Ⅰ 簡歷中 技能特長與愛好 應該些哪方面的內容
寫你喜歡的
Ⅱ 掌握專業的工作技能的好處有什麼
無論你從事什麼職業，都應該下決心掌握自己職業領域的所有問題，比別人更精通。如果你是工作方面的行家裡手，精通自己的全部業務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了成功的秘密武器。
有一個關於成功的寓言故事，一直在很多公司的員工之間廣泛流傳。它取自於一本《飛向成功》的暢銷書，作者之一便是唐納德·克里夫頓博士。
森林裡的動物們開辦了一所學校。開學典禮的第一天，來了許多動物，有小雞、小鴨、小鳥，還有小兔、小山羊、小松鼠。學校為它們開設了5門課程，唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳。當老師宣布今天上跑步課時，小兔子興奮地在體育場上跑了一個來回，並自豪地說：「我能做好我天生就喜歡做的事！」而再看看其他小動物，有撅著嘴的，有搭著臉的。放學後，小兔回到家對媽媽說：「這個學校真棒！我太喜歡了。」第二天一大早，小兔子蹦蹦跳跳來到學校。老師宣布今天上游泳課，小鴨子興奮地一下子跳進了水裡。天生害怕水、種群中從來沒有會游泳的小兔子傻了眼，其他小動物更沒了招。接下來，第三天是唱歌課，第四天是爬山課……以後發生的情況，便可以猜到了，學校里的每一天課程，小動物們總有喜歡的和不喜歡的。
唐納德·克里夫頓博士說，這個寓言故事寓意深遠，它詮釋了一個通俗的哲理，那就是「不能讓豬去唱歌，讓兔子學游泳」。要成功，小兔子就應跑步，小鴨子就該游泳。判斷一個人是不是成功，主要是看他是否最大限度地發揮了自己的長處。
許多人都曾為一個問題困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是為什麼成就卻遠遠落後於他人？不要疑惑，不要抱怨，而應該先問問自己一些問題：
（1）自己是否真的走在前進的道路上？
（2）自己是否像畫家仔細研究畫布一樣，仔細研究職業領域的各個問題？
（3）為了增加自己的知識面，或者為了給老闆創造更多的價值，你認真閱讀過專業方面的書籍嗎？
（4）在自己的工作領域是否做到了盡職盡責？
如果你對這些問題無法作出肯定的回答，那麼這就是你無法取勝的原因。
要想成為公司中的權威人物，要學會主動給自己加壓，把工作中的壓力變成學習的動力。到公司的第一年，你可能是個毛頭小夥子，那第二年，第三年呢？要想增加自身「資格」的含金量，非得主動加壓不可。
如果你是一個熱愛寫作的人，那麼初到報社，你或許只能乾乾校對或者給讀者回信的工作。但隨著上司對你工作的認可，為什麼不多寫稿子，朝記者的方向發展呢？情況熟了，「版面」廣了，為什麼不能以版面編輯的職責來嚴格要求自己呢？主動給自己加壓，任何努力都有回報。或許在你默默地、光明磊落地「表現自己」的時候，你的上司已在一旁微笑著注意你了。
一個年輕人就個人努力與成功之間的關系請教一位長者：「你是如何完成如此多的工作的？」長者回答說：「我在一段時間內只會集中精力做一件事，但我會徹底做好它。」
如果你對自己的工作沒有作好充分的准備，又怎能因自己的失敗而責怪他人、責怪社會呢？現在，最需要做的就是「精通」二字。
一個人無論從事何種職業，都應該盡自己的最大努力，發揮出所有的優勢，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果覺得自己一無是處，毫無特長可言，沒有了理想，失去了方向，生命就變得毫無意義。一位先聖說過：「如果有事情必須去做，就全身心投入去做吧！」另一位智者則道：「不論你手邊有何工作，都要盡心盡力地去做！」無論你身居何處（即使在貧窮困苦的環境中），如果能以全部精力投入工作中，最後就會獲得經濟自由。那些在人生中取得成就的人，一定是在某一特定領域里進行過堅持不懈的努力。
Ⅲ 興趣與能力對職業選擇的影響
舉個例子：
某某，大學外語系畢業，在一家科技公司做職員。雖然天天在公司表現得朝氣蓬勃，但她從心裡著急，外語只是門語言，根本不能作為自己今後發展的專業。她經常困惑，自己該如何選擇，才能在未來受歡迎的行業里發展呢？
專家主張我們首先要明白她最喜歡的事情是什麼，興趣與成功幾率有著明顯的相關性。
在選擇職業時，不僅要知道自己具備什麼能力來從事什麼樣的工作，也需要知道自己對哪類工作感興趣並能滿足自己的意願。從高中就應對自己進行職業生涯設計。她做完職業興趣測試後，發現自己願意做「願與人打交道」以及「願做領導和組織」的工作。這個結果和她在測試之前寫下的職業理想「外交官」是非常吻合的。顯然，她溝通能力強，適應外向型工作。那麼，性格與職業生涯選擇有關嗎？答案是肯定的，它不僅表現在對人、對自己的態度上，同時也表現在對職業生涯的選擇和態度上。我們給她做了一個職業個性測試，在第一類測試上反映，她屬於更善於影響人的那種，在第二類程序與系統中發現她更善於從事與語言有關的工作，在第三類交際與藝術上表明她更適合做新聞、文字和語言工作。綜合統計表明，她更善於從事交際工作，並能滿足她的性格需求。
通過測評師的跟蹤分析比較，她有三種職業通道：1.出國讀書。2.先工作幾年，再出國讀MBA。3.去親戚的公司任高職。通過和她溝通，測評師給出職業設計意見：先在目前的公司工作幾年，再讀MBA（不一定要出國，工作幾年以後邊工作邊讀國內的MBA也是不錯的選擇）。
設計理由：1.她原本希望出國進修工商管理類課程，但國外大學對申請工商管理等專業的學生都有工作經驗要求。2.國外工商管理類碩士課程要求申請者具備一定工作經歷。她先工作後讀MBA，正合乎要求。且一個職業經理人必須具備的一個重要要素就是豐富的專業工作經歷，所以，先工作，積累工作經驗，也是在為職業理想作鋪墊。3.做外交官有著嚴格的要求，況且機會因素很大。
她接受了專家的建議，安下心來工作，況且她的工作屬於管理層，能為她的職業經理人和讀MBA打下良好的基礎。
高級職業指導師博一找一份適合的工作並力爭事
職業成功是每一位職業人士內心的渴望，但是由於種種原因，許多人陷入職業定位、職場發展的困境，那就關注我們的欄目，關注專家的主張吧。
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關於能力與職業的專門探討：
事業發展和高度能力之間，有不容置疑的直接關系。高度能力，不是抽象的素質，通過職業角色得以表現：交響樂團的指揮，其能力顯然和一名出色的科技人員、一名出色的飛機駕駛員不同。
能力，是一個人能否進入職業的先決條件，是能否勝任職業工作的主觀條件。無論從事什麼職業總要有一定的能力作保證。沒有任何能力，根本談不到進入職業工作，對個人來講也就無所謂職業生涯可言。能力，是指完成一定活動的本領。人在其一生之中，要從事各種各樣的社會生活和社會生產活動，必須具備多種能力與之相適應。我們這里所言的能力，是指勞動者從事社會生產活動的能力，亦即職業工作能力。
人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力通常又稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想像力等，一般能力是人們順利完成各項任務都必須具備的一些基本能力。特殊能力是指從事各項專業活動的能力，也可稱特長，如計算能力、音樂能力、動作協調能力、語言表達能力、空間判斷能力等。由此可見，能力是一個人完成任務的前提條件，是影響工作效果的基本因素。因此，了解自己的能力傾向及不同職業的能力要求對合理地進行職業選擇具有重要意義。能力的不同，對職業選擇就有差異。從能力差異的角度來看，在職業選擇時應遵循以下原則：
○注意能力類型與職業相吻合
從能力差異的角度 人的能力類型是有差異的，即人的能力發展方向存在差異，對職業研究表明，職業也是可以根據工作的性質、內容和環境而劃分為不同的類型的，並且對人的能力也有不同的要求， 因而應注意能力類型與職業類型的吻合。能力水平要與職業層次一致或基本一致。對一種職業或職業類型來說，由於所承擔的責任不同，又可分為不同層次，不同的層次對人的能力有不同的要求。因而，在根據能力類型確定了職業類型後，還應根據自己所達到或可能達到的能力水平確定相吻合的職業層次。只有這樣，
才能使能力與職業的吻合具體化。
充分發揮優勢能力的作用。每個人都具有一個多種能力組成的能力系統，每個人在這個能力系統中，各方面能力的發展是不平衡的，常常是某方面的能力占優勢，而另一些能力則不太突出，對職業選擇和職業指導而言，應主要考慮其最佳能力，選擇最能運用其優勢能力的職業。同樣，在人事安排中，如能注重一個人的優勢能力並分配相應的工作，會更好地發揮一個人的作用。
②注意一般能力與職業相吻合
一般能力包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想像力等。不同的職業對人的一般能力的要求不同，有些職業對從業者的智力水平有絕對的要求，如律師、工程師、科研人員、大學教師等都要求有很高的智商；智力在相當大的程度上決定著其所從事的職業類型。
③注意特殊能力與職業相吻合
特殊能力是指從事某項專業活動的能力，也可稱特長，如計算能力、音樂能力、動作協調能力、語言表達能力、事務能力、空間判斷能力、形態知覺能力、手指靈活度與靈巧度等。要順利完成某項工作，除要具有一般能力外，又要具有該項工作所要求的特殊能力，如從事教育工作需要有閱讀能力和表達能力；從事數學研究需要具有計算能力、空間想像能力和邏輯思維能力。如法官就應具有很
強的邏輯推理能力，卻不一定要很強的動手能力；而建築工應有一定的空間判斷能力，卻不需要良好的語言表達能力。
下表是國外一些學校在對學生進行職業指導時常採用的職業能力傾向的成套測驗中的一部分。此表雖不一定完全符合中國國情，卻可以由此大致了解有關職業的能力傾向要求。
Ⅳ 職業技能與特長
在你學的專業和鑽研的技能中，職業技能前邊冠以「職業」，指的是從事業務回工作的技答術特長，特長不僅包括職業技能特長，還包括其他的長項（如打球、書法、劍術、寫作等等）。
理性的看待職業技能和特長，就是要客觀地看待自己的長項，職業技能是判斷業務工作的標准，長項、特長都是指的比較過人的。
Ⅳ 職業技能與特長怎麼寫
在你學的專業和鑽研的技能中，職業技能前邊冠以「職業」，指專的是從事業務工作的技術特屬長，特長不僅包括職業技能特長，還包括其他的長項（如打球、書法、劍術、寫作等等）。
理性的看待職業技能和特長，就是要客觀地看待自己的長項，職業技能是判斷業務工作的標准，長項、特長都是指的比較過人的。
Ⅵ 工作中是個人特長發揮重要還是工作方法對頭重要
當然是工作方法對頭比個人特長發揮重要。
工作方法對頭，意味著方向正確，部回署周密，執行到位，措答施落實，監督有力，還有完善有總結有提高等等，是統籌的有計劃的全方位的，也是科學的合理的。
個人特長發揮只不過是個人的特長，運用到某個環節或某項工作當中，是局部的或者某方面的，由於受到范圍等因素限制，它的作用比方法對頭要次之。