① 公務員兩年基層工作經驗證明材料怎麼開
去從前的單位人事部門了解一下情況，從人事部門可以直接找到你的勞動合同。他那裡會一直保留你的勞動合同，到一定時間才會銷毀，一年半的時間應該還在；
也可以到勞動就業局調取，即便檔案袋是封著的，但是你只要找到工作人員說明情況，工作人員也會給你取出來的，用完可以再放進去。
② 兩年基層經驗只有勞動合同可以證明嗎
你的想法，可以試一下。
同時建議你，是否可以補繳？
③ 兩年基層工作經驗，沒社保，有勞動合同可以嗎
應該是可以的
只要你現在工作的那個事業單位願意配合你政審並且出具各種證內明就可容以
不用保險，只要單位給你開具兩年工作經驗的證明就可以，社保證明只是證明方式的一種，如果單位不給你開證明，用勞動合同都行。如果勞動合同都沒得，那就只有再想辦法了。
④ 你好，公務員需要二年基層工作經驗，但是勞動合同不見了，離職證明能不能當作證明你有兩年工作經驗的材料
離職證明可以作為用工證據，因為解除合同證明上面有寫明工作起始年限。
⑤ 國家公務員復審要求2年基層工作經驗，已工作2年但沒有勞動合同，讓單位補簽合同並出工作證明能過政審么
2年合同不是有效證明，因為很多人可以通過關系與企業簽訂合同。這個人事局都懂得，所以人事局認可的有效證明是企業從2年前為你繳納的社保證明，但是繳納日期是有的，這樣就避免了補交的情況。
⑥ 兩年工作經驗的單位證明需要提供勞動合同嗎求解答
到基層特定公益崗來位(社會管理和公自共服務)初次就業的人員，憑工作協議證明其基層工作經歷，其基層工作經歷時間從工作協議約定的起始月份起算。
離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，憑單位出具的證明材料證明其基層工作經歷，其基層工作經歷時間自報到當月起算。
到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，憑勞動合同證明其基層工作經歷，其基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始月份起算（該勞動合同的起始月份應晚於畢業時間，在讀期間內的工作即使簽定過勞動合同，也只屬於社會實踐，不計算為基層經歷時間）。
自主創業並辦理工商注冊手續的人員，憑營業執照證明其基層工作經歷，其基層工作經歷時間自營業執照頒發時間算起。
以靈活就業形式初次就業人員，憑本人戶籍所在地的勞動服務站（所）簽章同意的《靈活就業登記表》證明其基層工作經歷，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始月份起算。
⑦ 勞動合同可以證明工作年限嗎報名事業單位考試要2年工作經驗的
勞動合同可以作為證明的附件，不能作為充分的證明材料。因為勞動合同只是一個規內劃、規則，僅有勞動合同容也沒法知道你是否已經按照合同履行了勞動，即工作實際。
因此，在勞動合同之外，應該讓單位出具一個單獨的證明，證明你從何時到何時在這個單位工作，崗位職責是啥，具體表現如何等。
⑧ 請問在個人企業工作兩年，沒有簽訂勞動合同，可以算作兩年基層工作經驗嗎，不算應出具什麼證明
個人企業復工作制兩年，沒有簽訂勞動合同，不可以算作兩年基層工作經驗的，勞動者與用人單位解除勞動合同，用人單位應當向勞動者出具解除勞動關系證明書。
基層工作經驗和工作經驗是倆個概念，基層工作經驗指的是在政府機關相關部門工作，包括各個機關工作及村官啊，支教，支援西部開發等；工作經驗是指勞動者參加工作的年限，只要在用人單位工作都算，所以勞動者在個人企業工作兩年只能算工作經驗，工作經驗的證明沒啥用，一般社保什麼也能顯示。
⑨ 兩年基層工作經歷 勞動合同可以證明嗎還是必須要單位開證明
如果在這工作期間繳納過養老金的話，勞動合同就可以證明，否則需要單位開證明。
⑩ 兩年工作經驗的單位證明需要提供勞動合同嗎
部分單位需要有相關的勞動合同和社保證明，來證明基層工作經歷。例如，商務部工作人員版介紹，權商務部今年將招考85人，其中外語類職位不受基層工作經驗限制。
商務部工作人員：凡是招考職位明確要求有基層工作經歷的，考生必須具備相應的兩年以上基層工作經歷。同時在資格復審時，要提交勞動合同和社保證明，缺一不可，只有這樣我們才能認定您有相應的基層工作經歷。
來源網址：http://e.people.com.cn/gongwuyuan/n/2012/1015/c88733-19264109.html
（標題：國家公務員局解讀什麼才算「基層工作經歷」）