1. 關於招聘的工作經驗問題
當然算啦，其實所謂的工作經驗，也就是動手實站能力。你去應聘的時候把你的作品代上，會考慮的，畢竟應聘生工資低。
2. 問某招聘單位要求要有工作經歷，所說的工作經歷只指本行業的工作經歷嗎
指的是你所應聘的相關職位的工作經歷
3. 招聘方一般要求的工作經驗是指該行業還是出來的工作經驗（網上簡歷）
一般都是相關職位的工作經驗，不過也要看各個公司的實際要求
再看看別人怎麼說的。
4. 什麼叫工作經驗啊為什麼一些單位招聘人員的時候，都很看重工作經驗啊
因為他們捨不得本錢去培養一個人，有好多大的好的公司都招應屆畢業生的，即沒有工作經驗的人，去那些單位就成了。好多校園招聘嘛。其實這些單位才是好單位，捨得花錢培訓一個人的動手能力。
5. 一般某個崗位招聘說要有謀工作經驗的優先，是不是不會考慮其他專業和其他工作經驗的了
企業抄用人出發點大致有三個方向：1、能做好這個崗位需要做的事2、能跟企業一同成長，風雨同舟3、對企業忠心耿耿，不做有損企業利益的事情。那怎麼判斷這個人能不能勝任這份工作？因素有很多，人品、學習能力、情商、個人職業規劃等等。而有相關工作經驗只是能判定他做過相關的工作，可能能做好這個崗位需要做的事，這是一個加分項，不是必選項。所以崗位招聘說的是優先，就是其他條件相等的前提下，優先選擇有相關工作經驗的
6. 招聘信息上寫「工作經驗」是指該行業的工作經驗嗎
一般來說 是指你所投哪一行工作的工作經驗
7. 人才招聘"有工作經驗"的要求的討論!
其實工作經驗是個軟指標.我是這么看待工作經驗的。
1年工作經驗,只是要熟悉工作的一些流程,大多應屆大學畢業生,有過社會實踐的，這一條件就可以PASS了。不會受到限制.所以招聘要求寫需要1年工作經驗,應屆大學生可以去試試!
2年工作經驗,除了工作流程,還要對公司的規模，行業的發展前景.公司的競爭力等問題有深刻的看法,有較多社會實踐的應屆大學畢業生,在工作中有較強能力的，這一條也不會太受到限制.
3年工作經驗,等於直接拒絕應屆大學畢業生的求職了.因為3年的工作經驗,相對與工作來說,需要較多的行業知識,專業知識,客戶資源,人際資源等.無論如何,應屆大學畢業生是無法做到這一點的。所以,只要寫了要求有3年工作經驗的招聘信息.等於直接拒絕應屆生!
而5年以上的工作經驗,則一般是招聘高級管理人員了。因為5年的經驗,去公司，可以很快的為公司帶來效益,帶來利潤.寫出招5年以上的工作經驗的招聘信息,就是說要挖走同行業里的較為優秀的人才,待遇較高.
對於工作經驗的利弊,其實是把雙刃劍!有工作經驗的人，可以快速適應工作,盡快為公司帶來效益,節省公司的培訓成本,時間成本,但反過來,有工作經驗的人.往往心較高，也許做了一段時間就會跳槽,畢竟大部分有工作經驗來應聘的,都是跳槽來的。
而沒有工作經驗的人,也就是以應屆生為代表.大部分的應屆生沒有什麼社會實踐.加入公司,需要公司系統的培訓.需要有人帶他們。在很長的一段時間以後才會為公司帶來效益,所以,一般的中小型公司是不招應屆生的，但是對應屆生的培訓,會讓一些大公司嘗到甜頭,大部分應屆生加入公司,忠誠度是相當高的,會為公司盡心盡力.所以利弊,確實很難說.
至於4/6的問題。一般的公司,不涉及國際方面的，4級足以,而設計到國際方面的資料信息,或者跨國企業，6級就是必須的了.
以上是個人觀點，歡迎大家討論!
8. 招聘中要求的工作經驗問題
其實工作經驗當中有一種的通用的 那就是職業素質 這也是一種工作經驗。
一般的招聘公司，他會明確的說明，要有該工作經驗者優先。沒有明確表明的話，那就沒事啊！！！！
9. 請問招聘中說的工作經驗包括打工嗎
工作經驗就是打工經歷啊，其實一般企業也不會知道你的過去，不用太害怕啦！打個版比方，如你權要做技術員什麼，你可以說你以前做過服務行業，打過工，就說是娛樂場所做過，如果你要做A職業，你可以說你以前做過B或者C職業，總之2個職業離越遠越好，這樣人家會覺得你有社會經驗，有過工作經歷，其實到一個新環境，熟悉1個禮拜左右自然都會了