有九年工作經驗工資應該多少

A. 有1年工作經驗的會計工資大概多少

我有1年銷售會計工作經驗，有初級職稱，請問這樣的條件在成都找一個會計工作，工資大概多少啊？——1800-2500
會計的工作經驗不論幾年，論的是經歷，比的是實際操作的實戰經驗，靠的是知識面，看的是靈活運用會計知識的能力。
好好努力，會計的發展空間很大。
祝你成功！

B. java應屆畢業生，有一年工作經驗，現在想換工作，工資能拿到多少呢

這個主要看你自己的實力，上海5k到6k一年工作經驗應該能拿到

C. 10年工作經驗工資多少合理

工資來這個東西，一是地域源性非常強，二是專業性非常強，三是學歷要求也是必須的。另外還有二個蠻重要的因素：一個是用人單位的工資待遇， 一個是工作人員對工資的心理價位。綜合合來說，工齡是工資組成的一部分，但不是全部。所以很難說具體的，我們這里10年工齡的技術人員 4000元加提成的，供你參考吧！

D. 擁有9年工齡的人，為什麼被HR指出經驗為0

相信大家一定經歷過這樣的事情，那就是在你面試的時候，在你前面面試的那個人，雖然擁有著很多年的工齡，但是當HR問他有關行業知識的時候，那些人總是吞吞吐吐無法直面回答。而這類人經常被HR定義為零工作經驗的人但是大家從他們的簡歷中不難發現，其實他們在某公司已經是工作了9年的老員工了。但是為什麼他們卻被認為是零經驗的，下面就由我來簡單的介紹一下。

所以說大家對工作經驗需要有一個重新的定義，並不是說某人的工齡越長，他的工作經驗就會越豐富。每個人的經驗和自己經歷的事情是成正比的，但是和工齡卻不一定成正比。

E. 我在單位工作九年 根據勞動法我因得多少賠償金

不合法
1、單位以你不能勝任工作為由解除合同應先調整你的工作崗回位或者對你進行培訓，答經調崗或培訓後仍不勝任工作的才可以和你解除合同；

2、以不能勝任工作為由解除合同，在08年前的工作年限也應該支付經濟補償，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金

3、單位如果按你現在所說的情況堅持解除合同，則屬於違法解除，應支付08年前的經濟補償金即7個月工資，08年後則支付4個月的賠償金，共11個月工資

F. 9年工作經驗年薪開價10萬多嗎

正常的 你覺得你值一年10萬

自然有人信 有人嗤之以鼻

等單位要你了 展現給他們你值這個價就行

G. 有了一年的工作經驗找工作時候跟人家談工資時該談得比前份工作多出多少合適

如果你的能力沒有跳一個檔次，那你就加20-40%，一千左右比較合適，其他福利待遇和之前相差不大的前提。
鄙人以前跳槽都是一倍一倍的跳，如1500-3000-6000

H. 人力資源管理有6.7年工作經驗一般工資待遇多少謝謝指教

兄弟，身為HR您不復該在網路問這個問題制呀，不過我還是認真回答一下吧。
1、決定薪水的諸多要素中，年功佔比並不高，尤其在野蠻生長的中國；
2、對HR這樣不直接帶來資金流的崗系來說，待遇主要取決於級別；如副總、總監、經理、主管、專員、助理。
3、級別與年功之間無必然聯系；
4、假定能力相同、年功相同，職位相同，薪水的不同，還受以下因素影響。
4.1行業，壟斷行業，新興行業的薪水高於非壟斷行業、夕陽行業；
4.2企業性質：歐美企業、日系企業、國企、民企，依次減少；
4.3所在區域：一線，二線城市、還是小縣城
4.4是否是主營業務，在一般企業中人力資源算不上重要，但如果您的公司是勞務派遣公司，獵頭、培訓等公司，HR就不同了。

I. 我有4年工作經驗，在大連能拿多少工資

要看你有什麼技能。
普工：800-1200
技工：900-3000
高級技工； 2000-10000左右也有可能。
生產管理； 1500-5000
還有其他待遇。