企業想要博士還是有工作經驗的人

⑴ 為什麼很多博士生寧願進入高校當老師，而不願意進大公司工作

其實有好幾個原因，比如環境不適合，大公司有壓力等等，下面再來具體說說。

第一，大多數讀到博士的人，他們年紀差不多都是30歲左右

與年輕有為的本科生和研究生相比，奮斗的動力被削弱了，沖勁對企業的工作非常重要，因為無論企業有多大（除了一些國有企業），都不可避免地要以效率為指標，業績，裁員和工作變動的壓力是不可避免的。

博士不願進入大公司有實際原因。目前，大公司待遇確實不錯，但大公司的工作壓力相對較高。與大學相比，工作環境不那麼簡單，工作任務很重。此外，大公司的博士生數量相對較大，很多公司都是直接從這些人中招聘的，在大公司，這類型的人才其實也不值錢。所以他們更願意去高校，那兒才能體現他們的價值。

⑵ 請問為什麼大公司不招博士生

樓上說的不來對，不是人多的關系。源我現在是房地產公司的，向樓主這種高學歷，高能力的，一般大公司再放出高職位的時候才會找高學歷的比如：總經理，董事一類的，但是樓主要明白這些職位公司從成立開始就定了的，公司成立後多招一些神馬銷售員，銷售代理，會計等等一些，這些相信樓主也懂，只要一些低學歷，吃苦耐勞，工資又低的。建議樓主多找找，還是會有的

⑶ 企業管理的博士畢業後，是不是有很多真的可以管理企業

很難說，管理企業需要的是經驗，能力，威望，資源等等因素，不是只有一個學歷。而一般很多人是在工作後，已經取得了一定成功以後，才去上的在職研究生或者博士。

⑷ 博士畢業找工作假如年紀太大了，是不是一般的事業單位都進不去了，畢竟卡年齡，那麼只能去企業了嗎

事業單位的年齡限制好像一般是三十五周歲，但如果已有工作經驗，有些崗位也會放寬年齡限制。但個人認為，超過三十五歲才博士畢業，那麼去企業的選擇更多。

⑸ 博士畢業了選擇工作還是做博士後好，博士後對以後的發展有幫助么

如果能找到比較好的工作，還是去工作，博士後不讀也罷，評職稱的時候，博士後不會給你帶來任何額外的好處。

看你想要什麼，我博二的時候從學校出來，到北京工作，兩年後回學校答辯，在北京的兩年感覺北京很舒服，但是如果想進京，必須有戶口，博士的時候沒有通過派遣證進京（當時是外企），後來果斷跳到國企，讀了一個博士後，出站後，全家戶口都遷到北京了。
至於就業，說實在的，主要還是看個人能力，學歷是一方面，不可否認，但是最主要的還是個人能力，如果進央企或者事業單位，可以百分百的告訴你，你博士所學已經足夠應付工作了，大家乾的活做的事都差不多。如果是外企，真正有價值的人，還是會得到老闆賞識的。
說的更直白一些，有些單位還是很看重學歷的，起碼進央企或事業單位會相對容易一些。

⑹ 現在公司都是要招有經驗的熟人工作嗎，還是會從新手培養一個人

一般入職後，都抄會進行培訓，有經驗的工人進入工作狀態快一些，但對公司的了解不夠深入，新手培養更容易受企業文化影響，對公司的熱愛可能會多一些！ 來自職Q用戶：肖先生
都會有吧，不同的崗位需求是不一樣的，比如銷售可能新人的幾率大一些，但是像銷售經理公司就會考慮有經驗的了。。。。個人觀點 來自職Q用戶：聶女士

⑺ 企業管理博士 導師喜歡有企業經驗的人嗎

這個是肯定的，大牛導師可以給你推薦個好工作，單位領導一般也會給導師面子，內導師的關容系給了你比別人更好的機會，再加上你自己的能力，以後發展應該會不錯。你現在這個狀況，不要考慮太多，好好學，認真思考，多琢磨，研究生階段注意培養各方面能力，尤其是發現問題、分析問題和解決問題的能力。我個人認為，只要自己有能力，到哪都會發光。

⑻ 發現有豐富的工作經驗還不如學歷高，現在怎麼好多公司都不看能力看學歷！

並不能一概而論，有些工作還是看經驗的，就像會計，無論你學歷多高，沒有經驗，畢業後找工作依舊很難，但是不可否認，現在很多企業都提高了選拔人才的標准，學歷也成為了很多企業選拔人才的門檻，既然你有經驗，何不去在學歷方面提高自己，到時候，既有經驗，又有學歷，找工作就成你挑工作，而不是工作挑你 來自職Q用戶：姜女士
這個問題其實即便沒有邀請我，我也會回答的，因為我相信除了你以外，還有很多朋友也有這樣的疑問。

首先咱們來看能力這個詞，如何定義呢，用什麼指標來量化呢，雖然咱們每天都在喊著提高能力，重視能力，可真讓我們來具體形容它，似乎又很模稜兩可。在職場裡面，我覺得這應該是指一個人解決問題的能力。能解決大問題，你就有能力，能解決很多問題，你也有能力，這裡面既有學歷，也有工作經驗。

舉個例子，初出茅廬的醫學博士能治病，懸壺濟世的老中醫也能治病，你說誰的能力更強。在我看來能力都很強，因為他們都能治病。同樣的，在我們找工作的時候，是學歷重要還是工作經驗重要，在用人單位看來，誰能解決問題誰就重要。

綜上所述，在寫簡歷或者面試的時候，你就要圍繞一個主題，招我來我能解決你們的問題，他們自然就不會只關注你的學歷以及你的工作時間，但如果你不能解決問題，那他們自然會選擇另一個衡量指標來從新考量你，那毫無疑問，學歷至少是最直觀的標准，那他們看學歷也無可厚非。所以朋友，有真才實學就得表現出來，讓別人看到你的價值，自然就會認可你了。 來自職Q用戶：樹欲靜

⑼ 一個企業，需要的是高學歷的你，還是高能力的你

從一個企業來說，
當然是需要高能力的你，
只有高能力，才能為企業創造價值。

⑽ 企業招聘時對博士和本科生工作經驗有哪些不同的要求

不一定，一般來說博士一年工作經驗 = 本科三年工作經驗。要看具體職位，偏重研發的會更喜歡博士，偏重應用實踐的更喜歡要本科