校辦公室面試沒特長

⑴ 我沒有特長在面試時該怎麼說

你可以強調能吃苦，做事細心，很負責任。愛崗敬業，干什麼都行。

⑵ 面試的時候沒有什麼特長，怎麼自我介紹

自我介紹務必講清下述5-6項內容：

姓名；愛好、籍貫、學歷或業務經歷（應注意與公司有關）；專專業知識、學術背屬景（應注意與崗、職有關）；優點、技能（應突出能對公司所作的貢獻）；用幽默或警句概括自己的特點可加深他人的印象；致謝。

鑒於需要進行自我介紹的時機多有不同，因而進行自我介紹時的表達方法便有所不同。自我介紹的內容是指自我介紹時所表述的主體部分，即在自我介紹時表述的具體形式。

(2)校辦公室面試沒特長擴展閱讀：

根據公關禮儀的慣例，地位低者先介紹。比如，主人要先向客人把自己介紹一下；公關人員要把自己向貴賓作一個介紹；男士要把自己向女士作介紹。

晚輩要把自己向長輩作介紹。位低者先介紹，這是非常重要的一個細節。當然有的時候也沒有必要過分地拘謹，如果對方位低，但他忘了介紹了，位置高的人，先作個自我介紹也沒有什麼。

但是，應該位低的人先作介紹，這是介紹的順序，這一點很重要。

⑶ 大學學生會辦公室部怎麼面試應注意點什麼

1、寫一份本次面試的面試記錄。

2、說說如何管理好學生會的財務。

3、說說如何管理好和發布學生會的各種通知、公函、通告等。

4、說說如何負責學生會倉庫公共物品的管理。

在面試的時候需要注意節奏，不能太快也不能太慢；還需要認真斟酌問題的意思，然後再慎重作答。

(3)校辦公室面試沒特長擴展閱讀：

在面試過程中自我介紹一般在3～5分鍾，不能超過10分鍾。另外，時間分配上也要把握好。如果5分鍾做自我介紹，那麼1分鍾就要做完自然情況介紹；列舉自我介紹要佔到3分鍾；其餘1分鍾要搞定。

介紹自己最擅長的方面要與應聘的崗位密切相關，主要是圍繞專業特長來介紹。除專業特長以外，個別很突出的特長也可以介紹，但不要說太多。

⑷ 面試口才不好沒什麼特長怎麼辦

首先就是要相信自己，對自己充滿信心。
面試的時候盡量把自己的才華展示出來，比如你是什麼學歷，獲得過什麼證書獎勵之類的。擔任過什麼職務也可以說說。
然後表示出你自己對這個工作的喜歡和能夠勝任這個工作。
談吐大方一點，給用人單位一個好的印象，就沒有問題了。

你口才不好的話就得態度好點，坦誠點，不要怕面試官，把話題忘你擅長的地方引，還有一點，就是不要裝，面試官都是閱人無數的人精，一下就能看出你是不是踏實或者健談的人，祝你成功.

既然喜歡這個工作，就要去爭取，加油。我給點建議。
一、對自身進行基本的分析
包括優勢，劣勢，特長，經歷等。這個很可能都是要遇到的問題。你喜歡這個工作，那麼就應該分析為什麼喜歡，喜歡後的基本職業規劃。（任何企業都喜歡有忠誠度的人）。

二、收集大量信息
你喜歡這個工作的企業信息。企業文化，成立背景，業務范圍，銷售額，利潤等。以及你的求職意向崗位的分析，他有什麼需求或要求。收集的信息越多越好。有利於你的發揮。緊張的一個原因就是不熟悉，越熟悉越有信息。

三、贏的面試
1、放鬆心情
過於重視或輕視一次面試，都不太好。面試前要做的就是放下所有包袱，笑對面試。
2、做好自我介紹
這個一般事先要充分准備，但要有靈活度，每個公司情況都不一樣。
自我介紹關鍵在於一點：就是讓面試官記得自己，並覺得自己就是他要找的人。時間一般在1分鍾到3分鍾。開始是問好，然後簡單談下自己的個人基本信息，就迅速進入到主題：自己可以適合這個崗位。多講自身經歷，故事和數據。時間根據總時間來。最後，可以簡單談下自己興趣愛好。致謝收尾。
做自我介紹和問答問題時聲音要洪亮清晰，表情微笑，眼神堅定，姿態自然，有一定手勢，語速適中。
3、學會回答問題
很多求職者在這個方面出了問題。面試官通過提問來看我們是否適合這個崗位。遇到問題一定要冷靜，不要急於作答。所有問題都應站在企業的角度上去思考，多談自己可以為企業提供什麼價值，而不是自身能在企業中得到什麼回報。
（1）基本過渡語句
比如：好，謝謝您這個問題等。無論多少刁鑽苛刻的問題，都要穩定。
（2）不要信口開河，講自己最熟悉。
講自己擅長熟悉的方面，不熟悉的也盡量轉移過來。面試官一般都比較怕那種不懂裝懂的人了。面試講究技巧，但是坦誠是前提。萬一確實一點都不知道，也可以坦白。
（3）學會講故事
比如「請談談自身的優勢」。可以先說明自身的優勢，然後用一個具體的例子列舉出來。講故事一定要講細節，不要隨便籠統的講，那樣不僅可信度不高，而且信息量不大。故事細化的方向就是崗位的要求方面。有的學生侃侃而談，說了很多，最後卻失去機會，往往就是這樣，沒有說到一個點上。而這個點，往往可以打動面試官。
（4）明白問題背後的問題。任何問題都不是隨便問的，任何問題都要認真回答。譬如，有時候讓你談自己的家庭。這個時候，面試官往往想知道你的家庭對你工作的看法。而不僅是讓你談自己家庭的人數等。一定要站在企業的角度去思考。

四、注重細節禮節
面試過程中，基本的禮節是要明白的。比如敲門問好，握手，穿著等。這里不多講這個方面。但一定要注意。
細節不一定決定成敗，但關鍵的細節一定決定成敗。這個細節前面也提到過，包括製作簡歷方面。面試過程中，不僅嘴巴會說，眼睛還要學會觀察。觀察每個面試官的眼神，要學會環視。觀察地面是否有紙屑，門是否關好等。小小的動作可以看出一個人的修養。

更多細節可以推薦你到演講之家去看看。網上可以網路到，很專業的演講網站，有更多的求職面試方面的資料。

加油，真誠祝福你求職成功！

⑸ 面試學生會，沒有特長怎麼寫特長一欄

特長不一定非要是來琴棋書畫源這方面的，也可以是一個人自身的特點，比如說你的交際能力，組織能力，應變能力。這些在學生會工作時很重要，是必備的，最主要的是擁有一顆上進的心，能夠為學校做事，為老師和同學們分憂，保持積極樂觀的心態。

⑹ 面試時被問有什麼特長，但是沒有特長該怎麼回答

1、如果實在沒有特殊技能，就從自己性格特點出發，再結合崗位需求來說明自己的優勢。

可以從自己性格特點出發，結合應聘崗位的需求，來說明自己的性格優勢，比如要應聘財務類工作，就可以說自己有正義感、有耐心、嚴謹細心然後再用一些生活中的實際例子去論證，那麼HR或許會因為某個性格特點而考慮你的。

2、可以和HR聊聊自己的興趣點，並告訴他一些他不知道的事。

如果對某一領域的東西特別感興趣，那麼肯定是願意花比別人更多的心思去深入了解它。而當你比身邊的人很了解一個領域的時候，有時候也可以變相算為你的特長。

(6)校辦公室面試沒特長擴展閱讀：

求職時候HR喜歡問特長的原因

1、企業不可替代性人才的供需不平衡。

而現實中，這一類人才是非常少的，因為都是平凡的普通人，很多人除了本專業的學習之外都沒有特別突出的技能，而現在大學生也是非常普遍的，所以職位輕易就能被別人或者機器取代。而企業卻特別需要擁有特殊技能的人才，所以這也是面試時候HR非常喜歡問你有什麼特長的原因。

2、在這個「知本家」的時代，擁有一項特殊技能才能站穩腳跟。

現今知識付費經濟盛行，很多新媒體平台的興起、互聯網金融的崛起、AI技術的出現，帶來了很多風口，成就了一批人，也給一些行業帶來沖擊。比如銀行因為支付寶、微信錢包、各大互聯網金融平台的出現，已經沒有了當初壟斷的地位了。網路小說的出現給予實體書店嚴重的打擊。

如果你能把握機遇，練一項獨特的技能，那麼在風口上豬也會飛，但是如果不思進取，墨守成規，那麼你只會被風口淘汰。企業因為有風險意識，需要有特殊技能的員工給企業注入活力，所以這也是企業為什麼比較注重個人特殊技能的原因。

⑺ 面試簡歷在特長一欄上如果沒什麼特長可以寫什麼

• 如果你的專業中有涉抄及到動手能力的東西就把它當例子寫上去，最好還是和專業有關的，不要多，兩個就很好，最好語言簡練），也可以讓室友來給你提個建議；

• 還有就是諸如：性格熱情外向，喜歡體育運動，特別愛好籃球等等，

• 精美word版簡歷模板可點擊我的頭像進入我的文庫主頁；

• 使用台式電腦可較好顯示簡歷的設計效果；

• http://wenku..com/view/cc975840195f312b3069a527.html