① 請問競選表上的團學工作經歷要怎麼寫，只寫擔任過什麼職位，還是要包括職位帶給的成長和收獲。謝謝呀
即然是競選表，可以在團學工作經歷後邊寫一下任職期限和取得的榮譽。例如XⅩ年月日至版XX年月日任某權校(或XⅩ學社)的共青團(學生會)某職務，策劃、主持、或組織了某項主題活動，獲得了XX獎項。或擔任某某職務期間榮獲XX級表彰及證書等等，只句只言片語，就將工作經歷過程和結論表達完整了，亦可為此次競選「加分的！祝你成功！ 供參考如可行請釆納！
② 團支部年終工作總結
在公司領導的大力支持下，我們不斷創新共青團工作思路，進一步規范、深化、完善團組織的政治、思想、作風建設，加強企業文化建設，積極開展社會活動，充分發揮了共青團助手、後備軍智能和青年團員的先鋒模範作用。取得了一定的成績、獲得了一些經驗。現將2003年的工作總結如下：
一、 加強團的自身建設，提高團組織的凝聚力和戰鬥力。
1.加強團的自身建設。
團總支按時進行換屆選舉，調整組織管理體制，不斷加強和完善團的自身建設。2003年3月，我們對現有的團員重新摸底，對團組織進行了調整與換屆選舉，選出了五個團支部。進一步明確了團支部工作人員的分工與職責，作到團結協作、職責到人，不斷提高工作效率。在經費及管理措施上作了適度調整，發揮了團總支的管理實體作用。
2.加強團員意識教育。
通過「學團章、交團費、唱團歌」的規范活動，大力加強團員意識教育。同時，各團支部推行使用新的《團支部工作手冊》，有效地推動了團組織工作的工作向正常化、規范化、制度化方向發展。另外，精心組織和策劃各項文體活動，讓員工在活動中提高自己。
3、.團員教育評議活動。
團組織嚴格按照團員個人總結——團支部組織評議——團支部審核——團總支審批的教育評議程序和要求進行組織評議活動。
二、 加強學習，培養輸送新生力量和工作骨幹。
1.加強學習。
團總支始終把加強員工的政治思想及學習作為首要任務。在惠民鎮黨委、團委的幫助下，認真貫徹黨的十六大精神，學習馬克思列寧主義毛澤東思想，學習三個代表。。。。。。對要求進步的青年進行正確的引導，有的放矢地作好思想教育，在工作中不斷考察和培養他們，使他們明確歷史賦予的責任，增強使命感和危機意識。2003年4月，團組織參加了惠民鎮團委組織的「十六大精神知識競賽」，獲得了「優秀獎」的榮譽。
2.培養輸送新生力量和工作骨幹。
① 青年人才的培養。
團總支協助公司根據企業發展的需要，結合實際，開展「讀書求知」活動， 以外請培訓師及外送培訓等多種方式對公司骨幹、優秀團員青年進行培訓。如：4月外請培訓師進行的ISO9001——2000版質量管理體系培訓，8月外派的成功經理人培訓。同時每個新產品投產或每批新員工上崗，公司都開展了產品結構和操作工藝方面的培訓，使員工不斷完善操作技能，積極培養理論知識扎實、技術精湛的復合型崗位能手。
② 青年人才的推薦工作。
團總支組織各團支部骨幹了解團員青年的思想、生活、工作情況，發掘其特 長，積極向公司推薦優秀青年人才，為部門選拔、任用青年幹部提供人才資源，使共青團成為培養青年人才的重要基地。
同時，繼續作好「推優」工作，推薦優秀團員作為入黨對象。
③ 鼓勵團員青年不斷創新、創效。
今年公司在全體員工中開展了合理化建議的評比活動。有10名員工的合理化建議被採用，團員佔60%，公司對其進行了獎勵，獎金150——1000元。同時，繼續進行「優秀員工「等評比活動，對員工的工作能力、遵紀守法等方面進行評比與獎勵。
三、 精心組織和策劃各項活動，讓青年團員在活動中提高自己。
2月，組織了「新春聯歡晚會」，參加對象為全體團員，以使團員彼此熟悉、溝通、交流。3月，「三八婦女節茶園會」活動。4月，與惠民鎮團委合辦了「第二屆斯貝克杯籃球賽」取得了第三名的成績。5月進行了「乒乓賽選拔賽」，後與惠民派出所聯誼，舉行了「乒乓邀請賽」。6月，為鍛煉身體、增強體質、提高員工的凝聚力，組織了大型活動——「拔河比賽」，為期一周，分別設立了團體一、二、三、四等獎及鼓勵獎、紀念獎。9月，與惠民鎮團委合辦了一場大型文藝晚會——「相聚斯貝克，歡渡中秋文藝晚會」，惠民中學、大通小學、興惠電子、日升電子等團組織也出演了節目，我們還邀請各機關、村、單位等團支部書記觀看了本場演出，並進行了抽獎活動。11月，團總支又組織了紅心比賽，引起了廣大員工的興趣。12月，我們還將舉行「團員游園活動」，讓團員充分享受其權利。
四、 抓好品牌，推進團工作的社會化。
1. 開展青年志願者活動，奉行「奉獻、友愛、互助、進步」的志願者精神。3月，我們參加了鎮團委組織的「學雷鋒、樹新風、文明一條街活動」；5月，有32名青年志願者參加「抗擊非典突擊隊」。作出了應有的貢獻。其中兩名團員被縣團委授予「先進個人」；我們團總支被授予「抗非典先進組織」的光榮稱號。
2. 開展「扶困、助學」行動。
從2001年我們就對五位大學生進行了助學，今年繼續，採用無息貸款的方式借給他們學費，解決了他們的後顧之憂。
3. 開展「青年文明號」活動。
團總支組織廣大青年團員認識「青年文明號」了解其含義，並帶領團員開展「爭創文明號活動」。其中，揚聲氣車間膠合組於5月被授予「縣級青年文明號」。
一年來，我們在非公有制企業團建中做出了一些積極的探索和具體的工作。今後，將進一步加強團建工作力度，發揮團組織的應有作用，為提高青年員工的整體素質、企業的健康發展和社會兩個文明建設作出貢獻。
③ 怎麼寫團委幹部工作總結
強調組織、服務、檢查與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
④ 關於共青團團內培訓工作的現狀及成功經驗、存在問題
做好團幹部的教育培訓工作，是加強團組織建設，實現共青團工作可持續發展的保證。幾年來，以實施「讀書工程」為手段，以學習貫徹「三個代表」重要思想為首要任務，以培養造就「黨放心，青年滿意」的團幹部隊伍為目標，改進教育培訓方法，建立完善教育培訓制度，全面部署，狠抓落實，切實把「十五」幹部教育培訓規劃落到實處，截止目前，各級團組織共開展各類教育培訓500餘次,培訓各級團幹部約5000人次，對機關幹部開展教育培訓近300人次，取得了較好地教育培訓效果。
一、縝密規劃，構建共青團「三橫三縱」教育培訓格局
做好共青團系統教育培訓工作是一項長期的工作。團區委緊緊圍繞我區的中心工作，結合區情、青情，認真研究制定了教育培訓的長遠規劃，以豐富理論基礎、業務技能等為重點，提高幹部隊伍的整體素質；以集體培訓與自我教育相結合，完善運行機制；以健全教育管理制度為保障，強化激勵與約束機制，逐步在全團形成了「三橫三縱」的教育培訓格局。「三橫」即，面向新任團幹部,開展以基礎業務為重點的專項培訓;面向全體特別是骨幹團幹部,開展以豐富理論為重點的全面培訓;面向機關幹部,開展以符合時代要求為重點的技能培訓。「三縱」即，針對各級團幹部，以強化學習效果為目的開展述學、以檢查工作業績為目的開展評優、以促進學用結合開展測評。格局的建立，保證了近幾年來共青團系統教育培訓工作的扎實推進。
二、著力創新，多渠道多形式開展幹部教育培訓
團區委堅持多層次、多渠道、重實效、充滿活力的教育培訓理念，從五個方面加強教育培訓力度。
1、建立三級體系，奠定組織基礎
成立以基層團組織負責人為成員的「東城區青少年思想政治聯系會」，在重點團組織中成立「東城區共青團幹部理論學習中心組」，推動團幹部深入學習政治理論知識，認真研討新時期共青團工作的思路、方法，帶動全團理論學習熱潮。強化全委會學習意識，通過定期的述職制度，促使委員主動學、帶頭學、提前學。同時，可以通過委員將各方面的意見集中起來，推動教育培訓工作符合青年實際。三級體系的建立，為教育培訓工作落在實處奠定了組織基礎。
2、加強分類指導，擴大教育對象
針對各級團幹部的不同特點，團區委堅持區分層次、分類指導。通過不同類型的教育培訓，引導團區委委員、團幹部理論中心組成員結合區情和單位實際，挖掘整合工作資源、發展延伸品牌工作、研究分析薄弱項目，深入思考本單位團工作的發展；帶動新任團幹部迅速掌握團務知識、熟悉業務流程、提高工作能力；促進機關、企業等不同行業的團幹部抓住行業特點，研究發展規律，加強誠信教育，打造本行業「青年文明號」品牌。同時，將分類指導的理念延伸到團員青年，針對不同層次團員青年的不同特點，「因地制宜」地開展教育培訓活動。
3、豐富培訓內容，突出教育特色
緊緊圍繞黨政中心、區情青情和團幹部需求，在教育培訓內容上下功夫。在全團開展「建設學習型組織、打造服務型團隊」系列活動，圍繞提高理論素養，先後舉辦了「堅定共產主義信念，走社會主義道路」講座，「學習七一講話、勇挑歷史重任」、「學習十六大精神，與時俱進促團建」座談會等活動；圍繞豐富團務知識，先後開展「貫徹團十五大精神，推進北京共青團現代化建設」，「社區與社區青年工作」，「當代城市青年的追求與共青團工作」等主題報告；圍繞增強政治辨別力，組織開展「台灣問題的由來和現狀」、「科學的發展觀」、「構建和諧社會理論和實踐問題」等時事講座；圍繞增長業務技能，先後開展「青春華彩 絢麗篇章」風采展示、非公青年技能展示、「文明沐東城，禮儀映賽場」賽場禮儀知識競賽等活動。
4、實施多層培訓，豐富教育形式
開展多種形式的集中學習，以團幹部調訓班為載體,將時事報告、理論講解、團務培訓融為一體，用講座、討論、現場模擬展示等環節將知識加以串連，使團幹部從感性到理性、從學習到實踐得到了全方位的提高；以參觀考察為載體，將先進科技、優秀理念通過有形、無形的媒體傳遞給團幹部，使他們從中得到啟迪、拓展眼界、增長知識；以多種學習活動為載體，通過座談會、知識競賽、徵文比賽等將單純的學習變為學而思、思而進的過程，在全團營造勤於學習、善於學習的氛圍，創建有團組織特色的學習型組織；以編輯發放的團內刊物為載體，以無聲的方式推介好的經驗、方法、思路，展示優秀活動案例，宣傳先進集體和個人，以無聲的方式在各級團幹部中營造比、學、趕、幫、超的良好風氣，激勵他們在工作中大膽實踐、勇於創新。
5、加強規范管理，構建保障機制
在構建保障機制上，團區委努力從兩方面著手進行。
（1）進一步健全完善規范制度——團幹部綜合素質測評制度。素質測評制度借鑒科學方法，創新管理，通過逐步完善述學、考勤、調研、考核四項制度，加強對團幹部的管理力度，並已向二級團組織延伸。述學制度，即通過參與團區委開展的不定期集中學習培訓、交流、參觀、論壇等活動，每季度上報學習書目，季度末進行不定向抽查，公布抽查結果等方式，增強學習的針對性和時效性；考勤制度，即通過為每位成員建立參與活動考勤表，記錄成員參加團區委組織的學習、培訓、會議等各項活動情況，年終進行公布，提高活動的參與率；調研製度，即通過每年初上報一至二個調研課題，年終上交至少一篇有觀點、有舉措、有思路的調研文章，加強工作的針對性；建立考核制度，即通過完善考評機制，對全年學習情況進行考核，並將考核納入到年終評比工作中，加強監督管理。在此基礎上，建立了《委員述職評議工作辦法》，《項目化運行管理辦法》、《委員調研及提案制度》等。
（2）進一步豐富教育培訓教材。一方面，向基層團幹部配發學習教材，幾年來，先後配發了《共青團十五大報告學習輔導讀本》、《理論熱點18題》、《人性的弱點》等十餘本學習教材；另一方面，總結幾年來共青團各項工作成績，先後編輯出版《團務知識手冊》、東城共青團「七彩青春」系列叢書（《青春?社區》、《青春?王府井》、《青春?風采》、《青春?追求》、《青春?思索》、《青春?引航》、《青春?團隊》），總結了幾年來，在社區團建、功能區團建、志願者行動、中學生業余黨校、青少年維權、團幹部隊伍建設等方面取得的經驗，對各級團組織起到了很強的指導作用，推動全區共青團工作再上新台階、取得新發展。
三、加強機關教育培訓，滿足機關幹部的各類需求
加強對機關幹部的教育培訓，是團區委教育培訓計劃中一個重要的組成部分。
抓學習。首先抓好班子中心組學習，指導督促常委會和集體會學習，實施了「常委會、集中會會前學習半小時」制度，並充分發揮「兩支部一會」（即黨支部、團支部和機關工會小組）作用，開展豐富的學習活動，領導好學習型機關的創建工作。其次抓好乾部學習，將集中學習與幹部自學、部室學習結合起來，將黨支部、黨小組、團支部學習結合起來，通過文件導讀、「人人講黨課」等形式，調動每名幹部的學習自動性、自覺性。
抓培訓。一是鼓勵幹部參加各類繼續教育、專業技能培訓，先後組織參加了計算機INTERNRT網路培訓、電子政務培訓以及英語培訓等的學習；二是積極為幹部上青干班、中青班，參加赴港培訓等積極創建條件，先後有30餘人次參加各類培訓；三是先後推薦幹部到創建全國文明城區創建小組、區先進性教育活動辦公室、區委組織部等部門掛職鍛煉共8人次，增長他們各方面的知識和能力；四是引進優秀大學生畢業生到團區委工作，對團市委掛職幹部、人才直通車高校實習大學生、基層鍛煉團幹部的引進等，保持機關充沛的人力使用資源，為機關工作作風和方法注入新的氣息。
抓調研。以調研促進機關幹部教育培訓效果。結合團市委要求，團區委在進一步深化「團區委中層聯系基層制度」的基礎上，將聯系范圍擴大到機關每一名幹部，形成了全體機關幹部聯系基層制度，提出了「參加基層團組織的一次活動，幫助基層團組織設計、組織一次活動，幫助基層解決一個具體困難，挖掘、總結基層一條好的工作經驗，調查研究基層聯系點情況，撰寫一份調研報告，認真填寫好一本團情工作筆記」等「六個一」要求。通過聯系基層，機關各部室每年至少完成一篇調研文章。
抓制度。建立健全《機關幹部學習制度》、《團區委關於中心組學習的規定》、《團區委機關關於機關幹部再教育的有關規定》、《團區委機關幹部聯系基層制度》、《機關黨員每日自省5分鍾制度》等七項制度，有效保障了機關培育培訓工作的落實。
回顧和總結幾年來的工作，團區委幹部教育培訓工作雖取得了一定成效，但也存在著一些不足，主要是對幹部教育培訓規律的研究和把握還不夠，在學與用的結合上需要進一步加強，對於新技能、新知識的教育培訓力量還需加強等。今後，我們將不斷加強學習調研，自加壓力，開拓進取，扎實工作，努力把幹部教育培訓工作提高到一個新水平。
⑤ 團支部工作總結 500字左右 不要復制的
2010年黃峪口村團支部工作總結
2010年我村團支部在上級團委和村黨總支的親切關懷和指導下，按照年初制訂的工作計劃、目標和任務，緊緊圍繞村的中心工作，積極開展了創建優秀團支部的活動，不斷完善團的工作機制，拓展團的服務功能，團結帶領廣大團員青年銳意進取、艱苦創業、勤奮工作，較好地發揮了共青團組織的生力軍和突擊隊作用，取得了一定的成績和經驗，但也存在一些問題和不足，現將本年度的工作情況總結如下：
一、加強領導，完善組織建設
村團支部在年初制定了工作計劃，並明確職責、落實分工，並召開團員大會，廣泛徵求大家的意見和建議，團支部適時召開支委會，共同學習上級文件精神，商量探討團務工作，解放思想實事求是，為更好地組織廣大團員青年開展好工作，打下扎實的思想基礎。
二、完善和規范各項制度
定期向黨支部匯報團支部的工作、學習情況，適時召開團員大會.支委會對每位團員進行教學和評比，並對評出的優秀團員給予一定的物質和精神獎勵，充分調動團員的工作積極性。做好團費的收繳工作，收繳率達到100%，並按時向上級團委足額交納。
三、積極組織開展各類活動、發揮團員作用
根據我村團員青年的特點，制定相應的活動計劃。在青少年暑期活動中，我們的團員帶領青少年學生在小區發放公益簡報，宣傳資料，做好帶頭作用，確保活動的順利開展及學生們的安全。學生充分利用節假日和夜間開展各類文體活動，如籃球比賽、乒乓球賽等。繼續鞏固和發展青年志願者隊伍，今年根據鄉團委的工作布置，組織廣大團員對我村的低收入青少年進行了關愛行動調查，受到了廣大群眾的好評。我們還積極開展扶貧幫困、愛心助學等活動。在抗擊台風、洪水時組織團員青年進行值班、巡邏，充分發揮了團員青年的生力軍和突擊隊作用。團支部的活動經費由村財務保障和安排，較好地保證了團工作及活動的正常進行。
四、存在不足
在日常工作中，我村團支部還存在許多不足和缺點，與先進兄弟單位相比還有一定的差距，特別是不能及時了解青年的思想狀況，與青年的談心比較缺乏，對團員的思想教育和團務知識培訓開展的還不夠。
在今後的工作中，我村團支部將努力改正自己的缺點和不足。積極進取，不斷創新，開拓進取。我們相信，只要以「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，依靠全體團員青年的共同努力，我們的工作一定會上一個新的台階。
黃峪口村團支部
2010年12月27日
⑥ 團支部工作總結
2009年，團委認真貫徹公司一屆黨代會和礦業公司一屆團代會精神，認真學習實踐科學發展觀，緊密圍繞中心工作，立足做好「服務青年成長成才 服務企業生產經營」，強基固本，穩步推進，創新方法，務求實效，促進了公司共青團工作的蓬勃發展，有效地調動了公司廣大青年職工的積極性，充分發揮了生力軍和突擊隊作用。
總結工作，肯定成績同時，應該清醒的認識到，團青工作中還存在著不少的問題和不足：面對公司的快速發展和建設的不斷深化，團組織還缺乏十分有效的應對措施；面對青年不斷變化的新需求，團組織的服務手段還不夠豐富；部分團支部建設還相對薄弱，缺乏應有的活力；團的基礎工作打得不牢，團幹部整體素質能力亟待提高，團幹部培訓工作需要進一步加強。這些問題都需要我們在2010年的工作中加以解決和改進。
2010年，是公司實施「十一五」規劃的最後一年，也是鞏固科學發展示範企業創建成果，大力實施科技創新和精細化管理，內煉品質，外樹形象，全力打造河北鋼鐵旗艦礦山至為關鍵的一年。目前，公司的達產攻關和挖潛增效任務依然十分艱巨，對企業年輕員工有更高的要求，給我們團的工作帶來了發展空間，也使共青團工作面臨新的形勢和任務。公司團委將堅持以人為本，以夯實青年基礎工作為目標，進一步按照服務大局、服務青年的工作思想，深化「青年為本 以德為先 服務為重 發展為主題」的「四為」理念，主動適應企業各項工作，在發展中尋求新的機遇，創造共青團工作陣地，切實發揮生力軍和突擊隊作用。
2010年公司共青團工作的指導思想是：
以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，積極踐行科學發展觀，認真貫徹落實公司一屆二次職代會以及黨委工作會議精神，堅持服務企業生產經營、服務青年成長成才，牢牢把握「我與祖國共奮進，我與司家營鐵礦同發展」這條主線，大力弘揚馬萬水精神，全面推進司家營鐵礦青年「學習成才、挖潛增效、安全生產」行動和「強化團自身建設」工程，努力提高共青團組織的貢獻力、創造力、帶動力，團結帶領廣大團員青年在建設「持續、健康、和諧發展」的旗艦礦山的實踐中建功立業。
2010年公司團委工作重點：
一、著眼企業長遠發展，全面推進「學習成才」行動，培養青年人才大軍
司家營鐵礦青年學習成才行動，旨在落實「人才強企」戰略，履行團組織的育人職能，努力提高青年綜合素質，培養與祖國共命運、與人民同呼吸、與企業同發展的優秀人才，營造青年人才不斷涌現的生動局面。
構築青年共同的思想基礎。要以「三個代表」重要思想和科學發展觀構築司家營鐵礦青年共同的思想基礎，不斷提高青年的政治理論水平。要針對公司生產經營的重點、企業發展的難點和青年關注的熱點，大力開展形勢任務教育，強化與企業共同成長進步的命運共同體意識，堅定把司家營鐵礦事業做強做大的信心。要爭當企業文化建設先鋒，通過開展豐富多彩的文化實踐活動，引導青年文化潮流，把企業所倡導的價值觀和理念，變成青年的行為方式和行為習慣，提高青年對企業的忠誠度，切實增強主人翁責任感和使命感。要大力弘揚馬萬水精神，在公司上下廣泛開展以「爭做馬萬水式好青年，打造鋼鐵糧倉」為主線的系列主題實踐活動，引領廣大團員青年發揚馬萬水「艱苦奮斗、英勇善戰、永爭一流、團結協作」 的四種精神，愛崗敬業、努力拚搏，為建設「河北鋼鐵旗艦礦山」再立新功。
建立完善的青年成才體系。要逐步探索和建立青年育才體系，以「創建學習型團組織、爭當知識型青年」活動為主要抓手，倡導「終身學習」的理念，引導青年加強學習，增加知識儲備；積極開展崗位練兵、技能大賽等活動，引導青年在實踐中磨練意志，增長才幹。探索和建立青年薦才體系，通過開展「十大傑出青年」、「青年崗位能手」評選等活動，建立和完善青年人才庫；進一步完善「推優入黨」制度，努力為黨輸送新鮮血液；嘗試進行「推優上崗」，聯合有關部門，加大優秀青年的舉薦力度，把優秀青年人才推薦到更加重要的崗位。逐步探索和建立青年用才體系，通過開展技術攻關、生產攻堅、請領急難險重任務，有效調動廣大青年參與企業生產經營的積極性，充分發揮生力軍和突擊隊作用，使團組織成為培養和造就青年人才的基地。
服務青年的特殊利益。要結合青年和礦山生活特點，關注青年社交需要，積極開展健康向上的青年文體、聯誼活動，豐富青年業餘生活，培養團隊精神，促進青年身心健康發展。要發揮組織優勢，在青年學習進修、評定職稱等方面創造條件，提供幫助。要關注青年弱勢群體，發動廣大團員青年，積極開展幫困活動，為他們提供力所能及的幫助。各級團幹部要深入青年，開展調查研究，知青年情，做青年友，了解青年的所思、所盼、所需，竭誠為青年排憂解難，為青年辦實事、辦好事，通過服務青年凝聚人心。
二、融入生產經營中心，全面推進「挖潛增效」行動，促進企業效益提升
司家營鐵礦青年挖潛增效行動，旨在引導青年樹立正確的挖潛觀念，增強增效意識，提高創效本領，團結帶領廣大團員青年在生產經營的主戰場上崗位創優、突擊奉獻，為公司增加效益貢獻力量。
明確挖潛增效的主攻方向。挖潛增效活動要以科學技術為導向，以挖潛為手段，以增效為目的，著重在技術攻關、管理創新兩個方面下功夫。技術創新要著力在保障設備完好率、提高設備作業率、降低采礦礦石貧化率、提高選礦金屬回收率上下功夫；管理創新要著力在開發利用青年人力資源、強化執行力、提高企業現代化管理水平、提高工作效率、節約資源上下功夫。通過各個方面的不斷改革創新，促進企業綜合競爭力不斷增強，實現企業效益的不斷增長。
建立挖潛增效的長效機制。要從制度建設入手，積極為青年挖潛增效搭建平台，創造條件，不斷提升青年的挖潛增效能力。要探索建立挖潛增效項目化運作機制，使工作系統化、規范化、專業化；探索建立青年挖潛增效活動評價機制，通過舉辦青年采選礦技術論壇、科技技術論文評選、挖潛成果展示等活動，肯定青年的挖潛成果，激發青年挖潛的積極性。
深入開展挖潛增效活動。要進一步深化技術攻關生產實踐活動，在方式上實現分散型運作向系統化運作轉變，在內容上實現由低層次嘗試向高層次專業研究轉變，在效果上實現由注重聲勢向追求質量轉變，發動廣大團員青年積極開展挖潛立功競賽活動，為完成生產經營任務做貢獻。要充分發揮青年文明號、青年崗位能手、青年安全示範崗等青年典型的輻射帶動作用，發揮共青團的組織優勢、社會優勢，引領更多的青年參與到挖潛增效的行列中來。
三、大力加強團組織建設的創新力度，全面加強團的自身建設。
堅持以「貫穿一條主線（科學發展觀）、把握一個主題（青春鑄品牌）、堅持兩個服務（服務企業生產建設、服務青年成長成才）、抓住三個載體（崗位成才、生產實踐、青年文明號）」為基本內容的司家營鐵礦共青團工作模式，團結帶領廣大團員青年在公司經營發展中發揮生力軍和突擊隊作用，從根本上加強共青團的自身建設。各級團組織要從鞏固黨執政的青年基礎、為黨做好青年工作的高度，堅持黨建帶團建、團建抓創新，以基層團支部「強基達標」工程為基本內容，強化團的基礎建設、工作機制建設和團幹部隊伍建設，把共青團建設成為具有強大吸引力、凝聚力和戰鬥力的組織，建設成為廣大團員青年學習貫徹「三個代表」重要思想和踐行科學發展觀的組織者、推動者和實踐者。
積極探索團建創新，切實增強團組織活力。各級團組織要敏銳把握並認真研究公司建設發展給團組織帶來的新情況、新問題，增強團建創新的積極性和主動性，積極探索共青團工作的新思路、新方法。在工作思路上，要以科學發展觀為指導，堅持「四個融入」，處理好「四個關系」，樹立「一個意識」，即：堅持在思想觀念、體制制度、工作機制、內容方法上融入企業中心；處理好繼承與創新、務實與務虛、日常工作與品牌工作、活動聲勢與實際效果的關系；樹立「一支一品」意識，每個團支部都要打造具有自身特色的叫得響、立得住的工作品牌。在檢驗標准上，要看「五個效果」，即：共青團工作對企業貫徹執行黨和國家路線方針政策的配合效果、對企業建設發展穩定的促進效果、對企業完成生產經營任務的支持效果、對企業實現國有資本保值增值的推動效果、對青年職工隊伍的建設效果。在組織設置上，要根據公司建設和經營布局調整的需要，從便於組織、便於整合力量、便於開展活動的角度出發，創新組織設置形式，加強對臨時工團員的教育管理，不斷擴大團基層組織的覆蓋面。在工作內容上，要找准聚焦點，明確結合點，把握著力點，以增收創效為主要目的，把主攻方向放在生產經營工作上，著力提升公司形象。在工作方式上，要從企業所需、青年所求、團力所及出發，對於團的重點工作、品牌工作，要集中指揮、系統運作；對於團的日常工作，要充分調動基層團組織和廣大青年的積極性，通過開展小型業余、靈活多樣的活動，活躍基層，努力形成百花齊放、百舸爭流的生動局面。
持續加強青年文明號的創建工作，提升企業品牌形象。堅持把青年文明號作為共青團工作的重中之重，作為團委書記的「一把手工程」強力推進。加強制度建設，使創建工作有章可循、有序開展；加強基礎管理，堅持「形象好、素質高、業務精、服務優、行風正、管理嚴、效益佳、團建實」的標准，按照推薦、審定、公示、命名、復核的程序，從嚴把關，確保質量；注重創建過程，在培養青年人才、強化班組管理、提升服務水平上狠下功夫；注重創建效果，各級青年文明號要成為青年集體的典型、生產建設的尖兵、人才培養的搖籃，成為公司一道亮麗的風景線。
全面加強團幹部隊伍建設，培養高素質復合型人才。團幹部素質的高低，是決定公司共青團事業興衰的關鍵。要大力加強團的班子建設，把思想作風建設放在首位，切實增強班子成員的政治敏銳性，始終做到政治堅定、是非分明、頭腦清醒；要認真貫徹執行民主集中制，充分發揚民主，不斷提高班子決策的民主化和科學化。各級團幹部要按照「忠誠黨的事業，熱愛團的崗位，竭誠服務青年」的要求，牢記「責任、創新、奉獻」，努力做到政治過硬、業務過硬、作風過硬。各級團組織要積極協助黨委加強團幹部管理，為團幹部豐富閱歷、增強實力、提高素質創造條件，為他們解決學習、工作和生活上的實際困難。團的崗位是學習的崗位、鍛煉的崗位、奉獻的崗位。團幹部要珍惜機遇，不斷學習、充實、積累、提高，認真做好每一項工作，把美好的青春時光獻給壯麗的共青團事業和司家營鐵礦事業，不辜負黨的囑托、青年的期望。
各級團組織要認真貫徹落實公司團委的各項工作部署和有關要求，上下要團結奮進，開拓創新，努力將公司團委建設成為鋼鐵集團乃至河北省青團工作的排頭兵，要堅定信心，扎實工作，為確保2010年公司各項任務的全面完成做出應有的貢獻，要為建設持續、健康、和諧發展的旗艦礦山而努力奮斗!
⑦ 團支部委員如何做好團支部工作
你說的是大學吧.說句實話,大學當中就那麼回事,看哥們或著MM你也是個FRESHMAN,要不不會這么問問題.
做好團的工作其實就是做好自己的人緣問題,盡量幫助大家就OK了
⑧ 團學組織招新報名表的工作經歷寫什麼
團學組織招新報名表的工作經歷寫什麼？把個人信息填寫一下，為什麼要加入社團，對社團的發展有何期望，自己有哪些特長，希望得到那些鍛煉。
個人簡歷大多是包括以下幾個方面的內容：
1.
個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
2.
學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
3.
本人經歷：入學以來的簡單經歷等方面的情況；
4.
所獲榮譽；三好學生、專項獎學金等；
5.
本人特長：如計算機、外語、文藝體育等。
個人簡歷[1]是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式、自我評價、工作經歷、學習經歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現的問題，比如缺乏針對性、出現明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過於簡略等。工作經歷沒關系的，有多少人在初中高中就做團學的工作，寫上你以前做過的班干職務，校團委的一些職務就行了，其實團學招新看的主要還是你的態度，面試的時候態度虛心誠懇，積極向上一些，但是不要太浮躁，好高騖遠，還要表現出你的熱情開朗，如果是所有面試者集體面試的話，你能表現出沉穩和領導氣質的話就更佳了。基本上都能被選為預備幹事，然後就是看你的表現了。