零工作經驗找工作難嗎

① 沒有工作經驗的往屆生，找工作是不是很難

說實話沒有工作經驗真的挺難找工作的。不過也不是說沒有機會，只要你有能力，有技術找個好工作還是不成問題的。

② 25周歲，沒工作經驗，找工作難嗎

當今社會，要想在社會上生存，技能+學歷同等總要，如果學歷不高，沒有工作經驗，其專實並沒有多大屬的競爭力，所以建議可以去學門技術，比如當下比較熱門的互聯網計算機技術，這都是非常有競爭力的，學的好的話可以彌補學歷上的不足。還有就是不要眼高手低，先找一個做著，工資多少暫時不要考慮，慢慢培養興趣之後再考慮自己到底喜歡什麼。

③ 性格內向,工作零經驗怎麼找工作啊

找工作一定要有自信才可以的，機會是留給有準備的人。如今的這個社會讓人不自信的因素太多了，工作就業，結婚生子，太多的壓力讓人喘不過氣來了。今年的就業壓力和去年比有過之而無不及，人才市場人山人海的，很多畢業生都找不到工作，本來是自信滿滿的，面試卻是一次次的挫敗，臉上全是失落的神情，自信全沒了，剩下的只有抱怨和對現實的不滿。人被打擊了要麼是墮落要麼就是爆發。我還算是幸運的一個，至少沒有抱怨和不滿，湊合找了一分合適的工作，本來還想可以找個更好的，機會都沒有一個。同宿舍的姐妹就不是很好了，現在都不敢出門了。找了兩個月都沒有找到工作，發出去的簡歷都有一本書厚了，但是都石沉大海啊，出去面試回來的第一件事就是跟我抱怨面試的慘況，那個僧多粥少什麼的，乞討都還有可能填飽肚子，她連做乞丐的勇氣都沒有。我聽得出她的無耐，原本自信的她也開始消極了，真想幫幫她，但我也沒有辦法給她找工作，我只能鼓勵、安慰她了，盡量讓她積極一些，相信機會是留給有準備的人的，可這些都是空話，說多了也是沒用的。後來我還發現了一種神奇的方法，就是不知道可不可行，不管怎麼樣試試就知道了。周末的時候我在網上看見有一種祝願袋，直覺告訴我它會是有用的東西，至少不會讓情況更糟糕，這是在一家叫助你發財的店鋪看到的，賣家范飛和苑英很好說話，他們說所有的祝願袋都是開過光的，送人可以帶來好運和財運，甚至還有桃花運。我想舍友應該很需要這樣的一個東西，她需要的是好運找回自信，需要改變現在的狀況，於是我就送了一個給她。想不到這個方法還真的管用啊，一個星期後室友就找到了工作，整個人都不一樣了，不再跟我抱怨，又變得自信滿滿，每天回到宿舍還親我抱我，說話肉麻吧唧的，真受不了她呢。她說特別感謝我送她的禮物，還說等發工資了請我吃大餐，隨便我想吃什麼，我當然是不會客氣的。風雨過後總會有彩虹的吧，人不管遇到什麼挫折都應該以積極的心態去面對，相信自己的努力和實力，保持那份不變的自信才會看得見彩虹。

④ 沒經驗，沒學歷真的很難找工作嗎

主要看你要找什麼樣的工作，進本上商場，工程，服務員這類工作的話基本上身體專健康就可以了，沒屬有學歷和經驗的要求，但是工資一般不會太高。如果是技術工的話一般要求要有工作經驗，幹得好的話，工資不會低。像辦公室文員，IT之類的本科基本上是標配，有工作經驗更好，薪資方面不好說。我們打代碼的，我同事沒有本科學歷的話，找工作的時候很多都沒得面試，沒有太多選擇，後面也是讀夜校，弄個本科證，我才知道那個證有多有用的。

實習生都要本科

⑤ 為什麼沒有工作經驗找工作這么難啊

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
滿意請採納

⑥ 沒有經驗的人真的那麼難找工作嗎

等了半天，也沒人給我這么犀利的回答點個贊，算了，好好回答你吧。有沒有工作經驗內是很多單位招聘容的一個條件，但是其實很多時候，沒能應聘上不是因為沒有工作經驗，而是因為你沒有參加過工作使得你對業內的規則不太了解，所以在面試的時候不能在別的問題上給考官一個滿意的答案。不要過於為自己沒有經驗而發愁，去找有經驗的人問問門道，就會好找工作很多。

⑦ 沒有工作經驗為什麼那麼難找工作呢

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

⑧ 現在找工作好難啊，沒有工作經驗沒文憑就更難了，如何是好

1. 有一個工作不太看經驗學歷，就是銷售。如果你能給老闆帶來利益，會銷售，那就很厲害了。
2. 寫作，這個也不需要文憑經驗，你會寫故事小說文章就可以投稿，在小說平台發表賺錢。
3. 學會一項技能，前面提到的銷售寫作都是有隱形門檻的技能，你學會了哪怕沒有經驗文憑都沒關系。

⑨ 無學歷有工作經驗找工作容易嗎

如果你憑借著這么多年的工作積累成長了很多，業務專業性比較強的話，相信可以找到理想的工作的。個人認為找工作容易，但找好工作，需要各方面的綜合素質。祝你順利！

⑩ 沒有工作經驗的往屆生，找工作是不是很難，有沒有過來人

不會很難的。

原因如下：

1、沒有工作經驗不代表你沒有工作的能力，社會上現在有不少崗位都不需要你有工作經驗，只要你有這方面的能力或者見解就可以。

2、所有的精英都是從沒有經驗過來的，只要在工作中能不斷地完善自己就可以。

3、現在社會上招聘的那麼多，總會有一個崗位適合你，只不過你可以降低你的工資期望，這樣找工作就更簡單了。

沒有經驗可以找幾下幾種工作：

1、銷售

銷售行業只要掌握一定的溝通技巧，就可以，除了銷售崗的一些管理層需要一些工作經驗，其他一些基層崗位的銷售大多數公司是不需要太多的工作經驗和學歷的。

2、服務崗

這里的服務包含很多，餐飲服務占很大一部分比例，現在不少星級酒店也是在招聘餐飲服務這一塊的崗位，不需要有工作經驗，學歷要求也很低，可以從基層崗位積累經驗，然後再一點點的晉升。

3、快遞行業

快遞是一個吃苦的活，但是掙得也不少，對經驗學歷要求也很低。

4、客服

類似於銷售的標准，有溝通的能力就可以。

那沒有經驗的往屆生要怎麼找工作呢？方法如下：

1、思考定位自己的方向不要急著找工作

思考一下自己想做什麼？要有個長遠的打算，不能只看眼前。有些人就是只顧眼前，也不思考自己的將來，沒有什麼方向感，到處亂撞。碰了壁了才總結經驗有些人還好沒浪費太多時間，有些人一浪費就是好幾年，十幾年甚至一輩子。所以我們要在沒工作之前就要思考一下自己的方向。如果你是學平面設計的，就盡量找平面設計方面的工作，那樣至少不會讓你走太多彎路。你找這方面的工作也會好找一些，首先你學的是平面設計這行，畢業證也有，找工作對口，這樣你被錄用的可能性也就會大些。還有一種情況就是比如是這樣的，因為父母的原因你選擇了學習平面設計，可是你很喜歡廚師這行，在這方面你有一定的天賦，而且也經常實踐去做這件事情。那麼如果你真的愛這行的話，你一開始就應該堅持走這條路。因為你本身很感興趣，用心喜歡的做一件事，會更容易有收獲。

2、給自己寫個計劃

方向定下來了，就是給自己寫計劃了。這點非常重要。你要知道你第一步該做什麼，第二步該做什麼。這樣不會手忙腳亂還會讓你更穩更快走向目標，就算失敗了，收獲的經驗也是好的。當你有了大的目標的時候，你的工作計劃就從小的地方開始寫。要切實可行，還要落到實處，堅持到底。

3、編輯一份誠懇的簡歷

簡歷不是誇大其詞就好。沒有工作經驗，你可以寫上你的學習經歷。例如你曾經在班裡做過什麼。你可以講一下你在這個專業方面的收獲。寫一份針對該公司的求職簡歷，以表示你對該公司的重視。同時也能表現出你的誠懇來。寫求職簡歷一定要認真。你對該公司的了解也一定是要認真的，還能給出合理建議。對你所面試的職位也有一定的認識和理解。就算你沒有工作經驗公司也願意給你工作機會。首先你的態度是誠懇積極的，就沖這點我想他們至少會考慮的。

4、多問多了解有關工作方面的事宜

不管你懂不懂，可以多聽聽別人的意見。你可以問問已經工作過的人，不論他給你的是失敗經驗還是成功經驗，對你都是有用的。例如當你去找工作的時候，有人會告訴你，收錢的一定不要去哈，那個多半是騙人的。還會有人告訴你畫個淡妝顯得精神一點。也許還有人告訴你早點去，千萬別遲到，遲到印象最不好了。也許還有人告訴你，面試的時候要自信啊。

5、不要亂投簡歷

不知道大家有沒有聽過「海投」這個詞。這個詞我以前找工作的時候就有人跟我講，你海投。海投是有很多人通知你面試。估計有一部分你自己都不會想去，有些還會白跑。面試成功了還有可能不穩定，讓你失去方向。當然也不絕對。最好是有目的的去投。你已經有一份很好的簡歷了，那麼這個時候你就朝著你的目標去投。要了解你投簡歷的公司情況。要了解你所投的職位有什麼要求。

6、不要貪圖安逸，踏踏實實工作最好

不要貪圖安逸，踏踏實實工作最好。經常能在網上看到，什麼劇組招人，有什麼什麼明星。還有家裡有台電腦就能賺錢。投資小回報大等等諸如此類的。這些都不靠譜，多半還是騙人的。所以還是找個正規工作，收入也許不是很高，但至少能讓自己穩定下來，等穩定以後再做打算也不遲啊。

7、面試前的准備工作

• 至少有一套正式的職業裝，穿職業裝面試是對他人和自己的一種尊重。也可以根據你面試公司的要求。例如你公司是做時尚雜志的，公司要求穿的時尚，而且他們裡面的員工穿著也很休閑時尚的話。你可以穿符合該公司企業文化的服裝去面試。

• 學習了解職業素養，不能遲到，穿著得體，職業裝，不濃妝艷抹，整體形象干凈利落，對人禮貌。進門敲門，離開時把物品歸回原位等。這些都是最基本的。

• 了解公司情況和你所面試的職位要求。准備一份求職簡歷。查好去該公司的最近路線圖，不要遲到。

8、在失敗中總結經驗

失敗了不要緊，這是很正常的事，比如你要找平面設計方面的工作，第一次失敗的原因是你沒帶作品。那麼你記得下次去面試這份工作的時候帶上就行了。比如你面試的是一份文員的工作你失敗了，失敗的原因是你對辦公軟體不熟悉，那麼你回去的時候就好好學學。如果你面試助理的工作失敗了，失敗的原因是你對該公司不了解。那麼下次要知道面試前要了解公司情況，這點我要說一下，你都不是很清楚該公司具體做什麼的，大概結構和情況。說明你對自己也不負責。別人哪敢要你啊。其實大部分面試官是不會告訴你為什麼沒成功，這個時候需要你自己去反省去總結。