面試導購怎麼說工作經驗

❶ 面試導購員時應該怎麼自我介紹

介紹一下自己的基本情況，工作經歷，為什麼認為自己可以勝任這份工作等等。
如果在 上啥班APP 上面與企業進行視頻面試的話，HR問你什麼問題你就直接答就可以了

❷ 怎樣應聘服裝導購面試的時候會提什麼問題沒有工作經驗該怎麼說形象氣質方面有什麼要求

這職位要求不高！客人來了熱情主動，善於溝通就好了！形象你已經通過了！

❸ 對於面試時，你應該如何說你以前的工作經驗呢

以後我的高度會比你高很多

❹ 怎樣應對導購員面試，該注意些什麼

首先要求對方自我介紹
可以從應聘者的信心，形態，口才，經驗導入。
了解應聘者對本行業的了解度，對本公司的了解度，
了解應聘者從事導購（業務員）的年數，
了解應聘者以前的工作狀況以及工作業績。
從多方面了解應聘者的能力和經驗。
更重要的還是忠誠度
你還可以分面試口試和情景模擬

面試
依據公司的崗位任職資格，例如身高、形象、氣質、年齡等一些剛性的條件。通過觀察和詢問來得知。
本

口試
提問式的面試，你可以針對貴公司在導購員銷售中遇到的棘手問題，讓面試者來回答如何應對。測試面試者對待突發事件或棘手問題時的解決思路。

情景模擬
你的面試可以採取場景模擬的方式測試面試者，主要考察面試者應對客戶時的服務水平和銷售技巧。主要集中在面試者是否具備導購員的潛質或能力。主要能力包括:敏銳的觀察力、對消費者的判斷力、言談舉止的服務態度和服務水平、銷售產品所具備的銷售技巧等 關鍵崗位成功要素。

我認為關鍵在於該職務需要什麼樣的人這一標准，首先根據對該職位工作分析的方法後來再根據其特有的性質特徵來進行面試.
首先，考慮到的是崗位責任.它主要是指對所有工作任務開展的揭示，講清楚點就是對該職位日產工作中索要做的事情如果是小企業的話一人多職也是場有的事情，所以必須要分析清楚
其次，就是資格條件.它主要是指這個崗位上所需要的工作經驗及相關的知識.主要我想是通過知識與工作經驗來體現的優秀的.另外的諸如年齡，氣質，形象等等職業品質上也要注意. 最後就是所處環境及風險性.主要是任務開展時所處的特定環境和承擔的風險性.通過這一點分析後來決定企業需要的人.
工作分析結束後你便會得到優秀導購員和業務員這一崗位所需人員的基本要求(由於各企業宏微觀環境不同，所以我不能直接給你要求標准).在此要求上你再進行面世會更具有針對性.具體面試的方法諸如情景模仿，管理游戲，角色扮演，預先設置好一些問題的結構形面試，也可以預先設置部分問題的半結構試.壓力或非壓力，自由試面試等等.關鍵你要注意的是: 1.針對性 2.彌補筆試中的不足比如交談能力，溝通能力等無法測試的內容.
通過面試來獲得面試者的知識，工作能力經驗及品德方面的信息來進行評估刪選。

❺ 面試的時候說些什麼話才會引起領導的注意,呆會面試了,是服裝導購員,怎麼說話才好

充分表現出你的語言交流能力和對業務的熟悉程度是最重要的，說話要親切、輕柔。你想像一下你是消費者，去店裡買衣服，你希望接待你的服務員怎麼表現，你就應該怎麼表現~~
放鬆些，一切會順利的！

❻ 老師，問一下應聘服裝導購員，他問我工作經驗我怎麼回答

實話實說

❼ 急！我准備去面試售樓員，可不知道工作經驗怎麼寫才最好，

企業招人 合適二字最重要
既然你在學歷上不佔優勢 就必須要突出社會經驗 職位是售樓員 那工作經驗就要與銷售相關的 服裝導購 賣飾品 重點發揮 要展示你的銷售能力 以前的工作期間有什麼好的業績啊 都可以寫上 總之所寫的一定要與企業招聘要求相關 其他關系不大的就別寫了 太多了人往往就抓不到重點 覺的你這人不理解我們企業
個人經歷不同 你的情況別人不可能都了解的 可別指望誰寫好了讓你直接復制 給你說這意思自己發揮發揮得了

❽ 要應聘賣鞋導購員，都要有經驗的，我該怎麼辦，如果我說有經驗呢。。。。。。

沒有經驗也無妨啊，誰不是從第一次過來的啊，真是。如果應聘你的人就因為這個不錄用你，那是他們的損失。

❾ 我想找一份導購的工作，可我沒有工作經驗，我去面試時他們可能會問我有沒有工作經驗，我該怎麼回答才能...

當然要說你有經驗 然後提前問問有經驗的人 怎麼做 ！@

❿ 要應聘銷售行業沒經驗的話面試怎麼說才能夠應聘成功

比較贊同上面的說法。
特別是這句話：「你可以說你對 銷售比較感興趣~剛從學校畢業沒工作經驗 希望能給我一次表現自己的機會在應聘的時候一定要注意 千萬別緊張!說話聲音大點！」
其實你直接個她說你沒經驗也可以，不過那樣工資會比其他人低一點。但是這個無所謂。以後的工資，和前途不是靠自己的真本事而來的。
這是我復制他人滴，要是你只做一個櫃台上的銷售那你也許用不了這么多，

（復制：）這是一個銷售人員應該具備滴：自信的品質，專業的素質，熱忱的態度。因為銷售無它，心誠則靈。
銷售員其實有兩個敵人：一個是竟爭對手，一個你自已。
如果你是初入銷售行業，請堅持到底，魔練自已。
如果你是入行的銷售員，你應是極積主動，不拘一格的。
如果你是高級銷售員，你不應該僅僅是自已出眾的，還應看到你的團隊因你的存在而進步。

進取心與責任心
進取心是使個體具有目標指向性和適度活力的內部能源，認真而持久的工作是個體事業成功的前提，而具有進取特質的個體也就具有了職業成功的心理基石。責任心強的人常能夠審時度勢選擇適度的目標，並持久地、自信地追求這個目標，責任心強的人事業容易成功。

自信心
自信為個體在逆境中開拓、創新提供了信心和勇氣，也為懷疑和批評提供了信心和勇氣，自信常常使自己的好夢成真。沒有信心的人會變得平庸、怯懦、順從。喜歡挑戰、戰勝失敗、突破逆境是自信心強的特點。

自我力量感
雖然人的能力存在差別，但只要個體具有中等程度的智力，再加上善於總結經驗、教訓，善於改進方法和策略，那麼，經過主觀努力之後，許多事情是能夠完成的。因此，可以把成功和失敗歸因於努力水平的高低和工作方法的優劣。

自我認識自我調節
了解自己的優勢和短處，與組織環境的關系，善於調節自己的生涯規劃、學習時間等。

情緒穩定性
穩定的情緒對技術性工作有預測力。冷靜、穩定的情緒狀態為工作提供了適度的激活水平。焦慮和抑鬱會使人無端緊張、煩惱或無力，恐懼和急躁易使人忙中出亂。

社會敏感性
對人際交往性質和發展趨勢的洞察力和預見力，善於把握人際交往間的邏輯關系。行動之前要思考行為的結果，設身處地的想一想他人處境，樂於與人交往，能設身處地體察他人的感受。

社會接納性
在承認人人有差別和有不足的前提下接納他人，社會接納性是建立深厚的個人關系的基礎。真誠對他人及他人的言語感興趣，言語表達時認真傾聽並注視對方。

社會影響力
有以正直和公正為基礎的說服力，有使他人發展和合作的精神，有一致性和耐力。善於溝通和交流。具有自信心、幽默等對情感的感染力，仔細、鎮靜、沉著等對行為的影響力，儀表、身姿等對視覺的影響力，忠誠和正直等對道德品德的感染力。

我相信你會成功滴，The world is difficult, I am afraid off.