優衣庫店長的工作經驗怎麼寫

Ⅰ 優衣庫店員到店長一般要多長時間啊，那個人說是兩年左右，真的嗎

如果你是URC進的抄公司，從店襲員到店長往上爬，最快，最順的話是5年，如果不順，一輩子都做不到，因為有面試，如果日本人看見你喜歡你，你就可以當（前提是能力過硬），如果見你一面不喜歡你，你基本就槍斃了。註：URC的門檻是本科生。進了優衣庫也有很多好處的，絕對比在外面能夠學到的多得多得多得多。。。

Ⅱ 優衣庫的店長日常都需要做些什麼

店長的班表是排的滿滿的，具體業務不能透露

Ⅲ 大家幫忙說下優衣庫招聘店長儲備怎麼樣啊，晉升、薪資待遇之類的，以及工作

優衣庫店長儲備基本工資是4700+1000~1500（租房補貼）
成為店長以後年薪是10萬到13萬之間
公司有優衣庫大學
有良好的培訓體系和公平公正的晉升空間

有機會應聘的話千萬不要錯過
過來人的建議

Ⅳ 優衣庫店長工作怎麼樣

統一的工作時間8小時，超出部分為加班，但是，幾乎沒有一天可以准時下班，休息天是看排班表的

Ⅳ 優衣庫店長問你為什麼要來優衣庫上班如何回

任何一個有夢想，有熱情，敢於挑戰的人，進入任何一家公司發展都會不錯，來優版衣庫正是個人夢想、熱權情與挑戰的選擇。因為優衣庫具備把沒有熱情的人變得有熱情的能力，這是其他企業比不上的。

個人比較適合優衣庫的工作，包括品味與溝通。男怕入錯行，女怕嫁錯郎。工作不應該是看你想做什麼，更多的是要分析你適合做什麼。只有合適了，工作才能做會開心，才能做得出色。個人在優衣庫工作比較開心，很有成就感。

Ⅵ 工作經驗怎麼寫啊項目經驗呢

寫好時間段，年限，單位，擔任職務和業績就好了，下面具體介紹一下：

1、時間段：工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業不太認可頻繁跳槽的求職者，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年，跳槽後，適應新公司會產生一定的困難；

2、年限：工作年限，即參加工作有多少年，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一，比較重要。如果是應屆生，就應該寫上與應聘職位相關的實習、實踐經驗來填充這部分的空白；

3、單位：工作單位一定要寫全稱，寫好工作單位有利於通過HR對簡歷的篩選。理由是HR會以一些知名企業為關鍵詞篩選簡歷，有在知名企業工作的經歷的求職者一般都比較受歡迎；

4、擔任職位與業績：這兩點是工作經歷中最重要，需要詳細描述的內容。職位與取得的業績通常是掛鉤的，由於各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。在說明自己的業績時，最好是用數字來表達，顯得直觀明白，同時具有較強的說服力。

擴展資料：

工作經歷是指應聘者的所有工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。工作經歷是企業選拔招聘人員的主要參考要素之一。

工作經歷是簡歷的核心部分，應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。

工作經歷應注重業績，用詞簡單明了。不要出現人稱代詞，那樣會引起反感。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。從XX的工作紀錄開始，逐漸往前寫，並保持每份紀錄的獨立性。介紹工作史時應提供僱主的姓名、地址，本人在職時間以及擔任職務。

參考資料：工作經歷網路

Ⅶ 優衣庫店長問你為什麼要來優衣庫上班如何回

任何一個有夢想，有熱情，敢於挑戰的人，進入任何一家公司發展都會不錯，來優衣版庫正是個人夢想、權熱情與挑戰的選擇。因為優衣庫具備把沒有熱情的人變得有熱情的能力，這是其他企業比不上的。

個人比較適合優衣庫的工作，包括品味與溝通。男怕入錯行，女怕嫁錯郎。工作不應該是看你想做什麼，更多的是要分析你適合做什麼。只有合適了，工作才能做會開心，才能做得出色。個人在優衣庫工作比較開心，很有成就感。

Ⅷ 在優衣庫工作是怎樣的體驗

員工要不斷喊」歡迎光臨「，包括迎面10米看到客人走來、聽到附近的回人喊的時候要聯動跟著喊答4.折衣服是其中一項重要工作，關店後對貨架的衣服擺放有嚴格要求，層疊的衣服要疊成豆腐塊，最標準的叫」a整「，疊得不好要重新疊。因此商場里每天最晚離開的都是優衣庫的，每天都是11點半卡著點走....（因為超過11點半鎖門管理層要追究店長管理不力）

Ⅸ 優衣庫儲備店長怎麼樣

你們那有幾個儲備店長啊

Ⅹ 優衣庫店長要怎麼做

轉載以下資料供參考

服裝店店長工作職責
一、工作職責
（1）將目標傳達給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況，帶領員工完成公司下達的指定銷售目標, 依業績狀況達成對策，領導員工提供優質的顧客服務，並竭力為公司爭取最佳營業額。
（2） 監管店鋪行政及業務工作：主持早、晚會，並做好記錄。
（3） 銷售工作進行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產品及時補充，滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售。
（4） 進（退）店的貨品，安排店員認真清點，若發現差異，立即向公司匯報。
（5） 有效地管理和運用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。
（6） 定期對員工進行培訓教育指導：與門店工作規范相關的一切規章制度。
（7） 傳達公司下達的各項目及促成工作，培訓及管理所有員工。
二、人事管理
（1）指導屬下員工之紀律及考勤。
（2）編排班表，按實際情況作適當修正，並確保下屬准時上班。
（3）建議人事調動，紀律處分，下屬晉升等。
（4）負責執行儀容儀表標准及制服標准。
（5）培訓員工產品知識，銷售技巧及其他有關之工作知識。
（6）了解公司政策及運作程序，向員工加以解釋，並推動執行。
（7）確保每位員工了解店鋪安全及緊急指示。
（8）清楚理解有關僱傭條例及向員工解釋有關公司守則及福利。
（9）召開店內工作會議：主持早、晚會，並做好記錄，與員工商討店鋪運作及業務事宜，發揮員工主人翁的精神，及時溝通，達成共識。
三、顧客服務
（1）指導屬下員工以專業熱誠的態度銷售貨品，提供優質的顧客服務。
（2）有效處理顧客投訴及合理要求。
（3）建立顧客與公司良好關系。
（4）建立顧客聯系檔案，以便更好的服務客戶。
四、貨品管理
（1）根據店鋪實際庫存與銷售情況加大補貨量，確保店內存貨適宜或充足。
（2）據公司要求，正確陳列貨品（包括POP、貨架、櫥窗陳列等等）。
（3）根據市場轉變靈活的趨勢改變店內存貨的陳列方式。
（4）監管收貨、退貨、調貨工作，並確保無誤。
（5）監督陳列貨品的整齊、干凈、平整。
（6）留意市場趨勢，分析顧客反映，向公司及時反映和提出積極意見。
五、店鋪運作
（1）監察全店銷售工作。
（2）負責開鋪、關鋪，監管收銀程序及操作電腦設備。
（3）維持貨場及貨倉整齊清潔。
（4）保持全場燈光、音樂、儀器（冷氣/ 工具）的正常運作。
（5）確保店內外裝修，貨架完好無缺。
（6）監管一切店內裝修，維修事項。
（7）負責店內貨品，財物及現金安全及防火工作。
（8）負責陳列工作，維護貨場貨品按公司陳列要求陳列。
（9）確保每周營業報告和分析營業狀況准時、准確遞交。
（10） 帶動全體員工，有效提升銷售業績。
（11） 編排每周/每月工作計劃及確保各類文件的妥善歸案處理。
（12）主持店鋪各類會議，作為員工和公司的溝通橋梁。
（13）定期安排導購員了解其他品牌的動向，及時向公司反映，加強咨詢流通，監控推廣活動的安排（包括人手安排及贈品按推廣要求正常流通）。
（14）負責退貨、調拔貨品工作並及時輸入電腦或入帳。
店長績效評定標准
1、達到每月的銷售目標。
2、提高下屬員工的團隊的凝聚力和對企業向心力。
3、提供良好而舒適的銷售環境。
4、對店鋪所有的財產有保護的義務。
5、嚴格執行公司各項制度。
6、帳目清楚、帳物相符。
7、每月的各種業務報告按時呈交給公司。