A. 工作了5年，一切正常，但工資不是太高，我是不是換一下工作
如果工作中碰到以下8個方面的問題，你就可以考慮是否要跳槽了。
1、 薪資不到位
窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。「老闆不加薪，自己加」的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉升空間等等，那真是何樂而不為呢？
2、工作環境、文化不盡人意
沒有良好的企業文化、工作環境，相信這個公司也好不到哪裡去。現在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的創建，樹立「公司??家」的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓機會，發展空間較大。
3、 得不到晉升，沒有發展空間
在單位感受壓抑，無法發揮你的優勢，不被重視，發展、晉升空間小，這些對於想干一番事業的人來說，太失意了。他們更傾向於找一個可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許並不在乎它是不是大型企業或外企，只要它能給予你足夠的發揮餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿足感。
4、 和上司不和
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然後揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因為他自私。所以在他手下幹活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老闆的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老闆的為人，很容易影響一個員工的去留。
5、 人際關系差
沒有同事願意搭理你，工作上沒有協助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監視著你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團隊。
6、 工作內容不合理性
不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。
7、 非自願性的離職
比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性。或者公司裁員、合並，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。
8、 個人因素
越來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業線。事業家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎麼兼顧得了繁忙且沒有時間規律的工作，你還能繼續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎？也許你以前做得挺出色的，而到時也許你已力不從心。
B. 如果面試時工資談低了，怎麼辦，
面試結束後，如果發現自己報價太低，有種吃虧的感覺，一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全，可能會導致你在入職後對工作的種種不滿，總感覺自己是「低價」入職，能力和薪水不匹配。面試時，薪水談低了，事後也並非沒有補救的辦法，你首先要分析之前報價太低的原因。
1.不了解行情
求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課，一旦產生橫向比較的機會，發覺自己的薪水要價太低，便會深陷囫圇。
補救方法：如果求職者並沒有收到offer，即使在面試中報價太低，還是可以在確認offer之前跟企業提出來，說明自己最初的判斷低於普遍的行情，希望企業可以適當加價。當然敢於再次要價，你應該對自己的實力比較自信，否則一切都是枉然。
如果你是入職後發覺自己要價太低，這個時候想要扭轉乾坤，就只能等到你在崗位上做出業績以後，再同上司談加薪。
2.不明薪資構成
一些不規范的企業在面試談薪時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆「不妙」——社保按最低工資標准繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
補救方法：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果「淪落」到這步田地，求職者則可以要求企業增加福利待遇，比如：增加年假天數；要求彈性工作制；讓公司提供免費的停車位；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。
3.稅前、稅後傻傻分不清楚
馬虎的求職者容易在「稅前」「稅後」的問題上疏忽大意。有些企業索性「前後」均不寫明，工資卻按稅前的發放。等你發現後詢問，企業方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。
補救方法：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明確，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫在勞動合同中後，「咸魚翻身」的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。 （完）
BBS熱帖討論：
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C. 面試時工資談低了怎麼辦
如果你是做一些需要工作經驗的工作，然後工資還算在可接受范圍內，那就忍半年，然後跳槽；如果你做的是想長期做下去的工作，或者沒有太多技術含量的，完全可以再找一個，主要就是要再麻煩幾天，其他辦法都差不多。
D. 為什麼我去找工作，面試官問我期望工資，他說我報低了怎麼辦
你可以說，每個人都會期望越多越好，在我還沒有完全勝任這份工作的時候，我選擇保守一點。如果公司覺得我能力沒問題，我認為公司也會考慮給每一個努力付出的人所匹配的工資。
E. 我的工作感悟：什麼原因造成面試時薪資談低
原因一：勇氣不足
「不知曉要如何開口」是在前程無憂bbs上「談薪」相關消息中被提及最多的句子。
應屆結業生和面試經驗較少的職場顧問職場新人簡單在強勢的集團面前產生「失勇」的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自我的弱勢與不足。不見足夠的勇氣與集團談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
迴旋餘地：我們可以把「勇氣不足」看作是我們成長中這個必經的過程。你總會被集團宰割一次，但要明白這只能有一次！把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日後的日子中不斷磨練自我，累積砝碼到下一次的薪資會談中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級！
原因二：不了解行情
這種資訊簡單發生在轉行或集團屬性變更的下崗顧問下崗時。大學生面試前不見做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機遇便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句「怎麼這么低？我們家誰誰誰……」，就會誘發三天失眠的症狀。
迴旋餘地：大學生應為自我造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向領導主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪因素不能基於面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出為由，這更簡單讓主管和老闆接受。
或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次下崗，請三思而後行，由於這次壓上的砝碼是「職業計劃顧問職業計劃」。
原因三：不明薪資構成
這是不規范的集團最愛玩的「花招」，會談時只談收益總數，讓大學生誤以為是基礎薪水。等月底拿到薪水賬單時，才驚嘆「不妙」——社保按最低標准繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每薪酬水中扣除。
在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
第一，工資可以說一個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個合理的范圍，這樣可以給自己留一條後路，不至於因為開價過高，而失去一個面試成功的機會。
第二，要善於發問。了解企業的薪酬幅度，關鍵是善於發問，讓對方多講，你就可以了解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：「我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？」對方就會透露給你准備開的工資。
第三，談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。
第四，不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利。
另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
F. 工作五年了，聽說新來的員工只有兩年的工作經驗都拿的比我多，心裡好不平衡啊，是時候要考慮換個環境了么
個人建議你，找下自身的原因。五年了為什麼沒有漲工資！自己的能力為什回么沒有得到認可！另外建答議你換工作，一個人再企業發展三年內，要不是自己有問題，要不就是企業有問題！如果你現在表現在領導那裡被認可，你可以留下，可能時機還未到，如果五年你仍然沒有被認可的跡象，領導有重要任務沒有第一時間想到你！建議你可以考慮一下了！ 來自職Q用戶：王先生
有這樣一種情況，新人工資其實不高，只是現在市場上的正常新人的工資標准而已，你的工資比他少是因為早年的工資水平低，加工資的幅度少，說明老闆比較現實，認為你的崗位可替代性高，你不要求他就不加你工資，你要求他加工資，能加多少就要看你的表現跟老闆人品和心情了，很奇怪有的老闆心理上不到迫不得已都不捨得為老員工加薪的，搞不好寧願炒掉你也不會妥協.
來自職Q用戶：張先生
G. 換工作，面試時把月薪談低了，怎麼辦
我想你先調整心態，正確對待，其次做出一些工作成績來，然後再和領導說明自己的業績，這樣加薪老闆也高興
可以提
H. 如果面試的時候跟公司談工資談低了怎麼辦
結果人事給了我實習期3000，上班後，混熟了個MM，還是老鄉，她告訴我碩士來的版時候都3500，我有一種當傻子權的感覺。 當時自己那樣說的原因很簡單，不低於原來的工資是最低要求，不過我還說了你們公司這么大，肯定有成文的制度，按制度給。但是沒想到人家人事經理那麼節約成本，直接按我的底價給價，我嗚呼嗚呼！ 其實我還應該爭取沒有實習期，畢竟我原來做過這個，但是當時都是怕失去那個機會才沒有說。現在上班一周了，也不知道再說合適不合適，而且爭取後不知道會不會有效果。 如果大家看見我這個小文，我希望給大家提醒一下，面試談到待遇的時候，關於自己的利益一定要提前有個心理上的准備，好跟那些很老練的人事經理談判，現在大家都在提倡節約，公司恨不得找個白幹活的，無奈！另外如果你真想到一個單位，在沒有結果之前一定要堅持，堅持發Email，當然要有個度，不要造成騷擾，我現在這個工作就是發了兩次發來的，當中間隔好幾個月，第一次面試和第二次面試中間還間隔好多天。如果看我小文的人有過這樣的經歷，還望指點我二三。謝謝！
I. 入職的時候工資談低了，入職3個月了才知道自己的工資比別人的低很多，可是自己付出了很多精力和努力才把
介紹專業的意見供參考，這是51job的HR總結的：
[薪酬]面試薪水談低了，教你扭轉乾坤！
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職者對薪資的期望值在一次又一次的面試中降低。根據前程無憂（www.51job.com）的調查數據顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——「公司說多少我就拿多少」。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒「薪資居然這么低」。
薪資談低了，木已成舟了，在悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨：只有知道了游戲規則，才能把游戲玩好。
在找迴旋的餘地之前，我們先分析一下薪資談低了的原因是什麼？
原因一：勇氣不足
「不知道要如何開口」是在前程無憂論壇上與「談薪」相關的帖子中被提及最多的話。
應屆畢業生和面試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生「失勇」的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
迴旋餘地：你可以把「勇氣不足」看作是你成長中一個必經的過程。就算總會被企業宰割一次，但你要明白這只能有一次！把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練，讓自己心態平和。在日後的日子中，你要不斷地磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中，若能處之泰然，恭喜，你升了一級！
原因二：不了解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽中。求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課，入職後一旦產生橫向比較的機會，便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆說一句「怎麼這么低？我們家誰誰誰……」，就會誘發其三天失眠的症狀。
迴旋餘地：求職者應為自己在面對薪資時存在落差感而買單，迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能是基於面試時薪資談低了的基礎上，而是要以業績突出為由，這更容易讓主管和老闆接受。提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁地提加薪要求，否則你會被上級解析為「我只要錢！沒有比錢更重要！」，這會讓你失去更多發展的機會。
或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是你因加薪未果而選擇再次跳槽，請三思而後行，因為這次你壓上的砝碼是「職業規劃」。
原因三：不明薪資構成
這是不規范的企業最愛玩的「花招」，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆「不妙」——社保按最低工資標准繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經理阿克表示，標桿企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率降低。
迴旋餘地：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果「淪落」到這步田地，求職者則可以要求企業增加福利待遇，比如：增加年假天數；要求彈性工作制；讓公司提供免費的停車位；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。
原因四：「前後」疏忽大意
馬虎的求職者容易在「稅前」「稅後」的問題上疏忽大意。有些企業索性「前後」均不寫明，工資卻按稅前的發放。等你發現後詢問，企業方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。
這一個疏忽造成的「損失」可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領來說，扣除需要繳納四金的1800元左右，個人所得稅也要近400元。
迴旋餘地：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明確，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫在勞動合同中後，「咸魚翻身」的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
以上種種情況無論怎樣迴旋，先機已失，你最終會發現事後彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心。「薪資起點低，意味著日後加薪值也低」，一位在外資企業工作10年的網友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善於維護自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性，關繫到生計環節時，不可丟膽，不可糊塗。