三年工作經驗的副主任科員

① 有工作經歷公務員定級，科員幾年可以定副主任科員

潛規則是3年，但是要看你的實力機會和位置有沒有空缺，每個單位的職務數量是固定的。

② 一般情況，科員多少年可以進副主任科員

一般情況，科員8年可以進主任科員，擔任科員3年後任副主任科員（副科級），擔任副主任科員後5年任主任科員（正科級）

晉升條件：

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

科員：一個科里不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領導幹部分為八種：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

拓展資料

《新錄用公務員任職定級規定》

第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

③ 有兩年的工作經驗報考副科級幹部

你得看當時的招考要求。這種考試不屬於普通的公務員考試。大專干兩年一般說來還不夠格考副科。如果考公務員，大專一開始是辦事員，本科是科員，碩士是副主任科員、待遇等同於副科級。你想區區兩年工作經驗算什麼？

④ 有兩年工作經歷的碩士研究生，在公務員轉正定級中，能任命為副主任科員嗎

按照中組部2008年20號文件《關於印發<新錄用公務員任職定級規定回>的通知》規定：沒有工作經歷獲得答碩士學位的研究生轉正定副主任科員，二十四級。有工作經歷的比照本單位同等資歷人員定級。
當然這是中組部的規定，實際操作中要看你們單位副主任科員職數受不受限制，一般省直機關、中央機關副主任科員（副科級）職數不受限制，研究生轉正都嚴格執行中組部的規定，轉正定副主任科員以上，而市級機關、縣級機關就惱火，在市級機關，副科級一般都是單位的中層幹部，一個縣局副科級可是副局長哦，所以由於職數的限制很多市級、縣級研究生轉正得不到副主任科員，轉正都定了科員，我很多市中級法院、市司法局的研究生同學轉正定的基本是科員只有一個市人大的同學轉正定了副主任科員，而省直機關的同學都是副主任科員，還一個同學讀研究生之前工作八年，轉正定了主任科員。
總之一句話，政策上研究生轉正定副主任科員是沒問題的，關鍵還是要看單位副主任科員的職數和主管領導的態度。

⑤ 有四年工作經驗的重點本科畢業生,進國家部委後,定副主任科員么

只可能是科員，任職定級只和學歷有關，與工作經驗無關。
大學本科回畢業生、獲得雙學士答學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。

⑥ 有兩年工作經驗的新錄用公務員怎麼定級試用期滿後是三年工作經歷，這樣的是定副主任科員嗎

不是，哪有隨便干三年就是副主任科員的

⑦ 如何從科員到副主任科員的破格提拔

在本單位有副主任科員或副科級實職職位空缺的前提下，從科員的職位破格提版拔為副主權任科員或副科級實職，一般需要以下幾個條件：
1、在科員崗位上工作至少達到兩年。按規定，由下一個級別的職務晉升為上一個級別的職務，需要在下一個級別的職務崗位上的工作經歷滿三年。即使是破格提拔，也需要在下一個級別的職務崗位上的工作經歷滿兩年。
2、在科員崗位上的工作特別出色，成績特別顯著，受到上級表彰獎勵和單位上下的普遍認可，受到服務對象的稱贊。
3、具有大學本科及以上學歷。

⑧ 副主任科員條件

副主任科員應具備中專、高中以上文化程度。中共中央組織部、人力資源和社會保障版部印發的《新錄用權公務員任職定級規定》第四條規定：「（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：「……獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；……」。

(8)三年工作經驗的副主任科員擴展閱讀：

履行義務

《中華人民共和國公務員法》第十二條公務員應當履行下列義務：

（一）模範遵守憲法和法律；

（二）按照規定的許可權和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規定的其他義務。

⑨ 從副主任科員晉升主任科員的基本資格條件

一般講，從副主任科員晉升副主任科員，需要任副主任科員職務三年以上，任職期版間年度考核權均合格。

相關依據：
根據《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》(中組發〔2008〕7號)相關規定：
第十七條：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
第十八條：公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。
第二十條：晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。