Ⅰ 保安結合個人的閱歷,以及工作經驗,淺談如何確保個人的人生安全
保安工作雖然平凡，但是經常處在保護群眾生命安全的第一線，也屬於高危回行業。答因此，面對突發事件和不法侵害，一定要保持高度警惕性，理性處理治安事件，在保護群眾及公共安全的前提下，妥善保護自己，發揮出應有的守護神的作用。具體如何有效地確保個人的生命安全，大致需要做到以下幾點：一是勇於擔當，不畏邪惡，堅決同不法分子作斗爭，在正常情況下，一身正氣，忠於職守，是對於違法犯罪分子最好的威懾，也是對自己的最佳保護；二是織牢群防網。因為保安只為社會提供保安服務，不具有執法權，所以經常被一些不法分子騷擾甚至攻擊，在這種情況下，保安要利用自己的優勢，在執勤中，建立由公安、聯防隊、巡防隊所組成的安全防護網，在遇到突發事件和不法侵害時，及時聯動快速出擊，有效化解危機，確保保安生命安全；三是牢記保安安全規則，不要一個人去面對凶頑，更不能一個人與其搏鬥。遇到危及個人生命的情況下，要及時報警，及時聯絡相關人員，或是機智拖延時間等待救援，前往不要一個人去戰斗。有效做好安全防護工作，是保安工作應有之義，也就是說，在某種情況下，有效保護好自己，才能更好地保護社會安定和安全。
Ⅱ 保安工作報告總結
工作總結的寫法
（一）基本情況。
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。
3．今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。
（二）寫好總結需要注意的問題
1．總結前要充分佔有材料。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，了解有關情況，或者把總結的想法、意圖提出來，同各方面的主管、同事商量。一定要避免上司出觀點，到同事中找事實的寫法。
2．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
3．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
4．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。
5．總結的具體寫作，可先議論，然後由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負責人執筆，或親自主持討論、起草、修改
Ⅲ 保安個人剖析材料，要例文。。
保安（秩序維護員）作為物業的窗口崗位，承擔著樹立小區、樓宇形象，提高公司服務水平的艱巨任務。因此保安的素質的高低直接制約著服務質量。隨著社會的發展和物業行業的進步，保安內部素質差，招用難，留人難的情況日益突出，形成了物業管理上的一塊短板。
首先在保安崗位形成了用工荒，不僅素質低而且流動量大。經過觀察，我發現現在做保安的有三種情況：
第一種是本市下崗，內退、退休人員。此類人員多數年紀較大，一般在50歲上下。此類人員社會閱歷豐富，一般都是「老油條」，年齡較大且感覺身體還能幹些年月，拿著銀子混日子。在與業主交往中存在兩個優勢，第一年紀較大，一般會給幾分薄面。中國自古有敬老美德，年長人說的話無理也要敬三分。第二，社會閱歷豐富，和人交往經驗多，為人處世手段多樣，畢竟「吃的鹽比吃飯飯還多」。當然也有劣勢，第一點，年紀偏大，體力和精力跟不上去。夜間值班，巡邏效率差，處理突發事件不及時。比如需要爬樓，體力跟不上。第二點，做了N十年的工作，偷奸耍滑更是手到擒來，又是過來混日子的，心態沒擺正，工作熱情肯定不高。這是年輕的管理人員搞不定的，就是抓到現行，看著和自己父輩的保安，有些話還是不是很好說（當然，要用制度管人，而不是人管人）。
第二種是從城市周邊來打工的打工一族，此類人員在保安隊伍里主要是以年輕為主，體格健壯，年輕，一般學歷不會太高，通常高中以下（要是高早不在這混了）。此類人員到物業做保安大多是作為落腳點，或者積攢初級資金。因為保安一般包吃包住，日常並沒有太多花銷，或者沒有太多時間去花銷。這樣在剛到城市的時候是個不錯的落腳處，可以免去高價房費和餐費的開銷，又可伺機謀求發展。這類也是流動性頗大的人群。主要分為兩類，一類是當物業為落腳點，在城市謀求更好發展。其原因物業工作強度大，自身年輕，可以去KTV，酒吧看場子，做服務員，工作清閑工資也高。例如本公司保安員每月工資1750，包吃包住，水電費公司交付，干12休24，每月有3天額外假期。而附近KTV的待遇為工資2200，包吃包住，水電費公司交付，干12休24，無休假，有的甚至有消費和酒水費。KTV工資高，而工作強度差距大，一般一天也就是晚上人要多些，12小時實際的工作時間不會超過8個。通過例子不難看出問題。第二類，是在農忙空隙，家中勞動力富足的情況下，出來多賺一些錢，回家娶媳婦之類。年根就走，第二年又來。只為了多賺點。優點就是年輕，形象好。缺點就是流動性強。
第三種我個人人為是最差的一類，那就是本市的不務正業，在校沒有好好學習。上到初中，最多中專的社會游盪人群。此人人群，外貌一般都比較好，穿著光鮮，通常能用外貌騙過HR。但是素質低下，目中無人，大多好勇鬥狠，仗勢欺人，本市有些背景，囂張跋扈。打架的多為此類（當然不能一概而論）。對於此類人員做保安的目的，無非就是為了混點錢，滿足日常開銷。或是家長催著找份工作而又找不到更好的，發現保安門檻低於是就做保安了。對於此類人員需要謹慎聘用。
第一類人員現在主要是作為公司控制物業管理服務成本，或者物業服務要求不高的項目，所採用的人員配置，在這不做多談，也因為都這把年紀了，改造效益不大，在這不做多說。
我簡單論述以下第2、3類人員由於之前本人分管保安部，而本部門的保安員多為18——25歲的人員和我也算是同齡人，為了更好的管理此部，我平時很注重與員工的溝通。了解此類人員為什麼不願意做保安這個崗位的主要原因和本人對於此類問題的解決方法，如下：
其一，第二類人員個人文化素養較低，只想多賺點錢，雖然有謀求發展的想法，但缺乏自信。
其二，物業保安社會地位低，年輕好面子，作為臨時工作。
其三，做保安沒有發展前途，沒有什麼可以學習的東西，不想一輩子做保安。
針對這三種情況，我認為作為物業企業需要作出以下措施，扭轉保安問題，來吸引更多人員並把自己手裡有的資源牢牢抓住。
第一點：加強崗位培訓。這一點每個公司都有，但是為什麼還會出現問題呢？我說一下我的培訓經驗，我做培訓之前，首先我要確定我的培訓人員的背景，例如家庭情況，學歷，喜好，閱歷等。大多數主管領導做培訓，事先並不了解被培訓的人員的基本情況，拿著做好的統一課件，噼里啪啦的大講一通，下面一頭霧水，睡意朦朧。問一下都知道了么？大家答都知道了。可是反過頭來還是犯錯，主管就只是扣錢，不究其原因，員工更是消極怠工，直至員工受不了不幹了。知道被培訓員工的背景，可以讓我知道採取什麼樣的方式來講課大家能接受，能聽的懂，並且將來更容易貫徹。拿著給大學生講的課件去個初中生講他們能通懂么？課後要做好交流，領導不只是為了管理員工，更多的是服務員工。關心生活工作情況，可以抽空去一下宿舍做個客，那會使你的工作容易很多。
第二點：增強員工自信。自信這東西可以讓螞蟻舉起大象，沒有也可以讓老虎變成病貓。給予員工充分的自信和肯定是員工做好工作的前提。讓他們知道公司很看好他，相信他可以勝任更多任務。鼓勵的作用是巨大的，我曾經試過鼓勵過一名意志消沉的保安，方法很是簡單，那就是跟他單獨談話。在談話中告訴他他的優點公司領導很欣賞，但是還存在一些問題，如果能改進那會更好，並且安排給他一項工作，那就是我們小區最腳上一棟樓的保安工作，由於此樓咱最角落，所以出現了巡查不及時的情況，業主投訴很多。告訴他他穩重（實際上是他做事很墨跡，有種睡不醒的感覺）的優點，可以把這項工作做得很好。此後三個月沒有業主一個投訴，並且接到了表揚，業主是這樣說的：自從給你們提了這個意見，我發現每天都有保安來回巡視，這位保安工作極其認真，每個地點都認真檢查。在此期間，他由於還要參加其他巡邏，不得不提高效率，改掉了做事墨跡的習慣，獲得表揚後更是工作賣力。二個月後，他被提為領班。多一點小小授權，多一點點鼓勵，我相信人的潛力是無限的。給員工一個自信的支點，他可以撬動一個地球。
第三點：公司提供多樣的晉升路線。你不是人為做保安學不到東西，沒有前途，不想一輩子做保安么？那好，那你更要做好你現在的工作，做好你的保安。因為下一個項目經理可能會是你！一個人認為到你公司是來做客服的，並且一輩子都做客服那他還會來么？要是一個人認為來到你公司是有發展前途的，我來的時候是客服，但經過1、2年努力可以做到主管，那結果還會一樣么？人才會選擇什麼樣的公司不言而喻。保安也是亦然。
遍地都是人才，那就看會不會用，寸有所長，尺有所短。每個人的優勢各不相同，需要仔細甄別，切勿一概而論。作為公司領導，培養、選拔人才也是一項重要的工作內容。公司需要一個健全的發展平台，讓渴望成長的人有發揮的空間，發現長處，並加以利用。告訴他，點化他，培養他，相信他，更可以讓他對公司感激涕零，效率加倍。讓他看到希望，並且幫助實現，員工一步步的成長，那公司的領導是不是也水漲船高了？公司的業績我想也一定有所成長。從基層培養起來的領導，它更具有實乾的精神。也會把這種精神滲透到他的部門，將自己做榜樣照亮更多迷茫者的路。「世界上本沒有路，自從有了腿就有了路」。那就給保安們兩條腿，一條是自信，一條是培養。讓他們盡情的奔跑！
Ⅳ 物業保安先進事跡材料
xx物業保安隊負責整個小區的治安防範、消防安全工作，一年來，在公司領導的指導下和各部門的配合下，保安隊認真開展各項工作，落實完成了20xx年度的各項工作任務。現將一年來具體工作情況總結如下：
一、治安防範工作
1、將安全管理工作列為第一重點，了解小區和周邊安全動態，抓好日常安全管理工作的落實、檢查、監督工作，確保小區的安全與秩序;
2、與員工建立良好的溝通渠道，提高管理能力，加強與員工的溝通，掌握員工動態，及時採取措施，以促進保安隊伍的進一步穩定;
3、提高安全意識，保安隊每天定時組織訓練，還每周召開一次安全工作會議，討論和排除安全隱患;
4、嚴格落實門崗責任，對施工人員及搬家、送貨等外來人員認真盤查並通過內線電話及可視對講和業主核實來訪情況，做好來訪登記記錄;
5、針對一些業主的朋友、親屬通過業主鑽空子到小區內進行推銷的現象，在隊伍里設置巡邏崗進行跟蹤，監控可疑對象，有效保證了轄區內正常的工作和生活秩序;
6、加強對可疑對象的監控，除通過閉路電子監控中心，還給每個崗位增配對講機，做到及時跟蹤和匯報各崗位工作情況，有效地鞏固治安防範工作;
7、全力配合公司發展需要，加強保安管理工作，確保現場保安管理工作有序開展，對外將積極樹立保安形象，服務與管理窗口。
二、消防管理工作
對新入職員工進行常識技能培訓，有效保障了小區的利益和安全。
三、車場管理工作
1、認真執行停車場管理規定，指引車輛按指定位置停車，排列整齊。
2、對載有易燃、易爆和有毒有害物品的車輛嚴禁進場;
3、嚴禁閑雜人員進場，並提醒車主離車前關好門窗，帶走車上貴重物品;
4、保安隊在本年度維護好車場治安交通秩序，疏導車流，協調和指揮車輛進出與停放，禁止了車輛亂停亂放，保證了車場的安全和良好秩序。
四、員工培訓工作
一年來，保安隊都能按照市局的通知精神，不定期選派人員到保安基地進行培訓，雖然在xx年由於人手緊張，未能參加技能競賽，但公司仍根據競賽要求、內容對員工進行了訓練，通過訓練有效地提高了員工的整體素質，隊伍形象有了較大的改變。
在新的一年裡，保安隊將會更加努力，團結進取，逐項落實好20xx年度的工作計劃和培訓計劃，堅持落實好各項治安工作，使保安隊各項工作更加扎實。
Ⅳ 公司自己的保安需要什麼材料
保安服務公司應當具備下列條件：
（一）有不低於人民幣100萬元的注冊資本；
（二）擬任的保安服務公司法定代表人和主要管理人員應當具備任職所需的專業知識和有關業務工作經驗，無被刑事處罰、勞動教養、收容教育、強制隔離戒毒或者被開除公職、開除軍籍等不良記錄；
（三）有與所提供的保安服務相適應的專業技術人員，其中法律、行政法規有資格要求的專業技術人員，應當取得相應的資格；
（四）有住所和提供保安服務所需的設施、裝備；
（五）有健全的組織機構和保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度。
第九條 申請設立保安服務公司，應當向所在地設區的市級人民政府公安機關提交申請書以及能夠證明其符合本條例第八條規定條件的材料。
受理的公安機關應當自收到申請材料之日起15日內進行審核，並將審核意見報所在地的省、自治區、直轄市人民政府公安機關。省、自治區、直轄市人民政府公安機關應當自收到審核意見之日起15日內作出決定，對符合條件的，核發保安服務許可證；對不符合條件的，書面通知申請人並說明理由。
第十條 從事武裝守護押運服務的保安服務公司，應當符合國務院公安部門對武裝守護押運服務的規劃、布局要求，具備本條例第八條規定的條件，並符合下列條件：
（一）有不低於人民幣1000萬元的注冊資本；
（二）國有獨資或者國有資本占注冊資本總額的51%以上；
（三）有符合《專職守護押運人員槍支使用管理條例》規定條件的守護押運人員；
（四）有符合國家標准或者行業標準的專用運輸車輛以及通信、報警設備。
第十一條 申請設立從事武裝守護押運服務的保安服務公司，應當向所在地設區的市級人民政府公安機關提交申請書以及能夠證明其符合本條例第八條、第十條規定條件的材料。保安服務公司申請增設武裝守護押運業務的，無需再次提交證明其符合本條例第八條規定條件的材料。
受理的公安機關應當自收到申請材料之日起15日內進行審核，並將審核意見報所在地的省、自治區、直轄市人民政府公安機關。省、自治區、直轄市人民政府公安機關應當自收到審核意見之日起15日內作出決定，對符合條件的，核發從事武裝守護押運業務的保安服務許可證或者在已有的保安服務許可證上增注武裝守護押運服務；對不符合條件的，書面通知申請人並說明理由。
第十二條 取得保安服務許可證的申請人，憑保安服務許可證到工商行政管理機關辦理工商登記。取得保安服務許可證後超過6個月未辦理工商登記的，取得的保安服務許可證失效。
保安服務公司設立分公司的，應當向分公司所在地設區的市級人民政府公安機關備案。備案應當提供總公司的保安服務許可證和工商營業執照，總公司法定代表人、分公司負責人和保安員的基本情況。
保安服務公司的法定代表人變更的，應當經原審批公安機關審核，持審核文件到工商行政管理機關辦理變更登記。
Ⅵ 灑家保安綜合能力和工作經驗怎樣寫
轉眼2014年又過去了，在上級領導及員工共同努力下，我較好地完成了本項目部上半年公司及客戶交辦的各項安保服務任務。
一、在勞動紀律方面，為了提高保安服務質量，切實維護我公司利益和展示我公司良好形象，保證被服務單位有一個正常的工作秩序，嚴防各類突發事件的發生，為客戶提供一個良好的工作環境，在上半年嚴格落實保安公司各項規章制度，嚴格執行相關的、可行的獎懲條例，通過獎懲條例的執行激勵了一些態度不端正的、工作懶散的員工，使得員工在工作中產生一種好學、徵求上進的興趣，同時營造了一種濃厚的學習氛圍。僅第一、二季度組織員工消防培訓8課時、業務技能培訓144課時，組織消防演練2次，使每位員工熟練的掌握了消防知識、業務及操作技能，另外還起草了各種應急突發事件的預案。
二、在環境衛生及宿舍內務方面及時檢查、督促和進行相關的內務整理培訓，使得員工能夠自覺的養成區域衛生不定時清潔、內務整理規范有序的良好習慣。
三、在安全上也加強防範，增強保安人員的責任感，不定時檢查他們工作，看他們是否養成良好的工作習慣。首先對攝像監控室定期的進行抽查設備情況，查記錄，對記錄填寫不屬實嚴格的進行了處理，通過嚴格的管理使得每位員工都擁有了一份責任心和責任感。當然，其中也有的員工常常會產生對工作逆反的心態，甚至產生惰性，對這樣的情況我們沒有先處罰，首先加強培訓，耐心溝通，同時通過多次組織開班前會、單對單溝通形式將惰性的局面整體扭轉。
四、業務拓展情況，年初至今半年時間陸續拓展2個項目，增加人員8人，這些成績源於賓館嚴格的管理，賓館的管理就是所屬區域的門面牌，只有好的服務質量才能夠吸引大量的顧客。其中這些還是靠實際內在的一些東西就是質量，形象、服務意識、素質三者缺一不可。只有這三樣能夠長期的保持下去才能夠吸引大量的顧客眼球，才會有大量的「買主」。
上半年來，每天都在發生著巨大的變化，一、二季度作為保安部的我們配合甲方迎檢20餘次，檢查部門主要包括消防支隊、區安監局、治安支隊、區分局內保處，共查出問題3項，現場進行了整改，主要問題0項。在工作中積極配合甲方，有問題及時協助甲方處理，在這一方面得到了客戶方領導的認可。同時使得客戶方對我保安公司予以工作上的肯定。
當然整體來看是不錯，但實際工作當中還存在著一些不足之處：
保安員對「保安行為規范」的認識了解還是不夠。如個別保安員在執勤期間與不配合保安疏導安全出口的客人因為不聽保安指揮導致發生爭執，嚴重影響了保安員形象，未做到「打不還手、罵不還口」的宗旨及顧客至上的宗旨，出現問題處理不了的要及時匯報，由上級解決。針對這點，每月必須對工作人員的行為規范、服務意識、以及各項規章制度進行陪訓，以達到完善管理要求。
Ⅶ 保安每周工作匯報怎麼寫
【保安工作周總結一】 一周來，在保安公司和各級教育部門的領導下，我專和其他同事一道屬在校園保安工作的崗位上，以維護校園正常教學秩序，保障校園師生安全為己任，以一個合格稱職的保安人員的標准嚴格要求自己，勤勤懇懇，認真負責，確保了所在的紅旗幼兒園全年校園秩序的持續穩定，圓滿完成了各級領導的安排的工作任務。
具體工作主要體現在以下幾個方面。
一、政治思想工作
一周來，我通過各種學習，提高思想認識，端正工作態度，幼兒園是興學育人、培養祖國未來人才最早的基地，從身著保安服，參加校園保安的那一刻起，就深知自己肩負著守護校園安保的職責，因此，思想上堅持鄧xx理論和科學發展觀，工作中要有責任感和榮譽感，工作才有動力和方向。
二、校園秩序穩定工作
樹立服務意識，服務於安保大局，作為保安公司的派駐學校的保安人員，雖然遠離保安公司單位，但時刻牢記保安公司賦予自己的責任，牢固樹立起為校園安保服務的意識在完成保安工作中的具體要求和任務，並與學校簽訂了責任書，努力做到公司領導放心，學校領導滿意，校園秩序穩定。