有沒有面試題，這和招聘單位有關。
有的單位，就是為了摸底，有的為了面試者。
⑵ Java web開發，騰訊會對有4，5年工作經驗人提什麼類別的面試題
工作4/5年的話，我覺得會更注重如何帶領團隊和架構設計之類的
⑶ 面試3-5年左右的java 怎麼面試
這樣吧，面試3-5年那就重點看實踐能力了，出一些實際工作中遇到的難點測試一下，看看實際的經驗，以及面對問題的解決思路，可以問的有點深度
⑷ 兩年的java工作經驗,面試主要考什麼
不會問太難的問題，會考察你的基礎知識是否扎實，廣而深
比如jvm的基本工作機專制，gc的工屬作原理，設計模式，java的堆棧，內存泄露等等。
其他還要看你面試的方向，如果偏web你當然還需要考慮常見的web框架，比如hibernate、ajax、struts等等，還有tcp/ip協議、soap協議等常見網路協議等
部分崗位資料庫也會問一些，常見SQL性能優化，如何提升等等
以上都是我自己最近的面試經歷，大到500強企業，小到創業型公司都試過，越大的企業考察的越基礎，需要你琢磨的比較深。不過基本都是問這些
⑸ java面試，1-3年經驗
看公司需求吧,比如說大數據公司資料庫方面的問題比較多,主流框架一般都會問到專,ssh,ssm之類的,比如mvc的工作屬流程,struts的了解/最主要的還是看你簡歷上面自己的能力描述,比如熟悉Java、用過哪些伺服器、熟練運用哪些資料庫、熟悉哪些開源框架等等
⑹ 有三年工作經驗的java程序員應聘怎麼准備面試
你都三年工作經驗了！！直接進去就跟他吹，人家面試的都不一定有你會的多，就吹，估計連試用期都可以不用，直接轉正。自信!!
⑺ 請問java軟體開發工程師，有一年半的工作經驗能應聘「要求兩年以上開發經驗」的公司嗎
1,公司招聘 和來 個人求職 一樣自,哪有那麼十分稱心如意的....
2.本熱你也總為公司&項目組招人,崗位要求是兩年,那隻是希望巴了
3.面試主要考察的是你對某某的理解,思路,和你的想,靈感,和反應速度,回答對錯不是最關鍵的.
4.曾經面試一個同學,要求一年以上工作經驗,他只有3個月,但是經過交流後,發現其很有培養價值,也錄用了,在實際工作中,也發現,確實不錯.
5.面試前,好好准備准備,看看基礎的東東,筆試,面試時,如果基礎題回答的不好,那被錄用的機會就會大大降低,就算錄用了,也可能在薪水上壓榨你.
6.你好運
⑻ java面試都要求幾年的工作經驗，沒有怎麼辦。能找到工作嗎。大專
可以找到工作，就是待遇不是非常的好啊
⑼ java 怎麼面試 1年工作經驗的人
1、對面試提問一些Java基礎問題，例如類型轉換、系統時間的取得等。主要看面試者Java語言的掌握專程度。
2、對面試屬者提問一些邏輯判斷問題，例如三目運算符的使用、父類子類方法的執行順序等。主要看面試者對代碼邏輯的理解程度，進而可以看出面試者寫代碼優化程度。
3、結合項目上職位的要求，看看面試者的相關工作經驗。有相關經驗的人上手可能更快一些。
1年工作經驗的人。偶爾有些小錯誤是可以理解的，畢竟工作經驗不多。
⑽ java兩年經驗面試都會問什麼問題
兩年的java經驗， 找工作時候簡歷就要實事求是， 匹配一些基礎的java研發崗位去面試， 如果平時內功修煉的到位， 拿下一個offer應該不成問題。
1、會問你科班基礎： 操作系統知識， 資料庫原理、數據結構、以及軟體工程相關的測試， 流程之類知識。
2、會問你java涉及到的基礎知識： OO基礎， 常見類庫用法， 常見類的區別， 優點和缺點。
3、會問你一般問題的解決方法： 如登錄流程， 資料庫不重名的方法， 文件讀取或者處理的方法。這些都是平時應該積累的。
4、會問你一些演算法的定義和區別， 可以參考一下：hihocoder.com/problemset
5、闡述問題的時候，盡量不要教科書式， 白話形式。
6、資料庫方面：關系資料庫各個範式的目的， 主鍵，索引，規則，PS，triger這些也要了解下用法。
7、能用常見BS框架做過小東西：ssh，ssi等， 能說出mvc，切面等內容。
8、記住： 不懂千萬不要裝懂亂說，態度要誠懇， 面試官看你求知慾強， 態度誠懇，也就喜歡和你聊下去， 就會有好印象。
9、面試過程不要
如果你還有很多Java行業的問題，可以加這個java學習交流qun：前面是四九四，中間是八零一，後面是九三一。學習氛圍濃厚，有很多大神可以咨詢。