是國有企業實現綜治維穩的前提和關鍵，因此要對科學創新和民主決策予以高度重視。（剩餘0字）
Ⅱ 如何做好企業體制改革期間職工維穩工作
一、抓好教育，轉變觀念。
思想觀念的轉變是保持職工隊伍穩定的前提，因此要標本兼治抓好教育工作。黨政領導班子要大力營造宣傳教育氛圍，通過上黨課、召開職工會議等形式，教育職工以積極的心態參與改革、支持改革、推動改革。引導職工從「我是企業人，企業得養我」的舊思想中走出來，樹立「我是社會人」的全新理念，引導職工破除舊的思想定勢，消除職工的不平衡心理，使職工逐步樹立競爭的觀念、市場的觀念和效益的觀念，深刻理解並支持職工能進能出、幹部能上能下、收入能多能少、以崗定薪、崗變薪變的競爭機制，在企業內部努力營造目標一致、上下一心的氛圍，為企業保持穩定發展奠定堅實的思想基礎。
二、增進共識，形成合力。
當前電廠思想政治工作的首要任務就是要讓職工認清形勢，統一思想，振奮精神，積極推進企業民主管理，暢通民主管理的渠道。認真落實職工代表會議制度，把職工代表會議作為廠務公開的陣地、職工資政議政參政的論壇，團結職工，加強溝通，讓職工清楚企業的難點和問題，成為企業改革和發展的明白人；要大力弘揚企業精神，把職工的智慧和力量凝聚到企業發展上來；要圍繞職工關心的熱點、難點、疑點問題，講清宏觀大局，講透企業形勢，解疑釋惑，統一思想；引導職工宏觀看形勢，不要被局部的、暫時的困難所嚇倒，既要認識到存在的客觀困難，又要看到企業今後的希望，更要明白只有同心同德、頑強拼搏，才能使企業走上良性發展的軌道。要注重加強幹部與群眾之間的溝通，按照「最廣泛最充分地調動一切積極因素」的要求，注重深入細致地做好職工群眾的思想工作。通過與職工交談、深入生產一線等形式及時把握職工的思想脈搏，聽取職工的心聲，採納職工的合理意見，努力做到職工有困難及時解決，職工有意見虛心聽取，職工有疑問耐心解答，增強企業管理者與職工的相互理解和信任，增進企業職工參與企業發展和改革的熱情，在企業和職工中架起「連心橋」，為穩定築牢基礎，為發展加大支撐。
三、加強管理，提高效益。
黨的十六大提出了把發展作為黨執政興國的第一要務。企業遇到的各種困難，職工的各種思想問題，只有靠發展才能得到很好的解決，大發展小困難，小發展大困難，不發展更困難，發展才是最好的思想政治工作。企業的生產經營搞好了，工資收入提高了，職工的思想也就容易穩定。要真抓實干，力戒空談，多干實事，少說空話。要切實穩妥地推進企業民主管理，加強管理，做好基礎性工作，向管理要效益，在實際生產中強化落實各種責任制，同時大力加強崗位培訓，學習各方面的知識，提高職工的綜合素質。職工是企業的主人，只有職工的技術水平和業務能力提高了，管理意識增強了，才能使企業的生產經營穩發展。
Ⅲ 關於安全管理工作經驗的問題....
1、就是要求在單位從事安全管理（安全員之類等）工作5年。方可參加專「注冊安全工程師」職業屬資格證考試。
2、安監局發的安全資格證書（也就是安全管理人員崗位證書），沒有從事安全管理工作年限要求；你可以考這個證書就可以從事安全管理工作了。
Ⅳ 企業搬遷時，需要考慮的幾點問題
企業搬家要做的事情很多，尤其是准備工作，一定要做好，不然就會在搬遷的時候版弄的一團糟權。下面南京搬家公司電話服務為您總結一下，企業搬遷需要注意的一些問題。
一， 企業在搬遷前，一定要留有足夠的准備的時間來進行安排，切記時間倉促，這樣容易出現混亂。
二， 在做整體規劃上面，要注重信息的傳遞，要將搬家的信息有效的傳遞下去，然後員工才能更好的去執行，避免出現錯誤。
三， 在搬家的時候，一定要對可能突發的時間有所預計，避免當天出現一些突發的事件無法處理。
四， 公司搬家之前要將物品都整理妥當，因為物品多，時間會比較長，如果不提前整理好，會浪費很多的時間。
五， 搬家過程中還要做好物品的監管工作，要有專人負責看管物品，避免搬運的過程中出現遺漏或者丟失的情況。
六， 企業搬遷當天，要防止外來人員進入公司，因為當天比較混亂，所以，一定要做好防範和安全措施，最好每個人都佩戴統一的工作牌，然後交代警衛嚴格把守，防止不法人員進入。
Ⅳ 綜治維穩屬於企業安全生產工作么
這兩個應該屬於不同的概念吧，治安維穩應該是公共管理秩序涉及安全方面的工作；而企業安全生產僅僅是企業內部生產管理的一部分。
Ⅵ 如何處理好安全生產和社會維穩問題
各級各部門要嚴格落實工作責任，做到守土有責、守土負責、守土盡責，工作做到不專留死角、不留盲區。要屬務必對車站、商場、旅遊景區等人員密集場所及安全生產、消防安全等隱患開展全面排查，加強對易燃易爆危化品管控，堅決防止重特大安全生產事故在我市發生。【博安網-政府安全監管系統】提示你：要全力做好反恐防暴工作，切實維護全市社會大局穩定。
Ⅶ 企業將要搬遷我們現在該怎麼做好工作，為其打好基礎
第一、了解拆遷項目的背景。
主要包括拆遷項目的性質，是屬於集體土地上的拆遷，還是國有土地上的拆遷？拆遷的主體是誰，項目的規劃內容是什麼？拆遷的期限，拆遷的規模、是否和公共利益相關聯？拆遷的補償總額是多少？（這對企業客戶確定心理價位很重要）項目是否得到區、縣及以上人民政府的批准、是否履行了相關徵收補償條例的法律文件？是否在徵收開始的時候征詢了相關公眾的意見、是否按照2011年公布的《國有土地上徵收和補償條例》規定的法律程序？
第二、吃透各項拆遷安置補償的政策。
雖然拆遷方所制定的各項補償政策的標准都普遍偏低，在我們確定補償要求的時候僅有參考價值，但是還是要對具體的政策進行細細的研讀，因為只有在充分了解的情況下，才能質疑其中政策的不合理、不合法之處。另外，我們在辦案的過程中經常遇到補償項目補償缺漏項的情況，比如明明項目的實施意見里包含了停產停業損失，但是拆遷方偏偏告訴你條件不符合，你的企業沒有停產停業損失。或者告知你這個項目沒有土地補償，這都是我們在拆遷維權中經常遇到的問題。
第三、整理企業資產，准備企業財產清單、材料清單。
企業拆遷，尤其是大型企業拆遷，一定要在拆遷開始之前對自己的資產做到心中有數，不能指望評估公司幫我們解決企業到底有多少財產的問題，因為我們都清楚，評估公司是拆遷方指定和委託的，評估價格有很大的隨意性。
財產清單主要包括企業范圍內的土地面積、廠房、辦公室、員工宿舍的面積，不可移動的機器及附屬設施的清單，可移動但是移動後會導致設備貶值的損失清單等等，這樣的預估可以防止評估報告缺項漏項，損害我們的合法權益，重要的是還可以讓我們對自身具有土地、房屋、設備搬遷、設備損壞等的補償項目能夠達到怎樣的總和，做到心中有數。可以讓我們在客觀事實的基礎上做到合理評估。
材料清單主要有被拆遷企業的土地使用權證、各種協議、廠房的建設工程規劃許可證、營業執照、納稅憑證等等，已有的需要保存好，列好清單，沒有且重要的，盡量想辦法解決。
第四、進行企業自我體檢，消除法律隱患。
當拆遷中的博弈進行到一定的程度的時候，拆遷方會使出各種手段對被拆遷企業施加壓力，比如讓稅務局去查企業的稅收、消防、安全生產等方面的問題，發現問題甚至製造問題對被拆遷企業進行處罰。這時候就需要我們打鐵還需自身硬，對各種可能出現的問題進行預估，提前防範，提前布局。此外，對即將到期的銀行貸款，也需要認真對待，如果沒有遇到拆遷，到期的銀行貸款可以通過相關的手續以新貸還舊貸或者申請延期，一旦遇到拆遷，情況就可能發生變化。實踐中我們就遇到這樣的案例，企業貸款到期後，拆遷方促使銀行起訴被拆遷企業，在訴訟中又將企業的資產做了極低的評估，企圖通過申請財產執行的方式結束拆遷，一旦企業在這種時候資金周轉不順暢，就會非常被動，甚至是帶來致命的打擊。
第五、建立信息渠道
企業在經營中積累的一些社會關系不一定能對補償價格直接發生作用，但是了解搜索信息很多都是可以做到的。被拆遷企業要有意識地建立信息渠道，要做到隨時能夠了解拆遷進展的相關信息，包括拆遷方的信息和其他被拆遷方的信息。有了准確的情報才能進行決策，知己知彼才能勝券在握。所以聽到要拆遷開始的信息後，就要考慮怎麼建立信息來源渠道，切勿因為信息不對稱導致自己錯失獲得有利補償的良機。
第六、專業人員的准備。
一般比較大的企業遇到拆遷時，會聘請專業的律師和專業的評估和財會人員，對進行賬目梳理和資產的評估，然後准備好談判方案和應急預案。從法律層面來看，一旦與拆遷方正面接觸後，就要預防產生財產風險和人身風險，一般最主要的就是提前做好法律保護措施，防止被強制拆遷或者違法拆遷。
第七、做好長期斗爭的心理准備
以上的准備都做好了，剩下的就需要我們企業經營者做好長期艱苦鬥爭的心理准備，我們都知道，涉及的利益越大，斗爭就越激烈。拆遷是一場重大利益的斗爭，不要期望談判幾個回合就能解決問題，沒有斗爭智慧和斗爭決心是不可能完成這項重大工程的。