① 淺淡新時期如何做好群眾工作
胡錦濤總書記深刻指出：「世界上沒有任何力量可以代替人民的力量，任何時候任何情況下群眾觀點都不能丟、不能忘。」群眾路線是黨的根本路線，也是公安工作最重要一條，重視和做好群眾工作，是我們黨的政治優勢和優良傳統。公安機關性質、特點和所擔負的職責、任務，決定了公安工作必須走群眾路線。群眾工作做好了，可以及時發現違法犯罪活動，減少案件和事故的發生，搞好安全防範工作。公安機關如果離開廣大人民群眾，公安工作就會成為「無本之木，無源之水」。做好群眾工作是公安民警必備的基本功，做好群眾工作是實現社會治安良性循環的必由之路。當前公安民警群眾工作中存在的主要問題近年來，隨著社會的不斷進步和法律制度的不斷健全，人民群眾的觀念意識發生了很大變化，民主意識和法律水平都有了明顯提高。同時，隨著社會經濟的高速發展，涉及群眾切身利益的人民內部矛盾大量增加，這給我們新時期做好群眾工作帶來了新的挑戰。面對新形勢新任務，公安民警在做好群眾工作方面仍存在一些不足和問題。一群眾工作意識不強。有的民警思想政治覺悟不高，對待群眾工作的心態仍存有「多一事不如少一事」；「立警為公、執法為民」的職業基礎不牢，不知道自己每天在為誰工作、為誰服務，有的民警認為群眾工作不重要，對群眾反映的問題能推就推，能躲就躲，不主動去做群眾工作；有的接觸群眾時還帶有情緒化，甚至「分人」辦事，「看事」辦事。這些現象，雖然不具有普遍性，但會不同程度地影響社會對基層和民警的印象，不利於群眾工作的開展。有的民警服務理念仍未轉變，不能從「管理型」轉向「服務型」，更不善於組織群眾、發動群眾和依靠群眾。二感情有所淡化。少數民警為人民服務宗旨意識不強，熱情為民意識淡薄，對人民群眾缺乏誠心、熱心、關心，對群眾的冷暖不聞不問，熟視無睹，不把群眾放在眼裡；有的態度冷漠，門難進、臉難看、話難聽、事難辦；有的自以為是，以「管人者」自居，特權思想嚴重，把易事拖難、簡事拖繁；有的甚至以言代法、以情代法、執法不公、執法不作為，嚴重傷害了群眾感情。同時少數一些民警還認為群眾工作只是社區民警的事，存在與已無關思想。殊不知，在公安工作中，不管處在公安工作的哪個崗位，群眾熟、關系近、情況清，都對工作大有裨益三方法趨於簡單。少數民警缺少相應的社會經驗，缺乏與群眾溝通交流的技能和藝術，不懂得如何才能做好群眾工作，工作方法簡單粗暴，缺乏藝術性和靈活性，缺少耐心細致的說服和解說，對矛盾隱患和事件苗頭不敏感、不重視、不處置。對待群眾反映的問題，在處理事情上往往按照自己的想法去處理不顧群眾的感受，不作設身處地的考慮，從而在不知不覺中傷害了群眾的感情，引發群眾對民警的不滿情緒，導致群眾對民警的信任危機。公安機關群眾工作中存在問題的主要原因一民警工作經驗缺乏。有些民警在接處警及承擔上訪、拆遷、演出、會議等工作任務時，缺乏耐心，語言表達方式欠妥，不分場合主次，信口開河，粗言粗語，引發矛盾。同時還有少數民警在做群眾工作時表現出「四懶」現象，即：思想懶，不願琢磨群眾工作之事；腿懶，不願深入群眾之中；嘴懶，不願問候群眾、與群眾聊知心話；手懶，不願記錄搜集有用信息和群眾家的大事小情。二服務人民的宗旨意識不強。目前基層派出所會做群眾工作的民警越來越少，民警對本職工作業務不甚了解，而且近幾年來新增警力也基本上是剛從學校畢業，缺乏群眾工作能力，有些年輕的民警法制觀念淡薄，自身素質也不過硬，因此工作不知道如何開展，不能讓群眾滿意，讓群眾對公安機關和民警失去了應有的信任和依靠。三工作機制不夠完善。由於工作機制的不健全、不完善，工作中部門與部門之間、警種與警種之間形不成鏈條，不能相互協調而當前的警務工作仍然依賴靜態的台賬，見警率低，難以接觸群眾，而且民警在績效考核機制上缺乏科學標准，民警不可避免受失衡的績效評價，工作導向的影響。四少數民警宗旨觀念淡化。為民服務宗旨意識不強，熱情為民意識淡薄；個別民警還存在特權思想，責任心不強，對群眾報案、求助推諉扯皮。。五基層警力不足，間接影響民警做好群眾工作的質量。由於公安工作任務日益繁重和復雜，加之警力嚴重不足，在有限的警力下，許多民警身兼多職，基層一線民警常常面臨著精神上的壓力和體力上的透支，工作中容易出現抵觸情緒，這些壓力缺乏有效的排解渠道，在和人民群眾的接觸中難免會流露出來，造成警民關系緊張，致使民警難以深入扎實的做好群眾工作。做好公安機關群眾工作的幾點淺見人民群眾中蘊藏著維護社會治安的積極性和創造性。基層派出所就是要始終堅持專門工作與群眾路線相結合的方針，始終牢固樹立群眾觀念，深入群眾，廣泛接觸群眾、廣泛發動群眾，密切聯系群眾、組織群眾，開展形式多樣的群防群治工作，共同維護轄區的社會治安秩序。一轉變觀念，樹立執法為民思想。首先要在思想上提高認識。當前，經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化，通過教育，使民警牢固樹立「執法為民」的理念，真正把群眾當作自己的「衣食父母」，以人民群眾的最根本利益為立足點和出發點，使群眾工作都圍繞著人民群眾的利益來開展。針對這些新情況、新特點，廣大公安民警做群眾工作也必須與時俱進，創新工作方式方法，關注民生、傾聽民意，為人民群眾排憂解難。把出現的矛盾和問題化解在萌芽狀態，創造一個幹事創業的和諧環境。二要增進對群眾的感情。我們應堅持把嚴打整治貫穿於日常工作中，大力整頓社會治安秩序，認真解決人民群眾反映強烈的突出問題，時刻做到嚴打、嚴管、嚴防、嚴治，不讓橫行鄉里的村霸、路霸、市霸以及團伙惡勢力形成氣候，讓老百姓有安全感，讓群眾覺得只有共產黨領導的公安機關，才是群眾的靠山。民警想問題、辦事情、做決策，都要站在群眾的立場上，做到「心裡裝著群眾，一切為了群眾關注廣大群眾的疾苦，多為群眾辦實事、辦好事、解難事。真正做到感情上貼近群眾，認真了解群眾心裡在想著什麼，始終把謀求最廣大人民群眾的利益作為公安工作的根本出發點。三要切實為群眾辦好事、實事。把為群眾解決實事辦好事作為「第一任務」，做人做事都講誠信。人民警察作為維護公平正義的化身，在執法過程中做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究讓群眾感受到實實在在的、看得見的利益；我們作為人民警察，不能充當強者尤其是黑惡勢力的保護傘，不能為了個人謀私利而喪失警察的尊嚴、法律和職責的本色，要利用手中的權利為人民謀福利，做到拒腐不沾，取信於民。要經常深入基層，深入群眾，到群眾需要的地方去噓寒問暖，到群眾因難的地方去排憂解難，到群眾意見多的地方去理順情緒，到工作推不開的地方去打開局面。依法維護勞動者合法權益等問題。要讓群眾感覺到，公安民警能及時為百姓伸張正義，信得過，群眾有什麼困難事，都樂意找民警解決。四轉變工作的方式、方法，提高做好群眾工作的能力和水平。時代在發展，社會在進步，群眾工作的主體、對象、環境等各方面的因素每天都在發生著變化。要堅持依法行事，多與群眾商量。堅持與時俱進，不斷創新群眾工作的方式方法，是進一步增強基層派出所群眾工作有效性的內在要求。上門接觸式：如「全國優秀社區民警」江西瑞昌市公安局周俊軍就是最好的例子。他常年堅持走家入戶，收集各類有效信息，創建了新形勢下農村警務信息平台。下村走訪式：以學習「周俊軍工作法」為契機，走訪轄區在逃人員家屬，積極做好在逃人員家屬工作。開會座談式：即基層派出所開門評警，將群眾請到公安機關來，以面對面的交談進行群眾工作，基層派出所每年至少組織一次開門評警，了解群眾心聲。間接接觸式：如經常性地與逃犯家屬做工作，規勸逃犯自首。幫助解困式：即基層民警通過自身的力量，幫助困難群眾，盡力為群眾排憂解難。民警要堅持教育為主，引導為主，對一些別有用心的人在群眾問題上大做文章、唯恐社會不亂的犯罪分子，要採取堅決果斷的措施，繩之以法，以確保社會穩定和人民群眾的根本利益。
② 基層幹部怎麼當系列十四：群眾工作經驗談
河南省舞陽縣辛安鎮 王紅菊我是河南省委組織部選拔的一名選調生，在鄉村摸爬滾打了5年。下面我結合從事基層工作的經驗談談如何做好群眾工作。首先要加強學習。基層幹部直接面向群眾，要掌握當前農村的相關方針和政策，決不能在做工作中出現群眾都知道的方針政策而基層幹部還未知或者一知半解的情況，如果這樣，基層幹部不但威信掃地，工作更是無從開展。其次，基層幹部做群眾工作要「善聽、會說、重做」。作為基層幹部，「聽」的能力是一種氣度、修養和技巧。有的幹部還沒等人家說完，就說「我知道了，你莫說了」，反駁、申辯很及時，缺乏耐心，傷害了群眾的感情。當然在聽的過程中，也需要有一些善意的引導。群眾語言柴柴草草的多，需要幹部去粗留精，去偽存真。聽清楚問題後，就要講究「說」的方式方法。曉之以理，動之以情，敢說會說，讓群眾感到你說得在理，感覺你和他站在同一個戰線，願意按照你說的方法解決。當然，工作中光說好聽的不辦實事，時間長了，群眾就不信任幹部，越級上訪事件就會時常發生。為把問題解決在基層，我們必須重視「做」，說到做到，不能讓群眾認為幹部光耍嘴皮子不辦實事。讓群眾在基層幹部的「做」中得到實惠，看到希望。第三，僅僅「善聽」、「會說」、「重做」還不夠，開展任何工作都需要有人脈，人熟好辦事，做群眾工作尤其如此。出現糾紛時你叫得上名字，拍拍熟人的肩膀，裝盒煙給大夥發一發，問題就好解決多了。根據我的經驗，基層幹部至少要同三類人搞好關系。一是有經濟實力、有號召力、善交往的人。建設新農村就要依靠這些能人。對這類人主要是引導、扶持，使他們在維護穩定和發展經濟中起領頭作用。二是有可能危害社會穩定、擾亂社會秩序的人，包括解除勞教人員和社會游手好閑的人員。對這些人要從人格上尊重，發現其錯誤和問題及時告誡，提醒、關心。這些人會在你做群眾工作時起到出乎意料的作用。三是貧困戶、受災戶、五保戶、低保戶、留守兒童、空巢老人等弱勢群體。要關心他們的生活，最大限度地解決他們的困難和問題。（《半月談》2010年第24期）
③ 如何看待缺少工作經驗這個問題
1、問題：請你談一下和工作有關的工作經驗
回答：如果你做過這一類工作，說出地點，並以具體的實例來說明你的工作業績，不要用空洞的詞語。如果你沒有做過這類工作，就應該強調你有能力來做這個工作，你要表明你非常喜歡這個工作，也非常想學習新東西。盡可能把你過去經歷中和這個工作有聯系的內容提出來，盡可能將你具有的與這個能夠做有關聯的技能提出來。
點評：此問題判斷你能不能做這份工作。
2、問題：若你到我們公司後，如何看待你本人的地位。
回答：（1）把自己當主人，能極大的發揮個人的潛能，與公司有共同的憂患意識。
（2）、不計較個人暫時得失，做到以公司利益為重，不急功近利或搞短期行為，在工作上任勞任怨、兢兢業業。
（3）、公司以真待我，我以誠回應。
點評：只有把「自己當主人」，才能幹勁十足，激發活力，迸發才智，干出業績，最終憑業績成為該企業的主人。如果，這山望著那山高，不專心工作崗位，公司稍一陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當成打工仔，人格就低人一等。
3、問題：你希望在本公司工作多長時間？
回答：如果我們彼此感到滿意的話，我將很樂意一直繼續工作下去。
點評：一般情況下，公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的雇員才華得到最大程度的發揮，而你也不樂意自己的大好時光耗費在一份自己不喜歡或不合適的工作上。因此，這時一個比較好的回答。
4、問題：你對本公司（或這份工作）有什麼看法嗎？
回答：我對貴公司（或這份工作）很感興趣，很樂意在公司里發揮自己的潛能，我也相信以自己的積極的心態，努力工作，在貴公司我會得以發展的。
點評：考官問這個問題的真正目的想要了解你能做份工作嗎？你在這公司工作安心嗎？若你感到沒有準備好的話，你最好先說：「讓我想一下」。然後，深呼吸放鬆，再做回答，這有助於增加你在後面回答問題時的自信。
5、問題：你為什麼要離開前一家單位？
回答：事實上，離開原來的單位對我來說是比較痛苦的選擇，因為我在哪裡工作了X年之後（一段時間），與那裡的領導和同事相處的非常好。同時，通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不願意我離開。但是，我心中一直希望自己在XX領域里有所發展。由於客觀原因，在前面的單位里一直沒能實現這個願望，所以我還是做出了這個選擇，離開前一個單位。
點評：這個問題看起來比較簡單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們？因此，要避免過多的抱怨前一僱主。要強調自己個人發展需要的原因，不要歸咎於別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你願意到新公司工作。
6、問題：你大學剛畢業，在相關工作經驗方面較為欠缺你怎麼看？
回答：
（1）「不見得吧！」「我看未必」「不會」「完全不是這么回事」等等
（2）「這樣的說法未必全對」「這樣的看法值得探討」「這樣的說法有一定的道理，但恐怕不能完全接受」等等
點評：（1）像這樣的回答方式雖然求職者也能表達清楚個人的想法並對主考官的設問進行反駁或申訴，但由於語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅；
（2）在表達的過程中較為委婉地表達出自己的不同意見，不致會影響主考官的情緒。
7、問題：你如何看待自己缺少工作經驗這問題？
回答：
忌：「本人想到貴公司，目的也就是為了取得工作經驗」
應：「自己確實缺乏工作經驗，在讀書時，我就注意這個問題，作為學生、只能利用假期進行社會實踐，到公司去打工，鍛煉，平時勤工助學，曾在XX公司工作過，這是XX公司對我的評價。」
點評：如何理解，如何理解缺少經驗，缺少經驗並不是毫無經驗。一人在同一職位幹了五年的人，並不意味著此人就具備了五年的經驗，他極有可能只是將一年經驗重復了五次而已。
8、問題：你沒有營銷方面的經驗，不是嗎？
回答：
（1）「我很喜歡營銷方面的挑戰，我會達到你們的要求，而且我也期望能擴大我的經驗。營銷這一行很吸引我，因為我適應能力強，接受新知識能力又較快，我自信會干好營銷工作的。」
（2）「是啊，我是沒有這方面的經驗。」
點評：記住！如果這真的是一個問題，企業就不會請你來面試了。因此，不要按2回答。俺1回答顯示了你的熱忱和自信，無形中多了一些應征的可能。所以，要懂得化缺點為優點，轉劣勢為優勢。
9、問題：你比較喜歡獨立工作還是集體工作？
回答：我對獨立工作或集體工作沒什麼偏好，如果工作比較接近團隊工作，我會做的很愉快的。如果工作需要相當的自主性，我也很喜歡負責那樣的工作。
點評：如果你知道應聘的工作性質是自主的或需要依賴集體合作的，那麼你可以順勢決定回答這個問題。但是如果你一無所知，不論你怎麼回答都可能惹禍上身。因此，不要讓自己必須在兩者中抉擇，你不比非得說出喜歡哪一種不可。
10、問題：你為甚選擇現在的學校和專業？
回答：高考填報志願時，當然有好幾個高校是我理想的選擇。按高考進入現在的而學校，它是我的選擇之一，當然這個專業是我喜歡的專業。喜歡的或感興趣的專業，也是我學習的動力之一。事實上，通過四年的學習生活，我對我的學校所學專業感覺很好。
點評：回答這一問題時，要對自己的學校和所學的專業有一種崇高和熱愛的心情，並應抱有信心。隨意菲薄母校和所學的專業是一種極不負責的態度，會引起別人的反感，甚至讓人懷疑應試者是否有真才實學。
11、問題：你有什麼社會實踐經驗？
回答：一年級暑假參加過學校的社會實踐調查。調查「XX」寫了一篇《XX》小論文。二、三年級時利用暑假（周末）、業余實踐做英語家教，受到學生家長的好評。還曾在XX公司打過工，這是企業對我的評價。
點評：現在的就業市場相當重視工作經驗。如果應試者曾在假期或業余時間外打工，積累了一定的社會工作經驗，將會令用人單位更加滿意，哪怕應試者的打工與求職者的工作無關，如果應試者曾在大學里擔任過一些學生工作或參加一些社團活動，也應作些介紹，表明自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識，具有社會經驗的人往往比較成熟，能更快地適應工作環境。
④ 群眾路線：群眾工作主要存在哪些問題
一是立場問題。立場問題主要是相信誰、依靠誰、為了誰的問題。
二是版感情問題。現在有一種權現象，交通便捷了幹部到基層去反而少了，通信發達了幹部與群眾的溝通反而難了，幹部的文化水平提高做群眾工作的能力反而下降了，等等，這些問題的增多主要是幹部對群眾缺乏感情。
三是利益問題，部分幹部不作為、亂作為、慢作為，沒有切實維護群眾合法利益；
四是工作方法問題。不善於運用說服、教育、引導、服務、協商、經濟等辦法和手段做群眾工作。
⑤ 缺乏工作經驗怎麼說
1、問題：請你談一下和工作有關的工作經驗
回答：如果你做過這一類工作，說出地點，並以具體的實例來說明你的工作業績，不要用空洞的詞語。如果你沒有做過這類工作，就應該強調你有能力來做這個工作，你要表明你非常喜歡這個工作，也非常想學習新東西。盡可能把你過去經歷中和這個工作有聯系的內容提出來，盡可能將你具有的與這個能夠做有關聯的技能提出來。
點評：此問題判斷你能不能做這份工作。
2、問題：若你到我們公司後，如何看待你本人的地位。
回答：（1）把自己當主人，能極大的發揮個人的潛能，與公司有共同的憂患意識。
（2）、不計較個人暫時得失，做到以公司利益為重，不急功近利或搞短期行為，在工作上任勞任怨、兢兢業業。
（3）、公司以真待我，我以誠回應。
點評：只有把「自己當主人」，才能幹勁十足，激發活力，迸發才智，干出業績，最終憑業績成為該企業的主人。如果，這山望著那山高，不專心工作崗位，公司稍一陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當成打工仔，人格就低人一等。
3、問題：你希望在本公司工作多長時間？
回答：如果我們彼此感到滿意的話，我將很樂意一直繼續工作下去。
點評：一般情況下，公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的雇員才華得到最大程度的發揮，而你也不樂意自己的大好時光耗費在一份自己不喜歡或不合適的工作上。因此，這時一個比較好的回答。
4、問題：你對本公司（或這份工作）有什麼看法嗎？
回答：我對貴公司（或這份工作）很感興趣，很樂意在公司里發揮自己的潛能，我也相信以自己的積極的心態，努力工作，在貴公司我會得以發展的。
點評：考官問這個問題的真正目的想要了解你能做份工作嗎？你在這公司工作安心嗎？若你感到沒有準備好的話，你最好先說：「讓我想一下」。然後，深呼吸放鬆，再做回答，這有助於增加你在後面回答問題時的自信。
5、問題：你為什麼要離開前一家單位？
回答：事實上，離開原來的單位對我來說是比較痛苦的選擇，因為我在哪裡工作了X年之後（一段時間），與那裡的領導和同事相處的非常好。同時，通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不願意我離開。但是，我心中一直希望自己在XX領域里有所發展。由於客觀原因，在前面的單位里一直沒能實現這個願望，所以我還是做出了這個選擇，離開前一個單位。
點評：這個問題看起來比較簡單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們？因此，要避免過多的抱怨前一僱主。要強調自己個人發展需要的原因，不要歸咎於別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你願意到新公司工作。
⑥ 當前在提高黨員幹部做好群眾工作的能力方面存在的難題及建議
難題有很多，但歸根結底是信任
層出不窮的惡性事件，無論是哪級政版府出問題，都會影權響到群眾的信任
而形式主義也會影響群眾工作的開展
落到實處的群眾工作需要用心去做，用心不是指為了報道或者宣傳而去做什麼
比如每到大災大難才有好的群眾工作
這是因為願意做大事不願意做小事 樂於一錘子全世界都知道，不願意默默無聞慢工出細活