個人創業和工作經驗

㈠ 剛畢業想創業，是先在公司上班積累經驗還是直接創業呢

現在每年越來越多的應屆畢業生導致就業局勢緊張，每年都有大量的無業遊民閑在家中，所以國家政府推出相關政策積極鼓勵大學生創業。但是我個人認為大學生畢業後創業固然好，不過畢業後創業失敗的案例往往比成功的要多得多。所以還是建議首先先找到一份工作，積累一定的社會經驗和市場見解之後通過慎重考量後選擇一個創業項目來進行創業。

因為這樣在有了一定的社會經驗和經濟基礎之後，可以更好的應對在創業時期遇到的各種問題，可以有更多的可能性。我是一名醫學生，我的一位大學老師就是一個很典型的例子，他是我們的校友老學長留校教學了，在畢業後他選擇了先進修考研究生並且成功考到了醫師資格證成為了一名醫生，並且在學校帶我們的實驗課，然後在他參加工作以後的幾年，他從一個賣煎餅果子的小店開始慢慢創業，干到現在在我們當地連鎖的一家賣小食的店鋪，現在已經開了三家店了，這里還包括在當地的商業街開的一家店，生意都非常好。

他通過在工作之餘的創業來增加自己的經濟實力，現在雖然才剛剛正式參加工作幾年並且作為一名普通的大學教師在經濟水平上就已經趕超了很多我們的老教師，家庭也非常美滿，他不但沒有因為創業丟掉自己的工作，做到了工作和生意兼顧，他告訴我們說沒有放棄當一名醫生是因為他對這個工作的喜愛以及作為一名醫生在工作中的成長是難能可貴的。

㈡ 對於沒有任何工作經驗的畢業生，該選擇大公司還是自己創業

朋友你好，我認為沒有任何工作經驗的畢業生，選擇大公司還是自己創業，需要根據自己的學歷背景、工作能力、性格、以及自己的所讀專業、就職行業等來具體情況具體分析。另外，沒有任何工作經驗的畢業生其實不適合馬上創業。

當面臨選擇時，大多數人會選擇大公司，因為穩定、福利好、待遇高等。而大公司追求的是流程和分工，越大的公司分工越細，進入大公司就是一個蘿卜一個坑，只是公司里的螺絲釘，看不到整個公司和行業的狀況，對自身發展不利，所以如果資金和實力允許，也可以選擇創業。

因此綜上所述，大公司有利於個人職業前途的發展，而小公司有利於個人工作能力的進步。所以剛畢業的大學生，找工作選擇進大公司還是自己創業，需要根據自己的實際情況，具體情況具體來分析。

如果你特別想鍛煉自己、讓自己全面發展，而你現在又沒辦法准確的判斷自己擅長哪方面，不知道自己比較適合做哪方面，那麼可以適合小公司，在小公司一邊時間，一邊尋找自己擅長的和感興趣的工作，然後等到自己羽翼豐滿就出來創業。

㈢ 在求職簡歷中,個人創業經歷要不要填寫

你好 applepear8307
對於這種空白期，招聘單位擔心的是2個問題
1、你的技能水平是否收到影響
2、你的職業內規劃是否清楚
對於這容2各問題，你必須證明，自己的技能水平還是可以勝任工作，這需要你拿出具體的實力，第二個問題，你必須能清晰地告訴招聘單位，你打算用幾年時間，取得什麼樣的成就，晉升到什麼職位。
最後祝你求職順利，早日找到滿意的工作！

㈣ 我以前都是自己開店怎麼寫個人工作經歷

如實寫就可以了！但要有重點，比如你的管理經驗，待人接物的能力，善於變通等等都可以

㈤ 自己創業需要前期哪些工作經驗

很多有抱負的年輕人都希望通過自己創業，獲得人生事業的成功，但是創業成功者畢竟是少數，每年新創辦企業中，至少有50%在半年之內倒閉，倒閉的主要原因是沒有把握創業的基本法則。
一、創業要有足夠的資源。
很多人在初次創業的時候，都是資源十分欠缺的。資源不足，使企業創業成功的概率降低，但要有完全充分的資源也是不可能的。在資源具備上，一般來說，要符合兩種條件：一是要有進入一個行業的起碼的資源，另一方面是具備差異性資源。如果任何條件均不具備，創業成功的可能性很小。
創業資源條件主要包括幾個方面：
業務資源：賺錢的模式是什麼；
客戶資源：誰來購買；
技術資源：憑什麼贏取客戶的信賴？
經營管理資源：經營能力如何；
財務資源：是否有足夠的啟動資金；
行業經驗資源：對該行業資訊與常識的積累；
行業准入條件：某些行業受到一些政策保護與限制，需要進入資格條件；
人力資源條件：是否有合適的專業人才。
以上資源創業者也不需要100%的具備，但至少應具備其中一些重要條件，其他條件可以通過市場化方式來獲取。創業者如有足夠的財務資源，其他資源欠缺也可以彌補；如果有足夠的客戶資源，其他資源的欠缺也容易改變。
創業具備的條件是：足夠的資本？行業經驗？客戶資源？技術創新？商業運作能力？與即將面對的競爭對手相比是否有明顯的優勢？
二、 創業前要慎思
創業前要認真思考、反復評估、考慮成熟再行動。除了要足夠的資源准備外，心理准備最重要。以下幾個方面問題，值得好好思考。
第一，我為什麼要創業？是否有足夠的決心，願意承擔風險嗎？過去的利益是否捨得放棄？
第二，我是否具備創業者應有的能力與素質，是否能承受挫折，是否具有綜合全面的素質，還是有專項技術特長？
第三，我創業成功的核心資源優勢是什麼？我具備的條件是：足夠的資本？行業經驗？客戶資源？技術創新？商業運作能力？與即將面對的競爭對手相比是否有明顯的優勢？
第四，是否有足夠的耐心與耐力度過創業期的消耗，估計通過多長時間走過創業瓶頸階段，自己有多長時間的准備。
第五，創業最大的風險是什麼，最壞的結果是什麼，我是否能承受？不要只想到樂觀的一方面，對風險一定要有充分的心理准備，否則，一碰到現實狀況與想像不一樣，一下會造成信心動搖。
回答清楚以上問題之後，再決定是否創業不遲。很多創業者的失敗，都是與創業前心理准備不夠，匆匆忙忙進行創業，最後失敗得一塌糊塗，假如准備不足，條件不具備，晚一點創業也不遲。
三 先有業務，再創業
進入該行業為別人打工，通過打工的經歷來積累經驗與資源。那麼「學費」自然由別的老闆給你付了。
很多人創業是迫於生存的壓力，希望賺多點錢，過上較好的生活。因此，在創業之初，是無所謂事業的，創業選擇極具盲目性，為創業而創業，在剛開始創之前，進入什麼行業，以什麼為盈利模式，都是一片茫然。很多創業者，先將公司注冊好了，再考慮業務范疇。
創業者在創業之前，一定要有明確的創業方向，再決定創業。假如，選擇了某一個行業，創業前一定要積累一些該行業的經驗，收集相關的資訊，如果有可能，可以先考慮進入該行業為別人打工，通過打工的經歷來積累經驗與資源。那麼「學費」自然由別的老闆給你付了，也就用不著自己創業時間交學費，行業知識、客戶資源渠道，贏利模式都有了，再創業，成功就指日可待了。
四、經營能力最重要
經營賺錢的能力是最重要的，只要有非常出色的經營能力，自然會找到投資者，很多投資家天天都在找好項目投資。
很多年輕人在創業時，過多強調資金因素影響力，其實不然，創業條件中資金雖然很重要，但最最重要的是創業者個人的經營能力，特別是業務能力。如果資金是根本因素，那好，我給你投資1000萬，你經營什麼，你有什麼可以確保賺錢嗎？我想，很多人恐怕都無法保證，也不知道投資干什麼，所以資金因素不是惟一的。
經營賺錢的能力是最重要的，只要有非常出色的經營能力，自然會找到投資者，很多投資家天天都在找好項目投資。
在創業初期，創業者個人的能力非常重要，事無巨細，都要自己親自動手，創業不是一件很輕松的事情。在創業者的個人能力中業務能力，開發客戶能力，綜合應變能力十分重要。創業者其實很多時候就是一個業務經理,能夠拿到訂單什麼都好辦了。很多創業成功者，都是做業務出身。有了客戶，有了訂單，自然的事情都變得容易了。
對於有志創業者而言，不斷打造好自己的經營能力是至關重要的。從學做業務開始，是一個好辦法，當能力有了，創業機會自然很多，特別是今天，進入靠能力賺錢的時代，經營能力更是重中之重。
五、 內部創業更容易
在創業者中，有幾種成功的類型，自己從零開始獨立創業成功者，有技術與他人合作成功者，在企業內部創業成功者。
一個創業者比較好的選擇就是有計劃與策略地進入一家成功公司，先取得老闆的信任，再找准機會，建議老闆從公司發展角度投資新項目，這樣創業的機會就有了，作為項目的提出者，自然會被老闆賦予重任。很多企業都會有發展新項目的需要，如果冒昧地找人投資，合作機會不會太多，關鍵是一個信任感的問題，萍水相逢，人家為什麼要信任？國內企業管理控制乏力，企業用人時，對忠誠度的在意，甚至超過對能力的重視。
從企業內部創業，有很多有利條件：雄厚資本實力的支持、管理的指導、綜合資源的共享、業務資源的利用、品牌形象藉助等，如果創業公司的業務與母體公司的業務有延續性，或關聯性，創業起來更容易成功。
筆者二十多歲出道創業時，沒有資金，我就做好項目計劃書。到處找投資合作夥伴，但是很難找到，後來，我改變策略，先進一個有實力公司去打工，贏得了老闆的信任，找准機會支持。

㈥ 自己工作了好多年了，也積累了一定的資金和經驗，想自己創業

你好，我來不清楚你具體的狀源況，你要從事家居行業，您是否有這方面的貨源還是有其他的優勢呢？假如這些都沒有的話，只是覺得這個行業不錯，那我建議還是別盲目從事，你應該先去考察市場，因為傢具行業太大，所以你要有所定位，考察後，你確定要幹家居中的哪一塊，然後在這個領域做專！但是我個人最主張初次創業的人還是尋找暴力產品銷售，先從小做起，最好是投資1萬以內的，可以讓你做下嘗試，利潤例如是10元可賣100元的！這樣風險會降低很多！

㈦ 如果當一個人有工作經驗了！是選擇創業好呢還是升職呢

升職好。升職之後在這里抄賺更多的錢。如果真有創業情結，那就讓自己的弟弟哥們創業，你做指導。或者讓你對象或者親友做創業，你做指導。
千萬不可以自己辭職創業。不要以為自己有經驗了，什麼都好弄了，創業肯定會成功，其實創業之路並不是都會一帆風順的。所以還是穩定一些好。自己升職加薪，收入穩定，再用自己的經驗去管理指導別人創業，自己到時分紅。這也是不錯的考驗自己經驗是否真的實用的好機會。

㈧ 自主創業的算不算工作經驗2年

自主創業對勞動者個人來說是工作經驗，社會閱歷，但是對用人單位來說，則需要看創業的經驗是否符合本企業用工的要求了。

㈨ 創業需要工作經驗嗎

創業之前你最應該做的十大件事
35歲是青春的後期，35歲以後是收獲的季節，如果你沒有資格說這句話，你將會憎恨自己。所以在35歲以前，在爛漫蓬勃的青春年華里，你最好把下面十件事做好：
第一，學會本行業所需要的一切知識並有所發展。已故零件大王布魯丹在他35歲時，已經成為零件行業的領袖，並且組建了年收入達千萬美元的海灣與西部工業公司。每個人在年輕時都可能有過徹夜不眠、刻苦攻讀，這在20歲甚或30歲都沒有問題，但到了35歲，就不應該再為學習基本技能而大傷腦筋了。35歲之前是一個人從事原始積累的階段，35歲之後就應該勃發了。
第二，養成個人風格。在35歲以前，找出你所喜歡的，不論是衣著或是愛好，哪怕是與眾不同的小習慣也好。20歲、30歲時你可以不斷嘗試、不斷改變，但是到了35歲，你便要明確地建立個人風格。一位男士或女士在事業中途改變自己的形象，就會讓人覺得很不可靠。你喜歡穿西裝嗎？好！就把西裝當作你的商標吧！辦公桌上擺些鮮花會令你工作更有效率嗎？那就每天都擺些鮮花吧！
第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事業的高峰時，如果私人生活不愉快，陷入感情危機，對你會產生很大的干擾，甚至會逐漸令你對別的事物失去興趣。那些在35歲之前私人生活已經平和安定的人，一般都比生活動盪不安的人有更大的機會獲得成功。因此，如果你想結束一段沒有結果的戀情，或者你想和女友結婚，那就趕快行動吧，免得把問題拖到生命的第35個春秋。在35歲以後，你應該專注地看著你對事業的投資開始獲利。
第四，明白自己的短處。承認有些事情你的確做不好，或者不願做。如果你討厭數字而喜歡創作，那就不要因為待遇高或順從別人的期望而強迫自己做數字工作。在35歲之前，一定要投入你所喜愛、所擅長的那種工作。否則，35歲之後必然會有一段鬱郁不樂的日子。而且，真正的成功可能因為活力的消退而喪失。
第五，知道自己的長處。你應該知道自己擅長什麼，並且清楚你所喜歡做而又做得比別人好的事情。不管你目前擔任什麼樣的角色，知道自己的長處對成功都很重要。
第六，儲備辭職另謀生路的錢。在這個多變的職業世界裡，你也許不會永遠在一個地方工作，或者永遠在一個位置上淋漓盡致地發揮自己，當你感到無法施展時，你很可能會想到辭職，或者開辟第二職業，如果你事先儲蓄了足夠的錢，你便有了一個安全的後盾。
第七，建立人際關系網。如果到了35歲你仍未建立起牢固的人際關系網，那你就有麻煩了。這個人際關系網包括你的朋友、親人，最低限度包括所有可以互相幫助的人。這些人有的是你的同事，有的受過你的恩惠，有的你傾聽過他們的問題，有的你和他有著相同的愛好。人際關系網不是一朝一夕就能建立起來的，它需要幾年甚至十幾年的培養。一個人在事業上、生活上的成功其實如同一個政黨的成功，你要有許多人散布在適當的地方，你可以依賴他們，他們也可以依賴你。
第八，學會授權他人。許多人不肯或不能這樣做，因此始終被釘在從屬的職位上。授權他人是成功的一半，一個事無巨細，不能將工作授權別人的人，註定會遇到極大的障礙。到了35歲，你最好已成為這方面的專家。換言之，你懂得挑選合適的人並信任他們。
第九，學會在什麼時候三緘其口。因說話不小心而自毀前程的人，比因為任何其他原因喪失成功的人都多。要學會保持沉默而且看起來機智別人自然以為你知道的比實際還多。別講別人的閑話，別談論你自己的大計，守口如瓶所贏得的聲譽，遠比講人閑話所帶來的東西更加珍貴。你在事業上越成功，這一點就越重要。
第十，對人要忠誠。如果你到了35歲仍未能建立起堅如磐石的忠誠信譽，這一缺點將會困擾你一生。不忠誠的惡名必然會使你在事業上到處不受歡迎。你不能靠暗箭傷人爬到事業的頂峰，而要靠在早期樹立起來的真誠剛直和不可動搖的聲譽。35歲以前，忠誠只是投資；35歲以後，你會作為一個可以信賴的人收到忠誠的回報 。

㈩ 請問，自己創業的算基層工作經驗嗎

有營業來執照可以算，但是名自字必須是本人。
范圍：企業、縣以下黨政機關、見習基地、創業、靈活就業等都算。
時間要足年足月
⑴在縣級以下黨政機關、事業單位、國有企業的人員，其基層工作經歷的起始時間自報到之日算起。
⑵參加「選聘高校畢業生到村任職」、「三支一扶」（支教、支農、支醫和扶貧）、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等中央和地方基層就業項目人員，其基層工作經歷的起始時間自報到之日算起。到基層特定公益崗位（社會管理和公共服務）初次就業的人員，其基層工作經歷的起始時間從工作協議約定的起始時間算起。
⑶離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，其基層工作經歷的起始時間自報到之日算起。
⑷到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，其基層工作經歷的起始時間以勞動合同約定的起始時間算起。
⑸自主創業並辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷的起始時間自營業執照頒發之日算起。以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。