黨管幹部工作經驗

1. 落實"兩個責任"特別是黨管幹部工作有哪些好的做法

可以參考以下雲南省的好的做法：
細化了黨委履行主體責任和紀委履行監督責任的責任清單，明確了責任追究的對象、責任追究的情形和責任追究的實施，並把責任追究情況作為領導班子評價和領導幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。
在緊抓責任追究的同時，通過檢查考核、誡勉談話、述廉述責等多項舉措，倒逼「兩個責任」落實。去年2月，省委常委率隊赴16個州市、滇中新區和84個省級機關單位檢查各級黨委（黨組）和紀委落實「兩個責任」情況；按照省委要求，省紀委、省委組織部對2014年度全省黨風廉政建設責任制檢查考核為不合格和基本合格的22名州市和單位黨政主要領導和紀委書記（紀檢組長）進行了誡勉談話，取消了班子及「一把手」年度評先評優資格，限期整改；在省紀委兩次全會上，組織20名省管幹部述廉述責，接受紀委委員及有關人員的質詢，進行民主測評等。
上行下效促落實。全省各州市也紛紛採取措施，強化責任擔當。以昆明市為例，昆明市委領導班子從加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導、匡正選人用人風氣等5個方面，列出30項主體責任，同時還明確了主要負責人的11項責任；市紀委監察局領導班子則從維護黨的紀律、嚴格執紀監督等6個方面，明確了30項監督責任。
值得注意的是，在落實「兩個責任」的過程中，我省還積極發揮巡視監督作用，及時、嚴肅反饋發現的問題，督促被巡視黨組織及其主要領導落實「兩個責任」和「第一責任人」責任。

2. 怎樣理解「黨管幹部」

020202 在「黨管幹部」這個提法中，問題的關鍵不是「幹部」，而是「管內」。對這個概念，實容踐中至少存在三種理解。第一，所謂「管」，就是管理。所謂「黨管幹部」，就是由黨組織來實施幹部的選擇、使用、調動和日常監督。第二，所謂「管」，就是決定。即由黨來決定幹部的使用。第三，所謂「管」，就是控制，或者說領導。即把幹部看作權力運作的主體，從各級黨組織運用權力推動部隊建設科學發展的角度，對幹部的使用、幹部用權的全過程進行控制，保證黨的路線方針政策得到執行，保證上級的指示和本級黨委（支部）的決策得到貫徹。在這個意義上，「黨管幹部」就是黨領導幹部工作。對「管」字應該理解得更廣泛些，既不能簡單地理解成「管理」，也不能簡單地理解成「決定」，而是強調黨對幹部工作的領導。這種控制和領導，是各級黨組織都必須履行的職能。「黨管幹部」的「管」，也應該從這個意義上來理解。

3. 中國共產黨的"黨管幹部"模式主要包括哪些內容

黨管幹部的具體包括以下內容： 

一是黨要加強對幹部工作的領導，製版定幹部工作的方針和政策權。 

二是推薦和管理好重要幹部。

三是指導幹部人事制度的改革。 

四是做好乾部宏觀管理和檢查監督。

幹部工作的根本原則，規定了幹部工作的主體和體制，是黨的領導在幹部人事工作中的重要體現，是鞏固黨的執政地位、履行黨的執政使命的重要保證。

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黨管幹部的原則，是鞏固黨的執政地位的一個重要保證，是黨和國家幹部管理制度的根本原則，也是堅持黨的領導在幹部工作中的具體體現，是實現黨的政治領導和思想領導的組織保證。

黨管幹部的實質，就是要保證黨對幹部人事工作的領導權和對重要幹部的管理權，包括制定幹部人事工作的方針政策，管理和推薦重要幹部，做好對幹部人事工作的宏觀管理和監督等。

作為一個執政黨，如果不直接管理選人用人，黨的事業就失去了保證，黨的領導就會成為一句空話。因此，黨管幹部的原則，必須始終不渝地堅持，在任何時候、任何情況下都不能有絲毫的含糊和動搖。

4. 公職人員是根據工作經驗來任命的嗎

公職人員是根據工作經驗以及學歷來任命決定的，在任命時還需要符合還符合法律、法規內、章程規定的條容件。

根據《公務員調任規定》第三條公務員調任堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代中國共產黨的組織路線和幹部工作方針政策，突出政治標准，根據工作和隊伍建設需要以及資格條件，堅持組織安排與個人意願相結合，從嚴掌握，擇優任用，堅持下列原則：

（一）黨管幹部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）依法依規辦事。

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《公務員調任規定》第八條有下列情形之一的人員，不得調任：

（一）因犯罪受過刑事處罰的；

（二）被開除中國共產黨黨籍的；

（三）被開除公職的；

（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的；

（五）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

（六）受處分期間或者未滿影響期限的；

（七）正在接受審計機關審計的；

（八）法律、法規規定的其他情形。

5. 如何堅持黨管幹部原則,強化黨組織的領導和把關作用

首先，要正確認識黨管幹部原則。一方面，要充分認識到用人權是最大的執政權之一，「黨管幹部」是體現黨的執政地位、鞏固黨的執政基礎的重要保證，是幹部工作的根本原則，必須毫不動搖、堅定不移地予以堅持；另一方面，要正確把握黨管幹部與發揚民主的辯證關系，黨管幹部是總原則，發揚民主是手段，發揚民主離不開黨的領導，發揚民主的目的就是要更科學、更有效地落實黨管幹部原則。既不能把堅持黨管幹部當作阻礙幹部群眾行使民主權利的借口，也不能把擴大幹部工作民主看作是什麼都交給群眾去選擇，而是要在牢牢掌握黨組織用人權的基礎上，在幹部工作中充分發揚民主，提高選人用人的公信度。
其次，要把黨管幹部原則貫穿幹部選拔任用全過程。在推薦環節，要准確掌握好乾部工作的方針政策，科學制定推薦工作方案，根據代表性、差異性、知情度、關聯度的要求，合理確定民主推薦范圍，提高領導班子成員和組織部門在推薦中的權重，力求推薦結果的科學性、真實性。在考察環節，要選派公道正派、經驗豐富、素質優良的幹部參加考察工作，注意拓寬考察領域，創新考察方法，改進考察方式，注重全方位深入考察幹部，綜合了解考察對象的工作實績和德才表現，力求考准考實。在醞釀環節，充分聽取各方麵包括紀檢、審計、計生等部門的意見，綜合考慮人選推薦結果和平時掌握的情況，根據人選與崗位的匹配度，集體研究確定擬任職人選。在選舉環節，要旗幟鮮明地向代表講清楚人事安排方案的原則、目的，講清楚人選產生過程，講清楚人選的基本情況，並依法依規組織好選舉工作。在具體工作中，要分清選任制幹部和委任制幹部的區別，委任制幹部主要適用實績晉升原則，不搞一刀切。
再次，要加強對幹部的日常考核。對幹部的選拔任用不能「一推定音」或「一考定音」，而是要注重完善幹部日常考核，把功夫花在平時。
要通過換屆考察、屆中考察、專項考核、年度考核、巡視等多種途徑，多渠道、多層次、多側面了解幹部的德才表現。要定期對領導班子運行和幹部履職情況進行分析研判，發現問題及時解決。要多到基層幹部群眾中去，到幹部曾經工作過的地方去，在鄉語口碑中了解幹部。要注意聽取老同志的評價意見，重視少數知情人的意見。要近距離地接觸幹部，多與幹部談心談話，了解幹部的所思所為。
最後，要正確分析和對待票數。一要正確看待票的作用。推薦票並不是選舉票，推薦票只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據。二要對票進行分析甄別。要將推薦結果與平時掌握情況、外部反映情況、幹部群眾認同情況進行比較，將推薦對象近幾年內的推薦測評結果進行比較，通過多角度、全方位地甄別，分析是否存在拉票行為，是否存在影響投票結果的其它因素。三要科學運用投票結果。堅持從推薦得票較高的人選中確定考察對象，但不唯票取人，同時要研究探索制定民主推薦結果一旦失真或明顯與組織掌握的情況不符後，黨組織如何進行決策的意見辦法，以制度的形式保障幹部選拔任用的科學合理、公正公平。

6. 黨政領導幹部選拔任用工作條例基層工作經歷是指什麼

黨政領導幹部選拔任用工作條例基層工作經歷是指，在縣（市、區、旗）、鄉鎮（街道）黨政機關，村（社區）黨組織或村（居）委會，以及各類企業、事業單位工作過（參照公務員法管理的事業單位不在此列）。

軍隊轉業幹部在軍隊團和相當團以下單位工作過，中央、國家機關幹部在市（地、州、盟）直屬機關工作過，也可視為基層工作經歷。

(6)黨管幹部工作經驗擴展閱讀：

黨政領導幹部選拔條件：

1、具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐「三個代表」重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗，一切服從黨的明確指揮。

2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4、有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

5、正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於集中正確意見，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

7. 淺議基層黨支部如何加強黨管幹部工作

作者：廣西公安邊防總隊海警第二支隊政治處主任 梁華深基層黨支部對所屬黨員幹部教育管理的好壞，不僅影響本單位的全面建設，也直接影響黨員幹部本人的成長進步。從當前部隊的實際情況看，一些基層黨支部對黨員幹部的管理或多或少還存在著不願管、不會管、不敢管的問題，黨員幹部教育管理工作不夠到位。基層黨支部必須正視這些問題，切實採取措施，進一步強化黨管黨員、黨管幹部的思想意識和職能作用，真正把加強黨員幹部隊伍建設的擔子挑起來。一、基層黨支部必須樹立黨管黨員幹部的思想意識，強化職能觀念。一是要增強「一班人」的事業心責任感。著力解決好支部「一班人」不願管、不想管，不敢管的問題，努力克服黨員幹部管不住、管不好、管不了的思想，使支部「一班人」安心本職，把教育、管理、監督黨員幹部作為自己的重要職責。二是要落實思想分析制度。經常分析黨員幹部的思想形勢，及時掌握黨員幹部的思想動態，對黨員幹部的思想狀況做到心中有數，適時對黨員幹部提出要求，定期進行講評通報，增強黨員幹部管理工作的針對性。三是要嚴格落實組織生活制度。從提高黨內生活的原則性和思想性入手，組織開好黨小組會、支委會、支部黨員大會，通過黨小組會、「三互小組」活動、個別談心和集體交心、開展批評與自我批評等形式，認真排查和整改黨員幹部隊伍中存在的缺點錯誤，幫助提高認識。對個別問題較重，教育轉化難度較大的黨員，要召開支部大會進行集體幫助，對各種錯誤傾向問題，哪怕是很細小的問題，也決不能視而不見、聽之任之。二、基層黨支部必須注重打牢黨員幹部的思想根基，提高教育質量。黨員幹部教育工作要以中央和軍委關於加強黨的建設的兩個《決定》和公安部《關於進一步加強和改進公安現役部隊幹部隊伍管理的意見》為依據，以提高黨員幹部的綜合素質為目標，深入進行共產主義思想信念、黨的基本路線、宗旨教育，真正打牢黨員幹部的思想根基。首先，要抓好黨員幹部的基本教育。黨員幹部的基本教育要和部隊正常的教育同步。重點要抓好黨性教育和「四個教育」，即愛國奉獻、革命人生觀、尊干愛兵、艱苦奮斗教育，這對於打牢黨員的思想基礎、抵制拜金主義、個人主義、享樂主義和腐朽生活方式及酒綠燈紅影響，有至關重要的作用，對全體黨員幹部據腐朽永不沾，經受新形勢的考驗有著極其重要的意義。其次，要針對性地安排好黨課教育。黨課教育內容要規范，要有吸引力和感染力，要把重點放到堅持黨性、強化先鋒隊意識上。把組織黨員幹部學習馬克思主義基本理論與建設有中國特色社會主義理論相結合，把學習黨的基礎知識與人生觀、價值觀教育相結合，使廣大黨員幹部既知道共產主義的遠大目標，又能從眼前做起；既知道黨員幹部的標准，又能用它來規范自己的言行；既知道黨員的先進性，又能發揮模範作用。再次，要注意表彰先進樹立典型。基層黨支部要在黨員幹部中廣泛開展「學先進、爭先進、趕先進、超先進」的活動，大力宣揚身邊人、身邊事，激發黨員的爭先創優意識，達到「宣揚一個點，鼓動一個面」的良好效果。三、基層黨支部必須注重加強教育管理的制度建設，發揮戰斗堡壘作用。嚴格落實黨支部組織生活制度，對於增強黨員幹部組織觀念，加強黨性鍛煉，保證黨支部戰斗堡壘作用，具有重要作用。一是要強化制度意識。要教育黨員幹部懂得黨的制度的有關規定，懂得黨的組織生活制度的內容、要求和程序，懂得作為一個黨員幹部在工作中應該積極遵守、維護和堅決執行黨的制度，養成自覺按制度辦事的良好風氣。二是要全面落實黨的組織生活制度。黨支部組織生活制度是一個相互聯系的整體，缺少或忽視任何一項都會影響黨支部的全面建設。這就要求黨支部要切實加強組織活動的計劃，防止和克服組織的隨意性。要經常了解分析黨員幹部隊伍中的反映，弄清哪些是思想問題，哪些是實際困難，哪些問題支部可以解決，哪些問題需要上級黨委解決。支部能解決的要主動解決，因條件限制暫時不能解決的，支部要及時說明情況。三是要確保制度的約束力和權威性。每個黨支部和每個黨員幹部都要克服抓黨的組織生活制度時緊時松，時間被隨意佔用、擠掉和在過組織生活時常常借口工作忙而不參加組織生活會、不接受組織的教育監督等不正常現象。黨支部要建立一套完整的黨員幹部教育管理制度，及時分析黨員幹部隊伍狀況，定期講評黨管黨員幹部的各項工作，確保黨員幹部始終處於黨支部的嚴格管理之中。