A. 面試了民生人壽的組訓，有3年的保險工作經驗，待遇說的是2200，五險一金，有沒有了結詳情的親人們
同意一樓的說法，2200的工資對於組訓來說太低了點兒。
3年組訓經驗才給2200太說不過去了。就算有地區差價也差不到這么多吧。
B. 民生保險工作怎麼樣
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
民生人壽和民生銀行有關系。
1、民生人壽由全國工商聯牽頭發起設立，泛海建設集團就是其大股東之一。
2、泛海建設集團是民生銀行的大股東之一。
C. 請問我朋友叫我去民生人壽保險公司工作,這公司是不是騙人的啊待遇怎樣
內勤比較難進的，本科，工作經驗，關系等因素都涉及。
你問他有沒有給你簽訂勞動合同。沒有勞動合同，就不是內勤。
如果是正式編制的，還是很不錯的，畢竟是金融行業。先恭喜你啦。
D. 民生保險工作好做嗎
保險代理人的工作各個公司都是大同小異的，前期會集中培訓等。公司給員工的內時間也比較自由容，但是好不好做就要看個人的能力和人脈了，有的月薪幾萬，也有的一兩個月就幹部下去了。保險熟人業務比較重要，所以人脈廣，交際能力強，會溝通會表達很重要。
E. 民生保險上班怎麼樣
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民生保險不是騙人的啊。民生人壽保險股份有限公司成立於2002年，總部位於北京，是由中國保險監督管理委員會直接管理的全國性保險公司之一。
F. 民生保險工作
售後顧名思義就是客戶購買了保險之後的服務——比如跟蹤、理賠等
G. 民生 人壽 保險工作和工資待遇
沒辦法回答你的問題
保險公司基本無底薪，都是賺傭金。
待遇多少由你自己決定，在業績為王的公司工資上不封頂的。
H. 保險好做嗎 有人讓我去保險公司上班 是民生人壽 以前都沒聽過
看你是做什麼方面的咯？做車險的話就累一點，基本每天都要跑出去看現場（有些現內場怕你接受不了），容相對的提成也高一些。如果做內勤的話就舒服一點，但是得錢比較少。剛進入保險公司都是雇傭兵，待遇什麼都差一點的，但是你堅持做下去，轉正了你的身價就高了。到時候想轉行去其他公司也容易一些。
呵呵，希望對你有幫助。
I. 民生保險公司怎樣
民生人壽保險股份有限公司（以下簡稱「民生保險」） 2003年正式開業，注冊資本億元。公司經營范圍包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險、上述保險業務的再保險業務和資金運用業務，是一家綜合實力強的優秀保險公司。
民生保險以「創造受人尊敬的公司」為企業願景，以「為民生服務」為企業使命，奉行「利他共生，共創共享，共同富裕」的企業價值觀，秉持「講真話，干實事」的企業精神，堅持內涵式可持續發展之路，為廣大民眾提供真誠體貼、專業全面的風險保障服務。
截至2012年上半年，公司總資產突破400億元。目前公司已擁有23個省級分公司、600多家分支機構，基本形成了覆蓋全國的服務網路布局。
民生保險強調專業能力與職業道德並重的人才管理理念，倡導務實高效的工作作風、謙虛自律的做人態度，竭誠為廣大客戶提供誠摯、便捷、人性化的服務。
民生保險充分發揮保險經濟補償、資金融通和社會管理三大功能，探索建立自身成長與貢獻社會兼具的商業模式。民生保險堅守保障是壽險本質的原則，先後研發了各類人壽險、健康險、意外傷害險和年金保險，形成了一套日臻完善的產品體系，不僅為客戶提供了全面、專業的保障，還為社會、家庭的穩定肩負起一份責任。
民生保險始終把「以客戶為中心」作為公司經營管理的重中之重。在抓好常規服務的同時，民生保險力求創新，不斷推出客戶服務新舉措，在行業內率先推出「非常6+1」快速理賠服務，並多次提升快速理賠案件額度；連續推出客戶服務節等大型客戶回饋活動，獲得廣大客戶好評。
民生保險勇於承擔企業社會責任，積極倡導節能環保，投身重大災難援助，幫扶社會教育事業，盡己所能回饋社會。幾年來，先後投身援助白血病患兒、贊助「北京好人基金」、資助群眾歌詠活動等公益活動。在國家發生重大災害時，公司與災區人民共度時艱，累計捐款捐物逾千萬元，充分彰顯了一家壽險企業回報社會的赤誠之心。
雄厚的資本實力、穩健的經營策略、科學的管理模式、專業的員工隊伍、豐富的產品體系、優質的客戶服務，民生保險將繼續秉持「創造受人尊敬的公司」的企業願景和「為民生服務」的企業使命，為廣大客戶的美好生活提供堅強保障，為偉大祖國的繁榮富強不懈努力。
J. 我來民生保險已經一個多月 了，剛開始說我們不用出去賣保險，只是做內勤工作，現在說如果想轉正就要賣出去
別信，就是忽悠你的！
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作。用招聘內勤之類的名義招業務員，保險公司這么干已經不是一天兩天了。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，先把你忽悠進去了再說，美其名曰「招聘話術」。
招聘的時候絕對不會告訴你是招業務員的，只說招內勤啊，文員啊，什麼的。而且一再強調不用跑業務，是正式編制的。你再怎麼跟對方確認都是這么說。至於說筆試，其實是做一個所謂的「性向」測試，就是看一個人是否外向，是否適合做保險，等等，反正沒哪個人會因為這個測試做不好還被拒之門外的。
一進保險公司，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
至於你提到的轉正，並不是從外勤，或者說從業務員轉為保險公司正式的員工（業務員不是保險公司正式員工，而是代理人），而是從見習業務員轉成正式業務員。轉正後還是讓你賣保險。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
再多嘮叨幾句吧。內勤其實不是一個嚴格的崗位名稱，而是與外勤相對應的一類崗位的總稱。內勤可以分很多種，比如運營部員工，人管，文員，組訓，講師，財務，這些崗位說起來都可以算內勤，而工作內容相差其實很大。比如文員，就是做做表格整理整理資料數據什麼的，運營部主要就是負責保單的錄入掃描以及基本的前台接待等等，人管么就是負責人力資源的管理，講師則是就自己負責的內容，比如開單技巧啊，保險組合的設計啊，等等，向新進員工做一些理論和實戰上的輔導。所以說內勤的范疇是很大的。但你要注意，保險公司內部的那些「官兒」：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，這些都不是內勤，而是外勤，屬於高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤。一般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，你看看上面可有五險一金的扣款內容。保險公司的內勤絕少對外招聘，文員這樣沒啥技術含量的崗位都是內部消化，組訓這樣高要求的內勤則通常由外勤轉崗。一般人想去保險公司做內勤基本不可能，憑啥別人去都是做業務拉保單而你就坐辦公室呢？
祝你好運！