為什麼大學生沒工作經驗

❶ 是不是沒有工作經驗的大學生出來找不到工作了

首先，畢業和失業沒有直接的聯系，有一個很明顯的證據就是幾乎每一所高校的就版業率都高達百分之九十多，雖權然其中有一定的水分，但也證明了畢業生找工作是不難的。
其次，我估計你找的工作只是不合你心意而已，只要你適當放低要求，你肯定會很容易地獲得一份工作。
最後，找不到一份滿意的工作的原因無外乎兩點，自己的期望過高或者能力有所欠缺，如果你不想降低你的要求，你可以試著去提高你的能力，上培訓班也好，考證也好，總有方法度過難關的。

❷ 為什麼企業不願意招聘沒有工作經驗的大學生

因為你發展的可能性太多了,而且你暫時也做不了什麼事情.我想你應該表現的實在一版點,這樣小一點權的公司才會用的起,志向太大的,小公司覺得留不住,所以不敢要.而且,過一年,等你環境熟了,你就會想要跳更好的環境,所以小公司不想做為他人做嫁衣裳的角色.大公司對生源又比較挑剔,估計開始總是不太容易,努力哦.覺得我的答案好,給我加分.

❸ 現在大學生,找工作為什麼那麼難,都要工作經驗…

別工作了，抄還不如努努力自己干襲點什麼呢~
看看有什麼自己可以乾的，看好後就弄~
俗話說、富人愛創業，窮人愛打工
我絕對沒有瞧不起打工的朋友，我也是打工的，
每天還得看著老闆的臉色，
給自己干不管多苦不累但心裡也是甜的
~你說呢？
挖掘自己的潛力1
拼一把
你一定行！GOGO，加油！!

❹ 為什麼現在很多的大學生畢業出來都沒有工作做。

其實也不是沒有工作做，只是很多人要麼覺得這個工作不適合自己不想做，要麼就是覺得工資太低不願意去做。請採納謝謝

❺ 大學生沒什麼工作經驗，為何企業還熱衷於校招

一.人才集中

企業一般是比較看重專業知識的。大學生們通過大學四年的學習，專業知識相對於而言是基本過關的，很多企業每一年都去校招估計也是看重了這點。而且每一所大學都有很多的專業，不論是經濟方面的還是藝術方面的，在學校的眾多人裡面總有一些是人才。俗話說得好：廣闊撒網，重點捕撈。

要知道只有在職場摸爬滾打一段時間後才能夠知道職場該有的規則和如何處世的方法，這就是現實。

❻ 為什麼HR會問應屆畢業生有沒有工作經驗

不知道大家有沒有發現：無論是985/211的重本還是普通本科、專科院校，告別了四年大學生活（准確來說應該是三年半，因為最後一個學期大部分時間都花在實習生活上了），我們終究要褪去天之驕子的霓裳，剛走出象牙塔的第一步就是面對競爭激烈的謀職擇業。

不少應屆畢業生在面試時，常聽到面試官說這樣一句話“關於這個崗位，我們需要一名有相關工作經驗的員工”、“你有XXX方面相關的工作經歷嗎”、“你從事過XXX方面的工作嗎”，此時你內心的想法肯定是：“明明招的是應屆畢業生，為什麼還要問工作經驗呢？”。

你所需要做的：第一，你對所應聘的崗位並不是一無所知；第二，你過去的一些經歷（如參賽、社團經歷等）跟這個崗位是有共同性的，可以幫助你對新工作快速上手。

所以，當聽到這樣的提問，千萬不要自己先泄了氣，而是多站在面試官的角度想想“我為什麼要錄用一個毫無工作經驗的大學生，而不是其他的職場經驗人士？”

2.與職場人士相比，你有什麼優勢？找到它！

每年之所以有很多企業都在做校招，願意給沒有工作經驗的大學生就業機會，因為企業需要引入更有朝氣和活力的新鮮血液，也有助於提升整個團隊組織的工作氛圍和工作效率。

所以，你可以多角度思考你跟有經驗的職場人士相比，你有什麼優勢？是思維更開闊？更為活躍的個性？更多的創新能力？還是更積極主動的工作態度？……其實很多企業在管理的過程中，已經發現，有些工作，即便是有工作經驗的員工來做，並不一定會比應屆畢業生做得更好。

3.展示你的優勢

將自己的突出優勢整理成關鍵詞或者短語、短句，並輔以具體的事例或者數據，讓你的優勢變得更為具體生動，具有可信度。當然，你也可以獨辟蹊徑地說一些自己失敗的經歷 ，重點不是你如何失敗，而是如何從失敗當中更清晰地找到自我認知的方向，如何克服困境或從失敗中汲取的經驗教訓等。

整個表述的過程，切忌不要泛泛而談，說一些假大空的話，只有事例和數據才具有說服力，並注意控制好時間和說話的邏輯。

❼ 如何回答面試中"你是一個剛畢業,沒有工作經驗的大學生,我們為何要招聘你"這樣的問題

樓主:
其實面試不是好可怕，有的考官只是跟你隨便聊聊天甚至不聊內工作方面的事，覺容得你可以就可以，反之就不行。所以有自信點，輕松談話就可以，很多人就是這樣進入企業的。

不管他怎麼問，你就套那句話： 我相信通過自己的努力，會為貴公司作出貢獻的． 呵呵，特靈！

你問單位的問題無外乎就是： 培訓情況，發展空間，不要太談薪水什麼的，倒是可以談保險什麼的．

好運樓主！

❽ 應屆生沒有工作經驗，但是為什麼有些職位都喜歡招應屆畢業生

我覺得可能是因為抄應屆生就像一襲張白紙，比較容易培養。很多大公司，崗位很多，對員工做事做人態度尤其看重，所以需要應屆畢業生，從白紙開始重點培養。而且很多應屆畢業生還未入社會，思想防備心理沒有那麼嚴重。

再然後就是需要應屆畢業生給公司注入一批鮮活的血脈。年輕的應屆生比較有想法，比較有創造性，可以提供一些較好的點子和想法，所以像華為等科技公司，每年都需要一批優秀的應屆畢業生。

最後就是應屆畢業生價格比較低廉，還有試用期，可以大大減少公司的預算開支，因此很多公司都必要願意要應屆畢業生。