人們從長期的測試工作經驗

A. 職業性格測試和專業性格測試，冒險家型和研究型，能不能幫我分析分析。

• 職業性格

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職業性格，是指人們在長期特定的職業生活中所形成的與職業相聯系的、穩定的心理特徵。

例如，有的人對待工作總是一絲不苟，踏實認真；在待人處事中總是表現出高度的原則性、果斷、活潑、負責；在對待自己的態度上總是表現為謙虛、自信，嚴於律己等，所有這些特徵的總和就是他的職業性格。

類型

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1、變化型：能夠在新的或意外的工作情境中感到愉快，喜歡工作內容經常有些變化，在有壓力的情況下工作得很出色，追求並且能夠適應多樣化的工作環境，善於將注意力從一件事轉移到另一件事情上去。

2、重復型：適合並喜歡連續不斷地從事同一種工作，喜歡按照一個固定的模式或別人安排好的計劃工作，愛好重復的，有規則的，有標準的職業。

3、服從型：喜歡配合別人或按照別人的指示去辦事，願意讓別人對自己的工作負責，不願意自己擔負責任，不願意自己獨立作出決策。

4、獨立型：喜歡計劃自己的活動並指導別人的活動，會從獨立的，負有責任的工作中獲得快感，喜歡對將要發生的事情作出決定。

5、協作型：會對與人協同工作感到愉快，善於引導別人按客觀規律辦事，希望自己能得到同事的喜歡。

6、勸服型：樂於設法使別人同意自己的觀點，並能夠通過交談或書面文字達到自己的目的。對別人的反應具有較強的判斷能力，並善於影響他人的態度、觀點和判斷。

7、機智型：在緊張，危險的情況下能很好地執行任務，在意外的情況下，能夠自我控制、鎮定自若，工作出色。在出差錯時不會驚慌，應變能力強。

8、自我表現型：喜歡表現自己，通過自己的工作和情感來表達自己的思想。

9、嚴謹型：注重細節的精確，願意在工作過程的各個環節中，按照一套規則、步驟將工作過程做得盡善盡美。工作嚴格、努力、自覺、認真，保質保量，喜歡看到自己出色完成工作後的效果。

10、公關型：對周圍的人和事物觀察得相當透徹，能夠洞察現在和將來。隨時可以發現事物的深層含義和意義，並能看到他人看不到的事物內在的抽象聯系。

特徵分類

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人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業心理學的研究表明，不同的職業有不同的性格要求。雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業，但卻可以根據自己的職業傾向來培養、發展相應的職業性格。不同性格特徵的人員，對企業而言，決定了每個員工的工作崗位和工作業績;對個人而言，決定著自己的事業能否成功。

職業性格特徵測評以瑞士心理學家榮格的心理類型理論為基礎，它通過了解人們在做事、獲取信息、決策等方面的偏好來從四個角度對人進行分析，用字母代表如下：

精力支配：外向 E --- 內向 I

認識世界：感覺 S --- 直覺 N

判斷事物：思維 T --- 情感 F

生活態度：判斷 J --- 知覺 P

四個角度每個角度有一種性格傾向，然後四個角度組合，形成16種人格類型。每一種類型表現出獨特的行為與互動風格。因此在與人交往交流中、工作選擇中、生活平衡方面，你都可以通過了解自己「內在」的特徵，以明確可能的最佳做事方法與職業選擇。

SJ型：忠誠的監護人

具有SJ偏愛的人他們的共性是有很強的責任心與事業心，他們忠誠、按時完成任務，推崇安全、禮議、規則和服從，他們被一種服務於社會需要的強烈動機所驅使。他們堅定、尊重權威、等級制度，持保守的價值觀。他們充當著保護者、管理員、穩壓器、監護人的角色。大約有50%左右SJ偏愛的人為政府部門及軍事部門的職務所吸引，並且顯現出卓越成就。其中在美國執政過的41位總統中有20位是SJ偏愛的人。

SP型：天才的藝術家

有SP偏好的人有冒險精神，反應靈敏，在任何要求技巧性強的領域中游刃有餘，他們常常被認為是喜歡活在危險邊緣尋找刺激的人。

他們為行動，沖動和享受現在而活著：約有60% 左右sp偏好的人喜歡藝術、娛樂、體育和文學，他們被稱贊為天才的藝術家。

我們熟悉的歌星麥當娜、籃球魔術師約翰遜、音樂大師莫扎特等都是具有SP性格特點的例子。

NT型：科學家、思想家的搖籃

達爾文 、牛頓、愛迪生、瓦特這些發明家、科學家你一定不陌生吧！

NT偏愛的人有著天生好奇心，喜歡夢想，有獨創性、創造力、洞察力、有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的能力。他們是獨立的、理性的、有能力的人。

人們稱NT是思想家、科學家的搖籃，大多數NT類型的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術性強的工作

NF型：理想主義者、精神領袖

NF偏愛的人在精神上有極強的哲理性，他們善於言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀並鼓舞其激情。他們幫助別人成長和進步，具有煽動性，被稱為傳播者和催化劑。

約有一半的人在教育界、文學界、宗教界、咨詢界以及心理學、文學、美術和音樂等行業顯示著他們的非凡成就。

大部分人在二十歲以後會形成穩定的MBTI人格，從此便很難變化。MBTI的人格會隨著年齡的增加、經驗的豐富逐步發展完善。根據MBTI的理論，對於 MBTI中任何類型的人而言，均有相應的優點和缺點，適合自己的工作環境，適合自己的崗位特質，為職業生涯決策提供幫助。

性格測驗

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既然性格對職業的選擇以及職業的成功有著重大的影響，那麼該如何判斷自己的職業性格？心理學上有一些比較經典的性格測驗，例如，16PF從樂群性、冒險性、情緒穩定性、獨立性等角度；MBTI分為外傾－內傾性、感知－直覺性、理智－感情性、判斷－觀察性四個維度。不管哪種分類方法，你都可以參考測評結果，找到合適的職業。

B. 軟體測試工程師越老越吃香嗎

軟體測試工程師是一個越老越吃香的職業。」著名軟體測試專家、清華大學教授鄭人傑認為，軟體測試工作是對質量的把關，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒有限制，而且隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香。

對於鄭人傑教授對測試員的職業壽命的看好，資深測試專家、北大測試負責人肖睿非常贊同。他認為軟體測試員的一生如同一名醫生的一生，隨著職業閱歷和臨床經驗的豐富累積，到一定的年齡他們通過「望聞問切」就能知道毛病出在什麼地方。因此，有人說軟體測試員和醫生是最不需要用「青春」來保證和延續自己職業壽命的職業。

20多年來鄭人傑教授一直在軟體測試領域工作，如今70多歲的鄭人傑教授還在為軟體企業「坐診」。一些出版社為了出版他的《計算機軟體測試技術》，幾乎成了他家的常客。作為我國軟體測試行業的「泰斗」，他見證了中國軟體測試業20年來的發展歷程。

「軟體測試工程師地位翻天覆地的變化，源自信息產業的發展以及軟體企業自身、用戶成熟度的不斷加深。」鄭人傑教授表示，計算機使用越來越普及，越來越多的領域使用了計算機，特別是一些重要領域如國防、銀行、金融、通訊、航天等，他們對軟體質量要求很高；同時一些重大事故的發生，也引發人們對軟體質量的關注，如2002年歐洲載重10噸的阿麗亞娜5型火箭發射失敗，最後證實是軟體質量問題；還有國內的一些銀行金融系統，因軟體質量問題不得不暫停營業。毋庸置疑，在經歷長期的不為人知和可有可無後，軟體測試工程師目前已變得炙手可熱。

隨著中國軟體市場的發展，越來越多的國外資金投向中國軟體行業。據報道，中國軟體外包市場的潛力和機會已遠遠超過軟體王國印度，不過由於軟體人才的嚴重不足，致使我國軟體發展遭遇瓶頸。國家為了大力培養軟體人才，不斷採取積極有效的措施。前不久，國家出台鼓勵軟體測試等職業技能政策後，廣大青年學生對軟體測試的興趣驟然上升。來自北大測試北航校區的消息，今年7月軟體測試招生比上月增長50％。

蘊含著巨大職業機會的軟體測試職業，對於當前大學畢業生不啻是一個福音。肖睿認為，大學生在選擇職業過程中，應正確對待職業潛力，不要只看書本不看市場。

兩年前，賀麟從一所大學的計算機專業畢業後直接進入北大測試學習軟體測試，經過一年的測試員職業培訓，賀麟順利進入軟體公司做測試員，目前已經成為公司的骨幹力量。對於軟體測試的職業壽命，他認為軟體測試職業是一個積累的過程，只要選對行業就成功了一半，隨著工作實踐和人生閱歷的豐富，作為軟體測試工程師，他的職業優勢會越來越突出。

C. 一個本科畢業，在三線城市從事家用電器產品測試，工作經驗一年半的測試工程師跳槽到別的公司薪資多少合理

看情況5K左右吧．

熟悉行業標准和測試設備，能自主完成產品測試，出回具測試報告，參與產品質量答改善會議，管理實驗室事務．
真如以上所說，你什麼專業？建議你學習下ISO：17025．
換家檢測實驗室，再靜心工作3年，再次跳就好找了．

D. 人們是如何看待軟體測試工程師的

軟體測試工程師（抄Software Testing Engineer）指理解產品的功能要求，並對其進行測試，檢查軟體有沒有缺陷（Bug），測試軟體是否具有穩定性（Robustness）、安全性、易操作性等性能，寫出相應的測試規范和測試用例的專門工作人員。
簡而言之，軟體測試工程師在一家軟體企業中擔當的是「質量管理」角色，及時發現軟體問題並及時督促更正，確保產品的正常運作。按其級別和職位的不同，分為三類。

E. 人們對軟體測試工程師有什麼看法

人們普遍對軟體測試工程師認識不足：

1. 包括一些從事軟體測試工作的初級人員。

2. 不知回道整天忙個不停在干點嘛，答軟體bug該出仍然會出。

3. 有些學軟體專業的說做不了開發，就去做測試。

4. 專業測試人才很少，具有具大的需求量。

5. 測試工作沒思路，抓不住重點，瞎忙，關鍵問題不關心，小毛病找出來一大堆，揪住不放最後變成開發眼了的挑刺兒的人，項目經理眼裡的擺設兼背鍋俠！

F. 軟體測試工程師簡歷中的工作經驗和項目經驗怎麼寫

軟體測試工程師簡歷中的工作經驗和項目經驗應該包括工作時間、工作崗位、工作內容描述等。

工作時間：2013-03到2014-03

公司名稱：簡歷本網路科技有限公司

所在崗位：軟體測試工程師

工作描述：

項目名稱:ET5交易軟體

測試類型:功能測試、性能測試、App軟體測試

測試工具：Loadrunner、Charless、Jmeter等工具

項目描述:這是一款在線上進行市商交易的金融交易系統。集成了買、賣、定向交易成交、保存交易記錄、查看交易記錄於一體的交易系統。使用測試工具對交易軟體進行伺服器壓力測試以及手機App的性能測試。

責任描述:

1、閱讀需求，與開發交流溝通，深入了解需求。

2、確定測試策略，指定測試計劃。

3、根據測試需求和測試策略設計測試用例，進行評審。

4、搭建測試環境，執行測試用例。

5、發現缺陷，提交報告，導入管理工具。

6、跟蹤處理缺陷，反測通過，關閉缺陷。

7、編寫測試總結報告。

(6)人們從長期的測試工作經驗擴展閱讀

通過強調工作經歷，夠演示出持續和向上的職業成長全過程，因此有許多職業指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇。時序型格式以漸進的順序羅列曾就職的職位，從最近的職位開始，然後再回溯。

時序型格式的特點是羅列出的每一項職位下，要說明責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。關注的焦點在於時間、工作持續期、成長與進步以及成就。

G. 軟體測試可以作為一個長期發展的職業嗎

可以的，主要也是看自己對後期的職業規劃是什麼樣的，可以前期做軟體測試工程師，後期可以發展到管理層的崗位或是講師之類的，都很不錯，想要學習這個課程可以到某公去看看