企業問特長

1. 去一家公司面試，面試官問我有什麼特長

面試官問你特長時一定要如實回答，問問我建築人才網為您帶來相關知識技回巧介紹答：可以結合目前應聘崗位的知識技能作為自己的特長回答。也可以說下跟工作無關的特長，這些特長是讓你怎麼學習，如何緩解工作壓力等方面。

2. 貿易公司面試時問你特長是什麼 應該怎麼回答才行呢

首先要看面試的什麼崗位，然後針對面試的崗位來告訴他你的「特長」，反正你應該圍繞著崗位來回答這個問題，比如：你應聘的是銷售，那麼你的特長就是「善於交際，條理清晰等等……」

3. 公司面試時問你有何特長怎麼說

貼近應聘的來職位說一個特長出來自，一個就夠了，其他的你都可以一言帶過，就說你擅長什麼，為什麼擅長（因為喜歡、熱愛什麼的）、擅長這個對你從事這個工作、應聘這個職位有什麼幫助和好處，這樣就容易得高一點的印象分。

4. 面試時被問「你有什麼特長嗎」要怎麼回答

面試的時候，如果你的特長與這個工作有關，就大膽說出來，如果無關，就說點其他的。。但一定不要與工作沖突。。。。。有一次我面試無意中說了其他公司的好。就被刷了。。真是郁悶啊

5. 面試時被問有什麼特長，但是沒有特長該怎麼回答

1、如果實在沒有特殊技能，就從自己性格特點出發，再結合崗位需求來說明自己的優勢。

可以從自己性格特點出發，結合應聘崗位的需求，來說明自己的性格優勢，比如要應聘財務類工作，就可以說自己有正義感、有耐心、嚴謹細心然後再用一些生活中的實際例子去論證，那麼HR或許會因為某個性格特點而考慮你的。

2、可以和HR聊聊自己的興趣點，並告訴他一些他不知道的事。

如果對某一領域的東西特別感興趣，那麼肯定是願意花比別人更多的心思去深入了解它。而當你比身邊的人很了解一個領域的時候，有時候也可以變相算為你的特長。

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求職時候HR喜歡問特長的原因

1、企業不可替代性人才的供需不平衡。

而現實中，這一類人才是非常少的，因為都是平凡的普通人，很多人除了本專業的學習之外都沒有特別突出的技能，而現在大學生也是非常普遍的，所以職位輕易就能被別人或者機器取代。而企業卻特別需要擁有特殊技能的人才，所以這也是面試時候HR非常喜歡問你有什麼特長的原因。

2、在這個「知本家」的時代，擁有一項特殊技能才能站穩腳跟。

現今知識付費經濟盛行，很多新媒體平台的興起、互聯網金融的崛起、AI技術的出現，帶來了很多風口，成就了一批人，也給一些行業帶來沖擊。比如銀行因為支付寶、微信錢包、各大互聯網金融平台的出現，已經沒有了當初壟斷的地位了。網路小說的出現給予實體書店嚴重的打擊。

如果你能把握機遇，練一項獨特的技能，那麼在風口上豬也會飛，但是如果不思進取，墨守成規，那麼你只會被風口淘汰。企業因為有風險意識，需要有特殊技能的員工給企業注入活力，所以這也是企業為什麼比較注重個人特殊技能的原因。

6. 去一個廠面試，假如有人問你有什麼特長，該怎麼回答

我的特點是追求完美,並且每次回答完都要說謝謝。這樣有禮貌的人他們都喜歡。

7. 面試的時候問特長，說什麼好

你可以直接說出自己的特長呀，你也可以說在一些比賽中獲得的獎項，比如計算機回或者是繪畫，答或者是其他的都可以，這個要看你自己啦，選擇比較優秀的一方面講，因為在遇到公司裡面就有可能用到這一方面，不可能隨便跟你說，然後你什麼都不知道。

8. 公司優勢及特長怎麼寫

一般包括成立日期、注冊資金、技術力量、專業資質等。機構是你們為這次投標准備的人員構成情況。

9. 面試時被問及特長，該怎麼回答

有特別擅長的就說出來，另外注意說一些和應聘的
職位
有關的
特長
，這樣會為你的面試加分，也可以在說的時候適當舉些例子，能顯得更加生動真實。